Laporan kami tentang gaji di bidang TI untuk paruh kedua tahun 2019 didasarkan pada data dari kalkulator gaji Habr Careers, yang mengumpulkan lebih dari 7000 gaji selama periode ini.
Dalam laporan tersebut, kami akan melihat gaji saat ini untuk spesialisasi TI utama, serta dinamikanya selama enam bulan terakhir, baik untuk negara secara keseluruhan maupun secara terpisah untuk Moskow, St. Petersburg, dan kota-kota lain. Seperti biasa, kita akan melihat lebih dekat spesialisasi pengembang perangkat lunak: mari kita lihat gaji mereka berdasarkan bahasa pemrograman, kota, dan perusahaan.
Data yang disajikan dalam laporan ini, serta laporan lainnya, dapat diperoleh secara mandiri oleh siapa pun yang menggunakannya Karir Habr. Jika Anda menyukai informasi yang kami peroleh dari kalkulator, dan jika Anda ingin berkontribusi dalam menciptakan pasar tenaga kerja TI yang lebih transparan, kami mengundang Anda , yang akan kami gunakan dalam laporan tahunan berikutnya.
Layanan gaji tentang Habr Career di akhir tahun 2017 dalam rangka monitoring rutin gaji di industri IT. Gaji diserahkan oleh para spesialis itu sendiri, kami mengumpulkannya dan mempublikasikannya untuk semua orang dalam bentuk agregat dan anonim.
Cara membaca grafik laporan
Semua gaji ditunjukkan dalam rubel. Ini adalah gaji yang diterima secara langsung, dikurangi semua pajak. Titik-titik menunjukkan gaji tertentu. Kelompok titik untuk setiap sampel divisualisasikan menggunakan kumis kotak. Garis vertikal tengah menunjukkan gaji median (setengah dari gaji berada di bawah dan setengahnya lagi berada di atas titik ini, gaji ini bisa dianggap rata-rata), batas kotaknya adalah persentil ke-25 dan ke-75 (bagian bawah dan atas gaji dibagi dua lagi, akibatnya setengah dari seluruh gaji terletak di antara keduanya). Kumis kotak adalah persentil ke-10 dan ke-90 (secara konvensional kita dapat menganggapnya sebagai gaji minimum dan maksimum). Semua grafik jenis ini di artikel ini dapat diklik.
Pelajari lebih lanjut tentang cara kerja kalkulator gaji dan cara membaca datanya:
Gaji rata-rata di industri TI sekarang adalah 100 rubel: di Moskow - 000 rubel, di St. Petersburg - 140 rubel, di wilayah lain - 000 rubel.
Dibandingkan dengan paruh pertama tahun 2019, pada paruh kedua tahun 3, gaji di Moskow meningkat sebesar 136% (dari 000 rubel menjadi 140 rubel), di St. Petersburg - sebesar 000% (dari 6 rubel menjadi 110), di wilayah lain ada peningkatan gaji rata-rata sebesar 000% (dari 117 rubel menjadi 000 rubel). Pada saat yang sama, gaji rata-rata di seluruh industri tetap tidak berubah - 6 rubel, tetapi persentil ke-75 meningkat: dari 000 rubel menjadi 80 rubel.
Harap dicatat bahwa dalam penelitian ini kami menemukan “paradoks” statistik berikut untuk pertama kalinya. Saat melihat sampel yang besar, kita melihat bahwa mediannya tetap tidak berubah dibandingkan dengan indikator sebelumnya. Namun, ketika kita membagi sampel ini menjadi beberapa sampel yang lebih sempit, pada masing-masing sampel secara terpisah kita melihat peningkatan median. Dan ternyata di masing-masing daerah ada pertumbuhan, tapi secara agregat daerah-daerah tersebut tidak ada pertumbuhan. Kita akan melihat ini lagi di masa depan.
Gaji berdasarkan spesialisasi utama
Status gaji untuk spesialisasi utama IT pada paruh kedua tahun 2019.
Secara umum, di seluruh wilayah selama enam bulan terakhir telah terjadi peningkatan gaji rata-rata di bidang dukungan (12%), desain (11%), pengembangan perangkat lunak (10%), pengujian (9%) dan manajemen. (5%). Gaji rata-rata di bidang analitik, administrasi, pemasaran, dan sumber daya manusia tetap tidak berubah. Tidak ada pengurangan upah.
Sekarang mari kita lihat dinamika gaji masing-masing daerah secara terpisah.
Kenaikan gaji pengujian secara umum yang disebutkan di atas juga terjadi di ketiga wilayah tersebut. Dalam perkembangannya, gaji hanya meningkat di Moskow dan wilayahnya, dalam manajemen - hanya di Moskow dan St. Petersburg. Namun dalam desainnya, kita melihat gaji yang tidak berubah di Moskow dan wilayah lainnya serta penurunan di St. Petersburg: meskipun faktanya rata-rata di semua wilayah kita baru saja melihat kenaikan gaji di wilayah ini.
Gaji analis
Gaji desainer
Gaji spesialis berkualitas
Gaji spesialis pemeliharaan
Gaji spesialis SDM
Gaji spesialis pemasaran
Gaji eksekutif
Gaji pengembang perangkat lunak
Gaji menurut spesialisasi pengembangan utama
Secara umum, di seluruh wilayah, kita melihat bahwa pada paruh kedua tahun 2019, gaji rata-rata untuk pengembang backend, frontend, full stack, dan desktop meningkat. Gaji penyematan, insinyur sistem, dan arsitek perangkat lunak menurun, sedangkan gaji pengembang game dan pengembang seluler tetap tidak berubah.
Sekarang mari kita lihat dinamika gaji pengembang di masing-masing wilayah.
Untuk pengembang backend dan full-stack, yang gajinya meningkat di semua wilayah secara keseluruhan, kami melihat peningkatan di ketiga wilayah tersebut secara terpisah. Untuk pengembang front-end, peningkatan keseluruhan hanya terjadi di Moskow dan wilayahnya, untuk pengembang desktop - hanya di St. Petersburg.
Secara umum gaji developer gamedev tidak mengalami perubahan, namun kami melihat di ketiga region tersebut mengalami peningkatan. Untuk pengembang seluler, yang gajinya juga tidak berubah secara umum, kami melihat kenaikan gaji di St. Petersburg dan tidak berubah di wilayah lain.
Gaji pengembang berdasarkan bahasa pemrograman
Gaji rata-rata tertinggi untuk pengembang Elixir adalah 165 rubel. Bahasa tersebut mendapatkan kembali kepemimpinannya setahun kemudian; pada paruh tahun sebelumnya, bahasa ini hanya menempati posisi keenam, dan pemimpin tahun lalu Scala kini berbagi tempat ketiga dengan Golang dengan gaji 000 rubel. Di tempat kedua pada paruh kedua tahun 150 adalah Objective-C dengan gaji 000 rubel.
Gaji rata-rata meningkat dalam bahasa PHP, Python, C++, Swift, 1C dan Ruby. Kami melihat penurunan gaji di Kotlin (-4%) dan Delphi (-14%). Bahasa JavaScript, Scala, Golang dan C# tidak ada perubahan.
Gaji pengembang menurut perusahaan
Berdasarkan hasil paruh kedua tahun 2019, OZON mempertahankan kepemimpinannya - gaji rata-rata pengembang di sini adalah 187 rubel. Alfa Bank, Mail.ru dan Kaspersky Lab - seperti pada paruh pertama tahun ini - mempertahankan posisi tertinggi.
Seperti dalam laporan sebelumnya, kami menunjukkan gaji mereka yang bekerja di freelancing (80 rubel) - untuk dibandingkan dengan gaji perusahaan outsourcing.
Gaji pengembang di kota-kota dengan populasi lebih dari satu juta
Gaji rata-rata di bidang pembangunan secara umum adalah 110 rubel, 000% lebih tinggi dibandingkan paruh pertama tahun ini. Untuk pengembang di Moskow - 10 rubel, di St. Petersburg - 150 rubel, di Ufa dan Voronezh - 000 rubel, di Novosibirsk - 120 rubel, di kota-kota lain dengan populasi lebih dari satu juta - rata-rata 000 rubel.
Dibandingkan paruh pertama tahun lalu, gaji pengembang di Moskow meningkat 7% (dari 140 rubel menjadi 000 rubel), di St. Petersburg tidak berubah, di wilayah lain kenaikan gaji rata-rata rata-rata 150% (dari 000 rubel hingga 6 rubel).
Enam bulan lalu, pemimpin dalam gaji pengembang setelah Moskow dan Sankt Peterburg adalah Nizhny Novgorod, Novosibirsk, dan Ufa. Pada paruh tahun ini, Voronezh bergabung dengan mereka.
Pada paruh kedua tahun 2019, kenaikan gaji rata-rata terbesar terjadi di kalangan pengembang di Voronezh, Perm, Omsk, dan Chelyabinsk. Gaji hanya turun di Krasnoyarsk, sedangkan gaji pengembang di St. Petersburg dan Ufa tetap sama.
Pengamatan Kunci
1. Pada paruh kedua tahun 2019, gaji di bidang TI secara umum tidak berubah - mediannya adalah 100 rubel, seperti pada paruh pertama tahun ini.
- Gaji rata-rata di Moskow adalah 140 rubel, di St. Petersburg - 000 rubel, di wilayah lain - 116 rubel.
- Pertumbuhan gaji diamati di bidang dukungan (12%), desain (11%), pengembangan (10%), pengujian (9%) dan manajemen (5%). Gaji di bidang analitik, administrasi, pemasaran, dan sumber daya manusia tetap tidak berubah.
2. Gaji rata-rata dalam pembangunan secara keseluruhan adalah 110 rubel, 000% lebih tinggi dibandingkan paruh pertama tahun ini.
- Gaji rata-rata pengembang di Moskow adalah 150 rubel, di St. Petersburg - 000 rubel, di Ufa dan Voronezh - 120 rubel, di Novosibirsk - 000 rubel, di wilayah lain - rata-rata 100 rubel.
- Di sektor pengembangan, kami melihat peningkatan gaji untuk pengembang backend, desktop, frontend, dan full stack. Untuk penyematan, insinyur sistem, dan arsitek perangkat lunak, gajinya sedikit turun.
- Pertumbuhan gaji rata-rata dalam bahasa PHP, Python, C++, Swift, 1C dan Ruby. Pengurangan gaji untuk Kotlin dan Delphi. Tidak ada perubahan - untuk JavaScript, Scala, Golang dan C#.
- Pengembang Elixir masih memiliki gaji tertinggi - 165 rubel, Objective-C, Scala dan Golang - 000 rubel.
3. Selama paruh kedua tahun ini berturut-turut, perusahaan OZON memegang kepemimpinan dalam gaji pengembang, mediannya adalah 187 rubel. Alfa Bank, Mail.ru dan Kaspersky Lab juga mempertahankan posisi tertinggi.
Kami berterima kasih kepada semua orang yang mencantumkan gaji mereka di Habr Career, berkontribusi pada penciptaan pasar TI yang lebih terbuka dan terstruktur! Jika Anda belum meninggalkan gaji Anda, Anda dapat melakukannya di kami .
Lihat juga kami untuk paruh pertama tahun 2019.
Sumber: www.habr.com