Talentingų IT specialistų paklausa yra didesnė nei bet kada. Dėl visiško verslo skaitmeninimo kūrėjai tapo vertingiausiu įmonių ištekliu. Tačiau komandai rasti tinkamų žmonių itin sunku, kvalifikuotų darbuotojų trūkumas tapo chroniška problema.
Darbuotojų trūkumas IT sektoriuje
Rinkos portretas šiandien toks: profesionalų iš esmės mažai, jie praktiškai nėra paruošti, o paruoštų specialistų daugelyje populiarių sričių nėra. Pažvelkime į faktus ir skaičius.
1. Interneto iniciatyvų plėtros fondo atlikto tyrimo duomenimis, vidurinis profesinis ir aukštasis mokslas per metus į rinką atneša tik 60 tūkstančių IT specialistų. Ekspertų teigimu, per 10 metų Rusijos ekonomikai gali pritrūkti apie dviejų milijonų kūrėjų, kurie technologijų srityje galėtų konkuruoti su Vakarais.
2. Jau dabar yra daugiau laisvų darbo vietų nei kvalifikuotų darbuotojų. „HeadHunter“ duomenimis, vien per dvejų metų laikotarpį (nuo 2016 m. iki 2018 m.) Rusijos įmonės paskelbė daugiau nei 300 tūkst. darbo pasiūlymų IT specialistams. Tuo pačiu metu 51% skelbimų yra skirti žmonėms, turintiems nuo vienerių iki trejų metų patirtį, 36% - profesionalams, turintiems bent ketverių metų patirtį, ir tik 9% - pradedantiesiems.
3. VTsIOM ir APKIT atliktos apklausos duomenimis, tik 13% absolventų mano, kad jų žinių pakanka darbui realiuose IT projektuose. Kolegijos ir net pažangiausi universitetai neturi laiko pritaikyti mokymo programų darbo rinkos reikalavimams. Jiems sunku neatsilikti nuo sparčių technologijų, sprendimų ir naudojamų produktų kaitos.
4. IDC duomenimis, tik 3,5 % IT specialistų yra visiškai informuoti. Daugelis Rusijos įmonių atidaro savo mokymo centrus, kad užpildytų spragas ir paruoštų darbuotojus jų poreikiams.
Pavyzdžiui, „Parallels“ turi savo laboratoriją MSTU. Baumanas ir glaudus bendradarbiavimas su kitais pirmaujančiais Rusijos technikos universitetais bei Tinkoff Bank organizavo kursus Maskvos valstybinio universiteto Mechanikos ir matematikos fakultete bei nemokamą mokyklą fintech kūrėjams.
Ne tik Rusija susiduria su kvalifikuotų darbuotojų trūkumo problema. Skaičiai skiriasi, bet maždaug tokia pati situacija yra JAV, Didžiojoje Britanijoje, Australijoje, Kanadoje, Vokietijoje, Prancūzijoje... Visame pasaulyje specialistų trūksta. Todėl vyksta tikra kova dėl geriausio. O tokie niuansai kaip tautybė, lytis, amžius – paskutinis dalykas, kuris kelia nerimą darbdaviams.
Rusijos IT specialistų migracija į užsienį
Ne paslaptis, kad tarptautiniuose programavimo konkursuose dominuoja kūrėjai iš Rusijos. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder – tai tik nedidelis sąrašas prestižinių čempionatų, kuriuose mūsų specialistai gauna aukščiausius įvertinimus. Ar žinote, ką jie sako apie rusų programuotojus užsienyje?
— Jei turite sudėtingų programavimo problemų, perduokite ją amerikiečiams. Jei labai sunku, eik pas kinus. Jei manai, kad tai neįmanoma, duok rusams!
Nenuostabu, kad tokios kompanijos kaip Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft ir Facebook brakonieriauja mūsų kūrėjus. O šių organizacijų įdarbintojams net nereikia labai stengtis, dauguma Rusijos IT specialistų patys svajoja apie tokį darbą, o svarbiausia – persikėlimą į užsienį. Kodėl? Tam yra bent kelios priežastys.
Darbo užmokestis
Taip, atlyginimai Rusijoje nėra patys mažiausi (ypač kūrėjams). Jie yra didesni nei daugelyje Azijos ir Afrikos šalių. Tačiau JAV ir ES sąlygos patrauklesnės... maždaug nuo trijų iki penkių kartų. Ir kad ir kiek jie sakytų, kad pinigai nėra pagrindinis dalykas, būtent jie yra sėkmės matas šiuolaikinėje visuomenėje. Su jais laimės nenusipirksi, bet gali nusipirkti naujų galimybių ir tam tikros laisvės. Štai ko jie siekia.
Valstybės užima pirmąją vietą pagal darbo užmokestį. „Amazon“ programinės įrangos kūrėjai vidutiniškai uždirba 121 931 USD per metus. Kad būtų aiškiau, tai yra maždaug 630 000 rublių per mėnesį. „Microsoft“ ir „Facebook“ moka dar daugiau – atitinkamai 140 000 ir 135 000 USD per metus. Europa mažiau motyvuoja materialinėmis perspektyvomis. Pavyzdžiui, Vokietijoje metinis atlyginimas siekia 65 000 USD, Šveicarijoje – 53 000. Bet bet kuriuo atveju rusiški atlyginimai europinių dar nepasiekia.
Socialiniai-ekonominiai veiksniai
Silpna valiuta ir nestabili ekonominė padėtis Rusijoje kartu su idealistinėmis mintimis apie tai, kas geriau užsienyje, taip pat skatina talentingus kūrėjus palikti tėvynę. Juk atrodo, kad abstrakčiose užsienio šalyse yra daugiau galimybių, ir klimatas geresnis, ir vaistai geresni, ir maistas skanesnis, ir apskritai gyventi lengviau ir patogiau.
Apskritai IT specialistai apie persikėlimą pradeda galvoti dar studijuodami. Šviesių ir kviečiančių „Work in the USA“ reklamjuosčių turime pirmaujančių šalies švietimo įstaigų koridoriuose, o įdarbinimo biurai yra prie pat fakultetų. Remiantis statistika, keturi iš šešių programuotojų per trejus metus po studijų baigimo išvyksta dirbti į užsienį. Dėl šio protų nutekėjimo iš šalies atimami kvalifikuoti darbuotojai, reikalingi ekonomikai palaikyti.
Ar yra išeitis?
Visų pirma, jaunimo politika turėtų turėti įtakos darbuotojų nutekėjimo į užsienį mažinimui. Valstybė suinteresuota pripažinti, kad svarbiausia šalies ūkio plėtros sąlyga yra ne tik naujos kartos kompiuterių inžinierių rengimas, bet ir būdų, kaip pritraukti ir išlaikyti kvalifikuotą personalą, paieška namuose. Nuo to priklauso šalies konkurencingumas.
Atsižvelgiant į turtingą žmogiškąjį kapitalą, Rusija turėtų būti vienas iš technologinių centrų pasaulyje. Tačiau šis potencialas dar nebuvo išnaudotas. Šiuolaikinės realybės yra tokios, kad valstybė lėtai reaguoja į „protų nutekėjimą“. Dėl to Rusijos įmonės turi konkuruoti visame pasaulyje dėl tų pačių talentų.
Kaip išlaikyti vertingą kūrėją? Svarbu investuoti į jo mokymą. IT sritis reikalauja nuolatinio įgūdžių ir žinių atnaujinimo. Daugelis žmonių nori ir tikisi iš savo darbdavių įmonės remiamo tobulėjimo. Dažnai noras persikelti gyventi į kitą šalį siejamas su įsitikinimu, kad Rusijoje nebus įmanoma nei profesionaliai tobulėti, nei išmokti naujų technologijų. Įrodyk kitaip.
Iš esmės asmeninio tobulėjimo klausimą galima spręsti įvairiai. Tai nebūtinai turi būti mokami kursai ar brangios tarptautinės konferencijos. Geras variantas – duoti darbo užduotį, kuri leistų įsisavinti naujas technologijas ar programavimo kalbas. Geriau tuos, apie kuriuos visi kalba. Kūrėjai mėgsta iššūkius. Be jų jiems nuobodu. O mokymų susiejimas tiesiogiai su įmonės projektais yra naudingas tiek darbuotojams, tiek verslui.
***
Talentingi kūrėjai nenori lengvo, kasdieniško darbo. Jie domisi problemų sprendimu, originalių sprendimų paieška ir peržengimu įprastų modelių riba. Amerikos milžiniškose įmonėse mūsų IT ekspertai nėra pirmose pozicijose, jiems retai deleguojami sudėtingi dalykai. Taigi įdomios užduotys, leidžiančios lavinti įgūdžius patogioje Rusijos organizacijų aplinkoje, puikiai prieštarauja didelių atlyginimų patrauklumui JAV ir Europoje.
Šaltinis: www.habr.com