Ah, wektu Taun Anyar sing apik iki. Wektu laporan taunan, tenggat wektu sing ditekan, bustle mriyang lan lampu sumunar sing bisa nyebabake serangan epilepsi sanajan ing wong sing sehat. Iku mangsa acara perusahaan lan potong seger artikel karo tips carane duwe exemplary fun lan ora isin dhewe. Periode mbuwang dhuwit kanggo kegiatan sing ora menehi keuntungan jangka panjang lan sawetara wong seneng. Kesalahan apa sing kudu dihindari kanggo nganakake acara perusahaan sing efektif?
Secara teoritis, perusahaan minangka alat manajemen sing efektif. Ing donya sing becik, kudu mbantu para pendatang anyar kanthi cepet nggabungake tim lan nyawiji kabeh karyawan. Priksa manawa karyawan minangka bagean integral saka sukses bisnis. Lan sing utama yaiku kanggo menehi motivasi supaya bisa nindakake karya.
Kasunyatane beda banget. Nyatane, acara perusahaan kadhangkala mbukak portal menyang neraka. Tindak-tanduke ndadΓ©kakΓ© episode-episode sing ngisin-isini, basa saru banter, lan kadhangkala uga nyerang. Lan majikan mbayar kabeh iki saka kanthonge dhewe.
Acara perusahaan apa sing efektif kanggo majikan?
Siji sing ora diatur mung kanggo pertunjukan. Acara sing apik adhedhasar ngrampungake masalah bisnis tartamtu. Liburan kanggo preian minangka dalan sing ora ana. Acara perusahaan kudu duwe tujuan. Yen perusahaan sampeyan ora duwe lan sampeyan ora pengin ngomong apa-apa liyane saka "matur nuwun" kanggo karyawan, iku luwih apik kanggo please wong karo bonus. Layanan panelusuran proyek Superjob nemokake manawa mayoritas Rusia (74%) luwih seneng dhuwit yen diwenehi pilihan.
Utawa, sampeyan bisa menehi karyawan dina ekstra. Pracayaa, dheweke bakal ngormati ing ndhuwur pesta banal. Kanthi cara iki, sampeyan bakal nambah kesetiaan karyawan kanggo perusahaan, lan uga ngindhari sawetara masalah lan akibat negatif sing biasane muncul sajrone lan sawise acara perusahaan. Yen sampeyan isih ngrancang kanggo ngatur acara kanggo tim, tindakake kanthi bener. Ing ngisor iki sawetara pikirane babagan topik iki.
Pikiran 1: Nindakake survey karyawan
Iku migunani kanggo ngerteni ide staf sampeyan babagan acara perusahaan sing cocog. Kanggo nindakake iki, sampeyan bisa nindakake survey anonim nggunakake alat kayata Formulir Google utawa Survey Monkey, contone. Karyawan kudu melu ing proses perencanaan. Iki bakal nggawe sampeyan rumangsa yen pendapat dheweke dihargai. Ayo padha ngontrol paling ora siji aspek acara kasebut, yaiku panganan, musik, program budaya utawa wektu acara perusahaan.
Nalika sampeyan takon karyawan apa sing dikarepake lan banjur menehi, sampeyan nambah kepuasan lan kasetyan. Aja lali ngumpulake umpan balik ing wayah sore utawa dina sabanjure. Iki bakal ngidini sampeyan nganggep kesalahan lan nggawe acara sabanjure luwih efektif. Pracayaa, karyawan sampeyan bakal ngucapke matur nuwun kanggo kabeh upaya lan upaya sampeyan.
Pikiran 2: aja nggawe partai perusahaan dipeksa
Nalika perusahaan nganakake acara ing njaba jam kerja normal, rawuhe kudu kanthi sukarela. Yen karyawan sampeyan ora gelem teka ing acara perusahaan, muga-muga dheweke seneng preian. Selehake kertu ucapan utawa hadiah cilik ing meja. Aja njupuk ananΓ© pegawe saka acara minangka grievance pribadi. Akeh manajer sing ngevaluasi kanthi cara iki apa karyawan setia, kerja keras, utawa liya-liyane. Iki posisi sing salah. Sawetara wong ora duwe siji kanggo ninggalake anak karo, sawetara wis ngrancang trip kanggo ngunjungi sederek ing wektu iki, nalika wong mung duwe bojo kebacut cemburu.
Kanggo pihak perusahaan dhewe, uga ora perlu meksa staf kanggo melu kabeh kegiatan sing sampeyan lakoni, kayata game, kompetisi utawa kuis. Aja meksa. Ayo padha melu mung yen wis siyap. Elinga yen ora kabeh wong seneng karo jinis hiburan iki.
Pikiran 3: Aja nganakake acara ing kantor
Karyawan sampeyan nglampahi paling ora sapratelo dina ing karya. Otak wis sinau kanggo nggandhengake ruang kantor karo aktivitas profesional lan kabeh emosi sing ngiringi. Wong sing tanggung jawab kanthi tanggung jawab bakal angel santai lan bingung, dheweke ora bakal lali babagan tugas kerja lan proyek sing penting. Ana uga bebaya ing imbuing kantor karo asosiasi informal. Kenangan tarian sembrono dening kolega bakal ngganggu proses kerja ing mangsa ngarep.
Yen sampeyan ora bisa ngatur acara ruangan, nindakake kabeh bisa kanggo visual ngganti papan menowo. Coba copot furnitur, ndhelikake peralatan kantor ing mburi dekorasi, muter musik liburan, ganti lampu-ngowahi papan supaya karyawan bisa ndeleng kanthi cara sing anyar.
Pikiran 4: Aja njupuk wektu pribadi
Yen sampeyan arep nganakake pesta perusahaan sing sukses, nimbang dadi tuan rumah sajrone jam kerja. Kenging punapa? Kaping pisanan, iki njamin manawa kabeh wong ana. Kapindho, ora bakal mengaruhi rencana pribadi staf sampeyan. Contone, ing Taun Anyar, akeh wong sing ngrasakake stres ngimbangi kegiatan kulawarga, rapat sekolah, lan blanja kanggo oleh-oleh kanggo wong sing ditresnani. Ora ana sing nyuda swasana ati luwih saka pesta perusahaan sajrone jam kerja, sajrone kegiatan sing beda-beda wis direncanakake.
Pikiran 5: Ngomong "matur nuwun" kanthi pribadi.
Acara perusahaan ing papan sing apik kanthi program sing menarik lan apik. Nanging tugas utama yaiku matur nuwun lan ngormati staf. Saliyane ing pidato upacara biasa ing panggung, iku ndadekake pangertèn kanggo nyedhaki karyawan kanggo pribadi ngenali wong kanggo kontribusi kanggo proyek. Uga njupuk kapentingan ing apa mengkono ing gesang. Yen ana wong sing ngalami wektu sing angel, goleki apa dheweke butuh bantuan saka perusahaan utawa ora. Iki minangka cara sing apik kanggo nuduhake karyawan yen sampeyan peduli karo dheweke.
Afterword
Akeh wong sing sengit karo partai perusahaan. Lan bisa uga ana akeh alasan, umpamane, pengalaman kepungkur sing ala nalika nekani acara sing padha. Siap nuduhake crita pribadi sampeyan? Apa sampeyan bisa ngelingi acara perusahaan sing paling ora bisa dilalekake utawa paling liar? Tulis crita sampeyan ing komentar, aku yakin yen urip luwih menarik tinimbang apa wae, sanajan fantasi paling liar.
Contone, nalika ing pesta perusahaan ing perusahaan sing aku kerja, salah sawijining tamu acara kasebut mlebu ing kali. Pakdhe mung tangi saka meja, mlaku nyedhaki ombak kali lan ilang. Ing wiwitan, ora ana sing ngerti apa sing kedadeyan lan ora mandheg mlaku. Inggih, wong iku lunga menyang dharat lan lunga. Sapa sing ngerti yen dheweke bakal mlebu ing banyu? Wis sore. Kancane ora bali lan ora mangsuli telpon. Aku, sing ngatur perayaan urip iki, SDM, Layanan Keamanan, manajemen perusahaan lan kabeh tim akuntansi kaget. Rambute alon-alon entuk werna abu-abu sing mulia lan nyiapake kanggo ninggalake mburi sirah kita. Ing wayah wengi, wong lanang saka Kementerian Situasi Darurat teka lan, kaya ing kartun "Hedgehog in the Fog", kita bengok-bengok menyang wengi wuta: "Kuda ...
Wengi ora turu, pikirane ireng, prospek dadi pucet. Kabeh iki terus nganti pakdhe teka kerja. Ngaso lan wareg. Pranyata wong kasebut nglangi menyang pesisir tetanggan lan mlaku mulih. Lumrahe, HPne kancaku ora slamet pas ketemu blumbang lan mati suwe, mula ora tekan. Wiwit iku, acara HR perusahaan cedhak banyu wis tabu.
PS Kanthi teka! Anak-anak kekaisaran saka revelry lan kegilaan paling liar kanggo kabeh warga Khabrovsk ing Taun Anyar, umpamane.
Source: www.habr.com