Tere, Khabrovites!
Mul on hiljuti olnud võimalus läbida päris palju intervjuusid ja saanud isegi pakkumisi mõnelt tuntud ja mitte nii Euroopa ettevõttelt, kuid täna ma ei räägi teile sellest, kuidas valmistuda keeruliste programmeerimisprobleemide lahendamiseks või kuidas kõige paremini pehmeid oskusi demonstreerida. Täna räägime avatud lähtekoodiga ja töölepingutest, kuidas need omavahel vastavad ja millised lõksud võivad olla. Pole midagi kurvemat, kui olla sunnitud pärast 3 etappi intervjuusid ja nädalast kodutööd võistlusest lahkuma, kui saabub arusaam, et sellele töölepingule sa isegi relva ähvardusel alla ei kirjuta. Olen näinud palju töölepinguid ja õppinud eristama väga halba ja halba, halba aktsepteeritavast ja aktsepteeritavat heast. Lisateavet kõige kohta, mis on lõigatud.
Vastutusest loobumine: Selles artiklis kirjeldan mitte ainult oma, vaid ka oma sõprade kogemusi. Arusaadavatel põhjustel ma selles artiklis ettevõtteid nimepidi ei nimeta.
Niisiis, kujutage ette olukorda: veedate nädal aega testülesannet tehes, läbite 3 intervjuu etappi, teile saadetakse suhteliselt hea raha eest pakkumine ümberpaigutamisega Lääne-Euroopasse, olete valmis kõigest loobuma ja juba pakid oma asju. kotid, aga miski teeb muret, palud veidi rohkem aega mõelda ja palud saata sulle töölepingu projekt. Uurite hoolikalt lepingut, süvenete kõikidesse nüanssidesse ja mõistate, et see on näide väga halvast kontaktist, mille tingimuste kohaselt:
- Sul pole õigust üldse midagi avalikustada, sõna otseses mõttes. Muidu - suur trahv.
- Võite oma projektid unustada. Muidu - suur trahv.
- Kui on vähemalt mingi seos selle vahel, mida teete/leiuate kaua pärast tööle asumist, ja selle vahel, mille kallal te töötasite või isegi sellelt tööandjalt õppisite/omandatud kogemusi, siis peate kõik õigused talle vastavalt üle andma. Isegi kui selleks on vaja minna teise riiki ning esitada patendid ja õiguste loovutamine. Muidu - suur trahv.
- Saate ületunde ilma lisatasuta.
- Tööandjal on võimalik lepingu tingimusi ühepoolselt muuta.
Ja see pole veel kõik. Üldiselt on asi selge - kassast mööda.
Juba enne seda intsidenti mõtlesin selle üle kõvasti Intellektuaalomandi klausel või Lõige intellektuaalomandi õiguste kohta IT-tööstuse töötajate ja programmeerijate töölepingutes. Kvaliteetse koodi kirjutamine on sageli ainuke oskus, mis meil on ja mida lihvime aastaid lootuses seda kallimalt müüa, kuid mingil etapil jõuame arusaamisele, et oskust ei saa mitte ainult müüa, vaid investeerinud ka avatud lähtekoodiga, mida üha enam nimetatakse tarkvaratööstuse tumeaineks, kus toimib oma “gravitatsioon” ja teised “füüsikaseadused”. Saate panustada avatud projektidesse enesearendamiseks ja teiste arendajatega võrgustike loomiseks, aga sageli ka selleks, et potentsiaalsetele tööandjatele tähelepanu pöörata. GitHubi profiil võib sageli öelda arendaja kohta palju rohkem kui LinkedIni profiil ning avatud koodi kirjutamine, kollektiivsetes koodiülevaatustes osalemine, vigade registreerimine ja avatud lähtekoodiga projektide dokumentatsiooni kirjutamine muutub kõige aktiivsemate ja motiveeritumate arendajate elu osaks. .
Euroopas erinevatel IT-konverentsidel käies sain tuttavaks terminiga IP-sõbralik seoses töölepingutega. Selle mõiste all mõeldakse lepinguid, mis ei piira töötajaid mingil moel nende vabal ajal tehtavate intellektuaalsete pingutuste suunal ega kehtesta mõistlikke piiranguid, et kaitsta tööandjat konkurentsi eest. Näiteks lepingutingimused, mis ütlevad, et "kõik, mis tehakse tööandja seadmetel ja tööandja otseste juhiste alusel, kuulub tööandjale", on IP-sõbralikumad kui "kõik töölepingu kehtivuse ajal tehtu kuulub tingimusteta tööandjale". Nagu öeldakse, tunneta erinevust!
Google oli esimene, kes mõistis avatud lähtekoodiga projektide toetamise olulisust arendajate poolt, võimaldades oma töötajatel kuni 20% oma tööajast avatud lähtekoodiga projektidele pühendada, teised juhtivad ettevõtted järgisid trendi ega jää maha. Kasu ettevõtetele on ilmne, see on strateegia, millest võidavad kõik, sest ettevõte saavutab maine kõige andekamate arendajate keskusena, mis omakorda meelitab ligi veelgi tugevamaid spetsialiste. Sellistesse ettevõtetesse sisenemise künnis on väga kõrge ja nad valivad välja parimatest parimad.
Enamik väiksemaid ettevõtteid teavad uutest trendidest vaid kuuldust ja püüavad võimalikult palju piiranguid töölepingusse mahutada. Olen kohanud selliseid, liialdamata sõnastusi nagu “Tööandja on kõige ja kõige selle, mille töötaja on loonud, omanik.” See on kurb tõsiasi, kuid paljud arendajad nõustuvad selliste tingimustega teadmiste puudumise tõttu intellektuaalomandi õiguste vallas või keerulise elusituatsiooni tõttu (pole aega pakkumisi sorteerida). Kuidas olukorda parandada? Minu arvates on mitu võimalust:
- Suurendage IT-tööstuse töötajate teadlikkust intellektuaalomandi õigustest.
- Edendage tööandjate seas IP-sõbralike lepingute ideed.
- Mitte ainult osaleda avatud lähtekoodiga projektides, vaid olla avatud lähtekoodiga evangelistid.
- Toetage arendajaid nende vaidlustes korporatsioonidega, püüdke tagada, et avalik arvamus oleks arendaja poolel, kui ettevõte üritab projekti "pigistada".
Lõpuks leidsin töö palju paremate lepingutingimustega. Peaasi, et mitte kiirustada esimese pakkumisega ja jätkata otsimist. Ja panustage avatud lähtekoodiga, sest arendaja kultuuripärand on tema kood ja kui arendaja kirjutab kogu koodi ettevõtetele, siis on tema pärand, nähtav ja käegakatsutav jälg digimaastikul. tühjaks.
PS Kui teile see artikkel meeldis, saage minu Habré tellijaks – mul on veel palju realiseerimata ideid, millest tahan kirjutada, nii et saate neist esimesena teada.
PPS Artiklit on plaanis jätkata...
Küsitluses saavad osaleda ainult registreerunud kasutajad. palun.
Kas teie tööleping on IP-sõbralik?
-
65.1%jah 28
-
34.8%Ei 15
43 kasutajat hääletas. 20 kasutajat jäi erapooletuks.
Allikas: www.habr.com