後 關於亞美尼亞開發人員的薪資，我想談談福利待遇的話題——除了薪資之外，公司如何吸引和留住專家。
我們收集了 50 家亞美尼亞 IT 公司的薪資資訊：新創公司、本地公司、國際公司辦事處、雜貨店、外包。
獎金清單不包括咖啡、餅乾、水果等好東西，因為除了極少數例外，所有這些都可以在清單上的每個辦公室找到。 每個公司的條件都不同，有些從第一天起就提供福利，有些則在試用期後提供福利。 他們也沒有考慮推薦獎金或薪水的規模和條件。
| 好處 | 提供此獎金的公司數量 |
|---|---|
| 健康保險 | 37 |
| 企業活動 | 36 |
| 訓練 | 28 |
| 健身補償 | 22 |
| 額外假期/彈性假期安排 | 20 |
| 績效獎金 | 14 |
| 語言課程 | 13 |
| 推薦獎金 | 11 |
| 靈活可變的時間表 | 10 |
| 選項 | 8 |
| 商務旅行 | 7 |
| 特殊情況下的經濟獎金 | 7 |
| 遠距工作的可能性 | 4 |
| 年度獎金 | 4 |
| 按摩 | 4 |
| 導師支持 | 2 |
| 貸款 | 2 |
| 國際交流項目 | 1 |
| 搭公車去上班 | 1 |
榜單前3名
世界各地最常見的福利計劃是醫療保險、更大的自由度（靈活的時間表、遠距工作的能力、額外的休息日）以及有助於教育過程的各種因素。
緊跟著全球潮流， 醫療保險 大多數亞美尼亞公司都提供。 例如，
- 保險在 包括家庭成員。
- 自僱用之日起10天內提供保險。
- 澄清該保險每年承保 1,5 萬德拉姆（超過 3,200 美元）的費用。
- 為員工及其家庭成員提供醫療保險以及意外保險。
清單中的下一項是 團隊建立 以及各種團隊旅行和活動。 現實中的公司數量可能更多；許多公司在福利待遇中沒有提到團隊建設，因為這無論如何都是企業文化的一部分。
- 例如， 安排國際旅行。 兩個團隊正在開發該產品 - 一個在舊金山，一個在埃里溫，他們在第三個地點會面。
- 每個團隊都會為此類活動分配專門的預算，活動的選擇不再來自於自上而下，而是來自團隊本身。
- 組織《真人快打 11》錦標賽。
28 家公司中有 50 家將資源分配給 培訓和教育平台的使用.
- 開放無限訪問 .
- 一些公司報銷職業教育費用， 補償在大學學習的費用。
- 另外還有 13 家公司分別表示提供以辦公室為基礎的語言課程。 幾乎所有情況下，語言都是英語。
根據 、彈性的工作時間和遠距工作的能力是最理想的福利。 在亞美尼亞，10 家公司採用靈活的工作時間安排，其中 4 家公司注意到遠距工作的可能性。 每個公司的條件都不同。 有些公司不限制員工可以遠距工作的天數；其他公司則指定每月的具體天數。
彈性安排以下工作： , , , , , , , , , .
В , , , 在家工作有不同程度的自由。
越來越多的公司提供股票選擇權作為薪資的補充。 重要提示：該選項並未提供給公司的所有員工，條件和規模是根據每個候選人確定的。 在這 50 家公司中，有 8 家提供以下選項：
- ，該公司開發軟體來簡化獲得治療癌症和其他嚴重疾病的個人化藥物的過程。 額外的事實，廣泛使用
- ，用於專案管理和工作流程最佳化的軟體。 該公司自 2001 年成立。
- 是第一家源自亞美尼亞的獨角獸新創公司，在埃里溫設有辦公室。
- 為運輸和物流公司開發軟體。
- ，一個用於建立和託管 WordPress 網站的平台。
- ，一款用於在透過 Zoom、Skype 和其他 VoIP 服務通話時降噪的應用程式。
- 是一家總部位於倫敦的人力資源科技新創公司。
另外，該選項是由巨頭提供的，例如 и .
額外的經濟援助
福利方案還包括現金支付，例如推薦獎金、薪資，有些公司在婚禮、孩子出生或生日時支付現金獎金。 僅僅因為公司沒有提及獎金或生日禮物並不意味著員工就一無所有。
兩家公司上榜 и ，為員工提供優惠利率的貸款或金融服務。 這些公司沒有透露具體條件，但據一位在其中一家公司工作過的工程師透露，一名員工可以要求相當於4倍工資的金額。 貸款償還以自動扣除工資的形式進行（不超過1/3），公司不收取利息。 該貸款也不影響離開公司的條件。 如果被解僱，這筆金額將從最後一張支票中扣除，如果這還不夠，員工還有 3 個月的時間來還清債務。
所有獎金和薪酬旨在為公司員工創造最有利的條件並吸引新的專家。 在接受審查的公司中，建議最少獲得 2 分，最多 11 分。
這些材料由 ITisArmenia 團隊準備。
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來源： www.habr.com