ТАК здригнеться FAANG* або [практичний посібник] з пошуку роботи в США/Європі для айтішника

*FAANG - акронім 5 найбільших tech компаній (Facebook, Apple, Amazon, Netflix and Google), що надають одні з найкращих можливостей для розробників, які мріють/планують/хочуть долучитися до хвилі IT-еміграції.

Причиною написання цього керівництво стало ця публікація із переліком корисних ресурсів, на яку я випадково натрапив кілька днів тому. Разом з працею користувача Sergunka, Який відкрив завісу процесу найму на роботу ще в 2015 році, вищезгадана інформація могла б стати непоганою відправною точкою. В теорії.

На жаль, практично такий процес пошуку роботи часто закінчується невдачами. Сайти зі списком вакансій — один із найменш ефективних способів, принаймні в США.

Під катом я поділюся практичними рекомендаціями, які допоможуть «ткнути» систему та суттєво збільшити шанси на отримання пропозиції від топ-компаній у стислий термін.

Важливе зауваження! На мою думку, освіта в Штатах/Європі є одним із найпростіших та найефективніших способів отримання роботи, особливо в IT. Подробиці про те, як зробити це безкоштовно можна знайти у моїй першій статті і в відмінному опис від Романа.

Додам тільки, що крім Фулбрайта, існує аналогічна можливість з прямим вступом до університету, яка мало відрізняється від описаної за посиланням процедури. Якщо у вас все ще є така можливість, кидайте читання цієї статті і біжіть за посиланнями вище. Це чудовий шорткат.

Ну а тепер до діла! БІЛЬШІСТЬ позицій у FAANG закривається за допомогою реферальних рекомендацій. Це коли співробітник компанії рекомендує вас hiring managerу або хоча б рекрутеру.

Для багатьох — це не тільки відмінна можливість обійти жорсткі pre-screening програми, які здатні «зарізати» навіть топ-фахівців, а й суттєва економія часу, яка допомагає уникнути тривалих дзвінків і всіляких завдань від рекрутерів, які в 99% випадків взагалі нічого не вирішують (а лише передають ваше резюме hiring manager).

Більше того, згідно з численними дослідженнями та інсайтами, «відрефералені» фахівці отримують щедріші пропозиції у стислі терміни. У корпоративній Америці нетворкінг має колосальне значення. І ми спробуємо це скористатися.

Загалом процес виглядає так:

шукаємо позицію - шукаємо контакт із компанії - готуємо забійне резюме/cover letter під конкретну позицію - подаємо документи - проходимо серію інтерв'ю.

Шукаємо позицію

Тут все просто. Серфім офф сайти компаній/Linkedin/Indeed (тут справді знадобляться ці ресурси)

Шукаємо контакт із компанії

Ідеальний варіант: знаходитися в місті, щоб домогтися можливості зустрітися з людиною з вашого відділу (а краще менеджером вищої ієрархії, ніж ваша позиція).

Це одна з причин, через яку освіта в Штатах може дуже допомогти (принаймні ви будете тривалий час перебувати в країні, щоб отримати можливість проводити зустрічі). Особливо відчайдушні хлопці, на кшталт мого друга, який зрештою потрапив до Амазону, прилітають у подорож по тур візі і намагаються перезнайомитися як із якомога більшою кількістю професіоналів.

Якщо можливості провести особисту зустріч немає (про те, як її облаштувати нижче), є як мінімум два шикарні ресурси.

1. Сліпий — анонімна професійна мережа, де ви можете отримати поради з приводу проходження інтерв'ю, дізнатися інформацію про роботу в конкретній компанії, обговорити пропозицію, яку ви отримали після інтерв'ю та попросити рефералку.

Рекомендую встановити програму, приєднатися до профільних чатів (присвяченим конкретним компаніям) та вивчити кілька скорочень, які використовуються на кожному кроці:

• TC - Total compensation. Включає вашу заробітна плата (зарплату), бонус за підписання (бонус за прийняття на роботу), річний бонус (щорічний бонус) та капітал (частку у компанії).
• LC - Leetcode, про який піде мова нижче.
• Ще є CTCI - CRACKING the CODING INTERVIEW (аналогічний попередньому ресурсу)
• YOE - years of experience
• LP — leadership principles, як правило, відноситься до роботи в Амазоні, для якої потрібно пропрацювати безліч кейс-стаді на різні типи LP
• ЗІРКА - Situation, Task, Action, Results, підхід до вирішення багатьох кейс-стад на інтерв'ю.

2. Rooftopslushie.com — чудовий ресурс, де можна попросити фідбек на резюме, рекомендацію до компанії та просто пораду. За гроші. При цьому під час реєстрації відкривається доступ до величезної кількості питань та відповідей інших хлопців. Це безкоштовно.

Це шикарні ресурси, про які практично не знають у СНД, але з якими варто познайомитися, якщо ви плануєте переїзд.

Шукаємо контакт з компанії (ДЛЯ ОСОБИСТІЙ ЗУСТРІЧІ)

Якщо ви все ж таки знайшли можливість зустрітися з людиною з компанії, є дуже хороший підхід, який я рекомендую студентам, які навчають з нами англійську.

Якщо можливостей немає, сміливо пропускайте цей розділ.

1. Шукаємо в Linkedin людину, яка розташована на одну/дві позиції вище (якщо подаєшся на Software Developer, тебе цікавлять люди від Senior Software Developer, в ідеалі менеджери відділів)
2. Пишемо людині листа на імейл/у Linkedin з темою Quick Question: xxx (це справді офігенно працює). В body листи додаємо інформацію про його бекграунд і пропонуємо зустрітися на каву брейк, щоб обговорити цікаве питання
3. Наприкінці зустрічі задаємо людині КЛЮЧОВИЙ питання: “What is the biggest challenge your team is facing right now?” Намагаємося дізнатися максимальну кількість деталей
4. Робимо домашню роботу та намагаємося запропонувати цікаве рішення за кілька днів. Принагідно просимо прорефералити вас на позицію Х

Виглядає складно і страшно, але бездоганно працює на практиці плюс здорово прокачує soft-skills (які ненавидять багато програмістів).

Готуємо забійне резюме/cover letter під конкретну позицію

Це варто робити принагідно з минулими пунктами. ДУЖЕ рекомендую скористатися платним фідбеком на тому ж Rooftopslushie.com, щоб скласти ідеальне резюме. Багато хлопців із СНД роблять його зовсім неправильно.

Від себе дам дві прості, але важливі поради:

1. ЗАВЖДИ додавайте в резюме Summary/Headline в якому чітко ПІЗНАЧЕНО інтерес до КОНКРЕТНОЇ позиції в КОНКРЕТНІЙ компанії. Уникайте "загальних" фраз. Резюме має бути максимально заточеним під бажану позицію.
2. Підкріплюйте досягнення конкретними цифрами. У будь-якій сфері діяльності можна знайти цифри. Цифри набагато кращі за загальні фрази.

Проходимо серію інтерв'ю

Якщо ви відповідально підійшли до попередніх пунктів, можливість отримати інтерв'ю в бажаній компанії зросла в рази (порівняно з подачею заявок на сайтах пошуку роботи, включаючи Linkedin).

Залишилося пройти останній бар'єр – серію інтерв'ю. Первинні інтерв'ю, швидше за все, будуть у телефонному/скайповому режимі. Фінальні (переважно, але є винятки) — на місці. При цьому багато компаній оплачують витрати на переліт/готель.

На цьому етапі вам як ніколи раніше знадобиться допомога майбутніх колег із вищезгаданих додатків. Тут же стане в нагоді Glassdoor і численні банки питань.

Зберіть максимальну кількість інформації про типи питань, особливості роботи та ЗАРПЛАТИ на аналогічних позиціях.

Для підготовки до технічних інтерв'ю ДУЖЕ допоможуть:
a) leetcode.com
б) www.crackingthecodinginterview.com

Кожна велика компанія має свої особливості. Наприклад, ось відмінна стаття про вищезгадані Leadership Principles Амазона.

Тут все залежить від вашої домашньої роботи. І так, останнє: ніколи не поспішайте із зарплатою. Намагайтеся дізнатися "range" у рекрутерів, перш ніж давати свої особисті уподобання.

Зверніть увагу на вартість життя у конкретному регіоні. 100 тис на рік у Долині — це дуже мало. 100 тис на рік у якомусь Остіні в Техасі - чудова зп. Рекомендую скористатися калькулятором від Banckrate, щоб порівнювати пропозиції з різних регіонів та отримати гарне уявлення про вартість життя.

Якщо вам сподобалася стаття та ви хочете отримувати більше корисних матеріалів, підписуйтесь на наш блог.

А якщо ви поки що не впевнені в рівні своєї мови, приєднуйтесь до нашої мови марафону з вивчення англійської!

Це НЕ чарівна таблеткаяка дозволить спокійно заговорити за кілька днів, але технологічне рішення, за допомогою якого ви отримаєте міцний фундамент у найкоротші терміни.

Джерело: habr.com