Rozhodl jsem se shrnout své více než desetileté zkušenosti s hledáním práce v USA na IT trhu. Tak či onak je to téma poměrně aktuální a často diskutované v ruských zemích v zahraničí.
Pro člověka nepřipraveného na realitu konkurence na americkém trhu se mohou mnohé úvahy zdát docela exotické, ale přesto je lepší vědět, než být ignorant.
Základní požadavky
Než se rozhodnete hledat práci ve Spojených státech, má smysl seznámit se s požadavky na emigraci a s právem pracovat ve Spojených státech. Vhodné je také dobře rozumět tomu, jak se životopis sestavuje, být profíkem ve svém oboru, a jak se dnes mezi mladými lidmi říká, „plynulá albánština“ alias angličtina je obrovským pomocníkem při hledání práce. V našem konkrétním případě ponecháme základní požadavky mimo rámec diskuze v tomto článku.
Náboráři
Náborář je „první linií“ jakékoli pracovní nabídky v USA. Náborový pracovník slouží jako první kontaktní místo pro společnost zaměstnavatele.
Měli byste rozlišovat dva typy recruiterů – vnitrofiremního recruitera, který je najatý a pracuje ve firmě zaměstnavatele na trvalý pracovní poměr. Toto je nejlepší scénář, pokud je vaše reklama zveřejněna na některém ze stránek v USA (např ) volají interní recruiteři firem. V první řadě to svědčí o tom, že životopis byl sestaven správně a nacházíte se v obecném technologickém trendu, který je aktuálně na trhu práce žádaný.
Druhým typem náborového pracovníka je náborář z náborové společnosti, který vydělává peníze tím, že vás přeprodává firmám a zaměstnavatelům. V současném žargonu se takovým společnostem říká „vsuvky“. Hlavním úkolem při kontaktování „dudlíka“ je zjistit existenci skutečné pozice a existenci exkluzivní smlouvy mezi „dudlíkem“ a zaměstnavatelem.V angličtině je zavedený termín „primary vendor“.
Jen pro zajímavost stojí za zmínku, že mnoho našich krajanů se dostalo do situace, kdy při nástupu do nového zaměstnání zjistili, že pro svého nového zaměstnavatele pracují přes dvě nebo tři „vsuvky“.
Rozhovor
Pohovor na pozici IT se obvykle skládá z několika fází:
Volání od recruitera, kde jsou obvykle do 15-30 minut splněny všechny základní náležitosti na pozici, technické i platební, a jak jsem již zmínil, právní aspekty s právem na práci a jak je uvedeno výše, vztah mezi společnosti, jsou objasněny.
Technický pohovor po telefonu – pre-screen. Obvykle trvá od 30 minut do jedné hodiny. Účelem technického telefonického rozhovoru je zjistit, jak odborná úroveň kandidáta odpovídá otevřené pozici ve společnosti. Kandidát je často během pohovoru požádán, aby napsal kód, takže má smysl se předem podívat, jak to funguje, abyste neváhali. Musel jsem použít například Google Docs nebo collabedit.com.
Pohovor ve firmě zaměstnavatele. Zde se obvykle předpokládá, že strávíte několik hodin seznamováním se samotnou firmou, jejím produktem, manažerem a týmem, ve kterém máte pracovat. Ve velkých firmách je dost možné, že pohovory budou vést „speciálně vyškolení“ lidé, se kterými nebudete muset v budoucnu spolupracovat.
Pak mohou existovat různé možnosti. Je možné, že budete povoláni zpět na pohovor nebo že vás z nějakého důvodu náborový tým odmítne, ale doporučí vás jinému týmu jako dobrého kandidáta.
Formát rozhovoru
Každý rozhovor má obvykle následující formát:
Úvodní část začíná představením účastníků pohovoru a stručným popisem projednávané pozice.
Otázky pro kandidáta. Zde je vhodné uvést podrobnou odpověď na každou otázku, pokud není výslovně uvedeno, což může být stručné. Jste vítáni, když otázku samotnou položíte vlastními slovy, položíte hlavní otázky a ujistíte se, že správně rozumíte podstatě otázky. Důrazně se nedoporučuje klást si otázku v této sekci, je to proti pravidlům a formátu rozhovoru. Na své otázky dostanete čas, který se obvykle očekává.
Kandidátské otázky. Dobrá etiketa předpokládá, že jste obeznámeni s produktem společnosti, takže to byste měli při kladení otázek předpokládat. Obvykle jsou otázky připraveny předem doma po prostudování webových stránek společnosti a popisu samotné pozice.
Vaše cíle pro každou fázi pohovoru
V každé fázi pohovoru musíte jasně porozumět sledu vašich akcí.
Pokusím se vysvětlit. V pořadí, v jakém účastníci pohovoru přicházejí, je několik věcí, které byste si měli z konverzace s náborovým pracovníkem jasně odnést:
- výše odměny odpovídá vašim očekáváním
- náborář má exkluzivní smlouvu, aby vám naplánoval pohovor se zaměstnavatelem
- pokud vám všechny předchozí podmínky vyhovují, domluvte si pohovor
Při technickém telefonickém rozhovoru byste měli pochopit, jak je pro vás projekt zajímavý, a na základě úrovně otázek pochopit, jaké technologie se na novém pracovišti očekává použití. Zde také stojí za zmínku, že na technické otázky se můžete snadno připravit čtením recenzí o rozhovorech a technických dotazů na internetu na stránkách jako Glassdoor, careercup atd.
U hlavního pohovoru může být v závislosti na okolnostech formát odlišný. V rámci dobrých mravů bych velmi doporučil požádat o seznam dotazovaných s jejich pracovními pozicemi a harmonogramem pohovoru. Někdy stačí seznam kumulativních faktorů k odmítnutí dalšího zvažování pozice.
Co očekávat od technických otázek jako vývojář Java
Otázky lze rozdělit do tří hlavních bloků:
- Základní otázky o Javě převzaté z knih o certifikaci Javy
- Otázky o technologiích a rámcích
- Algoritmy
Musíte také pochopit, že mnoho tazatelů se často snaží dostat kandidáta do nepříjemné pozice tím, že vede určitý druh dotazovacího nátlaku a zjišťuje, jak se kandidát chová v podmínkách blízkých „boji“. Musíte se k tomu chovat normálně, můžete se spolu zasmát... obecně se může podělat každý.
Čas hledat novou práci
Podle praxe je situace následující:
První týden je věnován telefonickým pohovorům s recruitery a technickým prescreenům. Klidně to mohou být dva/tři každý den. V důsledku tohoto úsilí můžete být ve druhém týdnu pozváni do kanceláře zaměstnavatele na pohovor. Pokud v tom budete pokračovat a budete při hledání nového zaměstnání pracovat na plný úvazek, můžete na konci třetího týdne absolvovat tři až pět pohovorů se zaměstnavateli.
Je třeba poznamenat, že mluvíme o „Silicon Valley“ v Kalifornii v období „horkého“ trhu s IT. Je těžké mluvit o jiných státech, protože náborový proces je tam poněkud pomalejší než v „Údolí“.
Jejda! - je zatopeno!
Tak a tady je konečně první nabídka práce (v budoucnu budeme používat pauzovací papír z anglického „offer“).
Pravidlo číslo jedna – nespěchat. Pokuste se zhodnotit všechny důležité body v „nabídce“, kromě toho, že práce by měla být zajímavá a budete mít možnost se naučit nové technologie, měli byste hodnotit i celý kompenzační balíček, který obvykle obsahuje:
- zdravotní pojištění
- dovolená (obvykle tři týdny v USA v IT)
- bonus za podepsání „nabídky“
- roční bonus na základě výkonnosti společnosti
- plán penzijních příspěvků 401 tisíc
- Akciové opce
Pokuste se shromáždit co nejvíce informací o společnosti pomocí zcela legálních metod, od komentářů a recenzí o společnosti na GlassDoor až po americkou Komisi pro cenné papíry a burzy .
Hlavní věcí v této fázi, pokud budete mít štěstí, je počkat na druhou „nabídku“. Pak máte jedinečnou příležitost nadiktovat své požadavky náborové společnosti. Můžete se vyjádřit k tomu, za jakých podmínek podepíšete „nabídku“.
Je jasné, že pokud existuje jedna „nabídka“, můžete předložit své vlastní podmínky, ale bohužel je to obvykle kontraproduktivní a společnost svou „nabídku“ nejčastěji stáhne, pokud ji odmítnete podepsat v původní podobě.
Závěr
Rád bych se podělil o další důležitou úvahu ohledně vedení telefonického rozhovoru. Klidně použijte druhý počítač nebo tipy vyvěšené na stěnách. Pozvat co nejvíce lidí je celkem logické, pokud je něco užitečného, lidé to okamžitě zapíší na tabuli - stačí si to přečíst. Ve skutečnosti můžete začít pít pivo ještě před začátkem pohovoru, snažte se získat co nejvíce pozitivních emocí z hledání práce.
Hodně štěstí při hledání práce všem!
Zdroj: www.habr.com