SÍ estremecimiento FAANG * o [guía práctica] para encontrar trabajo en EE. UU. / Europa para un especialista en TI

*FAANG es un acrónimo de las 5 empresas tecnológicas más grandes (Facebook, Apple, Amazon, Netflix y Google), que ofrece algunas de las mejores oportunidades para los desarrolladores que sueñan/planifican/quieren unirse a la ola de emigración de TI.

La razón para escribir esta guía fue esta publicación con una lista de recursos útiles, que encontré accidentalmente hace unos días. Junto con la mano de obra del usuario. SergunkaQue levantó el telón del proceso de contratación En 2015, la información anterior habría sido un buen punto de partida. En teoria.

Desafortunadamente, en la práctica, este proceso de búsqueda de empleo a menudo termina en un fracaso. Los sitios de ofertas de empleo son una de las opciones menos efectivas, al menos en Estados Unidos.

Debajo del corte, compartiré recomendaciones prácticas que lo ayudarán a "modificar" el sistema y aumentar significativamente sus posibilidades de recibir una oferta de las mejores empresas en poco tiempo.

Aviso importante! En mi opinión, la educación en Estados Unidos/Europa es una de las formas más fáciles y efectivas de conseguir un trabajo, especialmente en TI. Se pueden encontrar detalles sobre cómo hacer esto de forma gratuita. en mi primer artículo y en excelente descripción de romano.

Solo agregaré que, además de Fulbright, existe una oportunidad similar con admisión directa a la universidad, que difiere poco del procedimiento descrito en los enlaces. Si todavía tienes la oportunidad, deja de leer este artículo y siga los enlaces de arriba. Este es un gran atajo.

Bueno, ¡ahora al grano! MOST Las posiciones en FAANG se cierran mediante recomendaciones de referencia. Esto es cuando un empleado de la empresa lo recomienda a un gerente de contratación o al menos a un reclutador.

Para muchos, esta no sólo es una excelente oportunidad para eludir estrictos programas de preselección que pueden "matar" incluso a los mejores especialistas, sino también un importante ahorro de tiempo, que ayuda a evitar largas llamadas y todo tipo de tareas por parte de los reclutadores, que en 99 El porcentaje de casos no decide NADA (solo entrega su currículum al gerente de contratación).

Además, según numerosos estudios y conocimientos, los especialistas "recomendados" reciben ofertas más generosas en menos tiempo. En las empresas estadounidenses, la creación de redes es de suma importancia. Y trataremos de aprovechar esto.

En términos generales el proceso se ve así:

Estamos buscando un puesto, estamos buscando un contacto de la empresa, estamos preparando un excelente currículum/carta de presentación para un puesto específico, estamos enviando documentos, estamos pasando por una serie de entrevistas.

Buscando un puesto

Aquí todo es sencillo. Navegar por los sitios de la empresa/Linkedin/De hecho (realmente útil aquí estos recursos)

Buscando un contacto de la empresa

Opción ideal: estar en la ciudad para tener la oportunidad de reunirte con una persona de tu departamento (o mejor aún, un gerente de mayor jerarquía que tu puesto).

Esta es una de las razones por las que estudiar en Estados Unidos puede ser de gran ayuda (al menos estarás en el país mucho tiempo para poder realizar reuniones). Los chicos particularmente desesperados, como mi amigo, que finalmente terminó en Amazon, viajan con una visa de viaje y tratan de conocer a tantos profesionales como sea posible.

Si no es posible celebrar una reunión personal (más información sobre cómo organizar una a continuación), existen al menos dos excelentes recursos.

1. Ciego — una red profesional anónima donde puede obtener consejos sobre cómo pasar una entrevista, obtener información sobre cómo trabajar en una empresa específica, discutir la oferta que recibió después de la entrevista y solicitar una referencia.

Recomiendo instalar la aplicación, unirse a chats de perfil (dedicados a empresas específicas) y aprender algunas abreviaturas que se utilizan en cada paso:

• TC - compensación total. Incluye tu sueldo (salario), bono por firmar (bonificación por contratación), bonus anual (bono anual) y equidad (participación en la empresa).
• LC — leetcode, que se analizará a continuación.
• Todavia tengo CTCI — CRACKING the CODING ENTREVISTA (similar al recurso anterior)
• yo - años de experiencia
• LP — los principios de liderazgo, por regla general, se refieren al trabajo en Amazon, para lo cual es necesario trabajar en muchos estudios de casos para diferentes tipos de LP
• STAR — Situación, Tarea, Acción, Resultados, un enfoque para resolver muchos estudios de casos en entrevistas.

2. Rooftopslushie.com es un gran recurso donde puede solicitar comentarios sobre un currículum, una recomendación para una empresa o simplemente un consejo. Por dinero. Al mismo tiempo, cuando te registras, tienes acceso a una gran cantidad de preguntas y respuestas de otros chicos. Es gratis.

Estos son excelentes recursos que son prácticamente desconocidos en la CEI, pero que vale la pena conocer si está planeando una mudanza.

Buscamos un contacto de la empresa (PARA ENCUENTRO PERSONAL)

Si encuentras la oportunidad de reunirte con una persona de la empresa, hay un muy buen enfoque que recomiendo a los estudiantes que estudian inglés con nosotros.

Si esto no es posible, no dude en omitir esta sección.

1. Buscamos una persona en Linkedin que esté uno o dos puestos por encima (si estás postulando a Desarrollador de Software, te interesan personas de Desarrollador de Software Senior, idealmente gerentes de departamento)
2. Escribimos una carta a la persona vía email/Linkedin con el asunto Pregunta rápida: xxx (realmente funciona genial). En el cuerpo de la carta agregamos información sobre sus antecedentes y le ofrecemos reunirnos para tomar un café y discutir un tema interesante.
3. Al final de la reunión le preguntamos a la persona LLAVE Pregunta: "¿Cuál es el mayor desafío que enfrenta su equipo en este momento?" Estamos intentando descubrir tantos detalles como sea posible.
4. Hacemos nuestros deberes e intentamos encontrar una solución interesante en unos días. Al mismo tiempo, le remitimos a la posición X.

Parece complicado y aterrador, pero funciona perfectamente en la práctica y, además, es excelente para mejorar las habilidades interpersonales (que muchos programadores odian).

Preparar un excelente currículum/carta de presentación para un puesto específico

Esto debe hacerse junto con los puntos anteriores. Recomiendo ALTAMENTE utilizar comentarios pagados sobre el mismo Rooftopslushie.compara crear el currículum perfecto. Muchos chicos de la CEI lo hacen completamente mal.

Te daré dos consejos sencillos pero importantes:

1. SIEMPRE agregue un Resumen/Título a su currículum, que INDICA claramente su interés en un puesto ESPECÍFICO en una empresa ESPECÍFICA. Evite frases "genéricas". Resumen necesario adaptarse lo más posible a la posición deseada.
2. Respalde sus “logros” con números específicos. En cualquier campo de actividad puedes encontrar números. Los números son mucho mejores que las frases generales.

Pasamos por una serie de entrevistas.

Si abordó los puntos anteriores de manera responsable, la probabilidad de conseguir una entrevista en la empresa deseada ha aumentado significativamente (en comparación con postularse en sitios de búsqueda de empleo, incluido Linkedin).

Queda un último obstáculo por superar: una serie de entrevistas. Lo más probable es que las entrevistas iniciales se realicen por teléfono o Skype. Los definitivos (en la mayoría de los casos, pero hay excepciones) ya existen. Sin embargo, muchas empresas cubren el coste de los vuelos/hoteles.

En esta etapa, necesitará más que nunca la ayuda de futuros colegas de las aplicaciones anteriores. Aquí es donde Glassdoor y sus numerosos bancos de preguntas resultan muy útiles.

Reúna la mayor cantidad de información posible sobre los tipos de preguntas, características del trabajo y SALARIO para puestos similares.

Para prepararse para una entrevista técnica, lo siguiente será MUY útil:
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Cada gran empresa tiene sus propias características. Por ejemplo, aquí gran articulo sobre los ya mencionados Principios de Liderazgo de Amazon.

Todo depende de tu tarea. Y sí, lo último: nunca te apresures a pagar tu salario. Intente conocer la variedad de reclutadores antes de dar sus preferencias personales.

Preste atención al costo de vida en una región en particular. 100 mil al año en el Valle es MUY poco. 100 mil al año en Austin, Texas: un salario excelente. Recomiendo usar la calculadora de Tasa bancaria, para comparar ofertas de diferentes regiones y tener una buena idea del coste de vida.

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Fuente: habr.com