Hej Khabrovites!
Jeg har for nylig haft chancen for at løbe rundt til et pænt antal interviews og endda modtage tilbud fra nogle kendte og knap så kendte europæiske virksomheder, men i dag vil jeg ikke fortælle dig om, hvordan du forbereder dig på at løse vanskelige programmeringsproblemer, eller hvordan du bedst demonstrerer bløde færdigheder. I dag vil vi tale om open source og arbejdskontrakter, hvordan de svarer til hinanden, og hvilke faldgruber der kan være. Der er ikke noget mere trist end at blive tvunget til at droppe ud efter 3 samtalerunder og en uges lektier, når du indser, at du ikke vil underskrive denne ansættelseskontrakt selv med våben. Jeg har set mange ansættelseskontrakter og har lært at skelne det meget dårlige fra det dårlige, det dårlige fra det rimelige og det acceptable fra det gode. Flere detaljer om alt under snittet.
Ansvarsfraskrivelse: I denne artikel vil jeg beskrive ikke kun min oplevelse, men også mine venners oplevelse. Af indlysende grunde vil jeg ikke nævne nogen virksomheder i denne artikel.
Så forestil dig situationen: du bruger en uge på at lave en testopgave, gennemgår 3 faser af samtaler, du får tilsendt et tilbud med flytning til Vesteuropa til relativt gode penge, du er klar til at droppe alt og pakker allerede kufferten, men noget gør dig på vagt, du beder om lidt mere tid til at tænke og beder om at sende dig et udkast til ansættelseskontrakten. Du studerer kontrakten omhyggeligt, dykker ned i alle nuancerne og forstår, at dette er et eksempel på meget dårlig kontakt, under hvilke du:
- Du har ikke ret til at afsløre noget som helst, ikke engang et eneste ord. Ellers vil der være en stor bøde.
- Du kan glemme dine projekter. Ellers vil der være en stor bøde.
- Hvis der er en sammenhæng mellem det, du laver/opfinder længe efter ansættelsen, og det, du har arbejdet med eller endda lært/erfaret hos denne arbejdsgiver, så skal du overføre alle rettigheder i overensstemmelse hermed til ham. Også selvom dette kræver at man tager til et andet land og indgiver patenter og overdrager rettigheder. Ellers vil der være en stor bøde.
- Du står over for overarbejde uden yderligere kompensation.
- Arbejdsgiveren kan ensidigt ændre vilkårene i kontrakten.
Og det er langt fra alt. Generelt er det klart, at det er spild af tid.
Allerede før denne hændelse havde jeg tænkt mig grundigt om Klausul om intellektuel ejendomsret eller Sektionen om intellektuel ejendomsret i ansættelseskontrakter af især it-branchearbejdere og programmører. At skrive kvalitetskode er ofte den eneste færdighed, vi har, og som vi finpudser i mange år i håb om at sælge den til en højere pris, men på et tidspunkt kommer vi til den forståelse, at færdigheden ikke kun kan sælges, men også investeres i open source, som i stigende grad kaldes softwareindustriens mørke stof, hvor dens egen "tyngdekraft" og andre "fysiske love" fungerer. At bidrage til open source-projekter kan ske for selvudvikling og netværk med andre udviklere, men ofte også for at blive bemærket af potentielle arbejdsgivere. En GitHub-profil kan ofte fortælle meget mere om en udvikler end en LinkedIn-profil, og at skrive open source-kode, deltage i kollektive kodegennemgange, indsende fejl og skrive dokumentation til open source-projekter er ved at blive en del af livet for de mest aktive og motiverede udviklere.
Mens jeg deltog i diverse IT-konferencer i Europa, blev jeg bekendt med begrebet IP-venligt i forhold til ansættelseskontrakter. Dette udtryk refererer til kontrakter, der ikke på nogen måde begrænser medarbejderne med hensyn til at styre deres intellektuelle indsats i deres fritid eller indfører rimelige restriktioner for at beskytte arbejdsgiveren mod konkurrence. For eksempel er vilkårene i en kontrakt, der siger, at "alt, der udføres på arbejdsgiverens udstyr og efter direkte instruktioner fra arbejdsgiveren, tilhører arbejdsgiveren" mere IP-venligt end "alt, der udføres i løbet af ansættelseskontraktens løbetid, tilhører ubetinget arbejdsgiveren." Som de siger, mærk forskellen!
Google var den første, der forstod vigtigheden af, at open source-projekter understøttes af udviklere, så dets medarbejdere kunne bruge op til 20 % af deres arbejdstid til open source-projekter; andre førende virksomheder har taget tendensen op og halter ikke bagud. Fordelen for virksomheder er indlysende, det er en win-win strategi, fordi virksomheden får ry som et omdrejningspunkt for de dygtigste udviklere, hvilket igen tiltrækker endnu flere stærke fagfolk. Indgangstærsklen for sådanne virksomheder er meget høj, og de vælger det bedste af det bedste.
De fleste mindre virksomheder kender kun til nye tendenser ved rygter og forsøger at medtage så mange begrænsninger som muligt i ansættelseskontrakten. Jeg er uden overdrivelse stødt på formuleringer som "Arbejdsgiveren er ejeren af alt og alle skabt af medarbejderen." Det er en trist kendsgerning, men mange udviklere accepterer sådanne betingelser på grund af manglende viden inden for intellektuelle ejendomsrettigheder eller på grund af en vanskelig livssituation (der er ikke tid til at sortere gennem tilbud). Hvordan kan situationen forbedres? Efter min mening er der flere måder:
- At forbedre bevidstheden om intellektuelle ejendomsrettigheder blandt medarbejdere i it-branchen.
- Fremme ideen om IP-venlige kontrakter blandt arbejdsgivere.
- Deltag ikke kun i open source-projekter, men vær open source-evangelister.
- Støt udviklere i deres stridigheder med virksomheder, stræb efter at sikre, at den offentlige mening er på udviklerens side, hvis virksomheden forsøger at "klemme" projektet.
Til sidst fandt jeg et job med meget bedre kontraktvilkår. Det vigtigste er ikke at hoppe på det første tilbud og fortsætte med at lede. Og bidrage til open source, fordi en udviklers kulturarv er hans kode, og hvis udvikleren skriver al koden til virksomheder, så er hans arv, hans synlige og håndgribelige præg på det digitale landskab lige meget. null.
PS Hvis du kunne lide denne artikel, så bliv mine abonnenter på Habr - jeg har stadig mange urealiserede ideer, som jeg gerne vil skrive om, så du vil lære om dem først.
PPS Artiklen er planlagt til at fortsætte...
Kun registrerede brugere kan deltage i undersøgelsen. , Vær venlig.
Er din ansættelseskontrakt IP-venlig?
65.1%Ja 28
34.8%Nr 15
43 brugere stemte. 20 brugere undlod at stemme.
Kilde: www.habr.com
