🥇Kuidas leida head lepingut

Tere, Habrid!

Viimasel ajal olen ma pidanud läbima hulga intervjuusid ning isegi saanud pakkumisi mõnelt tuntud ja mõnelt vähem tuntud Euroopa ettevõttelt, kuid täna räägin ma teile mitte sellest, kuidas valmistuda keerukate programmeerimisülesannete lahendamiseks või kuidas oma pehmeid oskusi paremini näidata. Täna räägime avatud lähtekoodist ja töölepingutest, kui hästi need omavahel sobivad ning millised võivad olla peidetud probleemid. Pole midagi kurvemat kui sunnitud distantsilt loobumine pärast kolme intervjuuetappi ja nädalast kodust ülesannet, kui tekib arusaam, et seda töölepingut ei allkirjastata isegi püstoli nurgas. Olen näinud palju töölepinguid ja õppinud eristama väga halbu halbadest, halbu talutavatest ja talutavaid headest. Rohkem kõigest allpool.

Distsipliin: Selles artiklis kirjeldan ma mitte ainult oma kogemusi, vaid ka oma tuttavate kogemusi. Ettevõtete nimede mainimine ei ole mõnel tuntud põhjusel sündinud.

Kujutage ette olukorda: teete nädal aega katsetööd, läbite 3 intervjuuetappi, saate pakkumise lääne Euroopasse kolimiseks, tähendades suhteliselt head palka, olete valmis kõik kõrvale jätma ja juba pakite raha, kuid midagi häirib teid, palute natuke rohkem aega mõtlemiseks ja palute saata teile töölepingu mustandi. Uurite lepingut hoolikalt, süvenedes kõigisse nüanssidesse ja mõistate, et see on halb leping, mille tingimustega te:

Ei tohi üldse mitte midagi avalikustada, mitte ühtegi sõna. Vastasel juhul — suur trahv.
Te võite oma projektidest unustada. Vastasel juhul — suur trahv.
Kui on mingigi seos selle vahel, mida te teete/leiutate pärast tööle asumist ja sellega, millega te selle tööandja juures töötasite või millest te õppisite/oma kogemust saite, peate kõik õigused vastavalt talle üle andma. Isegi kui selleks on vaja minna teise riiki ja registreerida patendid ning üleandmise õigused. Vastasel juhul — suur trahv.
Teid ootab oodatud üleajamine, ilma lisatasudeta.
Tööandja võib lepingutingimusi ühesuunaliselt muuta.

Ja see pole veel kõik. Ühesõnaga, asi on selge – mööda kassast.

Veel enne seda juhtumit mõtlesin tõsiselt Intellektuaalomandi klausel või Intellektuaalomandi õiguste paragrahv IT-sektori ja eriti programmistide töölepingutes. Kvaliteetse koodi kirjutamine on sageli ainus oskus, mida meil on ning mille kallal me aastaid töötame, lootes seda parema hinnaga müüa. Kuid mingil hetkel jõuame arusaamisele, et oskust saab mitte ainult müüa, vaid ka investeerida avatud lähtekoodiga projektidesse, mida üha enam nimetatakse tarkvaratööstuse tumedaks aineks, kus toimivad oma "gravitatsioon" ja muud "füüsika seadused". Panustamine avatud projektidesse võib toimuda enesearengu ja teiste arendajatega suhtlemise nimel, kuid sageli ka selleks, et teid märkaksid potentsiaalsed tööandjad. GitHubi profiil suudab tihti arendajast palju rohkem rääkida kui LinkedInis olev ning avatud koodi kirjutamine, osalemine kollektiivsetes koodivaatustes, vigade esitamine ja dokumentatsiooni koostamine avatud lähtekoodiga projektide jaoks muutub kõige aktiivsemate ja sihikindlamate arendajate elustiiliks.

Külastades erinevaid IT konverentse Euroopas, tutvusin terminiga IP-sõbralik seoses töölepingutega. Selle terminiga mõistetakse lepingud, mis ei piira töötajate intellektuaalseid püüdlusi oma vabaaegade jooksul või kehtestavad mõistlikke piiranguid, et kaitsta tööandjat konkurentsi eest. Näiteks, kui lepingu tingimustes öeldakse, et "kõik, mis on tehtud tööandja seadmetel ja tööandja otsese ülesande kohaselt, kuulub tööandjale" — on see oma olemuselt IP-sõbralikum kui "kõik, mis on tehtud töölepingu kehtivuse ajal, kuulub tingimusteta tööandjale". Nagu öeldakse, tunna erinevust!

Esimese tähtsuse avatud lähtekoodiga projektide toetamine mõistsid arendajad Google'is, kes lubas oma töötajatel pühendada avatud projektidele kuni 20% oma tööajast. Teised innovaatilised ettevõtted järgivad seda suunda ja ei jää alla. Ettevõtete jaoks on see selge kasu, tegemist on win-win strateegiaga, sest ettevõte saab maine tipparendajate keskpunktina, mis omakorda tõmbab ligi veelgi tugevamaid spetsialiste. Sissepääsu piir on nendes ettevõtetes väga kõrge ning sinna valitakse parimad parimatest.

Enamik väiksemaid ettevõtteid kuuleb uutest suundumustest vaid kuulujuttude kaudu ja püüab töölepingutesse määrata võimalikult palju piiranguid. Olen kohanud selliseid, ilma liialdamata, sõnastusi nagu "Tööandja on töötaja poolt loodud kõigi ja millegi omanik". Kahjuks nõustuvad paljud arendajad selliste tingimustega teadmiste puudumise tõttu vaimse omandi õiguste kohta või keerulise elusituatsiooni tõttu (siin ei ole aega pakkumiste kaalumiseks). Kuidas olukorda parandada? Minu arvates on mitu võimalust:

Tõsta IT-sektori töötajate teadlikkust intellektuaalomandi õigustest.
Edendada IP-sõbralike lepingute ideid tööandjate seas.
Osaleda mitte ainult avatud lähtekoodiga projektides, vaid olla ka avatud lähtekoodi evangelist.
Toetada arendajaid nende vaidlustes korporatsioonidega, püüdes, et avalikkuse arvamus oleks arendaja poolel, kui korporatsioon püüab projekti "ära võtta".

Lõpuks leidsin töö, kus olid palju paremad lepingu tingimused. Peamine on mitte haarata esimese ettepaneku külge ja jätkata otsimist. Ja anda oma panus avatud lähtekoodiga, sest arendaja kultuuripärand on tema kood, ja kui kogu kood, mida arendaja kirjutab, kuulub korporatsioonidele, siis tema pärand, tema nähtav ja käegakatsutav jälg digitaalses maastikus on võrdne. null.

P.S. Kui see artikkel teile meeldis, siis hakake minu jälgijaks Habr's — mul on palju realiseerimata ideid, millest tahan kirjutada, nii saate neist esimestena teada.

P.P.S. Artiklis on kavas jätk…

Ainult registreeritud kasutajad saavad küsitluses osaleda. Logige sisse, palun.