Poptávka po talentovaných IT profesionálech je větší než kdy jindy. Vývojáři se díky totální digitalizaci byznysu stali nejcennějším zdrojem pro firmy. Najít vhodné lidi do týmu je však extrémně obtížné, chronickým problémem se stal nedostatek kvalifikovaného personálu.
Nedostatek personálu v IT sektoru
Portrét dnešního trhu je takový: odborníků je v zásadě málo, prakticky nejsou vyškoleni a v mnoha oblíbených oblastech neexistují žádní hotoví specialisté. Podívejme se na fakta a čísla.
1. Podle studie Internet Initiatives Development Fund přivádí střední odborné a vysoké školství na trh ročně pouze 60 tisíc IT specialistů. Podle expertů mohou ruské ekonomice za 10 let chybět asi dva miliony vývojářů, aby mohli v oblasti technologií konkurovat Západu.
2. Volných míst je již více než kvalifikovaného personálu. Podle HeadHuntera jen za dvouleté období (od roku 2016 do roku 2018) ruské firmy zveřejnily více než 300 tisíc pracovních nabídek pro IT specialisty. 51 % inzerátů je přitom adresováno lidem s roční až tříletou praxí, 36 % profesionálům s minimálně čtyřletou praxí a pouze 9 % začátečníkům.
3. Podle průzkumu společností VTsIOM a APKIT pouze 13 % absolventů věří, že jejich znalosti jsou dostatečné pro práci v reálných IT projektech. Vysoké školy a ani ty nejvyspělejší univerzity nemají čas přizpůsobovat vzdělávací programy požadavkům trhu práce. Je pro ně obtížné držet krok s rychlými změnami používaných technologií, řešení a produktů.
4. Podle IDC je pouze 3,5 % IT profesionálů plně aktuálních. Mnoho ruských společností otevírá svá vlastní školicí střediska, aby zaplnila mezery a připravila pracovníky na jejich potřeby.
Parallels má například vlastní laboratoř na MSTU. Bauman a úzká spolupráce s dalšími předními technickými univerzitami v Rusku a Tinkoff Bank organizovaly kurzy na Fakultě mechaniky a matematiky Moskevské státní univerzity a bezplatnou školu pro vývojáře v oblasti fintech.
Nejen Rusko se potýká s problémem nedostatku kvalifikovaného personálu. Čísla se liší, ale přibližně stejná situace je v USA, Velké Británii, Austrálii, Kanadě, Německu, Francii... Na celém světě je naprostý nedostatek specialistů. Proto je skutečný boj o nejlepší. A takové nuance jako národnost, pohlaví, věk jsou to poslední, co zaměstnavatele trápí.
Migrace ruských IT specialistů do zahraničí
Není žádným tajemstvím, že mezinárodním programátorským soutěžím dominují vývojáři z Ruska. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder – to je jen malý výčet prestižních šampionátů, kde naši specialisté získávají nejvyšší známky. Víte, co se říká o ruských programátorech v zahraničí?
— Pokud máte obtížný problém s programováním, předejte jej Američanům. Pokud je to velmi obtížné, jděte k Číňanům. Pokud si myslíte, že je to nemožné, dejte to Rusům!
Není divu, že společnosti jako Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft a Facebook naše vývojáře přetahují. A náboráři těchto organizací se ani nemusí moc snažit, většina ruských IT specialistů sama o takovém zaměstnání sní, a co je nejdůležitější, o přestěhování do zahraničí. Proč? Existuje pro to přinejmenším několik důvodů.
Odměna
Ano, platy v Rusku nejsou nejmenší (zejména pro vývojáře). Jsou vyšší než v řadě zemí Asie a Afriky. Ale v USA a EU jsou podmínky atraktivnější... asi třikrát až pětkrát. A bez ohledu na to, jak moc se říká, že peníze nejsou to hlavní, právě ony jsou měřítkem úspěchu v moderní společnosti. Štěstí si za ně nekoupíte, ale můžete si koupit nové příležitosti a určitou svobodu. To je to, pro co jdou.
Státy jsou na prvním místě z hlediska mezd. Softwaroví vývojáři v Amazonu vydělávají v průměru 121 931 dolarů ročně. Aby to bylo jasnější, je to přibližně 630 000 rublů měsíčně. Microsoft a Facebook platí ještě více – 140 000 a 135 000 dolarů ročně. Evropa méně motivuje materiálními vyhlídkami. Například v Německu je roční plat $ 65 000, ve Švýcarsku - $ 53 000. Ale každopádně ruské platy zatím nedosahují evropských.
Socioekonomické faktory
Slabá měna a nestabilní ekonomická situace v Rusku spolu s idealistickými představami o tom, co je v zahraničí lepší, také povzbuzují talentované vývojáře, aby opustili svou vlast. Koneckonců se zdá, že v abstraktních cizích zemích je více příležitostí a lepší klima a lepší léky a jídlo chutnější a život je obecně jednodušší a pohodlnější.
Obecně platí, že IT specialisté začínají uvažovat o stěhování již při studiu. Na chodbách předních vzdělávacích institucí v zemi máme světlé a lákavé transparenty „Práce v USA“ a kanceláře náborářů se nacházejí přímo na fakultách. Podle statistik čtyři ze šesti programátorů odcházejí pracovat do zahraničí do tří let po ukončení studia. Tento odliv mozků připravuje zemi o kvalifikované pracovníky potřebné k podpoře ekonomiky.
Existuje cesta ven?
Politika mládeže by měla v prvé řadě ovlivnit snížení odlivu personálu do zahraničí. Je v zájmu státu uznat, že nejdůležitější podmínkou národního hospodářského rozvoje je nejen příprava další generace počítačových inženýrů, ale také hledání cest, jak doma přilákat a udržet si kvalifikovaný personál. Na tom závisí konkurenceschopnost země.
Vzhledem ke svému bohatému lidskému kapitálu by Rusko mělo být jedním z technologických center světa. Tento potenciál však dosud nebyl využit. Moderní realita je taková, že stát na „odliv mozků“ reaguje pomalu. Kvůli tomu musí ruské společnosti soutěžit po celém světě o stejný talent.
Jak si udržet cenného vývojáře? Je důležité investovat do jeho tréninku. Oblast IT vyžaduje neustálé prohlubování dovedností a znalostí. Povýšení sponzorované společností je něco, co mnoho lidí chce a očekává od svých zaměstnavatelů. Často je touha přestěhovat se do jiné země spojena s přesvědčením, že v Rusku nebude možné se profesně rozvíjet a učit se novým technologiím. Dokaž opak.
V zásadě lze otázku osobního rozvoje řešit různými způsoby. Nemusí se jednat o placené kurzy nebo drahé mezinárodní konference. Dobrou možností je zadat pracovní úkol, který vám umožní zvládnout nové technologie nebo programovací jazyky. Nejlépe ty, o kterých všichni mluví. Vývojáři milují výzvy. Bez nich se nudí. A propojení školení přímo s firemními projekty je oboustranně výhodnou možností jak pro zaměstnance, tak pro podniky.
***
Talentovaní vývojáři nechtějí snadnou, všední práci. Zajímají se o řešení problémů, hledání originálních řešení a překračování konvenčních modelů. V amerických gigantech nejsou naši IT experti na prvních místech, složité věci jsou na ně delegovány jen zřídka. Tak zajímavé úkoly, které vám umožní rozvíjet dovednosti v pohodlném prostředí ruských organizací, jsou vynikajícím protipólem atraktivity vysokých platů v USA a Evropě.
Zdroj: www.habr.com