Inanunsyo ng Mozilla Corporation sa isang blog post ang isang makabuluhang restructuring at mga kaugnay na tanggalan ng 250 empleyado.
Ang mga dahilan para sa desisyong ito, ayon sa CEO ng organisasyon na si Mitchell Baker, ay mga problema sa pananalapi na nauugnay sa pandemya ng COVID-19 at mga pagbabago sa mga plano at diskarte ng kumpanya.
Ang napiling diskarte ay ginagabayan ng limang pangunahing prinsipyo:
- Bagong focus sa mga produkto. Magkakaroon umano ang organisasyon ng ilan sa kanila.
- Bagong paraan ng pag-iisip (Eng. mindset). Inaasahang lumipat mula sa isang konserbatibo/sarado na posisyon patungo sa isang mas bukas at agresibo (marahil sa mga tuntunin ng mga pamantayan – tinatayang. pagsasalin).
- Bagong pokus sa teknolohiya. Inaasahang lalampas ito sa mga hangganan ng "tradisyonal na teknolohiya sa web", bilang isang halimbawang ibinigay Bytecode Alliance.
- Isang bagong pagtuon sa komunidad, higit na pagiging bukas sa iba't ibang mga hakbangin sa pagbuo ng pananaw nito (ng komunidad) sa Internet.
- Bagong pokus sa ekonomiya at pagsasaalang-alang ng iba pang mga modelo ng negosyo.
Pinagmulan: linux.org.ru
