🥇Įveskite IT: mano tyrimas apie perėjimą prie IT iš kitų pramonės šakų

Įdarbindamas IT darbuotojus, gana dažnai susiduriu su kandidatų, kurie, kurį laiką dirbę kitose pramonės šakose, iškeitė savo pramonės šaką į IT, gyvenimo aprašymus. Pagal mano subjektyvius jausmus IT darbo rinkoje tokių specialistų yra nuo 20% iki 30%. Žmonės įgyja išsilavinimą, dažnai net ne techninį - ekonomisto, buhalterio, teisininko, personalo, o vėliau, įgiję darbo patirties pagal specialybę, pereina į IT. Vieni pasilieka profesijoje, bet keičia industriją, o kiti keičia ne tik industriją, bet ir profesiją.

Nusprendžiau atlikti kai kuriuos tyrimus. Mane domina perėjimo prie IT iš kitų industrijų priežastys ir motyvacijos. O taip pat pagrindiniai sunkumai, iškylantys tokio perėjimo metu, kokiais įrankiais ir informacijos šaltiniais naudojasi norintys pereiti prie IT mokymuisi ir savarankiškam mokymuisi. Aš asmeniškai apklausiau 12 žmonių, o internetinę apklausą užpildė 128 žmonės. Užpildytos anketos nustojo atvykti ir aš susumavau rezultatus. Apklausoje daugiausia buvo atviri klausimai, man buvo svarbu, kaip respondentai savo patirtį apibūdino savo žodžiais, o ne kokias paruoštas formules yra linkę vartoti.

Apklausos nuoroda

Labai ačiū apklausoje dalyvavusių skaitytojų. Labai džiaugiuosi jūsų išsamiais ir nuoširdžiais pasakojimais.

Toliau pateikiu tyrimo rezultatus.

Tyrime dalyvavo 140 žmonių.

Auditorijos sudėtis:
Moterys – 22 proc.
Vyrai – 78 proc.

Apklausos rezultatais, tarp specialistų, pakeitusių veiklos sritį į IT, populiariausios šios IT profesijos:
Kūrėjai (nenurodė savo specializacijos) - 50 proc.
Frontend kūrėjai – 9 proc.
Backend kūrėjai – 9 proc.
HR – 6 proc.
Projektų vadovai – 6 proc.
QA – 6 %
Verslo procesų analitikai – 6 proc.
Sistemos administratoriai – 5 proc.
Techninė pagalba – 2 proc.
Pardavimas – 1 proc.

Populiariausios profesijos, kurias renkasi moterys:
HR – 35 proc.
Kūrėjai (visos specializacijos kartu) – 35 proc.
Projektų vadovai – 10 proc.
Verslo procesų analitikai – 10 proc.
QA – 10 %

Populiariausios profesijos, kurias pasirenka vyrai:
Kūrėjai (nenurodant specializacijos) - 48 proc.
Frontend kūrėjai – 11 proc.
Backend kūrėjai – 11 proc.
Projektų vadovai – 8 proc.
Sistemos administratoriai – 8 proc.
Verslo procesų analitikai – 5 proc.
QA – 5 %
Techninė pagalba – 3 proc.
Pardavimas – 1 proc.

Pramonės, iš kurių respondentai paliko:
Paslaugų teikimas (įskaitant maitinimą) - 10 proc.
Mokymas (mokyklos, universitetai) - 10 proc.
mechanikos inžinerija (projektavimo inžinieriai) – 9 proc.
B2B pardavimas – 9 proc.
Finansai ir apskaita – 9 proc.
Mažmeninė prekyba – 8 proc.
Statyba – 8 proc.
Elektros energijos pramonė – 6 proc.
Logistika ir transportas – 6 proc.
Elektronika ir radijo inžinerija (inžinieriai) - 5 proc.
Vaistai – 5 proc.
Gamyba (operatoriai, staklių operatoriai) - 5 proc.
Žurnalistika, viešieji ryšiai, rinkodara – 5 proc.
Likusieji (mokslai – fizika, chemija, psichologija) – 5 proc.

Ar perėjimas prie IT buvo prasmingas sprendimas?

Daugumai respondentų perėjimas prie IT buvo prasmingas ir pageidautinas (apie 85 proc.). Jie stengėsi įgyti trūkstamų žinių. Nedidelė jų dalis, likdami profesijoje, pakeitė pramonės šakas (HR, projektų vadovai). Likę 15% atsidūrė IT srityje atsitiktinai, be jokio aiškiai išreikšto noro. Mes ką tik nusprendėme išbandyti savo jėgas naujoje pramonės šakoje. O kai kurie net vaikystės svajonę įgyvendino gavę ne IT išsilavinimą, artimųjų primygtinai reikalaujant.

Kuo jus patraukė IT?

Dažniausiai nurodytos priežastys buvo šios:

Galimybė dirbti nuotoliniu būdu ir pasirinkti gyvenamąją vietą.
Dalyvavimas pažangoje ir inovacijose.
Mėgstu dalyvauti kuriant kažką naujo (kūrybinė veikla).
Įdomios užduotys, poreikis nuolat mokytis ir tobulėti.
Apsuptas protingų, kūrybingų žmonių.
Pastebima, didesnė IT darbuotojų motyvacija dirbti, lyginant su gamyba.
Savirealizacija. Asmeninis tobulėjimas. Kūrimas. Noriu dirbti įdomų darbą su matoma nauda ir rezultatais, o ne stumdyti nereikalingus dalykus.
Stabili didelė specialistų paklausa, daug laisvų darbo vietų, pasitikėjimas ateitimi, perspektyvomis, paklausa.
Geresnės darbo sąlygos lyginant su kitomis pramonės šakomis.
Šiuolaikiškesni požiūriai į valdymą, abipusė pagarba.
Galimybes didinti atlyginimą. Didesnės darbo užmokesčio lubos, palyginti su kitomis pramonės šakomis.
Patiko dirbti intelektualų darbą (moksle), bet pinigų ir biurokratijos mažai, keliamos užduotys ne itin aktualios.
Jūsų darbo rezultatus lengva pamatyti ir parodyti kitiems žmonėms.
Komandoje mažai biurokratijos ir sklandesnių demokratinių santykių, nėra griežtos hierarchijos.
Galimybę patobulinti savo anglų kalbos žinias kasdieniniame bendravime.
Atlyginimai pradžioje yra didesni nei, pavyzdžiui, valstybės tarnautojų – mokytojų ir gydytojų.
IT žmonės yra įdomūs, išsilavinę, įvairūs, kūrybingi žmonės, linksmi ir linksmi. Malonu dirbti su tokiais žmonėmis.

Apie 25% respondentų nurodė didesnius atlyginimus, o 15% – didelį laisvų darbo vietų skaičių bei greitesnį ir lengvesnį įsidarbinimą.

Ar jūsų lūkesčiai buvo patenkinti?

63% atsakė, kad visi jų lūkesčiai ir idėjos apie pramonę buvo patenkinti.
12% atsakė, kad darbas IT srityje viršijo jų lūkesčius ir yra visiškai patenkinti.
22% teigė, kad jų lūkesčiai dar nėra visiškai patenkinti.
3% teigia, kad jų lūkesčiai nepasiteisino.
Vienas respondentas atsakė, kad gailisi dirbęs IT srityje, nes darbo metu pablogėjo sveikata (rega, raumenų ir kaulų sistema) ir nori pereiti į kitą veiklos sritį.

Susirūpinimas ir argumentai prieš perėjimą prie IT?

Pagrindiniai rūpesčiai buvo nustatyti kaip:

Nepagrindinis išsilavinimas
Pramonės žinių trūkumas ir baimė atrodyti kvailai ir nekompetentingam.
Baimė, kad reikia įsisavinti didžiulius kiekius naujos informacijos.
Neaiškumas dėl savo anglų kalbos lygio, ar galiu viską teisingai suprasti ir bendrauti reikiamu lygiu.
Bus sunku susirasti pirmąjį darbą.
Ką daryti, jei „negaliu to padaryti“?
Mane glumino didžiulis prieštaringos informacijos kiekis – vieni giria ir sako, kad IT srityje viskas yra tiesiog pasakiška, o kiti tvirtina, kad šis darbas skirtas genialams ir visi ten anksčiau ar vėliau perdega ir suserga depresija.
Žmonės to išmoksta universitete, bet nuo ko man pradėti?
Iš pradžių sumažėja pajamos ir niekas nežino, kiek tai truks.
Bijo, kad jiems bus atsisakyta įsidarbinti dėl vyresnio amžiaus ir specializuotos patirties stokos.
Baimė sugėdinti save pokalbio metu dėl patirties stokos.
Baimė neišlaikyti bandomojo laikotarpio ir likti be darbo bei stabilių pajamų.
Gandai apie kolegų „toksiškumą“.
Buvo baisu palikti profesiją ir industriją, kuriai skyriau daugiau nei 7-10 metų, kurioje įgijau patirties ir kažkokias karjeros pareigas.
Kaip atsvara didesniam atlyginimui dažnai naudojamos pilkosios schemos (ne visiškai oficialus atlyginimas ar sutartis su individualiu verslininku).

Maždaug 20 % respondentų nurodė, kad suprato, kad jų pajamos mažės neribotam laikui ir kad tai juos išgąsdino, tačiau jie surizikavo. Iš ko darau išvadą (turbūt tai prieštaringas teiginys), kad nemaža dalis „galvojančiųjų“ apie persikėlimą į IT neapsisprendžia dėl negalėjimo ilgai gyventi su mažesnėmis pajamomis nei yra įpratę.
Maždaug 30% baiminosi, kad „nepajėgs susitvarkyti“ su nauja profesija ar įgyti naujų žinių.
20 % teigė, kad prieš pirmuosius pokalbius jautė didelį nerimą.
15% abejojo, kad galės susirasti darbą neturėdami patirties ir sulaukę vyresnio amžiaus.

Pagrindiniai sunkumai, kurie kilo dėl naujo darbo?

Čia yra populiariausios parinktys:

Sunkumai ir abejonės renkantis plėtros kryptį – kuri programavimo kalba ir dėklas perspektyvesnis, kam pirmiausia verta skirti pastangų?
Reikėjo greitai išmokti ir įsisavinti didelį kiekį naujos informacijos – sąvokų ir terminų, kitų darbo procesų.
Norėdamas per trumpą laiką įsisavinti daug informacijos, naujos profesijos įvalymą derinau su darbu ir nuolat turėjau griežtai susidėlioti prioritetus.
Reikėjo savidisciplinos.
Pradėti buvo labai sunku, buvo jausmas, kad visiškai nieko nesuprantu, noriu viską mesti.
Buvo labai sunku dėl prastų anglų kalbos žinių.
Mokykitės patys, be mentoriaus, kuris viską paaiškins.
Trūksta pagrindinių žinių, algoritmų ir to, ko studentai universitete buvo mokomi 4 metus.
Išsigandęs ir vis dar keliantis diskomfortą, neįmanoma nuspėti, kiek laiko prireiks daugelio problemų sprendimui.
Įmonės kultūros ir valdymo stiliaus pasikeitimas. Vietoj autoritarizmo yra visiška demokratija, bet niekas neatšaukė atsakomybės.
Ilgą laiką artimieji nesuprato, kodėl išėjau iš stabilaus darbo, bet kai pradėjau uždirbti daugiau nei anksčiau, suprato.
Neįprastai intensyvus smegenų darbas.
Adaptacija įmonėje ir santykiai su labiau patyrusiais kolegomis.
Apgaviko sindromas.
Iš pradžių buvo sunku gyventi su sumažėjusiomis pajamomis.
Daug slengo.
Nauji įrankiai, kurių reikėjo išmokti nuo nulio.
Pradedantiesiems programuotojams dizaino modeliai yra labai sunkūs (neaišku, kodėl visa tai daroma, bet jie klausia pokalbių metu).
Darbdavių nepasitikėjimas ir dėl to sunkumai ieškant pirmojo darbo IT srityje.

Apgaulės sindromą paminėjo beveik 10 proc. Nesu tikras, kad jie visi supranta šį terminą vienodai. Visuotinai priimtas supratimas, kad žmogus neadekvačiai vertina savo sėkmę ir, net kai ko nors pasiekdamas savo darbu, mano, kad jam tiesiog pasisekė.

Kokia informacija buvo panaudota šiems sunkumams įveikti?

60% respondentų yra išbandę nemokamus internetinius kursus.
34% respondentų pirko kursus internetu. Tuo pačiu metu jie visi išbandė nemokamus internetinius kursus. Dauguma jų pažymėjo, kad mokamų kursų informacija nėra išskirtinė ir ją galima gauti nemokamuose kursuose. Tačiau tuo pačiu metu mokami kursai dažnai yra išsamesni, geriau organizuoti ir struktūrizuoti. Jų nuomone, mokamas kursas padeda greičiau įsisavinti informaciją.
Kai kurie pažymėjo, kad internetinio kurso pažanga ir tikimybė jį baigti buvo didesnė mokamų kursų atveju (aš mokėjau, vadinasi, turiu baigti kursą iki galo).

Tik 6% respondentų teigė, kad lankė mokamus trumpalaikius (1-6 mėn.) mokymo kursus, kuriuose asmeniškai dalyvauja mokytojas, lankė paskaitas ir praktinius užsiėmimus.

Pagrindinis informacijos šaltinis, kuriuo naudojasi visi, yra straipsniai internete ir paieškos. Google dominuoja kaip paieškos variklis. Daugiau nei 50% respondentų tai vienaip ar kitaip paminėjo. Niekas neminėjo „Yandex“ kaip paieškos sistemos.

Savarankiškai studijuodami respondentai daugiausia naudojosi šiais tinklo ištekliais:

Netologija
Habr
ru.hexlet.io
Mainit.com
htmlacademy.ru
javarush.ru
"YouTube"
Coursera (ypač kursai iš Mail.ru)
data.stepik.org
learning.javascript.ru

35% respondentų teigė, kad iš pradžių, nepaisydami gėdos ir netikrumo, paprašė kolegų pagalbos. Mažiau nei 10% apklaustųjų pažymėjo, kad kolegos jiems padėjo be entuziazmo. O likusieji įsitikinę, kad pagalba pradedantiesiems nebuvo našta labiau patyrusiems kolegoms.

Ar savarankiškam mokymuisi renkatės vaizdo įrašų turinį ar straipsnius/knygas?

Apie 42% respondentų mieliau skaito straipsnius ir knygas, pažymėdami, kad straipsniuose yra daugiau naujausios informacijos, tačiau knygų pagalba geriau įgyjamos pagrindinės žinios.
14 % pageidauja žiūrėti ir klausytis vaizdo medžiagos ir podcast'ų.
Likę 44% – didžiausia grupė – gerai suvokia ir audiovizualinį, ir tekstinį turinį.
Remdamasis šiais duomenimis darau tokią išvadą (galbūt prieštaringą) – tarp IT specialistų vyrauja ryškesnį skaitmeninį-vizualinį suvokimą turintys žmonės. Tai tie, kurie geriau supranta loginius argumentus, išreikštus tekstu ir grafine forma.

Požiūris į mokamą turinį

Dauguma respondentų teigė, kad mokami kursai yra naudingesni, tačiau negalima teigti, kad tai visada pasiekiama per kokybiškesnį turinį. Ne kartą buvo komentaras, kad kursai buvo baigti pilnai ir iki galo dėl to, kad buvo mokama.
Neįmanoma tiksliai apskaičiuoti vidutinės mokamų informacijos šaltinių kainos. Subjektyviai man atrodo, kad ši vertė yra maždaug 30-40 tr. (500 USD). Respondentų minimas kainų diapazonas buvo nuo 300 rublių. iki 100 000 rub.
Knygas pirko 6% apklaustųjų (tik 6%!). Šis rezultatas mane asmeniškai nustebino. 42% mieliau skaito, bet tik 6% nusipirko knygas! Matyt, piratavimas šioje srityje klesti vis labiau.

Jei dirbate IT srityje, balsuokite šioje apklausoje:

Apklausoje gali dalyvauti tik registruoti vartotojai. Prisijungti, Prašau.

Dirbu organizacijoje, kuri:

41,0%Kuria ir parduoda savo programinius produktus (produktų kūrimas)75
12,6%Kuria ir parduoda įrangą bei programinę ir techninę įrangą (produktų kūrimas)23
18,6%Kuria programinę ir techninę įrangą pagal užsakymą (užsako)34
0,6%Parduoda kitų gamintojų programinę ir techninę įrangą (platintojas)1
6,0%Kuria kompleksinius sprendimus remiantis kitų gamintojų programine ir technine įranga (integratorius)11
1,1%Dėsto (mokymo įstaigos, kursai, mokyklos)2
5,5%Prižiūri arba teikia IT infrastruktūrą kaip rangovas10
7,6%Su IT tiesiogiai nesusijęs, esu susijęs su vidine automatizacija14
7,1%Su IT tiesiogiai nesusijęs, užsiimu IT infrastruktūros priežiūra13

Balsavo 183 vartotojai. 32 vartotojai susilaikė.

Šaltinis: www.habr.com