วิธีการหางานที่มีสัญญาที่ดี

สวัสดีชาว Khabrovites!

เมื่อเร็ว ๆ นี้ ฉันมีโอกาสได้สัมภาษณ์หลายครั้ง และได้รับข้อเสนอจากบริษัทที่มีชื่อเสียงและไม่ดังในยุโรป แต่วันนี้ฉันจะไม่บอกคุณเกี่ยวกับวิธีเตรียมพร้อมในการแก้ปัญหาการเขียนโปรแกรมที่ยุ่งยากหรือ จะแสดงทักษะด้านอารมณ์ได้ดีที่สุดอย่างไร วันนี้เราจะพูดถึงโอเพ่นซอร์สและสัญญาการจ้างงาน ว่าสัญญาเหล่านี้สอดคล้องกันอย่างไร และอาจมีข้อผิดพลาดอะไรบ้าง ไม่มีอะไรน่าเศร้าไปกว่าการถูกบังคับให้ออกจากการแข่งขันหลังจากการสัมภาษณ์ 3 ขั้นตอนและการบ้านหนึ่งสัปดาห์ เมื่อเข้าใจว่าคุณจะไม่ลงนามในสัญญาจ้างงานนี้แม้จะถูกจ่อก็ตาม ฉันเคยเห็นสัญญาจ้างงานมามากมายและเรียนรู้ที่จะบอกความแตกต่างระหว่างสิ่งที่แย่กับสิ่งที่แย่ ความแย่จากสิ่งที่ผ่านได้ และสิ่งที่ผ่านจากสิ่งที่ดี รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับทุกสิ่งภายใต้การตัด

Disclaimer: ในบทความนี้ ฉันจะอธิบายไม่เพียงแต่ประสบการณ์ของฉันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประสบการณ์ของเพื่อนๆ ด้วย ด้วยเหตุผลที่ชัดเจน ฉันจะไม่ตั้งชื่อบริษัทตามชื่อในบทความนี้

ลองจินตนาการถึงสถานการณ์: คุณใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในการทำแบบทดสอบ ผ่านการสัมภาษณ์ 3 ขั้นตอน พวกเขาส่งข้อเสนอให้คุณย้ายไปยังยุโรปตะวันตกด้วยเงินที่ค่อนข้างดี คุณพร้อมที่จะสละทุกอย่างและกำลังจัดกระเป๋าของคุณแล้ว กระเป๋า แต่มีบางอย่างทำให้คุณกังวล คุณขอเวลาคิดอีกสักหน่อยและขอให้พวกเขาส่งร่างสัญญาจ้างงานให้คุณ คุณศึกษาสัญญาอย่างรอบคอบ เจาะลึกความแตกต่างทั้งหมด และเข้าใจว่านี่เป็นตัวอย่างของการติดต่อที่แย่มาก ภายใต้เงื่อนไขที่คุณ:

• คุณไม่มีสิทธิ์เปิดเผยสิ่งใดเลยอย่างแท้จริง มิฉะนั้น - ค่าปรับจำนวนมาก
• คุณสามารถลืมโครงการของคุณได้ มิฉะนั้น - ค่าปรับจำนวนมาก
• หากอย่างน้อยมีความเชื่อมโยงบางอย่างระหว่างสิ่งที่คุณจะทำ/ประดิษฐ์ขึ้นหลังจากเลิกงานเป็นเวลานาน และสิ่งที่คุณทำงานหรือแม้แต่เรียนรู้/ได้รับประสบการณ์จากนายจ้างรายนี้ คุณจะต้องโอนสิทธิ์ทั้งหมดให้กับนายจ้างตามนั้น แม้ว่าจะต้องเดินทางไปประเทศอื่นและยื่นสิทธิบัตรและโอนสิทธิก็ตาม มิฉะนั้น - ค่าปรับจำนวนมาก
• คุณได้รับค่าล่วงเวลาโดยไม่มีค่าตอบแทนเพิ่มเติม
• นายจ้างสามารถเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาฝ่ายเดียวได้

และนั่นไม่ใช่ทั้งหมด โดยทั่วไปเรื่องมีความชัดเจน - ผ่านเครื่องบันทึกเงินสด

ก่อนเกิดเหตุการณ์นี้ ฉันครุ่นคิดอย่างหนักเกี่ยวกับเรื่องนี้ มาตราทรัพย์สินทางปัญญา หรือ ย่อหน้าเกี่ยวกับสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา ในสัญญาจ้างแรงงานของคนงานในอุตสาหกรรมไอทีและโปรแกรมเมอร์โดยเฉพาะ การเขียนโค้ดคุณภาพสูงมักเป็นทักษะเดียวที่เรามีและเราฝึกฝนมาหลายปีโดยหวังว่าจะขายได้ในราคาที่สูงขึ้น แต่ในบางขั้นตอนเราเข้าใจว่าทักษะนี้ไม่เพียงแต่สามารถขายได้เท่านั้น ยังลงทุนในโอเพ่นซอร์ส ซึ่งเรียกกันมากขึ้นว่าสสารมืดของอุตสาหกรรมซอฟต์แวร์ ซึ่งเป็นที่ที่ "แรงโน้มถ่วง" ของมันเองและ "กฎแห่งฟิสิกส์" อื่นๆ ทำงานอยู่ คุณสามารถมีส่วนร่วมในโครงการที่เปิดกว้างเพื่อการพัฒนาตนเองและสร้างเครือข่ายกับนักพัฒนาคนอื่นๆ ได้ แต่มักจะทำให้ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างสังเกตเห็นด้วย โปรไฟล์บน GitHub มักจะสื่อถึงนักพัฒนาได้มากกว่าโปรไฟล์บน LinkedIn และการเขียนโค้ดแบบเปิด การมีส่วนร่วมในการตรวจสอบโค้ดโดยรวม การยื่นข้อบกพร่อง และการเขียนเอกสารสำหรับโครงการโอเพ่นซอร์ส กลายเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตของนักพัฒนาที่กระตือรือร้นและมีแรงบันดาลใจมากที่สุด .

ขณะเข้าร่วมการประชุมด้านไอทีต่างๆ ในยุโรป ฉันเริ่มคุ้นเคยกับคำว่าเป็นมิตรกับทรัพย์สินทางปัญญาที่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างงาน คำนี้หมายถึงสัญญาที่ไม่ได้จำกัดพนักงานในทางใดทางหนึ่งในแง่ของทิศทางของความพยายามทางปัญญาในเวลาว่างหรือแนะนำข้อจำกัดที่สมเหตุสมผลเพื่อปกป้องนายจ้างจากการแข่งขัน ตัวอย่างเช่น ข้อกำหนดในสัญญาที่ระบุว่า “ทุกสิ่งที่ทำบนอุปกรณ์ของนายจ้างและภายใต้คำแนะนำโดยตรงของนายจ้างเป็นของนายจ้าง” เป็นมิตรกับทรัพย์สินทางปัญญามากกว่า “ทุกสิ่งที่ทำในระหว่างระยะเวลาของสัญญาจ้างงานเป็นของนายจ้างโดยไม่มีเงื่อนไข” อย่างที่พวกเขาพูดรู้สึกถึงความแตกต่าง!

Google เป็นบริษัทแรกที่เข้าใจถึงความสำคัญของนักพัฒนาที่สนับสนุนโครงการโอเพ่นซอร์ส โดยปล่อยให้พนักงานทุ่มเทเวลาทำงานถึง 20% ให้กับโครงการโอเพ่นซอร์ส บริษัทชั้นนำอื่นๆ ก็ตามเทรนด์นี้และไม่ล้าหลัง ประโยชน์สำหรับบริษัทต่างๆ นั้นชัดเจน นี่คือกลยุทธ์แบบ win-win เนื่องจากบริษัทได้รับชื่อเสียงในฐานะศูนย์กลางสำหรับนักพัฒนาที่มีความสามารถมากที่สุด ซึ่งจะดึงดูดมืออาชีพที่แข็งแกร่งมากยิ่งขึ้น เกณฑ์การเข้าสู่บริษัทดังกล่าวนั้นสูงมาก และพวกเขาเลือกสิ่งที่ดีที่สุด

บริษัทขนาดเล็กส่วนใหญ่ทราบเกี่ยวกับแนวโน้มใหม่ๆ ผ่านทางข่าวลือเท่านั้น และพยายามปรับข้อจำกัดให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในสัญญาจ้างงาน ฉันได้พบกับสูตรดังกล่าวโดยไม่ต้องพูดเกินจริงว่า "นายจ้างเป็นเจ้าของทุกสิ่งและทุกสิ่งที่ลูกจ้างสร้างขึ้น" เป็นข้อเท็จจริงที่น่าเศร้า แต่นักพัฒนาจำนวนมากเห็นด้วยกับเงื่อนไขดังกล่าวเนื่องจากขาดความรู้ในด้านสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญาหรือเนื่องจากสถานการณ์ในชีวิตที่ยากลำบาก (ไม่มีเวลาจัดเรียงข้อเสนอ) สถานการณ์จะดีขึ้นได้อย่างไร? ในความคิดของฉันมีหลายวิธี:

• ปรับปรุงความตระหนักรู้ในหมู่คนงานในอุตสาหกรรมไอทีเกี่ยวกับสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา
• ส่งเสริมแนวคิดเรื่องสัญญาที่เป็นมิตรต่อทรัพย์สินทางปัญญาในหมู่นายจ้าง
• ไม่เพียงแต่จะมีส่วนร่วมในโครงการโอเพ่นซอร์สเท่านั้น แต่ยังเป็นผู้เผยแพร่โอเพ่นซอร์สอีกด้วย
• สนับสนุนนักพัฒนาในข้อพิพาทกับบริษัท พยายามให้แน่ใจว่าความคิดเห็นสาธารณะจะอยู่เคียงข้างนักพัฒนา หากบริษัทพยายาม "บีบ" โครงการ

ในที่สุดฉันก็ได้งานที่มีเงื่อนไขสัญญาที่ดีกว่ามาก สิ่งสำคัญคือไม่ต้องรีบไปที่ข้อเสนอแรกและมองหาต่อไป และมีส่วนร่วมในโอเพ่นซอร์ส เนื่องจากมรดกทางวัฒนธรรมของนักพัฒนาคือรหัสของเขา และหากนักพัฒนาเขียนโค้ดทั้งหมดสำหรับองค์กร มรดกของเขา รอยประทับที่มองเห็นและจับต้องได้ของเขาบนภูมิทัศน์ดิจิทัลก็คือ โมฆะ.

PS หากคุณชอบบทความนี้ สมัครเป็นสมาชิกของฉันในHabré - ฉันยังมีแนวคิดที่ยังไม่เกิดขึ้นจริงมากมายที่ฉันอยากเขียน ดังนั้นคุณจะเป็นคนแรกที่รู้เกี่ยวกับแนวคิดเหล่านั้น

PPS บทความนี้มีแผนจะดำเนินการต่อ...

เฉพาะผู้ใช้ที่ลงทะเบียนเท่านั้นที่สามารถเข้าร่วมในการสำรวจได้ เข้าสู่ระบบ, โปรด.

สัญญาจ้างงานของคุณเป็นมิตรกับทรัพย์สินทางปัญญาหรือไม่?

• ลด 65.1%ใช่28

• ลด 34.8%หมายเลข 15

ผู้ใช้ 43 คนโหวต ผู้ใช้ 20 รายงดออกเสียง

ที่มา: will.com