A demanda de profesionais de TI con talento é maior que nunca. Debido á dixitalización total dos negocios, os desenvolvedores convertéronse no recurso máis valioso para as empresas. Non obstante, é moi difícil atopar persoas adecuadas para o equipo; a falta de persoal cualificado converteuse nun problema crónico.
Escasez de persoal no sector informático
O retrato do mercado hoxe é o seguinte: basicamente hai poucos profesionais, practicamente non están formados e non hai especialistas preparados en moitas áreas populares. Vexamos os feitos e as cifras.
1. Segundo un estudo realizado polo Fondo de Desenvolvemento de Iniciativas de Internet, a educación secundaria profesional e superior trae ao mercado só 60 mil especialistas informáticos ao ano. Segundo os expertos, en 10 anos a economía rusa pode carecer duns dous millóns de desenvolvedores para competir con Occidente no campo da tecnoloxía.
2. Xa hai máis prazas que persoal cualificado. Segundo HeadHunter, só durante un período de dous anos (de 2016 a 2018), as empresas rusas publicaron máis de 300 mil ofertas de emprego para especialistas en TI. Ao mesmo tempo, o 51% dos anuncios diríxense a persoas con un a tres anos de experiencia, o 36% a profesionais con polo menos catro anos de experiencia e só o 9% a principiantes.
3. Segundo unha enquisa realizada por VTsIOM e APKIT, só o 13% dos titulados considera que os seus coñecementos son suficientes para traballar en proxectos informáticos reais. Os colexios e mesmo as universidades máis avanzadas non teñen tempo para adaptar os programas educativos ás esixencias do mercado laboral. Cústalles seguir o rápido cambio de tecnoloxías, solucións e produtos utilizados.
4. Segundo IDC, só o 3,5% dos profesionais das TI están totalmente actualizados. Moitas empresas rusas están a abrir os seus propios centros de formación para cubrir as carencias e preparar aos traballadores para as súas necesidades.
Por exemplo, Parallels ten o seu propio laboratorio no MSTU. Bauman e unha estreita cooperación con outras universidades técnicas líderes en Rusia, e Tinkoff Bank organizaron cursos na Facultade de Mecánica e Matemáticas da Universidade Estatal de Moscova e unha escola gratuíta para desenvolvedores de fintech.
Non só Rusia se enfronta ao problema da escaseza de persoal cualificado. As cifras difiren, pero a situación é aproximadamente a mesma en EEUU, Gran Bretaña, Australia, Canadá, Alemaña, Francia... Hai unha escaseza total de especialistas en todo o mundo. Polo tanto, hai unha verdadeira loita polo mellor. E matices como a nacionalidade, o xénero, a idade son o último que preocupa aos empresarios.
Migración de especialistas rusos no estranxeiro
Non é ningún segredo que as competicións internacionais de programación están dominadas por desenvolvedores de Rusia. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder: esta é só unha pequena lista de prestixiosos campionatos nos que os nosos especialistas reciben as puntuacións máis altas. Sabes o que din dos programadores rusos no estranxeiro?
— Se tes un problema de programación difícil, entrégao aos americanos. Se é moi difícil, vai aos chineses. Se cres que é imposible, dálle aos rusos!
Non é de estrañar que empresas como Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft e Facebook estean furtivos aos nosos desenvolvedores. E os reclutadores destas organizacións nin sequera necesitan esforzarse moito; a maioría dos propios especialistas rusos en TI soñan con ese emprego e, o máis importante, con mudarse ao estranxeiro. Por que? Hai polo menos varias razóns para iso.
Pago de traballo
Si, os salarios en Rusia non son os máis pequenos (especialmente para os desenvolvedores). Son máis altos que en varios países de Asia e África. Pero nos EUA e na UE as condicións son máis atractivas... unhas tres ou cinco veces. E por moito que digan que o diñeiro non é o principal, son eles quen son a medida do éxito na sociedade moderna. Non podes comprar a felicidade con eles, pero podes comprar novas oportunidades e certa liberdade. Para iso van.
Os estados ocupan o primeiro lugar en canto a salarios. Os desenvolvedores de software de Amazon gañan unha media de 121 dólares ao ano. Para que quede máis claro, isto é de aproximadamente 931 rublos ao mes. Microsoft e Facebook pagan aínda máis: 630 dólares e 000 dólares ao ano, respectivamente. Europa motiva menos con perspectivas materiais. En Alemaña, por exemplo, o salario anual é de 140 000 dólares, en Suíza - 135 000. Pero en calquera caso, os soldos rusos aínda non chegan aos europeos.
Factores socioeconómicos
Unha moeda débil e unha situación económica inestable en Rusia, xunto con ideas idealistas sobre o que é mellor no estranxeiro, tamén animan aos desenvolvedores talentosos a abandonar a súa terra natal. Despois de todo, parece que nos países estranxeiros abstractos hai máis oportunidades e o clima é mellor, a medicina é mellor, a comida é máis saborosa e, en xeral, a vida é máis fácil e cómoda.
En xeral, os especialistas en TI comezan a pensar en mudarse mentres seguen estudando. Temos pancartas brillantes e atractivas "Traballa nos EUA" nos corredores das principais institucións educativas do país, e as oficinas de recrutamento están situadas xusto nas facultades. Segundo as estatísticas, catro de cada seis programadores van traballar ao estranxeiro nos tres anos seguintes á súa graduación. Esta fuga de cerebros priva ao país dos traballadores cualificados necesarios para apoiar a economía.
¿Hai algunha saída?
En primeiro lugar, a política de xuventude debería influír na redución da saída de persoal ao estranxeiro. O interese do Estado é recoñecer que a condición máis importante para o desenvolvemento económico nacional non é só a formación da próxima xeración de enxeñeiros informáticos, senón tamén a busca de formas de atraer e reter persoal cualificado na casa. Diso depende a competitividade do país.
Dado o seu rico capital humano, Rusia debería ser un dos centros tecnolóxicos do mundo. Pero este potencial aínda non se realizou. As realidades modernas son tales que o Estado tarda en responder á "fuga de cerebros". Por iso, as empresas rusas teñen que competir en todo o mundo polo mesmo talento.
Como manter un programador valioso? É importante investir na súa formación. O ámbito das TIC require unha constante actualización de habilidades e coñecementos. O avance patrocinado pola empresa é algo que moitas persoas queren e esperan dos seus empregados. Moitas veces, o desexo de mudarse a outro país está asociado coa convicción de que en Rusia non será posible desenvolverse profesionalmente nin aprender novas tecnoloxías. Demostrar o contrario.
En principio, o tema do desenvolvemento persoal pódese resolver de diferentes xeitos. Estes non teñen que ser cursos de pago ou conferencias internacionais caras. Unha boa opción é darlle unha tarefa de traballo que lle permita dominar as novas tecnoloxías ou linguaxes de programación. Preferiblemente dos que todos falan. Os desenvolvedores adoran os retos. Sen eles abúrranse. E vincular a formación directamente aos proxectos da empresa é unha opción beneficiosa tanto para os empregados como para as empresas.
***
Os desenvolvedores talentosos non queren traballos sinxelos e mundanos. Interésalles resolver problemas, buscar solucións orixinais e ir máis alá dos modelos convencionais. Nas empresas xigantes estadounidenses, os nosos expertos en TI non están nos primeiros postos; raramente se lles delegan cousas complexas. Así que as tarefas interesantes que che permiten desenvolver habilidades no ambiente cómodo das organizacións rusas son un excelente contraataque para o atractivo dos altos salarios nos Estados Unidos e Europa.
Fonte: www.habr.com