Penafian
Tujuan artikel iki yaiku kanggo nuduhake apa sing kudu diwaspadai dening para programer enom, sing, kanggo nggoleki dhuwit sing apik kanggo negara iki, siap nulis aplikasi kanthi gratis, tanpa ngerti biaya nyata saka karya kasebut. Aku kejiret dhewe lan nerangake pengalaman dhewe. Lowongan sing kasebut ing artikel iki kasedhiya kanthi bebas lan sapa wae bisa ngerti isi lan gaji kanggo posisi iki. Jeneng ing artikel wis diganti. Seneng maca.
Aku wis kerja minangka freelancer meh kabeh uripku, nanging ing wektu sing padha, ing Habr Career aku duwe status "Bukak kanggo nawakake" supaya cepet utawa mengko nemokake tawaran sing bisa meksa malah aku ngganti freelancing sing nyaman kanggo kerja. "kanggo paman." Miturut cara, aku dijamin nampa saperangan saka nawakake sasi, lan malah liyane. Banjur siji sore aku nampa respon liyane (ing pesen pribadi, kaya ing kasus paling) saka "perusahaan HR Gruzovichkof" tartamtu. Sebutna Giselle. Pesen kasebut ngemot link menyang lowongan lan tawaran kanggo ngirim e-mail sampeyan supaya bisa ngirim tugas tes ing kana. Sawise mbukak lowongan, aku kaget banget karo tingkat gaji sing curiga sing dituduhake kanggo perusahaan non-IT. Inggih, sepira dhuwure, persis kaya sing kudu ditampa dening senior kanthi mripat ing Eropa (ing negara kita angel golek gaji kaya ngono, paling asring diwatesi kanggo ngrekrut wong tengah kanthi gaji sing kaping pirang-pirang luwih cilik, nanging nalika perusahaan non-IT recruits senior, nalika janji gaji minangka antarane senior, lan lowongan nawakake program, lan ora posisi kepemimpinan (amarga asring iki wis posisi kepemimpinan, lan ing kasus iki tanggung jawab khusus diatur ing lowongan ing cilik wong pengin program, lan ora ngatur wong), lan iku ora pati penting kanggo Android - iki aneh, amarga apa jenis tugas padha duwe yen padha ora duwe kualifikasi tengah cukup kanggo 150k?). Spesifikasi teknis dhewe kalebu nggawe aplikasi lengkap kanthi rong layar. Giselle uga ngandhani yen sawise ngrampungake tugas teknis isih ana wawancara teknis. Malah ing tahap kasebut, aku katon aneh, amarga nalika iku aku wis nampa tanggapan saka studio cilik sing melu pangembangan khusus lan perusahaan IT gedhe (ya, sing padha uga), lan ora ana sing njaluk aku nulis kode apa wae. kabeh, kabeh diwatesi kanggo wawancara lisan. Banjur aku mikir, uga, bener, iku idea gedhe, pungkasanipun paling wong kasengsem ing kode sandi, lan ora ing obrolan abstrak (amarga, minangka Linus Torvalds ngandika, "Chat iku worth apa-apa. Tampilake kula kode"), lan banjur rembugan karo teknisi sing bakal takon kula kanggo nerangake apa aku ditanggulangi masalah iki cara iki lan ora cara liyane. Inggih, iku ayu! Napa ora ana perusahaan sing nindakake iki? Inggih, mbokmenawa amarga aku durung ngormati kabeh kaluwihan saka pendekatan iki! Sayange, psyche kita cenderung nggoleki penjelasan babagan keanehan sing logis miturut pendapate.
Dadi, sawise rampung sajrone telung dina, aku ngirim link menyang repositori ing GitHub lan apk sing wis rampung, lan wiwit ngenteni respon. Sedina mengko dheweke ngandhani yen dheweke wis nampa kabeh. Aku bali menyang karya lan wiwit ngenteni, ngelingi iki saka wektu kanggo wektu, lan kadhangkala mikir yen aku kudu nulis kanggo dheweke lan ngerti carane iku arep, amarga padha kerep lali kanggo menehi kabar marang kabeh calon ing cilik saka penolakan, lan iki. normal, kita kabeh wong, ing pungkasan sing perlu iku luwih, wong utawa kita? Sawise nulis kanggo dheweke ing Telegram, aku nemokake manawa wis mandheg diwaca, padha karo pesen pribadi ing Karir. Duwe ngenteni kanggo nenangake kalbu nganti minggu lengkap nunggu rampung, aku nulis menyang e-mail perusahaan departemen HR lan nerangake kahananku, nerangake yen aku katon aneh, amarga bisa uga ana wong sing ilang, nanging ora. siji ngerti bab iku. Dheweke mangsuli aku kanthi harfiah limang menit mengko (sing tegese wong kasebut bener-bener kerja ing stafe, lan dudu wong liya kanggo Gruzovichkov nggawe lowongan iki supaya bisa nampa tenaga kerja gratis kanggo nggawe aplikasi kanggo Android). Paling kamungkinan, layangku diterusake marang dheweke, amarga ing surat tanggapan dheweke takon apa lowongan lan ing kutha apa sing dakkarepake. Dheweke nulis manawa dheweke isih urip lan sehat, lan njaluk ngapura kaping pirang-pirang amarga keterlambatan mangsuli, lan njamin manawa dheweke bakal menehi saran "sesuk". Aku ngomong ora apa-apa, kedadeyan, kita kabeh manungsa, mbok menawa aku lali tenan, aku ora mung siji, nanging ing wektu sing padha, intuisiku wis njerit ing kuping yen ana kedadeyan aneh ing kene. Ora perlu ngomong yen "sesuk" utawa ing minggu aku ora "oriented". Apik banget yen pesenku ing Telegram durung diwaca. Lowongan dhewe wis ana ing arsip.
Kanggo siji bab kanggo rampung lali bab wong nalika wong mung nyabrang dalan lan rembugan sawetara rincian, lan bab liyane kanggo "lali" bab wong nalika wis ngilingake piyambak maneh. Mungkin aku ora ngerti apa-apa ing urip iki, nanging yen ana wong sing nulis marang aku sawise iki, aku bakal ngeling-eling nganti suwe lan mikir babagan alane lali babagan wong iki sawise iku (paling ora babagan kahanan iki. ) Aku, aku, ora bakal sukses.
Mbok iki ora pilihan nalika perusahaan non-IT bisa ngumpul kanggo dhewe (utawa liyane) aplikasi lengkap, lan mbok menawa malah luwih saka siji, titik ing pendekatan dhewe, lan ngilang aneh kaya HRs, nalika sawise. nampa utusan tugas lan PMs ora diwaca lan mail digatèkaké. Lan artikel iki bisa uga ora ana yen nindakake tugas tes wis dadi praktik umum nalika nglamar kerja, nanging sajrone uripku, aku wis komunikasi karo sawetara rolas HR perusahaan sing beda-beda. Mungkin aku pancen begja, nanging iki pancene.
Ati-ati sanajan ing jagad IT perusahaan gedhe, lan elinga ing ngendi sampeyan manggon. Matur nuwun kanggo manungsa waΓ©!
Source: www.habr.com