Αποφάσισα να συνοψίσω την πάνω από δέκα χρόνια εμπειρία μου στην αναζήτηση εργασίας στις ΗΠΑ στην αγορά πληροφορικής. Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, το θέμα είναι αρκετά επίκαιρο και συζητείται συχνά στις ρωσικές χώρες στο εξωτερικό.
Για ένα άτομο απροετοίμαστο για τις πραγματικότητες του ανταγωνισμού στην αγορά των ΗΠΑ, πολλές σκέψεις μπορεί να φαίνονται αρκετά εξωτικές, αλλά, ωστόσο, είναι καλύτερο να γνωρίζει παρά να έχει άγνοια.
Βασικές απαιτήσεις
Πριν αποφασίσετε να αναζητήσετε εργασία στις Ηνωμένες Πολιτείες, είναι λογικό να εξοικειωθείτε με τις απαιτήσεις για τη μετανάστευση και το δικαίωμα εργασίας στις Ηνωμένες Πολιτείες. Συνιστάται επίσης να έχετε μια σταθερή κατανόηση του τρόπου με τον οποίο συντάσσεται ένα βιογραφικό, να είστε επαγγελματίας στον τομέα σας και όπως λένε σήμερα μεταξύ των νέων, τα «άπταιστα αλβανικά» γνωστό και ως αγγλικά είναι μια τεράστια βοήθεια στην εύρεση εργασίας. Στη συγκεκριμένη περίπτωσή μας, θα αφήσουμε τις βασικές απαιτήσεις εκτός του πεδίου συζήτησης σε αυτό το άρθρο.
Προσλήψεις
Ο υπεύθυνος προσλήψεων είναι η «πρώτη γραμμή» κάθε αγγελίας εργασίας στις ΗΠΑ. Ο υπεύθυνος προσλήψεων χρησιμεύει ως το πρώτο σημείο επαφής για την εταιρεία του εργοδότη.
Θα πρέπει να διακρίνετε μεταξύ δύο τύπων υπαλλήλων προσλήψεων - έναν εσωτερικό υπάλληλο πρόσληψης εταιρείας που προσλαμβάνεται και εργάζεται στην εταιρεία του εργοδότη σε μόνιμη βάση. Αυτό είναι το καλύτερο σενάριο εάν η διαφήμισή σας έχει αναρτηθεί σε έναν από τους ιστότοπους στις ΗΠΑ (για παράδειγμα ) καλούν εσωτερικές προσλήψεις εταιρειών. Πρώτα απ 'όλα, αυτό δείχνει ότι το βιογραφικό συντάχθηκε σωστά και βρίσκεστε στη γενική τεχνολογική τάση που αυτή τη στιγμή είναι σε ζήτηση στην αγορά εργασίας.
Ο δεύτερος τύπος υπεύθυνου προσλήψεων είναι ένας υπεύθυνος προσλήψεων από μια εταιρεία πρόσληψης που κερδίζει χρήματα μεταπωλώντας σας σε εταιρείες και εργοδότες. Στην τρέχουσα ορολογία, τέτοιες εταιρείες ονομάζονται «θηλές». Το κύριο καθήκον όταν επικοινωνείτε με μια «πιπίλα» είναι να μάθετε την ύπαρξη μιας πραγματικής θέσης και την ύπαρξη αποκλειστικής συμφωνίας μεταξύ της «πιπίλας» και του εργοδότη. Ο όρος είναι καθιερωμένος στα αγγλικά - «primary vendor».
Για πλάκα, αξίζει να σημειωθεί ότι πολλοί συμπατριώτες μας βρέθηκαν σε μια κατάσταση όπου, όταν ξεκινούσαν μια νέα δουλειά, ανακάλυψαν ότι δούλευαν με δύο ή τρεις «θηλές» για τον νέο τους εργοδότη.
Συνέντευξη
Συνήθως, μια συνέντευξη για μια θέση πληροφορικής αποτελείται από διάφορα στάδια:
Μια κλήση από έναν υπεύθυνο προσλήψεων όπου, συνήθως μέσα σε 15-30 λεπτά, όλες οι βασικές απαιτήσεις για τη θέση, τόσο τεχνικές όσο και πληρωμής, και, όπως ήδη ανέφερα, νομικές πτυχές με το δικαίωμα στην εργασία και, όπως προαναφέρθηκε, η σχέση μεταξύ οι εταιρείες, διευκρινίζονται.
Τεχνική συνέντευξη μέσω τηλεφώνου – pre-screen. Συνήθως διαρκεί από 30 λεπτά έως μία ώρα. Ο σκοπός μιας τεχνικής τηλεφωνικής συνέντευξης είναι να διαπιστώσει πόσο ταιριάζει το επαγγελματικό επίπεδο του υποψηφίου για την ανοιχτή θέση στην εταιρεία. Συχνά ζητείται από έναν υποψήφιο να γράψει κώδικα κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, οπότε είναι λογικό να δούμε πώς λειτουργεί εκ των προτέρων για να μην διστάζετε. Έπρεπε να χρησιμοποιήσω τα Έγγραφα Google ή το collabedit.com για παράδειγμα.
Συνέντευξη στην εργοδοτική εταιρεία. Εδώ συνήθως υποτίθεται ότι θα αφιερώσετε αρκετές ώρες για να γνωρίσετε την ίδια την εταιρεία, το προϊόν της, τον διευθυντή και την ομάδα στην οποία υποτίθεται ότι θα εργαστείτε. Σε μεγάλες εταιρείες, είναι πολύ πιθανό οι συνεντεύξεις να γίνονται από «ειδικά εκπαιδευμένα» άτομα με τα οποία δεν θα χρειαστεί να συνεργαστείτε στο μέλλον.
Τότε μπορεί να υπάρχουν διάφορες επιλογές. Είναι πιθανό να σας καλέσουν για συνέντευξη ή για κάποιο λόγο η ομάδα πρόσληψης να σας απορρίψει αλλά να σας συστήσει σε άλλη ομάδα ως καλό υποψήφιο.
Μορφή συνέντευξης
Κάθε συνέντευξη συνήθως ακολουθεί την ακόλουθη μορφή:
Το εισαγωγικό μέρος ξεκινά με μια εισαγωγή των συμμετεχόντων στη συνέντευξη και μια σύντομη περιγραφή της θέσης που συζητείται.
Ερωτήσεις για τον υποψήφιο. Εδώ είναι σκόπιμο να δοθεί μια λεπτομερής απάντηση σε κάθε ερώτηση, εκτός αν αναφέρεται συγκεκριμένα, η οποία μπορεί να είναι σύντομη. Είστε ευπρόσδεκτοι να αναφέρετε την ίδια την ερώτηση με δικά σας λόγια, να κάνετε βασικές ερωτήσεις και να βεβαιωθείτε ότι κατανοείτε σωστά την ουσία της ερώτησης. Αποθαρρύνεται ιδιαίτερα να κάνετε την ερώτηση μόνοι σας σε αυτήν την ενότητα· αυτό είναι αντίθετο με τους κανόνες και τη μορφή της συνέντευξης. Θα σας δοθεί χρόνος για τις ερωτήσεις σας, κάτι που συνήθως είναι αναμενόμενο.
Ερωτήσεις υποψηφίου. Η καλή εθιμοτυπία προϋποθέτει ότι είστε εξοικειωμένοι με το προϊόν της εταιρείας, επομένως αυτό πρέπει να υποθέτετε όταν κάνετε ερωτήσεις. Συνήθως, οι ερωτήσεις προετοιμάζονται εκ των προτέρων στο σπίτι αφού μελετήσουν τον ιστότοπο της εταιρείας και περιγράφουν την ίδια τη θέση.
Οι στόχοι σας για κάθε στάδιο της συνέντευξης
Σε κάθε στάδιο της συνέντευξης, πρέπει να κατανοήσετε ξεκάθαρα τη σειρά των ενεργειών σας.
Θα προσπαθήσω να εξηγήσω. Με τη σειρά με την οποία φτάνουν οι συνεντευξιαζόμενοι, υπάρχουν μερικά πράγματα που πρέπει ξεκάθαρα να αφαιρέσετε από τη συνομιλία σας με τον υπεύθυνο προσλήψεων:
- το ποσό της ανταμοιβής ανταποκρίνεται στις προσδοκίες σας
- ο υπεύθυνος προσλήψεων έχει αποκλειστική σύμβαση για να σας προγραμματίσει μια συνέντευξη με έναν εργοδότη
- αν σας ταιριάζουν όλες οι προηγούμενες συνθήκες, κανονίστε μια συνέντευξη
Κατά τη διάρκεια μιας τεχνικής τηλεφωνικής συνέντευξης, θα πρέπει να κατανοήσετε πόσο ενδιαφέρον είναι το έργο για εσάς και, με βάση το επίπεδο των ερωτήσεων, να κατανοήσετε ποιες τεχνολογίες αναμένεται να χρησιμοποιηθούν στο νέο χώρο εργασίας. Αξίζει επίσης να σημειωθεί εδώ ότι μπορείτε εύκολα να προετοιμαστείτε για τεχνικές ερωτήσεις διαβάζοντας κριτικές σχετικά με συνεντεύξεις και τεχνικές ερωτήσεις στο Διαδίκτυο σε ιστότοπους όπως το Glassdoor, το careercup κ.λπ.
Στην κύρια συνέντευξη, ανάλογα με τις περιστάσεις, η μορφή μπορεί να είναι διαφορετική. Ως θέμα καλών τρόπων, θα συνιστούσα ανεπιφύλακτα να ζητήσετε μια λίστα με τους συνεντευξιαζόμενους με τους τίτλους εργασίας τους και το πρόγραμμα συνεντεύξεων. Μερικές φορές ο κατάλογος των αθροιστικών παραγόντων είναι αρκετός για να αρνηθεί την περαιτέρω εξέταση της θέσης.
Τι να περιμένετε από τεχνικές ερωτήσεις ως προγραμματιστής Java
Οι ερωτήσεις μπορούν να χωριστούν σε τρία κύρια τμήματα:
- Βασικές ερωτήσεις για την Java από βιβλία για την πιστοποίηση Java
- Ερωτήσεις σχετικά με τεχνολογίες και πλαίσια
- Αλγόριθμοι
Πρέπει επίσης να καταλάβετε ότι πολλοί ερευνητές συχνά προσπαθούν να φέρουν τον υποψήφιο σε δύσκολη θέση ασκώντας ένα είδος αμφισβητούμενης πίεσης, ανακαλύπτοντας πώς συμπεριφέρεται ο υποψήφιος σε συνθήκες κοντά σε «μάχη». Αυτό πρέπει να το αντιμετωπίσεις κανονικά, μπορείς να γελάς μαζί... γενικά, ο καθένας μπορεί να τα σκάσει.
Ώρα να αναζητήσετε μια νέα δουλειά
Με βάση την πρακτική, η κατάσταση έχει ως εξής:
Η πρώτη εβδομάδα αφιερώνεται σε τηλεφωνικές συνεντεύξεις με υπευθύνους προσλήψεων και σε τεχνικές προκαταρκτικές οθόνες. Μπορεί κάλλιστα να είναι δύο/τρεις κάθε μέρα. Ως αποτέλεσμα αυτών των προσπαθειών, τη δεύτερη εβδομάδα μπορεί να κληθείτε στο γραφείο του εργοδότη για συνέντευξη. Εάν συνεχίσετε έτσι και εργάζεστε με πλήρες ωράριο ενώ ψάχνετε για μια νέα δουλειά, μέχρι το τέλος της τρίτης εβδομάδας μπορεί να έχετε τρεις έως πέντε συνεντεύξεις με εργοδότες.
Να σημειωθεί ότι μιλάμε για το “Silicon Valley” στην Καλιφόρνια την περίοδο της “καυτής” αγοράς στον τομέα της πληροφορικής. Είναι δύσκολο να μιλήσουμε για άλλες πολιτείες επειδή η διαδικασία πρόσληψης εκεί είναι κάπως πιο αργή από ό,τι στην «Κοιλάδα».
Ωχ! - έχει πλημμυρίσει!
Λοιπόν, εδώ είναι επιτέλους η πρώτη προσφορά εργασίας (στο μέλλον θα χρησιμοποιήσουμε χαρτί εντοπισμού από την αγγλική «προσφορά»).
Κανόνας νούμερο ένα - μην βιάζεστε. Προσπαθήστε να αξιολογήσετε όλα τα σημαντικά σημεία στην «προσφορά», εκτός από το γεγονός ότι η εργασία πρέπει να είναι ενδιαφέρουσα και θα έχετε την ευκαιρία να μάθετε νέες τεχνολογίες, θα πρέπει επίσης να αξιολογήσετε ολόκληρο το πακέτο αποζημίωσης, το οποίο συνήθως περιλαμβάνει:
- ιατρική ασφάλιση
- διακοπές (συνήθως τρεις εβδομάδες στις ΗΠΑ στην πληροφορική)
- μπόνους για την υπογραφή μιας «προσφοράς»
- ετήσιο μπόνους με βάση την απόδοση της εταιρείας
- συνταξιοδοτικές εισφορές 401 χιλ. πρόγραμμα
- επιλογές μετοχών
Προσπαθήστε να συλλέξετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες για την εταιρεία χρησιμοποιώντας εντελώς νόμιμες μεθόδους, από σχόλια και κριτικές σχετικά με την εταιρεία στο GlassDoor έως την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς των ΗΠΑ .
Το κύριο πράγμα σε αυτό το στάδιο, αν είστε τυχεροί, είναι να περιμένετε τη δεύτερη «προσφορά». Τότε έχετε μια μοναδική ευκαιρία να υπαγορεύσετε τις απαιτήσεις σας στην εταιρεία πρόσληψης. Μπορείτε να υποβάλετε τις σκέψεις σας για τους όρους που θα υπογράψετε την «προσφορά».
Είναι σαφές ότι μπορείτε να υποβάλετε τους δικούς σας όρους εάν υπάρχει μία «προσφορά», αλλά δυστυχώς, αυτό είναι συνήθως αντιπαραγωγικό και η εταιρεία τις περισσότερες φορές αποσύρει την «προσφορά» της εάν αρνηθείτε να την υπογράψετε στην αρχική της μορφή.
Συμπέρασμα
Θα ήθελα να μοιραστώ μια άλλη σημαντική σκέψη σχετικά με τη διεξαγωγή μιας τηλεφωνικής συνέντευξης. Μη διστάσετε να χρησιμοποιήσετε έναν δεύτερο υπολογιστή ή συμβουλές αναρτημένες στους τοίχους. Είναι πολύ λογικό να προσκαλέσετε όσο το δυνατόν περισσότερους ανθρώπους· εάν υπάρχει κάτι χρήσιμο, οι άνθρωποι θα το γράψουν αμέσως στον πίνακα - το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να το διαβάσετε. Στην πραγματικότητα, μπορείτε να αρχίσετε να πίνετε μπύρα ακόμη και πριν ξεκινήσει η συνέντευξη· προσπαθήστε να πάρετε όσο το δυνατόν περισσότερα θετικά συναισθήματα από την αναζήτηση εργασίας σας.
Καλή δουλειά κυνήγι σε όλους!
Πηγή: www.habr.com