Iku taun angel.
Pajak, bencana, prostitusi, bandit lan kekurangan ing tentara. Iku mokal kanggo sijine munggah karo sing terakhir, lan wong sing duwe kawruh mudhun kanggo bisnis - kita komisaris militèr.
Sedhela ing ngisor potong:
- Apa sampeyan ora mangsuli kita, wong ala, utawa nyewa otomatis
- Mundhut makna ing "gaji garpu" diterbitake utawa voiced lan orane katrangan nyata kanggo Moscow
- A sethitik babagan gaji abu-abu
- Ngganti peran HR, nambah HR menyang peran nyata "negosiator pembeli." Penghargaan, KPI lan liya-liyane
— Napa sampeyan pengin kerja ing perusahaan kita? Amarga sampeyan nawakake kanggo kula?
- Iki minangka tembung anyar sing lucu "keracunan"
- Sekte ora ana umpan balik kanggo calon
- Kita ngetutake sampeyan, jeneng pangguna, utawa kepiye personel ngerti yen sampeyan wis nganyari resume, sanajan kabeh larangan hh
-Info
- Paradoks pungkasan: ora ana personel, nanging ora ana gunane sinau kanggo posisi kasebut
— Total
Sampeyan bisa downvote tanpa maca, ora ana sing anyar (sing ora ana ing sing diterbitake sadurunge).
Ati-ati. Artikel kasebut adhedhasar subyektif pengalaman penulis, lan iki ditulis ing roso kesengsem saka loro sawetara usulan-usulan podho rupo saka HRs beda, uga crita emosi saka kolega lan kenalan.
Apa sampeyan ora mangsuli kita, sampeyan wong ala, utawa nyewa otomatis.
Saka korespondensi:
Hello, Ivan. Kita ngajak sampeyan nimbang lowongan ...
Hello, Ivan. Sampeyan nampa deskripsi proyekku ...
Hello, Ivan. Sayange, aku isih durung nampa tanggapan saka sampeyan babagan lowongan kerja. Nanging robot kita nyoba banget, kepiye carane, Ivan?
Buruh dibutuhake ing kene, saiki lan murah. Bisnis (ora kabeh, nanging bagean tartamtu) ora banget kasengsem krungu bab bolongan demografi saka 1987-2000, departure karyawan saka Federasi Rusia ing paling kanggo Minsk, wutah saka gaji ing wilayah, tiba ing tingkat pendidikan ing umum - iki kabeh menarik banget, mesthi, nanging sampeyan mung ora ngerti carane bisa, sampeyan kudu nindakake luwih apik, njupuk conto - ing nem sasi saka lawang mlebu bangunan aku tekan tandha "kepala departemen" .*
Tambah dikarepake kanggo bakat nambah panjaluk HR. Sapa wae, anggere ditandhani "wis metu saka gambar," sing ndadékaké paningkatan jumlah HR sing ora ngerti carane nggunakake alat telusuran lan kasedhiya, nanging ngerti carane nyinggung lan ngomong babagan keracunan. Iki kaya blumbang sing meh ora ana iwak crucian. Dhek wingi ana nelayan rong puluh sing lungguh ing sakubenge blumbang, lan dina iki ana satus, ana sing nyoba mancing nganggo joran listrik.
Mesthi, siji bisa nyoba kanggo nggodho karyawan karo dhuwit - nanging ora ana dhuwit (istiméwa: sawetara "tech").
* Cathetan: Minangka kanca, sing dikenal ing kalangan sempit, laporan rutin. K. - tandha, utamané digital ing wangun teken ing Outlook, iku akeh luwih murah saka Tambah gaji.
Akibaté, sampeyan kudu nganyari lowongan kanthi tembung kunci ing teks (utawa mung nulis insinyur Devops, Moscow ing judhul) - tampilan bakal diwiwiti ing hh, lan surat-surat sing kasebut ing ndhuwur bakal diwiwiti ing surat.
Nanging, mailings ora efektif (kaya spam apa wae), lan mekanisme kaloro ditindakake:
Garpu gaji
Aku wiwit nemokake frasa standar ing lowongan luwih kerep:
- "gaji adhedhasar asil wawancara"
- "gaji saka 100 nganti 300 kk gumantung saka tugas sing ditindakake"
- "gaji lumayan"
- "gaji ing utawa ndhuwur tingkat pasar"
- "gaji kanthi prospek tuwuh ing pimpinan pasar potensial"
lan liya-liyane.
Asil obrolan lan wawancara (lan ora mung aku, ana akeh troll ing donya) mesthi nyebabake perkara sing padha:
- Ing kasus paling apik, gaji announced nang endi wae ing tengah sawetara announced, lan iki kalebu bonus, bonus taunan lan virtual liyane (lan arang banget ngrambah) wortel.
- Ing kasus sing paling awon, gaji bisa luwih murah tinimbang garpu sing diterbitake, lan dibentuk saka upah minimal 20-40 tr, "amplop" lan bonus sing dijanjekake adhedhasar asil ramalan.
Rentang gaji nyata kanggo Moskow, yen kita njupuk lowongan sing diterbitake saka organisasi gedhe, kaya ing ngisor iki:
- Baris pisanan, dhukungan teknis lan panggantos cartridges liyane: 30..60 ewu rubel "ing tangan". Dhaptar tanggung jawab banget jembar.
- Baris kapindho (kadhangkala sing pungkasan). Kanggo bisa nindakake kabeh kanthi cepet, lan ngganti kartrid sajrone ora ana karyawan lini pertama: 60 ... 130 ewu rubel "ing tangan". Plus kadhangkala bonus.
- Baris katelu lan luwih dhuwur. Ing titik iki sawetara syarat kualifikasi serius wiwit. Alesan kanggo bar "udakara 2000 euro" gampang banget - iki kira-kira upah minimum Eropa (gaji). Wanita reresik Finlandia), lan spesialis sing mentas teka kanthi reged 4000 euro bakal tekan tingkat sing padha.
Lowongan sing diterbitake kanggo baris 3 lan ndhuwur ana ing tingkat 120-200k, kadhangkala "nganti 250 ewu rubel", ora tekan 300k sing dikarepake (saben jam). Lowongan sing ora diterbitake bisa kanthi jumlah utawa luwih dhuwur - ing Moskow ana sawetara kasus bali saka Amerika Serikat lan Eropa kanthi gaji sing padha. Mung ing California, $60k saben taun minangka standar urip, lan ing Moskow padha $60k liyane. Ana uga lowongan sing ora diterbitake regane 300-600k rubel, nanging mbutuhake HPE ASE - Arsitek Solusi Server, Cisco CCIE, VCDX lan sertifikat sing padha. Luwih becik loro.
Sembarang jumlah ing wangun "ing tangan, gaji putih" larang banget kanggo juragan:
— Pajak sosial 30% (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
- Ciloko saka 0.2 nganti 8.5%
- Pajak penghasilan pribadi, 13%
Lan bonus cilik: Kanggo entitas bisnis sing nggunakake sistem pajak sing disederhanakake, UTII utawa PSN, periode aplikasi tarif asuransi sing dikurangi rampung ing 2019 (kasedhiya keuntungan nalika ngitung premi asuransi gumantung saka jinis kegiatan perusahaan utawa pengusaha individu).
Lan mesthi, sawetara majikan duwe kepinginan kanggo nyimpen dhuwit lan ngalih menyang cara sing dikenal minangka:
Grey gaji
Pisanan (sing aku ngerti) obrolan bab tax dianjurake "whitening" gaji njedhul nang endi wae ing awal 2000s, lan wis ora mandheg wiwit banjur. Iku salah kanggo mikir yen kantor pajak disedhiyakake dening wong sing ora ngerti pasar lan gaji, nanging ing tangan siji mung bisa didenda kanthi teoritis, lan ing sisih liya - nganti 50% pembayaran menyang treasury, sawetara juragan siap kanggo njupuk resiko.
Ora ana statistik kaya iki sing disimpen ing wangun mbukak. Sawetara bajingan lawas gosip nyebar sing nomer juragan ora tanggung jawab kuwi mundak akeh, nanging mbok menawa iki wabah lokal - sawise kabeh, ora saben kutha meh bisa nggawa supplier listrik regional bangkrut, senadyan kasunyatan sing ana pembangkit listrik tenaga nuklir ing wilayah.
Nanging, sampeyan kanthi cepet bisa nggunakake jumlah sing apik ing pajak penghasilan 2-pribadi, lan minangka asil, bisnis wiwit nuntut owah-owahan ing peran HR ing proses diskusi karo calon:
Ngganti peran HR, nambah HR menyang peran nyata "pembeli-negosiator". Penghargaan, KPI lan liya-liyane
oh, kok aneh kabeh iki. Rasane dudu wong HR sing disewa, nanging sing tuku sing kudu "meremet" pemasok kanggo kondisi lan rega sing pas)) Jujur))
Saka linkedin
Ing wektu wawancara, kapentingan calon lan majikan ing sawetara kasus langsung nentang.
— Majikan pengin ngirit sakbisane.
- Pegawe kepengin persis ngelawan. Sampeyan bisa ngomong kaya sing dikarepake "dhuwit dudu perkara utama, kita butuh wong sing duwe minat sing kuat lan motivasi non-material" - nanging saiki, urip tanpa dhuwit iku sedih lan sedhih.
Akibaté, utamané yen gaji iku werna abu-abu, lan garpu kasebut ing lowongan ora ana hubungane karo kasunyatan, lan KPI digambar munggah mung kanggo narik kawigaten calon, HR wiwit wobble kaya prau layar tinimbang jawaban langsung. "pira bobote ing gram." Kabeh cara kanggo mbujuk calon digunakake, saka janji promosi sanalika bisa, nganti crita "sampeyan ora lulus wawancara teknis kanthi apik, nanging kita ndeleng sampeyan. sawetara potensial", Dadi ayo nindakake iki: saiki kita 2/3 saka garis ngisor, lan ing pungkasan kuartal sawise nutup taun finansial sawise pungkasan proyek, kita bakal ngrembug babagan wutah ing mangsa ngarep yen proyek kasebut nuduhake keuntungan.
Janji bonus wis dileksanakake uga bubar. Aku wis nulis babagan iki, lan minggu kepungkur aku nemokake dhewe - gaji yaiku rubel NNN, lan bonus adhedhasar asil seprapat yaiku 30% saka gaji saben wulan adhedhasar "obrolan awal", nanging apa wae bisa kasebut ing nawakake dhewe.
Pitakonan pancen angel - pancen, calon "ora apik banget, nanging padha ngupayakake", lan bonus kedadeyan, kedadeyan, nanging mesthi ana risiko yen iki mung omongan, lan kritéria kanggo bonus saben wulan lan taunan ditulis metu minangka samar-samar sabisa.
Tingkat risiko ing saben kasus kudu ditaksir dening calon dhewe.
Napa sampeyan pengin kerja ing perusahaan kita? Amarga sampeyan nawakake kanggo kula?
Tambah ing jumlah HR karo pengalaman minimal ndadékaké kanggo kahanan lucu.
Jujur, aku ngira iki mung guyonan sepisan - nanging ora. Sing luwih akeh jumlah HR ing umum tanpa pengalaman, luwih akeh HR sawise kursus saka infogypsies (babagan ing ngisor iki) babagan mlebu log metu tanpa SMS kanthi kacepetan dhuwur, lan luwih gedhe kasempatan sing HR bakal takon pisanan "uga, nalika aku bisa nelpon sampeyan," banjur ing tengah obrolan bakal break menyang pitakonan "kenapa sampeyan pengin bisa kanggo kita." Wangsulan sing jujur "ngenteni, aku mikir sampeyan nelpon aku" ndadékaké risak desain Cithakan standar lan salah ngomong "kita bakal nelpon maneh," banjur entri "wow, calon beracun."
Iku tembung anyar sing lucu, keracunan.
Sajrone 2019, aku krungu tembung "beracun" babagan apa wae sing luwih kerep tinimbang ing kabeh taun sadurunge. Internet kebak artikel kaya "lima pratandha saka wong beracun" utawa "siapa: sawise carane akeh Ricks sampeyan kudu nyerah kanggo mbangun katresnan." Lan mung ana siji solusi - kurang sih-rahmat.
Wutah kombinasi "SDM sing wis mlebu oit plus infogypsies plus pumping munggah babagan pakurmatan gedhe lan screening utami" menehi munggah menyang Tambah ing conceit saka enom (utawa enom) HR. Saben kasus tiba metu saka siklus ditanam ing kursus, saben penolakan saka calon, sembarang pitunjuk saka calon sing siap ngrungokake carane spaceships roaming ing Bolshoi Theater ndadékaké kanggo reaksi "kabeh wong guilty kajaba aku." Iki dudu lowongan kanggo kula kanggo gaji abu-abu, dudu aku sing mung maca saka kaca "kita minangka wiwitan crypto nano ML AI anyar lan bos kita duwe potensial gedhe, sing aku yakin, lan sampeyan bisa ndeleng. ing kaca kita ing Internet."
Siapke, tembung lucu iki duwe masa depan sing apik.
Cathetan sing dibutuhake: Katrampilan alus lan interaksi ing tim lan tim mesthi penting, nanging sampeyan isih kudu mutusake apa sing dikarepake, sanajan penolakan "Matur nuwun, nanging aku ora kasengsem karo proposal sampeyan" ndadékaké crita. “Wah, kok iso, kowe Kabeh”.
Sekte ora ana umpan balik kanggo calon
Aku wis suwe ora melu wawancara. Luwih saka telung taun wis. Dadi, ing sasi kepungkur, aku ngunjungi sawetara.
Saben perusahaan beda. Sejatine, dheweke ana hubungane karo pasar konstruksi (produsen, importir, ranté ritel).
Saliyane ing pasar construction, padha disambungake dening mergo - kabeh HR perusahaan iki, tanpa istiméwa, kagungane sekte padha. Lan diarani "sekte ora ana umpan balik kanggo calon." Ing wektu sing disepakati, mesthi. Inggih, sawise padha kadaluwarsa uga.
Iki ngandika akeh babagan tingkat perusahaan, Aku pitutur marang kowe.
Kurang umpan balik utawa telat wis kedadeyan sadurunge. Ana sing lali, ana sing ora nganggep prelu, ana sing meksa calon ngenteni nalika ana keputusan babagan calon sing luwih sukses - kabeh iki wis kedadeyan.
Iku aneh yen manungsa waé wis fokus ing iki. Dheweke janji bakal nanggapi sajrone 1-2 dina lan ora nanggapi, sampeyan nulis panjaluk "SDM sing ditresnani, apa ana solusi utawa asil" lan maneh ora nanggapi? Tegese,
Kita ngetutake sampeyan, jeneng pangguna, utawa kepiye HR ngerti yen sampeyan wis nganyari resume, sanajan kabeh larangan hh
Ing situs web hh ing setelan pangguna ana setelan "aja nuduhake nganyari resume menyang organisasi ing ngisor iki"
Nanging, piranti lunak modern kanggo nggoleki lan nelusuri karyawan langsung nyatakake fungsi ing ngisor iki:
Kamungkinan ndhaptar kasunyatan nganyari resume calon ing wangun entri ing file pribadi.
Iki ora ngetung kesempatan sing gampang kanggo "njaluk kolega kanggo mbukak resume" - panjaluk sing umum "saka HR menyang HR" utawa telpon kanthi gaya Hello, Vava? Sampeyan bakal tiba saiki!
Dadi mung ngerti, %username% - yen manajemen sampeyan seneng-seneng nglacak nganyari resume ing hh, mula kabeh larangan kasebut ora dadi masalah.
Infogypsies
Panjaluk "mlebu metu kanthi biaya apa wae" menehi tawaran mulai saka "kita bakal mulang sampeyan carane nggoleki karyawan", diakhiri karo "apa sampeyan pengin dadi spesialis devops ing 5 pelajaran prasaja lan 200 ewu rubel? Ora ana sing luwih gampang, gaji wiwit saka 300kk, lan malah luwih! Langsung saja ke kursus kami, Aja ndhelikake dhuwit ing bank-bank lan sudhut.
Conto:
Program kursus pelatihan DevOps:
Teknologi jaringan - 20 jam akademik
Jaringan bangunan adhedhasar peralatan Cisco part I - 40 jam akademik
Konstruksi jaringan adhedhasar peralatan. Cisco part II - 40 jam akademik
Dasar-dasar Infrastruktur Microsoft Windows Server 2012 - 40 ac. jam
Instalasi lan konfigurasi Microsoft Windows Server 2012 - 40 jam akademik
Administrasi Microsoft Windows Server 2012 - 40 jam akademik
Pangembangan database Microsoft SQL Server 2012 – 40 jam akademik
Administrasi database Microsoft SQL Server 2012 – 40 jam akademik
Teknologi Windows PowerShell - 40 jam akademik
Administrasi Linux OS Anyar - 60 jam akademik
Pambuka kanggo DevOps adhedhasar Linux New - 50 jam akademik
Desain diploma - 60 jam akademik
Apa iki apa karo ELK, apa karo k8s, lan apa kaya Cisco ICND lan MS 20410 + 20411 + 20412 lan kabeh bebarengan MS 70-411, bonus MS 10961 - mutusaké kanggo dhewe, uga njawab pitakonan dhewe. - apa ana gunane - kumpulan kursus sing ora sah ing MS Server 2012.
Cathetan. Kadhangkala kursus sing ora sah luwih rinci lan luwih apik tinimbang sing asli. Kadhangkala.
Nanging ana nuansa - kadhangkala kedadeyan yen supaya bisa mlebu ujian kudu njupuk kursus sing sah. Kaya sing dikandhakake ing salah sawijining film lawas babagan arkeolog - milih kanthi wicaksana.
Paradoks pungkasan: ora ana personel, nanging ora ana gunane sinau kanggo posisi kasebut
Kita butuh cuber, nanging ora duwe peralatan, ora ana jaringan, lan mega ana ing watesan kaya ngono.
Saka korespondensi
Paradoks katon saka , contone iki:
ndadékaké kanggo inflated pangarepan kanggo ngetik acara, lan kuciwo sakteruse.
Cukup lara ing kaping.
Nanging, ora ana alternatif sing digawa menyang Federasi Rusia:
- Malah yen sampeyan banget wong maju, banjur lowongan badut ora akeh, lan kompetisi ana paling dhuwur, kadhangkala ing tingkat kang rama.
- Dheweke ora njupuk sampeyan dadi astronot.
- Negara uga ora butuh pilot.
- Ing industri liyane, sampeyan kudu bisa nindakake akeh sekaligus, utawa tingkat gaji nyebabake rasa sedhih lan melankolis.
- Administrasi sistem dadi otomatis, lan nalika wawancara malah takon bab-bab sing nggegirisi kaya peran FSMO (sing mbutuhake wong-wong mau!) Sing ora bisa teka (lan gaji luwih murah tinimbang programer).
Administrasi sistem "umum" durung dadi lungse, nanging luwih sithik karyawan sing dibutuhake. Awan-awan dirampungake ing pasar.
Mung ana siji bab sing kudu ditindakake - sinau kanthi cepet 1-2 basa pamrograman plus git, linux, AWS, lan banjur bakal bisa ditindakake - pisanan sing kasebut sadurunge. , banjur dheweke bakal entuk promosi, dheweke bakal dikirim menyang Moskow (yen sampeyan pancene pengin ndeleng Comrade Lenin).
Ing wektu sing padha, crita saka kabeh pihak bakal terus: "Oh, ora ana personel, ora ana sing ngatur ulang Windows," nanging yen ana pitakonan babagan prospek posisi "penyusun ulang Windows senior," langit-langit ing cukup nyoto ewu rubles bakal langsung dadi cetha. Pramila, lan mung sebabe, akeh lowongan kanggo posisi ing njaba pembangunan kudu ora kaget utawa nyuda ide sinau paling ora sawetara program dhasar.
Total
Sawetara bisa uga mikir yen kiriman kasebut minangka whining sing ora ana gandhengane babagan HR sing ala.
Kanggo kiriman, kabeh iku bener. Ana uga kamungkinan kasalahan ing grammar lan tanda baca.
Kanggo HR sing ala, iki mesthi ora bener:
- Calon-calon dhewe kudu disalahake amarga ora duwe calon sing mumpuni kanggo dhuwit sing diumumake dening pelanggan; mung dheweke lan mung wong-wong sing ora pengin melu kegiatan sosial penting kanggo ngajar lan nglatih generasi sabanjure.
- Norma kesopanan modern lan komunikasi bisnis mbutuhake nganggep telpon apa wae kanthi nawarake proyek, ora preduli wektu apa sing ditindakake utawa apa sing arep diomongake, kanthi hormat lan penting, tanpa kajaba, ngrungokake telpon kasebut. sakabehe. Kanggo nindakake liya kudu isin.
- Calon kudu ngerti masalah rekrutmen modern lan nyumbang kanggo HR sabisa cepet, mirah lan kualitas dhuwur nindakake tugas, utamané, calon kudu nerusake pesen bab lowongan kanggo kabeh wong ing dhaftar kontak, lan kosok balene, nyedhiyani HR karo kontak saka kanca sing bisa kasengsem ing lowongan kuwi.
- Wangsulan utama ing jaman angel kita yaiku wutah pribadi lan spiritual, sing nyumbang kanggo pangembangan katrampilan alus. Dhuwit ora penting ing kene.
- Yen HR nambahake apa wae ing lowongan kasebut, dheweke nindakake kanthi ati-ati, rasaning atiku syarat customer bener.
— Kawruh wong kuna Panemu HR ora bisa dibantah. Pungkasane, pelanggan nyewa HR kaya ngono kanggo nggoleki karyawan kaya ngono, lan, kanthi mangkono, pendapat, metode lan kualifikasi HR cocog karo pelanggan kanthi cukup, bebarengan karo wektu telusuran lan teks lowongan dhewe.
Pungkasan.
PS Aku rampung kirim lan dumadakan nemokake jurang, aku ora bisa unsee:
Kepiye AI bakal mengaruhi pasar tenaga kerja, personel apa sing dibutuhake kanggo pasar anyar, kepiye golek lan kepiye tuwuh? Peserta ing meja bunder "AI kanggo HR utawa HR kanggo AI?" bakal nyoba njawab pitakonan iki lan liyane.
Apa langkah-langkah dhukungan sing diwenehake ing Proyek Federal "Kecerdasan Buatan" kanggo pangembangan personel?
Apa AI kudu duwe prioritas nilai? Apa sing nuntun sampeyan nalika nggawe prioritas kasebut?
Tabel bunder "Lingkungan HR budaya anyar: AI kanggo HR utawa HR kanggo AI?"
Moderator:
Oksana Tarasenko, Wakil Menteri Pembangunan Ekonomi Federasi Rusia
Source: www.habr.com