kolovoz 2005
Prije trideset godina, morali ste se probijati na korporativnoj ljestvici. Sada to više nije norma. Naša generacija želi zarađivati novac na čelu. Umjesto da razvijamo proizvod za neku veliku tvrtku i čekamo sigurnost posla, sami razvijamo proizvod, u startupu, i prodajemo ga velikoj tvrtki. Najmanje što možemo reći jest, želimo izbor.
Između ostalog, ova promjena dovela je do brzog porasta ekonomske nejednakosti. Ali u stvarnosti, ova dva primjera nisu toliko različita kao što sugeriraju ekonomske statistike.
Ekonomske statistike su obmanjujuće jer zanemaruju važnost sigurnih poslova. Lak posao s kojeg ne možete biti otpušteni košta novca; zamjena za drugi posao jedan je od najčešćih oblika korupcije. (Dobro plaćen posao koji ne zahtijeva puno rada) - ovo je učinak, (ili financijska renta - opći pojam koji opisuje raspored otplate financijskog instrumenta, isplatu kamata ili isplatu dijela glavnice i kamata na nju)Ali sinekure se ne pojavljuju u ekonomskim statistikama. Kad bi se pojavile, bilo bi jasno da socijalističke zemlje u praksi imaju netrivijalnu nejednakost u bogatstvu, jer obično imaju moćnu klasu birokrata koji su plaćeni prvenstveno za svoje godine službe i koji nikada ne mogu biti otpušteni.
U međuvremenu, nije bila sinekura, već položaj na karijeri ono što je bilo istinski vrijedno, jer su velike tvrtke pokušavale zadržati zaposlenike i promovirati ih prvenstveno na temelju radnog staža. Položaj na karijeri imao je vrijednost sličnu "dobroj volji", koja se doista često koristi kao pravi element u procjenama tvrtki. To je značilo da se u budućnosti može očekivati dobro plaćen posao.
Jedan od glavnih razloga za propast karijerne ljestvice je trend akvizicija koji je započeo 1980-ih. Zašto gubiti vrijeme na ljestvici koja bi mogla nestati prije nego što stignete do vrha?
Nije slučajno da je karijerna ljestvica bila jedan od razloga zašto su rane korporativne racije bile toliko uspješne. Ne samo ekonomska statistika ignorira važnost sigurnih poslova. To čine i korporativne bilance. Razlog zašto je dijeljenje tvrtki i njihova prodaja u dijelovima bila profitabilna u 1980-ima bio je taj što jedva da su priznavali implicitni dug koji su imali prema zaposlenicima koji su dobro obavljali posao i očekivali da će biti nagrađeni visoko plaćenim pozicijama kada dođe njihovo vrijeme. U filmu Wall Street, Gordon Gekko ismijava tvrtke preopterećene potpredsjednicima. Ali tvrtka možda nije toliko korumpirana kao što se čini; te udobne pozicije potpredsjednika vjerojatno su bile plaća za prethodni rad.
Više mi se sviđa novi model. S jedne strane, tretiranje titula kao nagrada čini se lošom idejom. Mnogi dobri inženjeri na taj su način postali loši menadžeri. A stari je sustav značio da su se ljudi morali nositi s puno više korporativne politike kako bi zaštitili trud koji su uložili u svoje karijere.
Veliki nedostatak novog sustava je što uključuje veći rizik. Ako razvijate ideje u startupu, a ne u velikoj tvrtki, bilo koji broj slučajnih čimbenika može vas potopiti prije nego što ih uspijete dovršiti. Ali možda će mi se starija generacija smijati kada kažem da je način na koji mi radimo stvari rizičniji. Uostalom, projekti unutar velikih tvrtki stalno su otkazivani proizvoljnim odlukama odozgo. Cijela industrija mog oca (reaktori za uzgoj) na ovaj je način nestala.
Na ovaj ili onaj način, sama ideja o karijernoj ljestvici vjerojatno je zauvijek nestala. Novi model čini se likvidnijim i učinkovitijim. Ali to nije toliko financijska promjena koliko bi se moglo pomisliti. Naši očevi nisu bili toliko glupi.
Izvor: www.habr.com
