еймер
Tujuan dari artikel ini adalah untuk menunjukkan apa yang pertama-tama harus diwaspadai oleh programmer muda, yang, dalam mengejar banyak uang untuk negara ini, siap untuk menulis aplikasi secara gratis, tanpa mengetahui biaya sebenarnya dari pekerjaan tersebut. Saya tertangkap sendiri dan saya menggambarkan pengalaman itu sendiri. Lowongan yang disebutkan dalam artikel ini tersedia secara gratis dan siapa pun dapat mengetahui isi dan gaji untuk posisi ini. Nama-nama dalam artikel telah diubah. Selamat membaca.
Saya telah bekerja sebagai pekerja lepas hampir sepanjang hidup saya, tetapi pada saat yang sama, di Habr Career saya memiliki status “Terbuka untuk penawaran” untuk cepat atau lambat menemukan tawaran yang dapat memaksa saya untuk menukar pekerjaan lepas yang nyaman dengan pekerjaan. “untuk seorang paman.” Omong-omong, saya dijamin akan menerima beberapa penawaran dalam sebulan, dan bahkan lebih. Dan kemudian suatu malam saya menerima tanggapan lain (dalam pesan pribadi, seperti dalam banyak kasus) dari “perusahaan SDM Gruzovichkof”. Sebut saja dia Giselle. Pesan tersebut berisi tautan ke lowongan tersebut dan tawaran untuk mengirimi mereka email Anda sehingga mereka dapat mengirim tugas tes ke sana. Setelah membuka lowongan, saya sangat terkejut dengan tingginya gaji yang ditunjukkan di dalamnya untuk perusahaan non-IT. Nah, seberapa tinggi, tepatnya berapa yang idealnya diterima oleh seorang senior dengan memperhatikan Eropa (di negara kita sulit untuk menemukan gaji seperti itu, paling sering mereka terbatas pada merekrut pekerja menengah dengan gaji yang beberapa kali lebih kecil, tetapi ketika perusahaan non-IT merekrut senior, sambil menjanjikan gaji sebagai senior, dan lowongan tersebut menawarkan program, dan bukan posisi kepemimpinan (karena seringkali ini sudah menjadi posisi kepemimpinan, dan dalam hal ini tanggung jawab tersebut secara khusus diatur dalam lowongan di jika seseorang ingin memprogram, dan tidak mengelola orang), dan itu sepele untuk Android - ini aneh, karena tugas apa yang mereka miliki jika mereka tidak memiliki kualifikasi menengah yang cukup untuk 150k?). Spesifikasi teknisnya sendiri terdiri dari pembuatan aplikasi lengkap dengan dua layar. Giselle juga memberi tahu saya bahwa setelah tugas teknis berhasil diselesaikan, masih akan ada wawancara teknis. Bahkan pada tahap itu terasa agak aneh bagi saya, karena pada saat itu saya telah menerima tanggapan dari studio kecil yang terlibat dalam pengembangan kustom dan perusahaan IT besar (ya, yang sama juga), dan tidak satupun dari mereka meminta saya untuk menulis kode apa pun di semuanya, semuanya sebatas wawancara lisan. Dan kemudian saya berpikir, sebenarnya, itu ide yang bagus, akhirnya setidaknya seseorang tertarik dengan kode saya, dan bukan pada percakapan abstrak (karena, seperti yang dikatakan Linus Torvalds, "Obrolan tidak ada gunanya. Tunjukkan kodenya"), dan kemudian diskusikan dengan teknisi yang akan meminta saya menjelaskan mengapa saya menyelesaikan masalah ini dengan cara ini dan bukan cara lain. Ya, itu indah! Mengapa belum ada perusahaan yang menerapkan hal ini? Mungkin karena saya belum menghargai semua keuntungan dari pendekatan ini! Sayangnya, jiwa kita cenderung mencari penjelasan atas segala keanehan yang menurutnya logis.
Jadi, setelah menyelesaikannya dalam tiga hari, saya mengiriminya tautan ke repositori di GitHub dan apk yang sudah selesai, dan mulai menunggu tanggapan. Sehari kemudian dia memberi tahu saya bahwa dia telah menerima semuanya. Saya kembali ke pekerjaan saya dan mulai menunggu, mengingat hal ini dari waktu ke waktu, dan terkadang berpikir bahwa saya harus menulis surat kepadanya dan mencari tahu bagaimana keadaannya, karena mereka sering lupa memberi tahu semua kandidat jika ada penolakan, dan ini adalah biasa saja, kita semua, pada akhirnya siapa yang lebih membutuhkan, mereka atau kita? Setelah menulis kepadanya di Telegram, saya menemukan bahwa pesan itu telah berhenti dibaca, sama dengan pesan pribadi di Career. Setelah menunggu untuk menenangkan hati nuraniku sampai penantian selama seminggu penuh selesai, aku menulis ke email perusahaan di departemen SDM mereka dan menjelaskan situasiku, menjelaskan bahwa itu terasa aneh bagiku, karena mungkin ada seseorang yang hilang, tapi tidak. ada yang mengetahuinya. Dia menjawab saya secara harfiah lima menit kemudian (yang berarti bahwa orang tersebut benar-benar bekerja di staf mereka, dan bukan seseorang atas nama Gruzovichkov yang menciptakan lowongan ini untuk menerima tenaga kerja gratis untuk membuat aplikasi untuk Android). Kemungkinan besar surat saya diteruskan kepadanya, karena di surat balasan mereka menanyakan lowongan apa dan di kota apa yang saya maksud. Dia menulis bahwa dia masih hidup dan sehat, dan meminta maaf beberapa kali atas keterlambatan dalam menjawab, dan meyakinkan bahwa dia pasti akan memberi saya masukan “besok.” Saya bilang tidak apa-apa, itu terjadi, kita semua adalah manusia, mungkin saya pikir saya benar-benar lupa, saya bukan satu-satunya, tetapi pada saat yang sama intuisi saya sudah berteriak di telinga saya bahwa ada sesuatu yang aneh sedang terjadi di sini. Tidak perlu dikatakan bahwa baik "besok" maupun dalam seminggu saya "berorientasi". Menariknya pesan saya di Telegram belum terbaca. Lowongannya sendiri sudah ada di arsip.
Karena melupakan seseorang sepenuhnya ketika orang-orang baru saja berpapasan dan mendiskusikan beberapa detail adalah satu hal, dan "melupakan" dia ketika dia sudah mengingatkan dirinya sendiri lagi adalah satu hal. Mungkin saya tidak memahami sesuatu dalam hidup ini, tetapi jika seseorang menulis surat kepada saya setelah ini, saya akan mengingatnya untuk waktu yang lama dan memikirkan betapa buruknya melupakan orang ini setelah itu (setidaknya tentang situasi ini ) Saya pikir saya tidak akan pernah berhasil.
Mungkin ini bukan pilihan ketika perusahaan non-IT dapat merakit sendiri (atau orang lain) aplikasi yang lengkap, dan mungkin bahkan lebih dari satu, intinya adalah pendekatan itu sendiri, dan hilangnya SDM yang aneh, ketika setelahnya menerima tugas, utusan dan PM tidak dibaca dan surat diabaikan. Dan artikel ini mungkin tidak akan ada jika melakukan tugas tes adalah hal yang biasa dilakukan saat melamar pekerjaan, namun sepanjang hidup saya, saya telah berkomunikasi dengan beberapa lusin HR di berbagai perusahaan. Mungkin aku sangat beruntung, tapi itulah yang terjadi.
Berhati-hatilah bahkan dalam dunia IT perusahaan besar, dan selalu ingat di mana Anda tinggal. Terima kasih atas perhatian Anda!
Sumber: www.habr.com