Austraaliasse või Taisse tööle minek, kui oled 25-aastane ja sul pole perekonda, pole nii raske. Ja selliseid lugusid on palju. Aga kolimine lähenedes 40. eluaastale naise ja kolme lapsega (8-aastane, 5-aastane ja 2-aastane) on erineva keerukusega ülesanne. Seetõttu tahan jagada oma kogemust Saksamaale kolimisest.
Palju on räägitud sellest, kuidas välismaal tööd otsida, dokumente vormistada ja kolida, aga ma ei hakka seda kordama.
Niisiis, 2015, elame perega Peterburis üürikorteris. Mõtlesime tükk aega, kuidas peaksime kolima, mida teha kooliga, lasteaiakohtade ja üürikorteriga. Tegime mitu olulist otsust:
- Me läheme vähemalt 2 aastat.
- Me kõik liigume korraga.
- Üürikorterit Peterburis me endale ei jäta (30000 XNUMX kuus + kommunaalid - päris korralik summa).
- Lasteaedades ja koolides broneerime kohad esialgu endale. Kõige kiireloomulisema juhtumi jaoks.
- Iga pereliikme kohta võtame kaasa ühe suure kohvri ja ühe väikese koti.
Rohkem kui kümne kooseluaasta jooksul on korterisse ja rõdule kogunenud nii palju vajalikku ja mittevajalikku, et see on sõnadest mööda. See, mis saime kuu ajaga maha müüa, müüdi ja osa võtsid sõbrad kaasa. Pidin lihtsalt 3/4 ülejäänutest välja viskama. Nüüd ma ei kahetse seda üldse, aga toona oli uskumatu kahju seda kõike ära visata (mis siis, kui kasuks tuleb?).
Jõudsime kohe meie jaoks ette valmistatud kolmetoalisesse korterisse. Ainus mööbel oli seal laud, 5 tooli, 5 lahtikäivat voodit, külmkapp, pliit, nõud ja söögiriistad 5 inimesele. Sa saad elada.
Esimesed 1,5 – 2 kuud elasime sellistes spartalikes tingimustes ja tegelesime igasuguste paberite, lasteaedade, koolide, gaasi, elektri, interneti jne lepingutega.
Kool
Peaaegu esimesest Saksamaal viibimise päevast alates on teie laps kohustatud koolis käima. See on seaduses kirjas. Kuid on probleem: kolimise ajal ei osanud ükski meie lastest sõnagi saksa keelt. Enne kolimist lugesin, et keeleta lapse võib võtta ühe või isegi 2 hinnet madalamale. Või lisaks sellele saata teid kuueks kuuks integratsiooni eriklassi keelt õppima. Kolimise hetkel oli meie poeg teises klassis ja me arvasime, et teda igal juhul lasteaeda ei panda ja 1. klassi alandamine ei olnud nii hirmus. Aga teise klassi võeti meid ilma probleemideta vastu ilma alandamiseta. Pealegi ütles kooli direktor, et kuna... laps ei oska üldse saksa keelt, siis üks õpetajatest õpib tema juures lisaks tasuta!!! Äkiline, kas pole? Lapsele tuli õpetaja järgi kas ebaolulistest tundidest (muusika, kehaline kasvatus jne) või peale kooli. Samuti õpin kaks tundi nädalas kodus koos juhendajaga saksa keelt. Aasta hiljem sai mu pojast üks parimaid õpilasi oma saksa keele klassis Saksamaa sakslaste seas!
Meie algkool asub eraldi majas, millel on oma õueala. Pauside ajal aetakse lapsed lihtsalt õue jalutama, kui vihma ei saja. Hoovis on suur ala, kus on liivakast, liumäed, kiiged, karussellid, väike ala jalgpalliväravatega, lauatennise lauad. Samuti on hunnik spordivarustust, nagu pallid, hüppenöörid, tõukerattad jne. Seda kõike saab probleemideta kasutada. Kui õues sajab vihma, mängivad lapsed klassiruumis lauamänge, värvivad, meisterdavad, loevad raamatuid spetsiaalses nurgas, istudes patjadega diivanil. Ja lastele meeldib väga koolis käia. Ma ei suuda seda siiani ise uskuda.
Esimesel päeval tuli poeg kooli dressipükstes, särgis ja nahksetes mokassiinides (samades riietes, millega ta käis Peterburis koolis, aga Peterburis oli tal lisaks lips ja vest). Koolidirektor vaatas meid masendavalt ja ütles, et tunnis on lapsel ebamugav istuda, vahetunnis palju vähem mängida ja minimaalselt on vaja kaasa võtta teistsugused mugavamad jalanõud, näiteks kaltsusussid.
Mis on vene koolis nii meeldejäävat – uskumatult palju kodutöö esimeses ja teises klassis. Mu naine ja mu poeg tegid neid igal õhtul 2-3 tundi, sest... Laps lihtsalt ei saanud sellega ise hakkama. Ja mitte sellepärast, et ta on rumal, vaid sellepärast, et seda on lihtsalt palju ja keeruline. Samuti on spetsiaalne koolijärgne periood, kus õpetaja teeb koos lastega 50 minutit kodutöid. Siis lähevad nad õue jalutama. Maja jaoks ei jää peaaegu üldse kodutööd. Juhtub, et kord nädalas pool tundi teevad lapsed kodus midagi, kui neil koolis aega ei olnud. Ja reeglina ka ise. Põhisõnum: kui laps ei jõudnud tunniga kõiki kodutöid teha, siis anti talle liiga palju ja õpetaja eksis, seega tuleb talle öelda, et järgmine kord küsi vähem. Reedest esmaspäevani pole kodutöid üldse. Pühadeks ka. Ka lastel on õigus puhata.
Lasteaed
Lasteaedadega on erinevates kohtades olukord erinev, kohati oodatakse 2-3 aastat järjekorras, et sinna pääseda, eriti suurtes linnades (nagu Peterburis). Kuid vähesed teavad, et kui teie laps ei käi lasteaias, vaid istub emaga kodus, siis võib ema selle eest saada hüvitist 150 eurot kuus (Betreuungsgeld). Üldjuhul on lasteaiad tasulised, ligikaudu 100-300 eurot kuus (olenevalt liidumaast, linnast ja lasteaiast endast), välja arvatud lapsed, kes külastavad lasteaeda aasta enne kooli - sel juhul on lasteaed tasuta ( lapsed peavad kooliga sotsiaalselt kohanema). Alates 2018. aastast on lasteaiad mõnes Saksamaa liidumaal tasuta muutunud. Meil soovitati pöörduda katoliku lasteaeda, sest... see asus meie maja lähedal ja oli palju parem kui teised selle piirkonna lasteaiad. Aga me oleme õigeusklikud!? Selgus, et katoliku lasteaiad ja koolid ei taha vastu võtta evangeelseid, protestante ja moslemeid, kuid nad võtavad meelsasti vastu õigeusu kristlasi, pidades meid usuvendadeks. Kõik, mida vajate, on ristimistunnistus. Üldiselt peetakse katoliku lasteaedu üheks parimaks. Nad saavad head rahastust, kuid maksavad ka rohkem. Minu nooremad lapsed ei räägi ka saksa keelt. Õpetajad ütlesid meile sellega seoses järgmist: ärge isegi proovige oma last saksa keelt rääkima õpetada, õpetate ta valesti rääkima. Teeme seda ise palju paremini kui sina ja see on lihtsam kui teda hiljem uuesti õpetada, kui sina kodus vene keelt õpetad. Pealegi ostsid nad ise vene-saksa vestmiku, et lapsega esialgu ühist keelt leida. Ma ei kujuta Peterburi või Voroneži lasteaias sellist olukorda ette võõra lapsega, kes ei räägi vene keelt. Muide, 20-lapselises rühmas töötab korraga 2 õpetajat ja üks abiõpetaja.
Peamised erinevused meie lasteaedadest:
- Lapsed võtavad oma hommikusöögi kaasa. Tavaliselt on need võileivad, puu- ja köögiviljad. Maiustusi kaasa võtta ei saa.
- Lasteaed on avatud ainult kella 16-ni. Enne seda aega tuleb lapsele järgi tulla. Kui järele ei tule, siis õpetajale ületunnitasu ja hoiatus. Pärast kolme hoiatust võib lasteaed teiega lepingu lõpetada.
- Ei mingeid õppetunde. Lapsi ei õpetata lugema, kirjutama, arvestama jne. Nad mängivad lastega, skulptuurivad, ehitavad, joonistavad ja on loomingulised. Tunnid ilmuvad ainult neile lastele, kes peaksid järgmisel aastal kooli minema (aga ka seal ei õpetata last lugema ja ülesandeid lahendama, need on põhiliselt üldarendustunnid).
- Rühmad on spetsiaalselt loodud erinevale vanusele. Rühmas on koos lapsed vanuses 3-6 aastat. Vanemad aitavad nooremaid ja nooremad järgivad vanemaid. Ja see ei tulene rühmade või õpetajate puudusest. Meil on lasteaias 3 sellist rühma. Eraldi on ainult sõimerühm, mis on mõeldud ühe- kuni kolmeaastastele lastele.
- Laps ise valib, mida ja millal teeb. Ainult söögid ja ühisüritused on ajalised.
- Lapsed saavad kõndida, kui nad tahavad. Igal rühmal on eraldi väljapääs lasteaia aiaga piiratud sisehoovi, kus alati viibib üks õpetajatest. Laps saab ise riietuda ja kogu aeg jalutamas ja jalutamas käia. Meie rühmas on spetsiaalne tahvel, mis on jagatud sektoriteks: WC, loovus, ehitusnurk, spordinurk, nukud, õu jne. Kui laps läheb õue, võtab ta oma fotoga magneti ja liigutab selle sektorisse “Õu”. Suvel võtavad vanemad kaasa päikesekaitsekreemi ja õpetajad määrivad seda oma lastele, et vältida päikesepõletust. Vahel puhutakse täis suuri basseine, kus lapsed saavad ujuda (suvekuumal on selleks ujumisriided kaasas). Hoovis on liumäed, kiiged, liivakast, tõukerattad, jalgrattad jne.Selline näeb meie grupp välja.
- Õpetajad viivad lapsi perioodiliselt lasteaeda väljas jalutama. Näiteks võib õpetaja minna koos lastega poodi lõunaks värskeid rulle ostma. Kas kujutate ette õpetajat, kellel on viieliikmelises klassis 15 last või magnet? Nii et ma ei saanud! Nüüd on see reaalsus.
- Sageli korraldatakse lastele väljasõite erinevatesse kohtadesse. Näiteks kondiitriärisse, kus koos kondiitriga sõtkutakse tainast, vormitakse kujundeid ja küpsetatakse küpsiseid. Seejärel võtab iga laps suure karbi neid küpsiseid koju kaasa. Või linnalaadale, kus sõidetakse karussellidel ja süüakse jäätist. Või tuletõrjejaama ekskursioonile. Pealegi pole selleks transfeeri tellitud, lapsed sõidavad ühistranspordiga. Lasteaed tasub selliste ürituste eest ise.
Kasu
See võib tunduda kummaline, kuid igal perel, kes ametlikult elab Saksamaal, on õigus saada lastetoetusi. Iga lapse eest maksab riik kuni 18-aastaseks saamiseni 196 eurot kuus (isegi siia tööle tulnud välismaalastele). Meie kolme eest laekub igakuiselt kontole, nagu pole raske välja arvutada, 588 eurot neto. Veelgi enam, kui laps läks 18-aastaselt ülikooli õppima, makstakse toetust kuni 25-aastaseks saamiseni. Järsku! Ma ei teadnud sellest enne kolimist! Aga see on väga hea palgatõus.
Naine
Tavaliselt välismaale kolides naised ei tööta. Põhjuseid on palju: keeleoskuse puudumine, ebaoluline haridus ja eriala, vastumeelsus mehega võrreldes oluliselt väiksema raha eest tööd teha jne. Saksamaal saab tööhõiveamet maksta keelekursuste eest abikaasale, kes ei tööta keeleoskuse puudumise tõttu. Selle tulemusena õppis mu naine selle kolme aasta jooksul saksa keele C1 tasemele ja astus sel aastal kohalikku ülikooli rakendusprogrammeerimise erialale. Õnneks on koolitus peaaegu tasuta. Muide, ta on 35. Enne seda sai ta Peterburis kõrghariduse PR alal ja töötas oma erialal.
karjäär
Juhtus nii, et meie esimene linn, kuhu saabusime, osutus väga väikeseks – umbes 150000 XNUMX elanikuga. Ma arvasin, et see pole suurem asi. Kuni harjume, kaasa lööme, kogemusi omandame ja siis kihutame Stuttgarti või Münchenisse. Pärast aastast Saksamaal elamist hakkasin mõtlema oma tulevasele karjäärile. Praegused tingimused ei olnud halvad, aga alati tahad paremat. Hakkasin oma linna ja teiste linnade tööturgu uurima ning sain aru mitmetest asjadest, mis mulle esialgu ei paistnud.
- Süsteemihalduse ja -toe alal (minu eriala kolimise hetkel) maksavad nad vähem kui arendusvaldkonnas. Vabu töökohti on palju vähem ning ka karjääri- ja palgakasvu väljavaateid on vähe.
- saksa keel. 99% vabadest töökohtadest eeldab head saksa keele oskust. Need. vabu kohti, kus piisab ainult inglise keele oskusest, on 50 korda vähem kui neid, kus nõutakse saksa keele oskust. Väikelinnades on ainult inglise keele oskusega vabu kohti peaaegu olematud.
- Üür. Suurlinnades on rendikulud palju kõrgemad. Näiteks 3-toaline korter 80 ruutmeetrit. m in (elanikkond 1,4 miljonit inimest) hakkab maksma 1400 - 2500 kuus ja aastal (rahvaarv 200 tuhat inimest) vaid 500 - 800 eurot kuus. Kuid sellel on punkt: Münchenis on väga raske 1400 eest korterit rentida. Tean perekonda, kes elas 3 kuud hotellis, enne kui ühegi korteri üüris. Mida vähem ruume, seda suurem on nõudlus.
- Palgavahemik suurte ja väikeste linnade vahel on see vaid umbes 20%. Näiteks portaal gehalt.de vaba töökoha kohta annab kahvli 4.052 € – 5.062 €, ja 3.265 € – 4.079 €.
- Tööliste turg. Nagu Dmitri artiklis kirjutas , suurlinnades on “tööandjate turg”. Aga see on suurtes linnades. Väikelinnades on "tööturg". Olen kaks aastat jälginud vabu töökohti oma linnas. Ja ma võin öelda, et ka IT-sektoris on vabu töökohti juba aastaid olnud, kuid sugugi mitte sellepärast, et ettevõtted üritavad koort maha võtta. Ei. Vajame lihtsalt normaalseid inimesi, kes on valmis õppima ja töötama. Ettevõtted on valmis kasvama ja arenema, kuid selleks on vaja kvalifitseeritud töötajaid ja neid on vähe. Ja ettevõtted on valmis töötajaid palkama ja koolitama. Ja maksa samal ajal head raha. Meie ettevõttes koolitas 20 arendajast 10 ettevõte ise nullist välja keskerihariduse süsteemis (). Java-arendaja vaba töökoht meie ettevõttes (ja paljudes teistes) on olnud turul juba üle kahe aasta.
Siis sain aru, et meil pole mõtet suurde linna kolida ja selleks ajaks ma ei tahtnudki. Väike hubane arenenud infrastruktuuriga linn. Väga puhas, roheline ja turvaline. Koolid ja lasteaiad on suurepärased. Kõik on lähedal. Jah, Münchenis maksavad nad rohkem, aga selle vahe söövad kõrgemad üürihinnad sageli täiesti ära. Lisaks on probleem lasteaedadega. Pikad vahemaad lasteaeda, kooli ja tööle, nagu igas suures linnas. Kõrgem elukallidus.
Seega otsustasime jääda linna, kuhu algselt tulime. Ja et rohkem sissetulekut saada, otsustasin juba siin Saksamaal olles eriala vahetada. Valik langes Java arendusele, kuna see osutus kõige populaarsemaks ja kõrgelt tasustatud valdkonnaks isegi algajatele. Alustasin Java veebikursustega. Seejärel valmistage ette Oracle Certified Professional, Java SE 8 programmeerija sertifikaat. Eksamite sooritamine, tunnistuse saamine.
Samal ajal õppisin 2 aastat saksa keelt. Peaaegu 40-aastaselt on uue keele õppimise alustamine raske. Tõesti raske, lisaks olin alati kindel, et mul pole keelteoskust. Koolis sain alati C hinded vene keeles ja kirjanduses. Kuid motivatsiooni olemasolu ja regulaarne treenimine andsid tulemusi. Selle tulemusena sooritasin saksa keele eksami tasemel C1. Tänavu augustis leidsin uue töökoha Java arendajana saksa keeles.
Saksamaal töö leidmine
Peate mõistma, et töö otsimine Saksamaal, kui olete juba siin, erineb oluliselt sellest, kui olete Venemaal. Eriti kui tegemist on väikelinnadega. Kõik edasised kommentaarid tööotsingute kohta on ainult minu isiklik arvamus ja kogemus.
Välismaalased. Enamik ettevõtteid ei võta põhimõtteliselt arvesse kandidaate teistest riikidest ja ilma saksa keele oskuseta. Paljud inimesed lihtsalt ei tea, kuidas välismaalasi registreerida ja mida nendega teha. Arvan, et ka enamus Venemaa tööandjaid ei tea põhimõtteliselt välismaalasi registreerida. Ja miks? Mis võiks olla motiiv? Ainult juhul, kui soovitud tingimuste jaoks kandidaati kohapealt ei leita.
Vabade töökohtade otsimise kohtadest on korduvalt räägitud.
Siin on nimekiri kõige asjakohasematest kohtadest, kust tööd otsida
Eelkõige tahaksin ära märkida riigi tööturuameti kodulehte: . Üllataval kombel on seal tegelikult palju häid vabu kohti. Ma isegi arvan, et see on nii kõige täielikum valik praegustest vabadest töökohtadest kogu Saksamaal. Lisaks sisaldab sait palju kasulikku vahetut teavet. Diplomite, töölubade, hüvitiste, paberimajanduse jms tunnustamise kohta.
Värbamisprotsess Saksamaal
See on tõesti protsess. Kui Peterburis saaksin intervjuule tulla ja 2 päeva hiljem tööle minna, siis siin see nii ei toimi (eriti väikelinnades). Järgmisena räägin teile oma juhtumist.
2018. aasta jaanuaris otsustasin ettevõtte kasuks, kus soovin töötada, ja hakkasin sihikindlalt uurima tehnoloogiapakki, millega nad töötasid. Aprilli alguses käisin kohalikus ülikoolis algtaseme spetsialistide töömessil, kus oli esindatud enamik IT-tööandjaid. Te ei tunne end 40-aastaselt algaja arendajana kuigi mugavalt, kui teid ümbritsevad vaid kahekümneaastased poisid. Seal kohtusin just selle ettevõtte personalijuhiga, kellega soovisin liituda. Rääkisin põgusalt endast, oma kogemusest ja plaanidest. Personalijuht kiitis mu saksa keelt ja leppisime kokku, et saadan neile oma CV. Olen postitanud. Nad helistasid mulle nädal hiljem ja ütlesid, et tahavad kutsuda mind esimesel võimalusel minu esimesele intervjuule... kolme nädala pärast! Kolm nädalat, Karl!?!?
Kutse esimene intervjuu Nad saatsid mulle kirja, kus oli ka kirjas, et tööandja poolelt on vestlusel kohal neli inimest: peadirektor, personalidirektor, IT-direktor ja süsteemiarhitekt. See oli minu jaoks tõeline üllatus. Tavaliselt küsitleb teid esmalt personalijuht, seejärel selle osakonna spetsialist, kuhu teid tööle võetakse, seejärel ülemus ja alles seejärel direktor. Aga teadjad inimesed ütlesid mulle, et see on väikelinnade puhul normaalne. Kui esimesel intervjuul on see koosseis, siis on ettevõte põhimõtteliselt valmis teid tööle võtma, kui kõik CV-s kirjutatu vastab tõele.
Esimene intervjuu läks päris hästi, mõtlesin. Kuid tööandjal kulus nädal, et "sellele mõelda". Nädal hiljem nad tõesti helistasid mulle ja rõõmustasid, et olin esimese intervjuu edukalt läbinud, ning nad olid valmis kutsuma mind teisele tehnilisele intervjuule veel 2 nädala pärast. 2 nädalat veel!!!
Teiseks tehniline intervjuu, kontrollisin lihtsalt, et vastaksin CV-s kirjutatule. Pärast teist intervjuud – järjekordne nädal ootamist ja bingot – meeldisin neile ja on valmis koostöötingimusi arutama. Mulle lepiti kokku aeg, et töö üksikasju arutada veel nädala pärast. Kolmandal kohtumisel küsiti juba minu soovitud töötasu ja kuupäeva kohta, millal saan tööle minna. Vastasin, et võin lahkuda 45 päeva pärast – 1. august. Ja see on ka korras. Keegi ei oota, et sa homme välja lähed.
Kokku möödus tööandja algatusel CV saatmise hetkest ametlikule pakkumisele 9 nädalat!!! Ma ei saa aru, mida artikli kirjutaja lootis. , kui arvasin, et 2 nädala pärast leian kohapeal tööd.
Veel üks ebaselge punkt. Peterburis on tavaliselt nii, et kui istud ilma tööta ja oled valmis kasvõi homme uuele tööle asuma, on see tööandja jaoks suur pluss, sest eile oli seda kõigil vaja. Igal juhul ei ole ma kohanud, et seda negatiivselt tajutaks. Kui ma oma töötajaid värbasin, siis tajusin seda ka normaalsena. Saksamaal on vastupidi. Kui istud ilma tööta, siis on see tõesti väga negatiivne tegur, mis mõjutab oluliselt tõenäosust, et sind tööle ei võeta. Sakslased on alati huvitatud lünkadest teie CV-s. Üle ühe kuu pikkune tööpaus eelmiste töökohtade vahel tekitab juba kahtlusi ja küsimusi. Jälle kordan, me räägime väikelinnadest ja Saksamaal endal töötamise kogemusest. Võib-olla on Berliinis asjad teisiti.
Palk
Kui otsite Saksamaal viibides tööd, siis vaevalt näete vabade töökohtade hulgas palku. Pärast Venemaad tundub see väga ebamugav. Võite kulutada 2 kuud intervjuudele ja kirjavahetusele, et mõista, et palgatase ettevõttes ei vasta sugugi teie ootustele. Kuidas olla? Selleks saate pöörata tähelepanu riigiasutustes töötamisele. Töö seal tasutakse vastavalt tariifigraafikule . Lühendatult TV-L. Ma ei ütle, et peate minema valitsusasutustesse tööle. Aga see tariifigraafik on hea palgajuhis. Ja siin on 2018. aasta võrk ise:
| Kategooria | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (algaja) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (pärast 1 aastat töötamist) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877 € |
| 3 (pärast 3 aastat töötamist) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (pärast 6 aastat töötamist) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (pärast 10 aastat töötamist) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (pärast 15 aastat töötamist) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Lisaks võib arvesse võtta ka eelnevat töökogemust. TV-L 11 tariifikategooriasse kuuluvad tavalised arendajad ja süsteemiadministraatorid. Juhtiv süsteemiadministraator, vanemarendaja (senor) - TV-L 12. Kui teil on akadeemiline kraad või olete osakonnajuhataja, võite julgelt taotleda TV-L 13 ja kui 5 inimest TV-L 13 töötage teie juhtimise all, siis on teie tariif TV-L 15. St algaja süsteemiadministraator või programmeerija saab sissepääsu juures 3200 € kasvõi osariigis. struktuurid. Kommertsstruktuurid maksavad tavaliselt 10-20-30% rohkem, sõltuvalt kandidaadi nõuetest, konkursist jne.
UPD: nagu õigesti märgitud , ei saa nii palju mitte algaja süsteemiadministraator, vaid kogenud süsteemiadministraator.
Tariifigraafikut indekseeritakse igal aastal. Näiteks alates 2010. aastast on palgad selles tabelis tõusnud ~ võrra, ja inflatsioon oli samal perioodil ~. Lisaks leitakse sageli jõulupreemiat 80% kuupalgast. Isegi riigiettevõtetes. Nõus, mitte nii maitsev kui USA-s.
Töötingimused
On selge, et ettevõtteti on tingimused väga erinevad. Aga ma tahan teile jällegi oma isikliku näite põhjal rääkida, mis need on.
Tööpäev Mul pole seda normeeritud. See tähendab, et saan tööd alustada kas kell 06 või kell 00. Ma ei pea sellest kedagi teavitama. Ma pean töötama 10 tundi nädalas. Ühel päeval saab töötada 00 tundi, teisel 40-5. Kõik sisestatakse lihtsalt aja jälgimise süsteemi, märkides projekti, taotluse numbri ja ajakulu. Lõunaaeg ei kuulu tööaja hulka. Kuid te ei pea lõunatama. Mul on väga mugav. Nii et kolmeks päevaks jõuan ma tööle kell 11:10 ja mu naine viib lapsed lasteaeda ja kooli ning mina tulen neile järgi (tal on tunnid õhtul). Ja veel 07 päeva on vastupidi: ma panen lapsed ära ja jõuan kell 00:2 tööle ja tema tuleb neile järgi. Kui töötate vähem kui 08 tundi päevas, peate teavitama oma juhti.
Ületunnitöö hüvitatakse tööandja valikul kas raha või vaba ajaga. Üle 80 tunni on võimalik teha ainult juhi kirjalikul nõusolekul, vastasel juhul neid ei maksta. Need. ületunnitöö on pigem töötaja kui juhi initsiatiiv. Vähemalt meie jaoks.
Haigusleht. Kolm päeva võib haige olla ilma arstitõendita. Helistad lihtsalt hommikul oma sekretärile ja ongi kõik. Pole vaja kaugtööd teha. Valutage ennast rahulikult. Alates neljandast päevast vajate haiguslehte. Kõik makstakse täies mahus.
Kaugtöö ei harjuta, kõike tehakse ainult kontoris. See on seotud esiteks ärisaladusega ja teiseks GDPR-iga, sest peate töötama erinevate ettevõtete isiku- ja äriandmetega.
Puhkus 28 tööpäeva. Täpselt töölised. Kui puhkus langeb puhkusele või nädalavahetusele, pikeneb puhkus nende arvu võrra.
Katseaeg - 6 kuud. Kui kandidaat mingil põhjusel ei sobi, tuleb teda 4 nädalat ette teavitada. Need. Teid ei saa ühe päevaga ilma tööta vallandada. Täpsemalt saavad, kuid lisakuu eest tasumisega. Samuti ei saa kandidaat lahkuda kuuajalise teenistuseta.
Tööl söömine. Igaüks võtab toidu kaasa või läheb kohvikusse või restorani lõunatama. Kohv, kurikuulsad küpsised, mahlad, mineraalvesi ja puuviljad ilma piiranguteta.
Selline näeb välja meie osakonna külmik
Külmkapist paremal on veel kolm sahtlit. Tööajal saab juua õlut. Kogu õlu on alkohoolne. Me ei hoia kedagi teist. Ja ei, see pole nali. Need. Kui ma võtan lõuna ajal pudeli õlut ja joon selle, on see normaalne, kuid ebatavaline. Kord kuus, pärast osakonna koosolekut kell 12, läheb kogu osakond rõdule erinevaid õllesorte maitsma.
boonused Ettevõtte täiendav pensionikindlustus. Sport. Ettevõtte arst (Midagi perearsti moodi, aga töötajatele).
Selgus palju. Kuid teavet on veelgi rohkem. Kui materjal on huvitav, võin rohkem kirjutada. Hääletage huvitavate teemade poolt.
UPD: Мой telegrammis elust ja tööst Saksamaal. Lühike ja asjalik.
Küsitluses saavad osaleda ainult registreerunud kasutajad. palun.
Mul on rohkem rääkida
-
Maksud. Kui palju me maksame ja mille eest?
-
Ravim. Täiskasvanutele ja lastele
-
Pensionid. Jah, ka välisriikide kodanikud võivad saada Saksamaal teenitud pensioni
-
Kodakondsus. IT-spetsialistil on Saksamaal lihtsam kodakondsust saada kui paljudes teistes Schengeni riikides
-
Korteri rent
-
Kommunaalmaksed ja kommunikatsioonid. Kasutades eeskujuks oma perekonda
-
Elatustase. Kui palju jääb siis kätte pärast maksude ja kõigi kohustuslike maksete tasumist?
-
Lemmikloomad
-
Poole kohaga töö
635 kasutajat hääletas. 86 kasutajat jäi erapooletuks.
Allikas: www.habr.com