亞美尼亞福利待遇：從保險和推薦獎金到按摩和貸款

後 材料 關於亞美尼亞開發人員的薪水，我想談談福利待遇的話題——除了薪水之外，公司如何吸引和留住專家。

我們收集了 50 家亞美尼亞 IT 公司的薪資資訊：新創公司、本地公司、國際公司的辦事處、產品公司、外包公司。

獎金清單中沒有包括咖啡、餅乾、水果等福利，因為除了極少數例外，這些福利在清單上列出的所有辦公室都能找到。不同公司的福利條件各不相同，有些公司從第一天開始提供福利，有些公司在試用期結束後才提供。此外，推薦獎金或第13個月薪資的金額和條件也沒有被考慮。

榜單前三名

全球最常見的福利項目是健康保險、更大的自由度（靈活的時間安排、遠距工作的可能性、額外的休息日）以及有助於教育過程的各種因素。

順應全球趨勢， 醫療保險 大多數亞美尼亞公司都提供此服務。例如，

• 保險 韋伯·方丹 包括家庭成員。
• 工作區 自受僱之日起提供10天的保險。
• Renderforest 規定保險承擔每年 1,5 萬德拉姆（超過 3,200 美元）的費用。
• 奧普泰姆 我們為員工、家庭成員提供健康保險以及意外保險。

清單中的下一個項目是 團隊建立 以及各種團隊旅行和活動。實際上，這類公司的數量可能更多，但許多公司並沒有在福利中提及團隊建設，因為這無論如何都是企業文化的一部分。

• 例如， EventGeek 組織國際旅行。兩個團隊共同開發產品——一個在舊金山，一個在埃里溫，最後他們在第三個地點匯合。
• 韋伯·方丹 每個團隊都會為此類活動分配專門的預算，活動的選擇不再由上而下，而是由團隊本身決定。
• RockBite遊戲 組織真人快打 11 錦標賽。

28 家公司中有 50 家將資源分配給 培訓和教育平台的使用.

• 貝尼沃 開啟無限制訪問 多元視線.
• 一些公司正在報銷職業教育費用， 普里奧蒂克斯 補償大學的學費。
• 另外，還有13家公司分別表示辦公室提供語言課程。幾乎所有課程都是英語。

根據 “哈佛商業評論”、彈性的工作時間、遠距辦公的可能性是員工最期望的福利。在亞美尼亞，有10家公司採用​​彈性的工作時間安排，其中有4家公司表示提供遠距辦公的可能性。每家公司的條件各不相同。有些公司不限制員工遠距辦公的天數，有些公司則會規定每個月的具體天數。

彈性工作時間適用於： PicsArt不, 迪斯可, 數據藝術, 獨奏學習, 克里斯普, EventGeek, 第五個有限責任公司, 智能點擊, 德沃龍, 藍網.

В PicsArt不, SFL, 克里斯普, RockBite遊戲 在家工作的自由度各不相同。

越來越多的公司提供選擇權作為薪酬的補充。重要提示：並非所有公司員工都享有該選擇權，具體條件和金額將根據每位候選人的具體情況而定。在 50 家公司中，有 8 家提供選擇權：

• 維內蒂該公司開發軟體，旨在簡化獲取個人化藥物的途徑，用於治療癌症和其他嚴重疾病。此外，該軟體被廣泛使用 結對程式設計
• 工作區，用於專案管理和工作流程最佳化的軟體。該公司成立於2001年。
• 服務鈦，第一家擁有亞美尼亞血統並在埃里溫設有辦事處的獨角獸新創公司。
• 奧普泰姆 為運輸和物流公司開發軟體。
• 10網一個用於建立和託管網站的平台 WordPress.
• 克里斯普，一款用於在 Zoom、Skype 和其他 VoIP 服務通話期間降低噪音的應用程式。
• 貝尼沃，總部位於倫敦的人力資源科技新創公司。

此外，還有巨頭提供此選項，例如 思科 и VMware的.

額外的經濟援助

福利待遇包括現金支付，例如推薦獎金、第13個月薪資，有些公司也會在員工結婚、生子或生日時發放現金獎勵。如果公司沒有提及生日獎金或禮品，並不代表員工一無所有。

名單上的兩家公司， 普里奧蒂克斯 и 貝尼沃為員工提供貸款或優惠利率的金融服務。這些公司並未透露具體條款，但據一位曾在其中一家公司工作的工程師稱，員工可以申請相當於四份薪水的貸款。貸款將以自動從工資中扣除（不超過三分之一）的形式償還，公司不收取利息。貸款也不會影響員工的離職條件。如果被解僱，貸款金額將從員工的最後一張薪資單中扣除，如果這筆錢不夠，員工還有三個月的時間償還債務。

所有獎金和福利都旨在為公司員工創造最有利的條件，以吸引新的專業人才。從已考慮的公司來看，建議最低從清單中選擇2項福利，最高為11分。

這些材料由 ITisArmenia 團隊準備。

亞美尼亞在哈布爾的一個小型代表處：我們介紹亞美尼亞 IT 行業、機會和空缺職位，我們幫助在埃里溫搬遷或開設辦事處。

來源： www.habr.com