Ah, wakati huu wa ajabu wa Mwaka Mpya. Wakati wa ripoti za kila mwaka, tarehe za mwisho za kushinikiza, msongamano mkali na taa zinazowaka ambazo zinaweza kusababisha shambulio la kifafa hata kwa mtu mwenye afya. Ni msimu wa matukio ya kampuni na nakala mpya ya makala yenye vidokezo kuhusu jinsi ya kuwa na furaha ya kupigiwa mfano na usijiaibishe. Kipindi cha kutupa pesa kwa shughuli ambazo hazitoi faida yoyote ya muda mrefu na watu wachache wanapenda. Ni makosa gani unapaswa kuepuka ili kushikilia tukio la ushirika linalofaa?
Kinadharia, ushirika ni zana bora ya usimamizi. Katika ulimwengu bora, inapaswa kusaidia wageni kuunganishwa haraka kwenye timu na kuunganisha wafanyikazi wote. Wafahamishe wafanyakazi kuwa wao ni sehemu muhimu ya mafanikio ya biashara. Na jambo kuu ni kuwahamasisha kufanya kazi nzuri.
Ukweli ni tofauti sana. Kwa kweli, matukio ya ushirika wakati mwingine hufungua mlango wa kuzimu. Mwenendo wao husababisha matukio ya aibu, lugha chafu, na wakati mwingine hata kushambuliwa. Na mwajiri hulipa yote haya kutoka kwa mfuko wake mwenyewe.
Ni aina gani ya hafla ya ushirika inayofaa kwa mwajiri?
Moja ambayo haijapangwa kwa maonyesho tu. Tukio zuri linatokana na kutatua matatizo fulani ya biashara. Likizo kwa ajili ya likizo ni barabara ya kwenda popote. Tukio la ushirika lazima liwe na lengo. Ikiwa kampuni yako haina moja na hutaki kusema chochote isipokuwa "asante" kwa wafanyakazi wako, ni bora kuwapendeza kwa bonus. Huduma ya kutafuta kazi Superjob iligundua kuwa Warusi wengi (74%) wangependelea pesa ikiwa watapewa chaguo.
Vinginevyo, unaweza kuwapa wafanyikazi siku ya ziada ya kupumzika. Niamini, wataithamini juu ya karamu ya banal. Kwa njia hii, utaongeza uaminifu wa wafanyikazi kwa kampuni, na pia epuka shida kadhaa na matokeo mabaya ambayo kawaida huibuka wakati na baada ya hafla za ushirika. Ikiwa bado unapanga kuandaa tukio kwa ajili ya timu, lifanye ipasavyo. Chini ni mawazo machache juu ya mada hii.
Wazo la 1: Fanya uchunguzi wa wafanyikazi
Ni muhimu kujua wazo la wafanyikazi wako la tukio bora la ushirika. Ili kufanya hivyo, unaweza kufanya uchunguzi usiojulikana kwa kutumia zana kama vile Fomu za Google au Tumbili wa Utafiti, kwa mfano. Wafanyikazi lazima wahusishwe katika mchakato wa kupanga. Hii itakufanya uhisi kama maoni yao yanathaminiwa. Waruhusu wadhibiti angalau kipengele kimoja cha tukio, iwe chakula, muziki, programu ya kitamaduni au muda wa tukio la shirika.
Unapowauliza wafanyakazi wanachotaka na kisha kuwapa, unaongeza kuridhika na uaminifu. Usisahau kukusanya maoni mwishoni mwa jioni au siku inayofuata. Hii itawawezesha kuzingatia makosa na kufanya tukio linalofuata kuwa na ufanisi zaidi. Niamini, wafanyikazi wako watashukuru kwa juhudi na juhudi zako zote.
Wazo la 2: usifanye chama cha ushirika kulazimishwa
Kampuni inapoandaa tukio nje ya saa za kawaida za kazi, mahudhurio lazima yawe ya hiari. Ikiwa mfanyakazi wako yeyote anakataa kuja kwenye tukio la ushirika, watakie tu likizo njema. Weka kadi ya salamu au zawadi ndogo kwenye meza. Usichukue kutokuwepo kwa mfanyakazi kwenye tukio kama malalamiko ya kibinafsi. Wasimamizi wengi hutathmini kwa njia hii ikiwa mfanyakazi ni mwaminifu, mchapakazi, au kitu kingine. Huu ndio msimamo usio sahihi. Watu wengine hawana mtu wa kumwacha mtoto wao, wengine wamepanga safari ya kutembelea jamaa kwa wakati huu, wakati wengine wana mwenzi mwenye wivu kupita kiasi.
Kuhusu chama chenyewe cha ushirika, pia hakuna haja ya kuwalazimisha wafanyikazi kushiriki katika shughuli zote unazokuja nazo, kama vile michezo, mashindano au maswali. Usisukuma. Waache washiriki ikiwa tu wako tayari kwa hilo. Tambua kwamba si kila mtu anafurahia aina hii ya burudani.
Wazo la 3: Usiandae tukio ofisini
Wafanyakazi wako hutumia angalau theluthi moja ya siku kazini. Akili zao zimejifunza kuhusisha nafasi ya ofisi na shughuli za kitaaluma na hisia zote zinazoambatana nayo. Watu wanaowajibika sana watapata shida kupumzika na kukengeushwa; hawataweza kusahau juu ya kazi za kazi na miradi ya haraka. Pia kuna hatari katika kuingiza ofisi na vyama visivyo rasmi. Kumbukumbu za kucheza kwa ujinga na wenzake zitaingilia mchakato wa kazi katika siku zijazo.
Ikiwa huwezi kuandaa tukio la nje, fanya kila linalowezekana ili kuibua kubadilisha nafasi inayojulikana. Jaribu kuondoa samani, kuficha vifaa vya ofisi nyuma ya mapambo, kucheza muziki wa likizo, kubadilisha taa-kubadilisha mahali ili wafanyakazi waweze kuiona kwa njia mpya.
Wazo la 4: Usichukue wakati wa kibinafsi
Ikiwa utakuwa na karamu ya kampuni iliyofanikiwa kweli, zingatia kuiandaa wakati wa saa za kazi. Kwa nini? Kwanza, inahakikisha kwamba kila mtu yuko. Pili, haitaathiri mipango ya kibinafsi ya wafanyikazi wako. Kwa mfano, karibu na Mwaka Mpya, watu wengi huhisi mkazo kusawazisha shughuli za familia, mikutano ya shule, na ununuzi wa zawadi kwa wapendwa. Hakuna kinachopunguza mhemko zaidi ya chama cha ushirika wakati wa masaa yasiyo ya kazi, wakati ambao shughuli tofauti kabisa zilipangwa.
Wazo la 5: Sema "asante" kibinafsi.
Tukio la ushirika katika mahali pa chic na programu ya kuvutia na ya kufikiri ni nzuri. Lakini kazi kuu ni kuwashukuru na kuwathamini wafanyakazi. Mbali na hotuba ya kawaida ya sherehe kwenye hatua, inafanya akili kukaribia wafanyikazi ili kuwatambua kibinafsi kwa michango yao kwenye kazi. Pia wapendezwe na kile kinachoendelea katika maisha yao. Ikiwa mtu anapitia wakati mgumu, tafuta ikiwa anahitaji usaidizi wowote kutoka kwa kampuni au la. Hii ni njia nzuri ya kuwaonyesha wafanyakazi wako kwamba unawajali.
Baada ya
Kuna watu wengi wanaochukia vyama vya ushirika. Na kunaweza kuwa na sababu nyingi za hili, kwa mfano, uzoefu mbaya wa zamani wa kuhudhuria matukio sawa. Je, uko tayari kushiriki hadithi zako za kibinafsi? Je, unaweza kukumbuka tukio la kukumbukwa zaidi au la ajabu zaidi la kampuni? Andika hadithi zako kwenye maoni, nina hakika kuwa maisha ni ya kupendeza zaidi kuliko yoyote, hata ndoto mbaya zaidi.
Kwa mfano, mara moja kwenye karamu ya ushirika katika kampuni ambayo nilikuwa nikifanya kazi, mmoja wa wageni wa hafla hiyo aliingia mtoni. Mjomba aliinuka tu kutoka kwenye meza, akaelekea kwenye wimbi la mto na kutoweka. Mwanzoni, hakuna mtu aliyeelewa kinachotokea na hakumzuia mtembezi. Naam, mtu huyo alitoka ufukweni na kwenda zake. Nani alijua kwamba angeingia ndani ya maji? Ilikuwa jioni sana. Komredi hakurudi na hakujibu simu. Mimi, ambaye niliandaa sherehe hii ya maisha, HR, Huduma ya Usalama, usimamizi wa kampuni na timu nzima ya uhasibu tulishtuka. Nywele polepole zilipata rangi nzuri ya kijivu na ilikuwa ikijiandaa kuondoka nyuma ya vichwa vyetu. Kufikia usiku, watu kutoka Wizara ya Hali ya Dharura walitujia na, kama kwenye katuni "Hedgehog kwenye Ukungu," tulipiga kelele usiku wa kipofu: "Farasi ...
Usiku haukuwa na usingizi, mawazo yalikuwa nyeusi, matarajio yalikuwa ya rangi. Yote haya yaliendelea hadi mjomba alipokuja kazini. Kupumzika na kuridhika. Ilibadilika kuwa mtu huyo aliogelea hadi ufuo wa jirani na akatembea nyumbani. Kwa kawaida, simu ya rafiki yangu haikuishi kukutana na bwawa na ilikufa kwa muda mrefu, kwa hiyo ilikuwa nje ya kufikia. Tangu wakati huo, matukio ya shirika la HR karibu na maji yamekuwa mwiko.
PS Pamoja na kuja! Watoto wa kifalme wa sherehe na mshtuko mkali zaidi kwa wakaazi wote wa Khabrovsk katika Mwaka Mpya, kwa mfano.
Chanzo: mapenzi.com
