Попит на талановитих ІТ-фахівців сьогодні вищий, ніж будь-коли. Через тотальну цифровізацію бізнесу розробники стали найціннішим ресурсом для компаній. Однак знайти відповідних людей у команду вкрай складно, брак кваліфікованих кадрів став хронічною проблемою.
Дефіцит кадрів у ІТ-сфері
Портрет ринку сьогодні такий: професіоналів у принципі мало, їх практично не вчать, за багатьма затребуваними напрямками готових фахівців немає. Давайте подивимося на факти та цифри.
1. Згідно з дослідженням, проведеним Фондом розвитку інтернет-ініціатив, середня професійна та вища освіта приводить на ринок лише 60 тисяч ІТ-фахівців на рік. На думку експертів, через 10 років російській економіці може не вистачити близько двох мільйонів розробників, щоб конкурувати із Заходом у галузі технологій.
2. Вакансій більше, ніж кваліфікованих кадрів. За даними HeadHunter, лише за дворічний період (з 2016 по 2018-й) російські компанії опублікували понад 300 тисяч пропозицій про роботу для ІТ-фахівців. При цьому 51% оголошень адресовано людям з досвідом від року до трьох, 36% - професіоналам зі стажем не менше чотирьох років і лише 9% - новачкам.
3. За даними опитування, проведеного ВЦВГД та АПКІТ, лише 13% випускників вважають, що їх знань достатньо для роботи в реальних ІТ-проектах. Коледжі і навіть найпросунутіші університети не встигають адаптувати освітні програми під вимоги ринку праці. Їм важко наздогнати швидку зміну використовуваних технологій, рішень і продуктів.
4. Як стверджує IDC, лише 3,5% ІТ-фахівців повністю відповідають сучасним вимогам. Багато російських компаній відкривають власні навчальні центри, щоб заповнити прогалини та підготувати працівників під свої запити.
Наприклад, Parallels має свою лабораторію в МДТУ ім. Баумана та тісне співробітництво з іншими провідними технічними вишами Росії, а «Тінькофф банк» організував курси на мехматі МДУ та безкоштовну школу для фінтех-розробників.
З проблемою дефіциту кваліфікованих кадрів зіткнулася не лише Росія. Цифри відрізняються, але приблизно така ж ситуація у США, Великій Британії, Австралії, Канаді, Німеччині, Франції… У всьому світі тотальна нестача фахівців. Тому за найкращих іде справжня боротьба. І такі нюанси, як національність, стать, вік — останнє, що турбує роботодавців.
Міграція російських ІТ-фахівців за кордон
Не секрет, що на міжнародних змаганнях із програмування домінують розробники із Росії. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - ось лише невеликий список престижних чемпіонатів, на яких наші фахівці одержують найвищі оцінки. Знаєте, що говорять про російських програмістів за кордоном?
— Якщо у вас важке завдання у програмуванні, передайте його американцям. Якщо дуже важка – китайцям. Якщо вважаєте, що вона нездійсненна, віддайте росіянам!
Не дивно, що такі компанії як Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft, Facebook переманюють наших розробників. І рекрутерам цих організацій навіть старатися особливо не потрібно, більшість російських ІТ-фахівців самі мріють про таке працевлаштування, а головне переїзд за кордон. Чому? На це є щонайменше кілька причин.
Оплата праці
Так, у Росії не найменші зарплати (особливо у розробників). Вони вищі, ніж у низці країн Азії та Африки. Але в США та ЄС умови привабливіші… приблизно втричі-п'ять разів. І скільки б не казали, що гроші не головне, саме вони є мірилом успіху в сучасному суспільстві. Щастя на них не купиш, а ось нові можливості та певну свободу цілком. За цим і їдуть.
Штати посідають перше місце за рівнем зарплат. Розробники програмного забезпечення в Amazon отримують у середньому $121 931 на рік. Щоб стало зрозуміліше, це приблизно 630 000 рублів на місяць. У Microsoft і Facebook платять ще більше – $140 000 та $135 000 на рік відповідно. Європа мотивує матеріальними перспективами менше. У Німеччині, наприклад, річний оклад $65 000, у Швейцарії — $53 000. Але у будь-якому разі російські зарплати поки що не дотягують до європейських.
Соціально-економічні чинники
Слабка валюта та нестабільна економічна ситуація в Росії спільно з ідеалістичними уявленнями про те, що за кордоном краще, також спонукають талановитих розробників залишити батьківщину. Адже здається, що в абстрактному закордоні і можливостей більше, і клімат кращий, і медицина якісніша, і їжа смачніша, і взагалі життя легше і комфортніше.
Взагалі думки про переїзд починають відвідувати ІТ-фахівців ще під час навчання. У нас у коридорах провідних навчальних закладів країни красуються яскраві та привабливі банери «Робота в США», а офіси рекрутерів розташовані прямо на факультетах. Згідно зі статистичними даними, четверо із шести програмістів протягом трьох років після закінчення вишу їдуть працювати за кордон. Такий «відплив мізків» позбавляє країну кваліфікованих працівників, які необхідні для підтримки економіки.
Чи є вихід?
Насамперед, на скорочення відтоку кадрів за кордон має впливати молодіжна політика. В інтересах держави визнати, що найважливішою умовою національного економічного розвитку є не лише сама підготовка наступного покоління комп'ютерних інженерів, а й пошук шляхів залучення та утримання кваліфікованих кадрів на батьківщині. Від цього залежить конкурентоспроможність країни.
Враховуючи багатий людський капітал, Росія має бути одним із технологічних центрів світу. Але поки що цей потенціал не реалізований. Сучасні реалії такі, що держава повільно реагує на «відплив мізків». Через це російським компаніям доводиться конкурувати по всьому світу за той самий талант.
Як утримати цінного розробника? Важливо інвестувати у навчання. ІТ-сфера вимагає постійного оновлення навичок та знань. Підвищення кваліфікації за рахунок компанії - це те, чого багато хто хоче і чекає від своїх роботодавців. Часто бажання переїхати в іншу країну пов'язане з переконанням, що в Росії не вдасться ні професійно розвиватися, ні вивчати нові технології. Доведіть протилежне.
У принципі, вирішувати питання персонального розвитку можна у різний спосіб. Це не обов'язково мають бути платні курси чи дорогі міжнародні конференції. Непоганий варіант – дати робоче завдання, яке дозволить освоїти нові технології чи мови програмування. Бажано ті, про які усі говорять. Розробники люблять дзвінки. Без них їм стає нудно. А прив'язка навчання безпосередньо до проектів компанії безпрограшний варіант як для співробітників, так і для бізнесу.
***
Талановиті розробники не хочуть легкої та повсякденної роботи. Їм цікаво вирішувати проблеми, знаходити оригінальні рішення, виходити за межі звичних моделей. В американських компаніях-гігантах наші ІТ-експерти не на перших позиціях, їм рідко делегують складні речі. Тож цікаві завдання, що дозволяють розвивати скіли, у комфортному середовищі російських організацій — чудова протидія привабливості високих зарплат США та Європи.
Джерело: habr.com