Потражња за талентованим ИТ професионалцима је већа него икад. Услед тоталне дигитализације пословања, програмери су постали највреднији ресурс за компаније. Међутим, изузетно је тешко наћи одговарајуће људе за тим, недостатак квалификованог особља је постао хроничан проблем.
Недостатак кадрова у ИТ сектору
Портрет данашњег тржишта је следећи: у основи је мало професионалаца, они практично нису обучени, а нема готових стручњака у многим популарним областима. Погледајмо чињенице и бројке.
1. Према студији коју је спровео Фонд за развој интернет иницијатива, средње стручно и високо образовање годишње на тржиште изнесе само 60 хиљада ИТ стручњака. Према експертима, за 10 година руској економији може недостајати око два милиона програмера који би се такмичили са Западом у области технологије.
2. Већ има више слободних радних места него квалификованог особља. Према ХеадХунтер-у, само током двогодишњег периода (од 2016. до 2018.) руске компаније су објавиле више од 300 хиљада понуда за посао за ИТ стручњаке. Истовремено, 51% огласа је упућено људима са искуством од једне до три године, професионалцима са најмање четири године искуства 36%, а почетницима само 9%.
3. Према анкети коју су спровели ВТсИОМ и АПКИТ, само 13% дипломаца верује да је њихово знање довољно за рад у стварним ИТ пројектима. Колеџи, па чак и најнапреднији универзитети немају времена да прилагоде образовне програме захтевима тржишта рада. Тешко им је да прате брзе промене у технологијама, решењима и производима који се користе.
4. Према ИДЦ-у, само 3,5% ИТ професионалаца је у потпуности у току. Многе руске компаније отварају сопствене центре за обуку како би попуниле празнине и припремиле раднике за њихове потребе.
На пример, Параллелс има сопствену лабораторију у МСТУ. Бауман и блиска сарадња са другим водећим техничким универзитетима у Русији, као и Тинкофф банка организовали су курсеве на Машинско-математичком факултету Московског државног универзитета и бесплатну школу за финтецх програмере.
Није само Русија та која се суочава са проблемом недостатка квалификованог особља. Бројке се разликују, али је отприлике иста ситуација у САД, Великој Британији, Аустралији, Канади, Немачкој, Француској... У целом свету влада тотални недостатак специјалиста. Стога се води права борба за најбоље. А такве нијансе као што су националност, пол, старост су последња ствар која брине послодавце.
Миграција руских ИТ стручњака у иностранство
Није тајна да на међународним такмичењима у програмирању доминирају програмери из Русије. Гоогле Цоде Јам, Мицрософт Имагине Цуп, ЦЕПЦ, ТопЦодер - ово је само мала листа престижних шампионата на којима наши стручњаци добијају највише оцене. Знате ли шта кажу о руским програмерима у иностранству?
— Ако имате тежак програмски проблем, предајте га Американцима. Ако је јако тешко, идите код Кинеза. Ако мислите да је немогуће, дајте Русима!
Није изненађујуће да компаније као што су Гоогле, Аппле, ИБМ, Интел, Орацле, Амазон, Мицрософт и Фацебоок краду наше програмере. А регрутери ових организација не морају ни да се труде, већина руских ИТ стручњака сања о таквом запослењу, и што је најважније, о одласку у иностранство. Зашто? За то постоји најмање неколико разлога.
Надокнада
Да, плате у Русији нису најмање (посебно за програмере). Они су већи него у бројним земљама Азије и Африке. Али у САД и ЕУ услови су привлачнији... око три до пет пута. И ма колико говорили да новац није главна ствар, они су мерило успеха у савременом друштву. Са њима не можете купити срећу, али можете купити нове могућности и одређену слободу. За ово иду.
Државе су на првом месту по платама. Програмери софтвера у Амазону зарађују у просеку 121 долара годишње. Да буде јасније, ово је отприлике 931 рубаља месечно. Мајкрософт и Фејсбук плаћају још више - 630 долара и 000 долара годишње, респективно. Европа мање мотивише материјалним изгледима. У Немачкој је, на пример, годишња плата 140 000 долара, у Швајцарској – 135 000. Али у сваком случају, руске плате још не достижу европске.
Социо-економски фактори
Слаба валута и нестабилна економска ситуација у Русији, заједно са идеалистичким идејама о томе шта је боље у иностранству, такође подстичу талентоване програмере да напусте своју домовину. На крају крајева, чини се да у апстрактним страним земљама има више могућности, и клима је боља, и медицина је боља, и храна је укуснија, и уопште живот је лакши и угоднији.
Генерално, ИТ стручњаци почињу да размишљају о пресељењу док још студирају. Имамо светле и примамљиве транспаренте „Рад у САД“ у ходницима водећих образовних институција у земљи, а канцеларије за регрутацију налазе се на факултетима. Према статистикама, четири од шест програмера одлази на посао у иностранство у року од три године након дипломирања. Овај одлив мозгова лишава земљу квалификованих радника потребних за подршку привреди.
Постоји ли излаз?
Пре свега, омладинска политика треба да утиче на смањење одлива кадрова у иностранство. У интересу државе је да препозна да најважнији услов националног економског развоја није само обука следеће генерације рачунарских инжењера, већ и тражење начина да се привуче и задржи квалификован кадар код куће. Од тога зависи конкурентност земље.
С обзиром на њен богат људски капитал, Русија би требало да буде један од технолошких центара света. Али овај потенцијал још није реализован. Савремене реалности су такве да држава споро реагује на „одлив мозгова“. Због тога, руске компаније морају да се такмиче широм света за исти таленат.
Како задржати вредног програмера? Важно је улагати у његову обуку. ИТ област захтева стално ажурирање вештина и знања. Напредак који спонзорише компанија је нешто што многи људи желе и очекују од својих послодаваца. Често је жеља за пресељењем у другу земљу повезана са уверењем да се у Русији неће моћи професионално развијати или научити нове технологије. Докажи супротно.
У принципу, питање личног развоја може се решити на различите начине. То не морају бити плаћени курсеви или скупе међународне конференције. Добра опција је да дате радни задатак који ће вам омогућити да савладате нове технологије или програмске језике. По могућству оне о којима сви причају. Програмери воле изазове. Без њих им је досадно. А повезивање обуке директно са пројектима компаније је опција која добија и за запослене и за пословање.
***
Талентовани програмери не желе лак, свакодневни посао. Они су заинтересовани за решавање проблема, проналажење оригиналних решења и превазилажење конвенционалних модела. У америчким гигантским компанијама наши ИТ стручњаци нису на првим позицијама, сложене ствари се ретко делегирају на њих. Дакле, занимљиви задаци који вам омогућавају да развијете вештине у удобном окружењу руских организација су одличан противник атрактивности високих плата у САД и Европи.
Извор: ввв.хабр.цом