Hej Khabrovites!
Jeg har for nylig haft mulighed for at gennemgå en del interviews og endda modtaget tilbud fra nogle velkendte og knap så europæiske virksomheder, men i dag vil jeg ikke fortælle dig om, hvordan du forbereder mig på at løse vanskelige programmeringsproblemer eller hvordan man bedst demonstrerer bløde færdigheder. I dag vil vi tale om open source og ansættelseskontrakter, hvordan de svarer til hinanden og hvilke faldgruber der kan være. Der er ikke noget mere trist end at blive tvunget til at forlade løbet efter 3 etaper af samtaler og en uges lektier, når forståelsen kommer, at du ikke vil underskrive denne ansættelseskontrakt selv med våben. Jeg har set mange ansættelseskontrakter og lært at kende forskel på det meget dårlige og det dårlige, det dårlige fra det acceptabelt og det acceptable fra det gode. Flere detaljer om alt under snittet.
Ansvarsfraskrivelse: I denne artikel vil jeg beskrive ikke kun min oplevelse, men også mine venners oplevelse. Af indlysende grunde vil jeg ikke nævne virksomheder ved navn i denne artikel.
Så forestil dig situationen: du bruger en uge på at lave en testopgave, gennemgår 3 faser af en samtale, de sender dig et tilbud med flytning til Vesteuropa til relativt gode penge, du er klar til at opgive alt og pakker allerede din poser, men noget bekymrer dig, du beder om lidt mere tid til at tænke over det og beder dem sende dig et udkast til ansættelseskontrakt. Du studerer kontrakten omhyggeligt, dykker ned i alle nuancerne og forstår, at dette er et eksempel på en meget dårlig kontakt, under hvilken du:
- Du har ikke ret til at afsløre noget som helst, bogstaveligt talt overhovedet. Ellers - en stor bøde.
- Du kan glemme dine projekter. Ellers - en stor bøde.
- Hvis der i det mindste er en sammenhæng mellem, hvad du vil lave/opfinde længe efter ansættelsen, og hvad du har arbejdet med eller ligefrem har lært/vundet erfaring fra denne arbejdsgiver, så skal du overføre alle rettigheder til ham i overensstemmelse hermed. Også selvom dette kræver at man tager til et andet land og indgiver patenter og overdragelser af rettigheder. Ellers - en stor bøde.
- Du får overarbejde uden yderligere kompensation.
- Arbejdsgiveren kan ensidigt ændre kontraktvilkårene.
Og det er ikke alt. Generelt er sagen klar - forbi kasseapparatet.
Allerede før denne hændelse tænkte jeg meget over Klausul om intellektuel ejendomsret eller Afsnit om intellektuelle ejendomsrettigheder i arbejdskontrakter for især it-industriarbejdere og programmører. At skrive kode af høj kvalitet er ofte den eneste færdighed, vi har, og som vi finpudser i mange år med håb om at sælge den til en højere pris, men på et tidspunkt kommer vi til den forståelse, at færdigheden ikke kun kan sælges, men også investeret i open source, som i stigende grad kaldes softwareindustriens mørke stof, hvor dens egen "tyngdekraft" og andre "fysiske love" fungerer. Du kan bidrage til åbne projekter for selvudvikling og netværk med andre udviklere, men ofte også for at blive bemærket af potentielle arbejdsgivere. En profil på GitHub kan ofte sige meget mere om en udvikler end en profil på LinkedIn, og at skrive åben kode, deltage i kollektive kodegennemgange, indsende fejl og skrive dokumentation til open source-projekter bliver en del af livet for de mest aktive og motiverede udviklere .
Mens jeg deltog i diverse IT-konferencer i Europa, blev jeg bekendt med begrebet IP-venligt i forhold til ansættelseskontrakter. Dette udtryk refererer til kontrakter, der ikke begrænser ansatte på nogen måde med hensyn til retningen af deres intellektuelle indsats i deres fritid eller indfører rimelige restriktioner for at beskytte arbejdsgiveren mod konkurrence. For eksempel er kontraktvilkår, der siger, at "alt udført på arbejdsgiverens udstyr og under arbejdsgiverens direkte instrukser tilhører arbejdsgiveren" mere IP-venligt end "alt, der udføres i løbet af ansættelseskontraktens løbetid, tilhører ubetinget arbejdsgiveren." Som de siger, mærk forskellen!
Google var den første til at forstå vigtigheden af, at udviklere understøtter open source-projekter, hvilket giver sine medarbejdere mulighed for at afsætte op til 20 % af deres arbejdstid til open source-projekter; andre førende virksomheder fulgte trenden og halter ikke bagud. Fordelen for virksomhederne er indlysende, det er en win-win-strategi, fordi virksomheden får et ry som et knudepunkt for de dygtigste udviklere, hvilket igen tiltrækker endnu flere stærke fagfolk. Indgangstærsklen for sådanne virksomheder er meget høj, og de udvælger de bedste af de bedste.
De fleste mindre virksomheder kender kun til nye tendenser ved rygter og forsøger at indpasse så mange begrænsninger som muligt i ansættelseskontrakten. Jeg er stødt på sådanne, uden at overdrive, formuleringer som "Arbejdsgiveren er ejeren af alt og alt skabt af medarbejderen." Det er en trist kendsgerning, men mange udviklere er enige om sådanne forhold på grund af manglende viden inden for intellektuelle ejendomsrettigheder eller på grund af en vanskelig livssituation (der er ikke tid til at sortere gennem tilbud). Hvordan kan situationen forbedres? Efter min mening er der flere måder:
- Forbedre bevidstheden blandt IT-industriens medarbejdere om intellektuelle ejendomsrettigheder.
- Fremme ideen om IP-venlige kontrakter blandt arbejdsgivere.
- Ikke kun for at deltage i open source-projekter, men for at være open source-evangelister.
- Støt udviklere i deres tvister med virksomheder, stræb efter at sikre, at den offentlige mening er på udviklerens side, hvis virksomheden forsøger at "klemme" projektet.
Til sidst fandt jeg et job med meget bedre kontraktforhold. Det vigtigste er ikke at skynde sig til det første tilbud og fortsætte med at lede. Og bidrage til open source, fordi en udviklers kulturarv er hans kode, og hvis udvikleren skriver al koden til virksomheder, så er hans arv, hans synlige og håndgribelige aftryk på det digitale landskab null.
PS Hvis du kunne lide denne artikel, så bliv min abonnent på Habré - jeg har stadig mange urealiserede ideer, som jeg gerne vil skrive om, så du vil være den første til at vide om dem.
PPS Artiklen er planlagt til at fortsætte...
Kun registrerede brugere kan deltage i undersøgelsen. , Vær venlig.
Er din ansættelseskontrakt IP-venlig?
-
65.1 %Ja 28
-
34.8 %Nr 15
43 brugere stemte. 20 brugere undlod at stemme.
Kilde: www.habr.com