La demanda de professionals de TI amb talent és més gran que mai. A causa de la digitalització total del negoci, els desenvolupadors s'han convertit en el recurs més valuós per a les empreses. No obstant això, és molt difícil trobar persones adients per a l'equip, la manca de personal qualificat s'ha convertit en un problema crònic.
Falta de personal en el sector informàtic
El retrat del mercat actual és el següent: bàsicament hi ha pocs professionals, pràcticament no estan formats i no hi ha especialistes preparats en moltes àrees populars. Vegem els fets i les xifres.
1. Segons un estudi realitzat pel Fons de Desenvolupament d'Iniciatives d'Internet, l'educació secundària professional i superior només porta al mercat 60 mil especialistes en informàtica a l'any. Segons els experts, d'aquí a 10 anys l'economia russa pot faltar uns dos milions de desenvolupadors per competir amb Occident en el camp de la tecnologia.
2. Ja hi ha més vacants que personal qualificat. Segons HeadHunter, només durant un període de dos anys (del 2016 al 2018), les empreses russes van publicar més de 300 mil ofertes de treball per a especialistes informàtics. Paral·lelament, el 51% dels anuncis es dirigeixen a persones amb un a tres anys d'experiència, un 36% a professionals amb almenys quatre anys d'experiència i només un 9% a principiants.
3. Segons una enquesta realitzada per VTsIOM i APKIT, només un 13% dels graduats creu que els seus coneixements són suficients per treballar en projectes informàtics reals. Els col·legis i fins i tot les universitats més avançades no tenen temps per adaptar els programes educatius a les exigències del mercat laboral. Els costa mantenir-se al dia amb el ràpid canvi de tecnologies, solucions i productes utilitzats.
4. Segons IDC, només el 3,5% dels professionals informàtics estan totalment actualitzats. Moltes empreses russes estan obrint els seus propis centres de formació per cobrir els buits i preparar els treballadors per a les seves necessitats.
Per exemple, Parallels té el seu propi laboratori a MSTU. Bauman i una estreta cooperació amb altres universitats tècniques líders a Rússia, i Tinkoff Bank van organitzar cursos a la Facultat de Mecànica i Matemàtiques de la Universitat Estatal de Moscou i una escola gratuïta per a desenvolupadors de tecnologia Fintech.
No només Rússia s'enfronta al problema de l'escassetat de personal qualificat. Les xifres són diferents, però la situació és aproximadament la mateixa als EUA, Gran Bretanya, Austràlia, Canadà, Alemanya, França... Hi ha una manca total d'especialistes a tot el món. Per tant, hi ha una veritable lluita pel millor. I matisos com la nacionalitat, el gènere, l'edat són l'últim que preocupa als empresaris.
Migració d'especialistes informàtics russos a l'estranger
No és cap secret que les competicions internacionals de programació estan dominades per desenvolupadors de Rússia. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder: aquesta és només una petita llista de campionats de prestigi on els nostres especialistes reben les notes més altes. Saps què diuen dels programadors russos a l'estranger?
— Si tens un problema de programació difícil, lliura-ho als nord-americans. Si és molt difícil, vés als xinesos. Si creus que és impossible, regala'ls als russos!
No és d'estranyar que empreses com Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft i Facebook estiguin cazant els nostres desenvolupadors. I els reclutadors d'aquestes organitzacions ni tan sols han d'esforçar-se molt; la majoria d'especialistes de TI russos somien amb aquesta feina i, el més important, amb traslladar-se a l'estranger. Per què? Hi ha almenys diverses raons per això.
Retribució
Sí, els sous a Rússia no són els més petits (especialment per als desenvolupadors). Són més alts que en diversos països d'Àsia i Àfrica. Però als EUA i la UE les condicions són més atractives... entre tres i cinc vegades. I per molt que diguin que els diners no són el principal, són ells qui són la mesura de l'èxit a la societat moderna. No pots comprar la felicitat amb ells, però pots comprar noves oportunitats i una certa llibertat. Això és el que van.
Els Estats són els primers en termes de salaris. Els desenvolupadors de programari d'Amazon guanyen una mitjana de 121 dòlars anuals. Per fer-ho més clar, això és d'aproximadament 931 rubles al mes. Microsoft i Facebook paguen encara més: 630 i 000 dòlars anuals, respectivament. Europa motiva menys amb perspectives materials. A Alemanya, per exemple, el sou anual és de 140 dòlars, a Suïssa - 000. Però, en qualsevol cas, els sous russos encara no arriben als europeus.
Factors socioeconòmics
Una moneda feble i una situació econòmica inestable a Rússia, juntament amb idees idealistes sobre què és millor a l'estranger, també animen els desenvolupadors talentosos a abandonar la seva terra natal. Al cap i a la fi, sembla que als països estrangers abstractes hi ha més oportunitats i el clima és millor, la medicina és millor i el menjar és més saborós i, en general, la vida és més fàcil i còmoda.
En general, els especialistes informàtics comencen a pensar en moure's mentre encara estudien. Tenim pancartes brillants i acollidores "Treballeu als EUA" als passadissos de les principals institucions educatives del país, i les oficines de contractació es troben just a les facultats. Segons les estadístiques, quatre de cada sis programadors van a treballar a l'estranger en els tres anys posteriors a la graduació. Aquesta fugida de cervells priva el país dels treballadors qualificats necessaris per donar suport a l'economia.
Hi ha alguna sortida?
En primer lloc, la política de joventut hauria d'incidir en la reducció de la sortida de personal a l'estranger. És en interès de l'estat reconèixer que la condició més important per al desenvolupament econòmic nacional no és només la formació de la propera generació d'enginyers informàtics, sinó també la recerca de maneres d'atreure i retenir personal qualificat a casa. D'això depèn la competitivitat del país.
Donat el seu ric capital humà, Rússia hauria de ser un dels centres tecnològics del món. Però aquest potencial encara no s'ha realitzat. Les realitats modernes són tals que l'estat tarda a respondre a la "fuga de cervells". Per això, les empreses russes han de competir arreu del món pel mateix talent.
Com retenir un desenvolupador valuós? És important invertir en la seva formació. El camp de les TI requereix una actualització constant d'habilitats i coneixements. L'avenç patrocinat per l'empresa és una cosa que moltes persones volen i esperen dels seus empresaris. Sovint, el desig de traslladar-se a un altre país s'associa amb la convicció que a Rússia no serà possible desenvolupar-se professionalment ni aprendre noves tecnologies. Demostra el contrari.
En principi, el tema del desenvolupament personal es pot resoldre de diferents maneres. Aquests no han de ser cursos de pagament o conferències internacionals cares. Una bona opció és donar una tasca de treball que et permeti dominar les noves tecnologies o llenguatges de programació. Preferiblement dels que tothom parla. Als desenvolupadors els encanten els reptes. Sense ells s'avorreixen. I vincular la formació directament als projectes de l'empresa és una opció guanyadora tant per als empleats com per a les empreses.
***
Els desenvolupadors amb talent no volen feina fàcil i mundana. Els interessa resoldre problemes, trobar solucions originals i anar més enllà dels models convencionals. A les empreses gegants americanes, els nostres experts informàtics no ocupen les primeres posicions; poques vegades se'ls deleguen coses complexes. Tan interessants tasques que us permeten desenvolupar habilitats en l'entorn còmode de les organitzacions russes són un excel·lent contraresta per a l'atractiu dels alts sous als EUA i Europa.
Font: www.habr.com