Αύγουστος 2005
Πριν από τριάντα χρόνια έπρεπε να ανεβείτε στην εταιρική κλίμακα. Τώρα αυτό δεν θεωρείται πλέον κανόνας. Η γενιά μας θέλει να πληρώνεται σε προχωρημένες θέσεις. Αντί να αναπτύσσουμε ένα προϊόν για κάποια μεγάλη εταιρεία και να περιμένουμε την ασφάλεια της εργασίας, αναπτύσσουμε το προϊόν μόνοι μας, ως startup, και το πουλάμε στη μεγάλη εταιρεία. Τουλάχιστον θέλουμε να έχουμε επιλογές.
Μεταξύ άλλων, αυτή η στροφή οδήγησε στην εκτίναξη της οικονομικής ανισότητας. Αλλά στην πραγματικότητα, αυτά τα δύο παραδείγματα δεν είναι τόσο διαφορετικά όσο τα δείχνουν οι οικονομικές στατιστικές.
Οι οικονομικές στατιστικές είναι παραπλανητικές επειδή αγνοούν τη σημασία των ασφαλών θέσεων εργασίας. Εύκολες δουλειές που δεν μπορείς να απολυθείς λόγω του κόστους. Η ανταλλαγή για μια δεύτερη θέση εργασίας είναι μια από τις πιο κοινές μορφές διαφθοράς. (Καλοπληρωμένη θέση που δεν απαιτεί πολλή δουλειά) - αυτό είναι το αποτέλεσμα (ή οικονομική πρόσοδος - ένας γενικός όρος που περιγράφει το χρονοδιάγραμμα αποπληρωμής ενός χρηματοοικονομικού μέσου, την πληρωμή τόκων ή την πληρωμή μέρους του κεφαλαίου και των τόκων σε αυτό). Στις οικονομικές στατιστικές δεν φαίνονται μόνο οι ασθένειες. Αν εμφανίζονταν, θα ήταν ξεκάθαρο ότι στην πράξη οι σοσιαλιστικές χώρες έχουν μη τετριμμένες ανισότητες πλούτου επειδή τείνουν να έχουν μια ισχυρή τάξη γραφειοκρατών που πληρώνονται σε μεγάλο βαθμό για αρχαιότητα και που δεν μπορούν ποτέ να απολυθούν.
Εν τω μεταξύ, δεν ήταν το ασφαλές, αλλά η θέση στα σκαλοπάτια της καριέρας που ήταν πραγματικά πολύτιμο, επειδή οι μεγάλες εταιρείες προσπάθησαν να μην απολύσουν ανθρώπους και να τους προωθήσουν, με βάση κυρίως τη διάρκεια υπηρεσίας. Η θέση στην εταιρική κλίμακα είχε μια έννοια παρόμοια με την «υπεραξία», η οποία στην πραγματικότητα χρησιμοποιείται αρκετά συχνά ως πραγματικό στοιχείο στην αποτίμηση των εταιρειών. Αυτό σήμαινε ότι θα μπορούσε να αναμένεται μια υψηλά αμειβόμενη εργασία στο μέλλον.
Ένας από τους κύριους λόγους για την κατάρρευση της καριέρας είναι η τάση των εξαγορών που ξεκίνησε τη δεκαετία του 1980. Γιατί να σπαταλάτε το χρόνο σας σε μια σκάλα που μπορεί να εξαφανιστεί πριν φτάσετε στην κορυφή;
Δεν είναι τυχαίο ότι η σκάλα καριέρας ήταν ένας από τους λόγους για τους οποίους οι πρώιμες εταιρικές επιδρομές ήταν τόσο επιτυχημένες. Δεν είναι μόνο οι οικονομικές στατιστικές που αγνοούν τις επιπτώσεις των ασφαλών χώρων εργασίας. Οι εταιρικοί ισολογισμοί κάνουν και αυτό. Ο λόγος για τον οποίο ήταν κερδοφόρο να διαλύονται εταιρείες και να πωλούνται αποσπασματικά στη δεκαετία του 1980 είναι επειδή μόλις και μετά βίας αναγνώρισαν επίσημα το υπονοούμενο χρέος τους σε υπαλλήλους που έκαναν καλή δουλειά και αναμενόταν να ανταμειφθούν με υψηλές θέσεις εργασίας όταν έρθει η ώρα τους. Στην ταινία Wall Street, ο Gordon Gekko σατιρίζει εταιρείες που είναι υπερφορτωμένες με αντιπροέδρους. Αλλά η εταιρεία μπορεί να μην είναι τόσο διεφθαρμένη όσο φαίνεται. Αυτές οι ευχάριστες θέσεις αντιπροέδρου ήταν πιθανώς πληρωμή για δουλειά που έγινε νωρίτερα.
Μου αρέσει περισσότερο το νέο μοντέλο. Από τη μία πλευρά, η αντιμετώπιση θέσεων σαν ανταμοιβή φαίνεται σαν κακή ιδέα. Πολλοί καλοί μηχανικοί έχουν γίνει κακοί μάνατζερ με αυτόν τον τρόπο. Και το παλιό σύστημα σήμαινε ότι οι άνθρωποι έπρεπε να ασχοληθούν με πολύ περισσότερες εταιρικές πολιτικές για να προστατεύσουν την προσπάθεια που κατέβαλαν για τη θέση τους στη σκάλα καριέρας.
Το μεγάλο μειονέκτημα του νέου συστήματος είναι ότι ενέχει περισσότερους κινδύνους. Εάν αναπτύσσετε ιδέες σε μια startup και όχι σε μια μεγάλη εταιρεία, οποιοσδήποτε αριθμός τυχαίων παραγόντων μπορεί να σας βυθίσει πριν προλάβετε να ολοκληρώσετε. Αλλά ίσως η παλαιότερη γενιά θα γελάσει μαζί μου όταν λέω ότι ο τρόπος που κάνουμε τα πράγματα είναι πιο ριψοκίνδυνος. Άλλωστε, έργα εντός μεγάλων εταιρειών ακυρώνονταν συνεχώς ως αποτέλεσμα σθεναρών αποφάσεων από πάνω. Ολόκληρη η βιομηχανία του πατέρα μου (αντιδραστήρες εκτροφής) εξαφανίστηκε με αυτόν τον τρόπο.
Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, η ίδια η ιδέα μιας καριέρας έχει βυθιστεί για πάντα στη λήθη. Το νέο μοντέλο φαίνεται να είναι πιο ρευστό και πιο αποτελεσματικό. Αλλά δεν είναι τόσο μεγάλη αλλαγή, οικονομικά, όσο νομίζετε. Οι πατεράδες μας δεν ήταν τόσο ανόητοι.
Πηγή: www.habr.com
