Бұл мақалада біз әзірлеушілер тобының тәжірибесімен бөліскіміз келеді. Пенза тұрғыны аймақта жаңа қызметкерді табу және оны тез арада жұмысқа орналастыру тәжірибесімен бөліседі. Сіздерді өз тәжірибелеріңізбен түсініктемелерде бөлісуге шақырамыз.
IT саласында жұмыс істемейтін кейбір оқырмандар мынаны ойлап отырған шығар: әзірлеуші табу (тіпті Пензада да) шынымен де соншалықты қиын ба? Сіз менің талаптар тізімін жасап, жұмыс сайттарының біріне бос орын жариялап, 100 500 рубль жалақы уәде етіп, үміткерлермен сұхбаттасып отырамын деп ойлайтын шығарсыз. Мұндай сәттілік болған жоқ. Төмендегі әңгімемізді оқыңыз.
Өкінішке орай, аймақтық IT компаниясының кеңсесіне қызметкерлер табу қиын. Міне, себебі:
- Пенза, халқы миллионнан аз басқа да көптеген қалалар сияқты, білікті кадрлардың тапшылығына тап болып отыр. Тіпті кадрлардың ауысуы жоғары болмаса да, компания өсуі керек. Және оған кеңседе команда қажет.
- Көптеген адамдар жас мамандар болып көрінеді, бірақ шын мәнінде олардың тәжірибесі мен білімі негізгі тапсырмаларды орындауға жеткіліксіз. Нарықта орта және жоғары білімді мамандар сирек кездеседі. Білікті орта маманды жалдау көбінесе сәттілікке байланысты.
- Кандидаттар үміткерлерге қойылатын талаптар тізімін оқып шықпай, табысқа жету үмітімен бір компаниядан екінші компанияға ауысып жүргенде, бұл өте өкінішті болуы мүмкін.
- Аймақтық университеттер уақыт талабынан тыс қалып, кімді және қандай мақсатта оқытып жатыр (бақытымызға орай, ерекшеліктер бар).
- Жергілікті HR агенттіктері де жақсы емес. Олар компанияларды 20 000 рубльге алдап, қоғамдық дерекқорлардан алынған кандидаттардың профильдерін жойып жібереді.
- Жаңа қызметкерлерді мүмкіндігінше тез және тиімді түрде оқыту қажет. Қараусыз қалған жаңа қызметкерлер тез арада жоғалып кетеді. Компания уақытын, ақшасын және әлеуетті құнды ресурстарын жоғалтады.
Бірнеше жыл бұрын біз жас мамандарды іріктеу және бейімдеу бойынша өз жүйемізді әзірледік:
- Жасөспірімдерді тәрбиелеу.
- Тиістілерін таңдаңыз.
- Үйрету.
- Ұстаңыз.
- Дамыту.
Алгоритм сияқты естіледі, солай ма?
«Ұрпақ»
Біздің жағдайымызда біз университеттерде ақпарат орналастыруды қоса алғанда, қолымыздан келгеннің бәрін пайдаланатынымыз анық.
Бірақ жылдар өте келе біз тек бетпе-бет сөйлесу ғана жұмыс іздеушілерге компанияның сапасын шынымен көрсете алатынын түсіндік. Сондықтан біз жұмыс берушілер, сарапшылар және жұмыс іздеушілер кездесетін қауымдастық құруды шештік.
Осылайша аймақтық құрылысшылар қауымдастығы пайда болды. , оның ішінде аймақтың ең мықты компаниялары, бағдарламалық жасақтаманы әзірлеу бойынша аттас мамандандырылған халықаралық SECON конференциясы, IT-Laboratory және басқа да жобалар бар.
Әзірлеушілер қауымдастығы
Пензаның IT компаниялары ортақ міндеттерді, ең алдымен жергілікті IT мамандарының кәсіби дағдыларын жетілдіруге байланысты мәселелерді бірлесіп шешу үшін біріккен. Қауымдастықтың қамқорлығымен бірқатар аймақтық іс-шаралар өткізілуде.
SECON конференциясы
Бұл бағдарламашылардың, веб-дизайнерлердің, IT жобаларының және компания менеджерлерінің, болашағын IT-мен байланыстыруды жоспарлап отырған адамдардың – ертең не болатынын білгісі келетіндердің және бүгін ақпараттық технологияларды пайдалана алатындардың жыл сайынғы кездесуі.
Біздің іс-шарамыз жыл сайын Ресейдің түкпір-түкпірінен және шетелден 1000-нан астам қатысушыны тартады. Екі күндік тиімді байланыс, 15 сессия, 40 жетекші спикер және, әрине, ұйымдастырушылардан жағымды тосынсыйлар.
IT зертханасы
Студенттер мен болашақ әзірлеушілер үшін біз практикалық білім беру жобасын ұсынамыз: IT Lab. Алты апта ішінде қатысушылар мамандардың басшылығымен күнделікті практикалық тәжірибе жинақтайды және білімдерін жетілдіреді.
Негізгі мақсат - толық әзірлеу циклін көрсету. Барлық қатысушылар жобалар бойынша топтарға бөлінеді, оның ішінде әзірлеушілер, дизайнерлер, тестерлер, маркетологтар және жоба менеджерлері бар.
Әр апта сайын командалар апта сайынғы нәтижелерін көрсететін демонстрация күні өткізіледі. Іс-шара жобаны қорғау күнімен аяқталады. Жобаларын сәтті аяқтаған қатысушыларды біздің компанияда тағылымдамадан өтуге шақырамыз (қазіргі уақытта бізде төрт IT зертхана қызметкері жұмыс істейді, ал 227 түлегіміздің 60-тан астамы қазіргі уақытта Пензадағы IT компанияларында жұмыс істейді).
Барлық іс-шаралар мен қауымдастықтардың қатысушыларының байланыс ақпараты пошта тізіміне енгізілген.
Ақпараттық бюллетеньге қауымдастық жаңалықтары, компания және серіктестер жаңалықтары мен бос жұмыс орындары, сондай-ақ әртүрлі кездесулер туралы хабарландырулар кіреді. Ақпараттық бюллетень әр жұма сайын жіберіледі. Мақсатты аудитория - студенттер, іс-шараларға қатысушылар және бағдарламашылар.
Қауымдастықтың зертханасы, конференциясы және ресурстары бізге үміткерлердің үздіксіз ағынын және олардың сенімін қамтамасыз етеді. Әр апта сайын біз бір немесе екі әзірлеушімен сұхбат жүргіземіз.
Бәрі қалай басталады
Процесс күрделі емес, бірақ көп уақытты алады. Әзірлеушілердің қазірдің өзінде көп жұмысы бар, ал енді олардың назарын түрлі «пайдасыз» нәрселер алаңдатады. Сондықтан HR бөлімі бұл аспект үшін жауапты. Біз әзірлеушілерден процеске қатысты тапсырмаларды алып тастаймыз, бұл олардың уақытын және өз ақшамызды үнемдейді.
Тест тапсырмалары
Барлық үміткерлер тест тапсырмасын алады. Тапсырмалар қарапайым, бірақ тілді және жаңа негізгі кітапханаларды меңгеру үшін уақыт пен шыдамдылықты қажет етеді. Өтініш берушілердің жартысынан көбі осы кезеңде сынақтан шығарылады: көпшілігі тіпті тапсырманы орындауға тырыспайды.
Тест тапсырмасының мысалы:
1) Алгоритмдеу тапсырмасы. Файлдық жүйені шарлап, файлдық жүйеде берілген мәтінді іздеу қажет.
Қолданба көп ағынды, командалық жолдан іске қосылады және іздеу параметрі ретінде аргумент қабылдайды.
2) Поштаны таратуды келесідей ұйымдастыру қажет. Болжам бойынша, тарату модулі қолданыстағы қолданбаның бөлігі болып табылады.
Бізге пошта тарату тапсырмаларын жасайтын өндіруші нысаны және пошта тарату тапсырмаларын кезектен алып, оларды орындайтын тұтынушы нысаны әзірлеу қажет. Қажетті нәтиже: тапсырманы жасау және өңдеу процесінің шағын модельдеуі.
Бұл пошта тапсырмалары кездейсоқ аралықпен жасалады және тұтынушы оларды мезгіл-мезгіл өңдейді дегенді білдіреді. Тұрақты сақтау орны (мысалы, PostgreSQL) арқылы кезекті пайдалану жақсырақ. Барлық процесс тестілеу арқылы басталады. Электрондық пошталарды физикалық түрде жіберу қажет емес; оларды журналға жазу жеткілікті. Барлығын таза Java тілінде жүзеге асыруға болады.
Курсты сәтті аяқтағандарға тәлімгердің бақылауымен өтетін ақылы тағылымдаманы қоса алғанда, тағылымдамадан өту ұсынылады.
Айтпақшы, біз қашықтан тағылымдамадан өту нұсқасын ұсынамыз, оны көбінесе IT саласында тәжірибесі жоқ адамдар таңдайды. Мысалы, біздің қазіргі қызметкерлеріміздің бірі, бұрынғы суши-бар аспазы, бізде қашықтан тағылымдамадан өтті. Қашықтан тағылымдамадан өту үміткерге қазіргі жұмысынан кетпей немесе табысынан айырылмай бағдарламашы ретінде оқуын және дамуын бастауға мүмкіндік береді.
Тағылымдама бойы даму жоспары жасалады және тәлімгер тағайындалады. Джун ішкі, зерттеу немесе нақты жобаға тағайындалады. Әрине, ол жоба қоймасына тек тәлімгердің мақұлдауынан кейін ғана жұмысқа орналаса алады. Сонымен қатар, тағылымдамадан өтуші тиісті технологияларды тереңдетіп оқыту үшін онлайн курсқа жазылады.
Міне, осындай даму жоспарының «бөлігінің» мысалы:
Кіші курс студентінің жобаларының бірі CO2 мониторы болды. Біздің кеңседе бөлмені желдету үшін сатып алған CO2 сенсоры бар. CO2 деңгейі алдын ала орнатылған деңгейден асып кеткенде, ол ұзақ уақыт бойы барлығын мазалап келді, сондықтан біз оны өшіріп тастадық. Ақырында, сенсор пайдасыз болып шықты.
Тағылымдама барысында осы сенсордың хаттамасын зерттеу, CO2 деңгейі асып кеткен кезде кеңсе менеджеріне бөлмелерді желдету уақыты келгені туралы хабарлама жіберетін сервер мен чатботты енгізу міндеті қойылды.
CO2-Monitor енді икемді хабарландыру уақытын ұсынады және Mattermost корпоративтік чатымен біріктірілген. Сонымен, біз бір оқпен екі қоянды атып тастадық: тағылымдамадан өтушіні оқыттық және таза ауамен дем алдық.
Куратордың рөлі мен артықшылықтары
Тәлімгерге тағылымдамадан өтушілермен кеңесу үшін аптасына бірнеше сағат бөлінеді. Тағылымдамадан өтушілер білім, назар аударады және бүкіл командамен тез арада ортақ тіл табады. Тәлімгер жаңадан келген қызметкерді жаттықтырғаны үшін бонус және олардың орта лауазымнан жоғары лауазымды қызметкерге немесе команда жетекшісіне айналуына көмектесетін тәжірибе алады.
Соңында, соңғы тапсырманы орындағаннан кейін, біз тағылымдамадан өтушінің біліктілігін объективті бағалау үшін бағалау жүргіземіз. Егер олар соңғы тапсырманы сәтті орындап, даму жоспарына сәйкес тиісті прогреске қол жеткізсе, біз тағылымдамадан өтушіні компаниямызда жұмысқа алуды қарастырамыз.
Тағылымдамадан кейін адамдарды қалай ұстап тұруға болады
Біз барлық бұрынғы тағылымдамадан өтушілермен барлық жұмыс жағдайларын көрсететін келісімшартқа қол қоямыз. Екі тарап үшін де ықтимал жағдайлар бойынша жұмыс орнында оқыту туралы келіссөздер жүргіземіз.
Мысалы, бізде қызметкердің компанияда кемінде екі жыл жұмыс істеуі шартымен қызметкердің кәсіби дамуына міндеттенуіміз керектігі туралы тармақ бар. Егер қызметкер кетсе, оған оқу шығындары өтеледі. Бұл салыстырмалы түрде номиналды сома, және әзірге ешкім ешкімге өтемақы төлеуге мәжбүр болған жоқ. Біз үшін бұл шешімдердің ойластырылған түрде қабылдануын және ешкімнің уақытын босқа өткізбеуін қамтамасыз ететін сүзгі қызметін атқарады.
Компания кеңсесі:
Жеңіске жету
- Үміткерлердің үздіксіз ағыны. Біз Пензада кәсіби әзірлеуші болғыңыз келсе, ең жақсы компания ретінде танымалбыз.
- Біз кіреберісте әлеуеті жоқтарды сүзгіден өткіземіз.
- Ешқандай хаос жоқ. Жаңадан келгендер кейде жай ғана жақындап, сұраудан қорқады. Бірақ мұнда жаңа қызметкерді дамытудың нақты жоспары бар.
- Жаңа қызметкер командаға бір айдың ішінде оңай сіңісіп, тәртіпті үйренеді. Қызметкерлердің ауысуы мүлдем жоқтың қасы.
- Бейімделу әсіресе жүйеге үйреніп қалған (мысалы, университеттердегі) үшінші курс студенттері үшін оңай.
- Уақыты құнды жоғары білікті әзірлеушілер жұмыс жүктемесінен босатылады. Процесті HR қызметкері жүргізеді.
Түсініктемелерде қызметкерлерді қалай табатыныңыз және оқытатыныңыз туралы бөлісіңіз?
Өтініш берушілердің пікірлерін тыңдағысы келетіндер үшін біздің қызметкеріміз Алексейдің (Codeinside компаниясындағы Java әзірлеушісі) презентациясын ұсынамыз:
Ақпарат көзі: www.habr.com
