SÄkÄs nÄkamÄ diena, kÄ jau ziemas dienai pienÄkas Ä«sajÄ nedÄļÄ. Uzdevumu pÄrvaldnieks bija piepildÄ«ts ar klasiskiem uzdevumiem - "Vakar nosÅ«tÄ«ju vÄstuli Vasilijam IvanoviÄam Sportloto, nevis Ivanam VasiļjeviÄam loto miljonÄ, kur rakstÄ«ju visÄdas neÄ·Ä«tras lietas par VasÄ«liju IvanoviÄu, raugies, lai viÅÅ” vÄstuli neizlasa."Vai"Å eit filiÄlÄ pagÄjuÅ”ogad optimizÄjÄm sistÄmu, administratora vietÄ pieÅÄmÄm darbÄ direktora labÄkÄ drauga dÄlu, par ko direktores draugs mums atnesa lÄ«gumu, tikai dÄls pazaudÄja mÅ«su datubÄzi kopÄ ar jaunu lÄti nopirktu SSD disku, dari mÅ«s laimÄ«gus tÄ, kÄ tas bija".
Es klausÄ«jos ar vienu ausi , un citiem - troksnis, kas nÄk caur plÄnÄm Ä£ipÅ”kartona starpsienÄm no efektÄ«va menedžera , kad pÄkÅ”Åi nepazÄ«stams kontakts pieklauvÄja pie mana %ziÅneÅ”a.
TL:DR TÄlÄk par naudu, cilvÄkresursiem un, kÄ vienmÄr, apziÅas plÅ«smu.
Sveiki, teica kontaktpersona, bet es atradu jÅ«su tÄlruÅa numuru hh, un jÅ«s neinteresÄ darbs?
Protams, es piekritu. PaziÅojiet savu priekÅ”likumu: ko, kur un cik daudz?
Saraksti ar HR rÅ«pÄ«gi apglabÄju, bet ticiet man, nekÄ jauna un interesanta tur nebija. JaunÄ HR nebija jauna, vidÄji glÄ«ta, taÄu viÅa pilnÄ«gi nespÄja izskaidrot, kÄdas varÄtu bÅ«t tÄdas perspektÄ«vas organizÄcijÄ, kurÄ es jau biju uz interviju pirms 1.5 gada, un arÄ« tad viÅi piedÄvÄja tieÅ”i tÄdu paÅ”u algu un tieÅ”i tÄdu paÅ”u. apstÄkļos kÄ un Å”odien.
Jau pusotru gadu liela un perspektÄ«va (TM) organizÄcija nav iegÄdÄjusies kafijas automÄtu (500 USD) un nav pÄrcÄlusies no biroja klases ātikai pusstundas gÄjienÄ pa sniega kupenÄm no gandrÄ«z tÄlÄkÄs metro stacijas ā. MÅ«su savstarpÄjÄ, korumpÄtÄ mÄ«lestÄ«ba neizdevÄs, bet tomÄr pati sarakste lika aizdomÄties, kÄdus jautÄjumus vajadzÄtu uzdot pirms doÅ”anÄs uz biroju un intervijÄm āSkypeā? Es jau rakstÄ«ju, bet Å”ie jautÄjumi vÄl ir jÄrisina.
Pirmais jautÄjums.
ManuprÄt, vienkÄrÅ”Äkais pirmais jautÄjums, ko vÄrts uzdot, lai ietaupÄ«tu gan savu, gan citu laiku, ir jautÄjums par naudu.
Ja HR nevar vai negrib izrunÄt algu diapazonu, kopumÄ tÄlÄkai sarunai nav jÄgas.
Protams, ir izÅÄmumi: uzÅÄmumi ar pastÄvÄ«gu personÄla atlasi un labu pazÄ«stamu reputÄciju āvispÄrā.
Å ai Ŕķietamajai problÄmas vienkÄrŔībai ir vairÄki iemesli, un HR asÄ nepatika pret Å”Ädu vienkÄrŔību.
Iemesls viens.
CitÄju: GalvenÄ IT speciÄlistu problÄma Krievijas FederÄcijÄ ir tÄ, ka viÅi nav vajadzÄ«gi. Krievijas FederÄcijÄ praktiski nav nopietnu IT biznesu, un bizness kopumÄ Krievijas FederÄcijÄ ir nedaudz grÅ«ts. ValdÄ«bas iestÄdÄs pieeja ātÄ darÄ«sā ir universÄla, tÄpÄc
a) totÄls nepotisms (nepotisms. PÅ«ce )
b) viÅiem nerÅ«p izaugsme (sertifikÄti, prasmes, zinÄÅ”anas).
TajÄ paÅ”Ä laikÄ IT speciÄlistu Krievijas FederÄcijÄ ir vairÄk nekÄ nepiecieÅ”ams, jo... valsts ar vÄsturiski spÄcÄ«gu matemÄtikas skolu. Bet viÅiem nav kur strÄdÄt, tÄpÄc konkurence uz vietu (ļoti so-so, protams) ir augstÄka nekÄ vidÄji RietumvalstÄ«s.
TaÄu IT dažviet nav vajadzÄ«gs vairÄk, bet citviet mazÄk. Ja HR tiek nosÅ«tÄ«ts meklÄt, nenorÄdot naudu, personÄls nav vajadzÄ«gs vispÄr. TÄ notiek ā varbÅ«t vajag atdarinÄt meklÄÅ”anas darbÄ«bas, varbÅ«t kÄdam speciÄlistam jÄparÄda bieza kaudze CV un jÄsaka, skaties, JevgeÅij V.! Ir tik daudz cilvÄku, kas var ieÅemt tavu vietu.
Metode noteikti nav ļoti godÄ«ga, bet aptuveni vadÄ«tÄji var izmantot kaut ko citu.
Otrais iemesls.
NeatkarÄ«gi no tÄ, ko viÅi HR lekcijÄs stÄsta par nemateriÄlo motivÄciju un "nauda nav galvenais un darbojas tikai Ä«stermiÅÄ", tomÄr nemateriÄlÄ motivÄcija darbojas tikai salÄ«dzinÄmos vai labÄkos darba apstÄkļos. PirmkÄrt, gandrÄ«z vienmÄr un gandrÄ«z ikvienam nauda ir formulÄjumÄ "ne mazÄk kÄ" -
Krievijas uzÅÄmumu personÄlu motivÄ āpieklÄjÄ«gs naudas atalgojumsā, bet demotivÄ ānekompetents vadÄ«bas personÄlsā. VienkÄrÅ”Äkais veids, kÄ noturÄt cilvÄkus, ir piedÄvÄt viÅiem algas palielinÄjumu, atklÄja Heisa analÄ«tiÄ·i. Naudas atalgojuma lielums ir gan galvenais motivÄjoÅ”ais, gan galvenais demotivÄjoÅ”ais faktors lielÄkajai daļai Krievijas strÄdnieku, liecina personÄla atlases kompÄnijas Hays pÄtÄ«juma rezultÄti. Uz Ŕī faktora Ä«paÅ”o nozÄ«mi norÄdÄ«ja 93% no pÄtÄ«juma laikÄ aptaujÄtajiem 3600 Krievijas un starptautisko uzÅÄmumu 486 darbiniekiem, kas darbojas KrievijÄ, galvenokÄrt MaskavÄ.
Avots:
TÄ kÄ RBC nevar izlemt, kad ko bloÄ·Ät, tÄlÄk ir norÄdÄ«ts .
Otrais jautÄjums.
Otrs jautÄjums ir vÄl vienkÄrÅ”Äks ā kuru tad Ä«sti meklÄ, un vai topoÅ”ais vadÄ«tÄjs ir izlasÄ«jis amata aprakstu?
Ja uz otro jautÄjumu HR vispÄr nevar atbildÄt, izÅemot ānu, ir datori, serveri, DHCP, ReFS, Proxmox, NoSQLā vai pÄrliecinoÅ”i atbild ānÄ, visu izdarÄ«ju patsā, tad darbinieks tieÅ”Äm nav vajadzÄ«gs. ir priekÅ”stats par enerÄ£isku darbÄ«bu.
Å Ädos apstÄkļos jautÄt par specialitÄtÄm, brÄ«vprÄtÄ«go veselÄ«bas apdroÅ”inÄÅ”anu u.c. jau ir bezjÄdzÄ«gi - patiesÄ«bÄ, ko gan var gaidÄ«t no organizÄcijas, kurÄ nodaļas vadÄ«bai neinteresÄ, kas un kÄ meklÄ HR?
VieglÄk ir pateikt (vai rakstÄ«t) "liels paldies, es mazliet vÄlÄk rÅ«pÄ«gi izlasÄ«Å”u jÅ«su piedÄvÄjumu un, ja man tas ŔķitÄ«s interesants, es jums atbildÄÅ”u."
Tas ietaupa daudz laika gan jÅ«su, gan personÄla.
Protams, pastÄv risks nonÄkt melnajos sarakstos ar ālabvÄļiem un mantkÄrÄ«giem cilvÄkiemā ā nesen tÄdi tika publicÄti Ukrainai, un par to eksistenci Krievijas FederÄcijÄ man nemaz nav Å”aubu, bet melnie saraksti izplatÄ«Å”anai starp organizÄcijÄm, kur personÄls nav vajadzÄ«gs ir vÄrtÄ«ba... tikai starp tÄdÄm paÅ”Äm organizÄcijÄm.
BeigÄs.
PS ApziÅas straume par alumÄ«nija dakÅ”Äm.
TL:DR KÄ vienmÄr, teksta beigÄs ir apziÅas straume bez jebkÄdas struktÅ«ras.
IT darba tirgus sistÄmu administrÄÅ”anas ziÅÄ MaskavÄ ir dÄ«vainÄ stÄvoklÄ«, vai man tÄ Å”Ä·iet, varbÅ«t man vienkÄrÅ”i nepietiek pÄrklÄjuma, bet pÄc vairÄkÄm saitÄm aina ir lÄ«dzÄ«ga.
Saites:
, , .
No darba devÄja puses dažkÄrt Jaroslavna (vai pat NataÅ”a Rostova) žÄlo, ka "nav personÄla ar nepiecieÅ”amo kvalifikÄciju". KopumÄ tas tÄ nav, ir darbinieki, tikai darba devÄjs nedaudz klusÄ, ka pilna frÄze izklausÄs Å”Ädi: ānav darbinieku ar nepiecieÅ”amo kvalifikÄciju noteiktajai algai, vai arÄ« mÅ«su personÄls dara kaut ko nepareizi, bet mÄs paÅ”i nevaram to atzÄ«t". VienÄ no saitÄm ir sÅ«dzÄ«ba, piemÄram, āmÄs neesam gatavi maksÄt tik daudz, cik viÅi vÄlasā.
No strÄdnieku puses Ŕķiet, ka nav darba ar NNN algu (Å”ajÄ gadÄ«jumÄ nav Ä«paÅ”i svarÄ«gi, vai NNN ir 100 vai 500 tÅ«kstoÅ”i rubļu).
TÄ arÄ« nav taisnÄ«ba, Å”Ädas vakances pastÄv, taÄu tÄs gandrÄ«z nekad nekļūst publiski pieejamas, pÄrsniedzot noteiktu summu. PiemÄram, vakances par 100ā150 tÅ«kstoÅ”iem rubļu hh tiek atrastas daudz biežÄk nekÄ pirms 2 gadiem, vakances par 200+ publiskajÄ telpÄ gandrÄ«z nav pieejamas, lai gan patiesÄ«bÄ Å”Ädas vakances ir, un tÄs nav vadoÅ”as amata vietas. Bet, atkal, jums ir jÄsaprot PÅ«ce. PÅ«ce
LÄ«dzÄ«ga problÄma āGribu saÅemt, nevis nopelnÄ«tā diemžÄl arÄ« nav pazudusi.
No manas personÄ«gÄs puses Ŕķiet, ka darba tirgus sistÄmu administrÄÅ”anÄ MaskavÄ (un Krievijas FederÄcijÄ) kopumÄ saÅ”aurinÄs dažÄdu faktoru ietekmÄ. Tie ir tÄdi faktori kÄ:
ā StagflÄcija ekonomikÄ, ieskaitot tos, ko pavada nepotisms (nepotisms).
ā PaaugstinÄta aprÄ«kojuma produktivitÄte, kad problÄmas var atrisinÄt, āvienkÄrÅ”i pÄrkot SSDā.
ā AtvieglinÄt virtualizÄcijas sistÄmu izvÄrÅ”anu. Metode X-X (un ražoÅ”anÄ)
ā MÄkoÅu un mÄkoÅpakalpojumu pieejamÄ«bas palielinÄÅ”ana no Office 365 uz AWS.
ā Ärpakalpojumu sniegÅ”ana blakus jomÄm; mÅ«sdienu uzraudzÄ«bas un uzdevumu pÄrvaldÄ«bas pakalpojumos gandrÄ«z nav nozÄ«mes, cik punktu uzrauga ā 100 vai 500, kas ļauj optimizÄt personÄlu (vai pareizÄk sakot, pÄrvietot to Ärpus Maskavas), un vietÄm pat izÅem sievieti un ieliek ložmetÄju .
ā Kroilovo ir vietÄ.
ā NevÄlÄÅ”anÄs investÄt speciÄlistÄ kÄ Kroilova pasugÄ (ar variÄcijÄm).
Par pÄdÄjiem diviem punktiem rakstÄ«Å”u sÄ«kÄk.
ā Kroilovo ir vietÄ.
PieprasÄ«juma attÄ«stÄ«ba pÄc IT MaskavÄ bija nevienmÄrÄ«ga. LÄ«dz ar naftas naudu un tÄ kÄ nebija tik daudz dažÄdu mÄkoÅu un instrumentu kÄ tagad, pirms 2008. gada vasaras-rudens krÄ«zes, pieprasÄ«jums pÄc personÄla pieauga. KopÅ” krÄ«zes, no 2008. gada rudens lÄ«dz 2012. gadam, tirgus attiecÄ«gi ir bijis pakļauts lielai darbinieku masai, kuru vidÅ« bija augsti kompetents personÄls (ar pieredzi un reÄliem sertifikÄtiem).
RezultÄtÄ dažu personÄla un personÄla speciÄlistu vidÅ« ir radies viedoklis, ka tirgÅ« ir labs IT speciÄlists, lÄti, un nav nekas grÅ«ts atrast Å”Ädu speciÄlistu konkrÄti un IT jomÄ kopumÄ. Tas ir, jÅ«s varat pieÅemt darbÄ jebkuru, un viÅa kvalifikÄcija bÅ«s pietiekama.
TaÄu vienlaikus ir palielinÄjusies speciÄlistu plÅ«sma no IT administrÄÅ”anas uz radniecÄ«gÄm jomÄm (izstrÄdi, testÄÅ”anu un vietÄm pat caur 1C un uz grÄmatvedÄ«bu).
TurklÄt kaut kur kopÅ” 2008. gada ir palielinÄjusies speciÄlistu aizplÅ«Å”ana no Krievijas FederÄcijas kopumÄ (un tÄ nav apstÄjusies). Pats par sevi simtiem cilvÄku gadÄ Å”Ä« aizplÅ«Å”ana ir nemanÄma, taÄu nekad neaiziet enikey vai jaunÄkie administratori - gluži pretÄji, nopietni speciÄlisti pamet krieviski un krievvalodÄ«go IT kopienu. To netieÅ”i apstiprina iepriekÅ” veiktÄ emuÄru analÄ«ze ākrievu valodÄā un vienas iepriekÅ” labi zinÄmas vietnes bÄdÄ«gais liktenis, kas, dzenoties pÄc reklÄmas viedokļiem, apvienoja mÄrketingu, kopstrÄdes un stÄstus par kosmosu, pÄrtiku un austiÅÄm. ar siltu caurules skaÅu.
DiemžÄl Å”Ädu publisku (darba vietu) analÄ«zi neveic vienÄ«gais lielais darba portÄls HH. TajÄ paÅ”Ä laikÄ HH portÄls nodroÅ”ina API darbinieku lojalitÄtes izsekoÅ”anai, un klÄ«st runas, ka datu bÄzi tÄ vai citÄdi var iegÅ«t, taÄu par to nav publiskas statistikas, tÄpat kÄ nav rÄ«ku, lai darbinieki varÄtu to izdarÄ«t. izvÄrtÄt vakances.
VarbÅ«t statistiku par personÄla aizplÅ«Å”anu var iegÅ«t no sertifikÄcijas uzskaites sistÄmÄm, piemÄram, VUE.
IespÄjams, personÄla aizplÅ«Å”anu var novÄrtÄt netieÅ”i caur publicÄtiem dažÄda veida ekspertu sarakstiem.
ā NevÄlÄÅ”anÄs investÄt speciÄlistÄ kÄ Kroilova pasugÄ (ar variÄcijÄm).
VÄl viens sitiens no apakÅ”as nÄk no vadÄ«bas un personÄla puses, un to sauc par "nav nepiecieÅ”ams mÄcÄ«t, pretÄjÄ gadÄ«jumÄ tas aizbÄgs."
Tas, manuprÄt, ir saistÄ«ts ar to, ka pat lÄta (500 USD) apmÄcÄ«ba speciÄlistam var dot izpratni, ka viÅÅ” tirgÅ« ir vairÄk vÄrts, nekÄ viÅam tiek piedÄvÄts āÅ”eitā, un rezultÄtÄ speciÄlists pÄc apmÄcÄ«bas aiziet. . RezultÄtÄ lielÄkajÄ daÄ¼Ä (skaitliski) nav apmÄcÄ«bu organizÄciju, un pastÄv netieÅ”s (nereklamÄts) aizliegums pat bezmaksas apmÄcÄ«bÄm - vai tas bÅ«tu tieÅ”saistÄ, vai atklÄtas picas ÄÅ”anas sacensÄ«bas. Dažreiz pat nav iespÄjams salikt savu stendu, lai vismaz pÄrbaudÄ«tu noteiktu pakalpojumu atjauninÄjumus. VariÄcijas notiek kÄ obligÄts papildu termins kambÄ«zÄ kÄ āvai nu darbs, lai mÄcÄ«tos, vai atdotu NNN% no izmaksÄmā, vai krasas vadÄ«bas izmaiÅas attiecÄ«bÄ uz Å”Ädu Ŕķietami daudzsoloÅ”u, ieskaitot pieeju āpilnveidojiet savu kvalifikÄciju paÅ”i, es lasÄ«ju grÄmatas, kad biju jÅ«su vecumÄ".
Kopsavilkums.
Tagad viss iepriekÅ” minÄtais dod rezultÄtus kÄ sitienu sugas apakÅ”Ä:
- "Ak, es esmu students, man testa sesijas laikÄ teica atjauninÄt apmaiÅu, tÄpÄc mÄs to instalÄjÄm no torrentiem, nopirkÄm SSD, bet tas joprojÄm nedarbojas kÄ vajadzÄtu, lÅ«dzu palÄ«dziet laipnajiem cilvÄkiem, tur ir nav naudas atbalstam."
ā Ak, problÄma ir tÄ, ka nav personÄla.
- ak, nav skaidrs, ko mÄcÄ«ties, viÅi joprojÄm nemaksÄ naudu par sertifikÄciju, viÅi joprojÄm nemaksÄ 100 (200, 300) tÅ«kstoÅ”us.
- Ak, nu, manam mūžam darba pietiks, un tad 65 gadi un pensija, dzīvosim!
ā dažviet rÄmju NAV vispÄr. TurklÄt jÅ«s atrodaties MaskavÄ un uzdevumi ir reÄ£ionos, tÄpÄc Ŕī ir jÅ«su problÄma, %username%.
AtseviŔķi jÄanalizÄ arÄ« pÄdÄjais punkts (dažviet kadru NAV VISPÄR).
1. PersonÄla izmazgÄÅ”ana no reÄ£ioniem.
GandrÄ«z visi gudrie no reÄ£ioniem vai nu jau normÄli iekÄrtojuÅ”ies, vai arÄ« pÄrcÄluÅ”ies uz Maskavu (PÄterburgu) un tad tikuÅ”i pie traktora. Ir daži izÅÄmumi, lai gan tie pastÄv.
2. AtlikuÅ”o optimizÄcija ir novedusi pie tÄ, ka vienkÄrÅ”i nav personÄla, kas varÄtu reizi gadÄ kaut ko izdarÄ«t. VajadzÄ«bas gadÄ«jumÄ viÅu var aizstÄt, taÄu Å”is ākaut kasā nav viÅa specializÄcija.
3. Tas pats attiecas uz visu sÄ«kumu apkopi, piemÄram, kases aparÄtiem, datoriem, monitoriem utt. Tas ir sÄ«kums, bet tas ir arÄ« jÄzina un jÄdara, kopÄ ar Å”o **** pieskÄrienu un ne mazÄk to paÅ”u *** sistÄmu vÄ«na un degvÄ«na preÄu ierakstÄ«Å”anai EGAIS.
4. SituÄcija pasliktinÄs spurtos, jo vispÄrÄ«gi runÄjot, vajag, teiksim, 10 ākopÄā labus speciÄlistus uz 100.000 3 cilvÄkiem, aptuveni (tirgÅ« PP XNUMX, kur ir visÄdi sÄ«kumi). IzrÄviens bÅ«s tajÄ brÄ«dÄ«, kad nÄkamajam speciÄlistam vai nu bÅ«s infarkts vai insults, vai arÄ« viÅÅ” pÄrcelsies uz Maskavu un SanktpÄterburgu. SituÄcija nekavÄjoties samazinÄsies.
PiemÄram, Åemsim nelielu pilsÄtu ar 50 tÅ«kstoÅ”iem cilvÄku. Tam ir parasts Ä·Ädes veikals, jebkurÅ” - monÄtas - piecinieki - magnÄti - Dixie - lente - krustceles - kurÅ” cits. Bet ir. VeikalÄ ir kases aparÄti, patiesÄ«bÄ mazi datori ar pie elektriskÄs lentes pieskrÅ«vÄtu drukas ierÄ«ci un karÅ”u terminÄli, kas kaut kÄ sÅ«ta pÄrdoÅ”anas atskaites. PilsÄtÄ ir SCS uzstÄdÄ«tÄji.
Vairs nav neviena, kas spÄtu saprast ādrukÄ, nedrukÄā lÄ«meÅa problÄmu un to mirgot vai salabot, vai pieÅemt lÄmumu par datora-printera-maksÄjumu terminÄļa kombinÄcijas nomaiÅu. KopumÄ tur nav nekÄ sarežģīta. Bet. Bet tuvÄkais personÄls sÄž 100 kilometru attÄlumÄ. ViÅiem nav nekas pretÄ« braukt Å”os 100 km - jums vienkÄrÅ”i ir jÄbrauc ar divÄm automaŔīnÄm pa brutÄliem ceļiem (un divÄm - jo viÅi brauc ar vienu automaŔīnu tikai vasarÄ, un ziemÄ - nu, tas ir tÄds risks), un cenu zÄ«me viÅu pakalpojumiem ir *10 - jo ka divas maŔīnas un divi Å”oferi un riski, un tas ir uz dienu, un viÅiem ir arÄ« aktuÄls darbs dzÄ«vesvietÄ.
To paÅ”u ar jebkuru uzÅÄmumu ir nedaudz grÅ«tÄk ānozÄÄ£Ät ar dzirnaviÅÄmā. Nu jÄ, ir daži kadri, kas nodroÅ”ina paÅ”reizÄjo funkcionÄÅ”anu, visa pÄrÄjÄ nav vai ir ļoti maz. Nav vajadzÄ«gs.
Ko ar to darÄ«t, kÄds var jautÄt, kÄ dzÄ«vot, Es priecÄtos, bet...
Nekas jauns te nav izdomÄts.
ā VUE sertifikÄcija (Prometric utt.)
ā IELTS (TOEFL, CELPIP)
ā LinkedIn (briesmonis utt.)
ā TrÄ«s labi zinÄmas izejas.
Tiem, kas pabeidza lasīt.
Daudziem tas ir PÄKÅ ÄNS atklÄjums, ka internets ir pilns ne tikai ar kursiem vietnÄ YouTube, bet arÄ« ar gataviem kursiem, laboratorijÄm un simulatoriem, un tas viss ir bez maksas, tas ir, par velti.
Bez SMS un lielÄ ÄtrumÄ.
Es uzskaitÄ«Å”u slavenÄkos:
AWS un Azure. PÄkÅ”Åi gan Å”ur, gan tur no mÄneÅ”a lÄ«dz gadam iedod āpar veltiā, tomÄr uz Azure norakstÄ«s vai nu rubli, vai dolÄru, un saka, ka vÄlÄk atdos.
MS
un uz MS Hands-on lab -
IepriekÅ” minÄtÄs pizzedas: Microsoft 365 Intelligent Communications Global Azure Bootcamp 2019 Krievija
Vmware
un viÅu
un savÄjie tikko nokaitinÄtie
UzglabÄÅ”anas sistÄma
VSA virtuÄlÄs krÄtuves saraksts
Daži simulatori ir vienkÄrÅ”i GUI vai CLI, daži ir pilnvÄrtÄ«gas virtuÄlÄs maŔīnas.
TÄ«kli.
Å eit pat ir aprakstÄ«ti tÄ«kla simulatori - no pakeÅ”u tracera lÄ«dz GNS3, kur ar zinÄmiem trikiem var ievietot pat ASA.
KÄ tas viss ir saistÄ«ts ar sÄkotnÄjo nosaukumu?
Pietiekami vienkÄrÅ”i.
Darba tirgus pasaulÄ kopumÄ un jo Ä«paÅ”i Krievijas FederÄcijÄ sistÄmu administrÄÅ”anas jomÄ sarÅ«k, un pÄrkvalificÄÅ”anÄs kļūst arvien grÅ«tÄka. RezultÄtÄ var gadÄ«ties, ka darba izvÄles nebÅ«s, vismaz ir, un tas ir labi - bet, manuprÄt, no Å”Ädas situÄcijas vajadzÄtu izvairÄ«ties, un Å”im nolÅ«kam jÄseko abÄm tendencÄm ākopumÄā un savas izredzes izaugsmes (gan algas, gan kvalifikÄcijas) un stabilitÄtes ziÅÄ. Lai to izdarÄ«tu, jums jÄpavada mazÄk laika intervijÄm acÄ«mredzami neperspektÄ«vÄs vietÄs un vÄl mazÄk darbam Å”ÄdÄs vietÄs, ja vien, protams, nevÄlaties pÄkÅ”Åi atrast sevi 50 gadu vecumÄ ar 2005. gada stila zinÄÅ”anÄm, veicot interviju vieta, kur personÄls nav Ä«paÅ”i labs un ir vajadzÄ«gs.
ManuprÄt, ir daudz labÄk, ja izlemjat, vai atzvanÄ«t vai nÄ, %username%
AptaujÄ var piedalÄ«ties tikai reÄ£istrÄti lietotÄji. , lÅ«dzu.
Vai esat sastapies ar dažÄda veida griezÄjiem rÄmjos, un esat bijis vietÄs, kur rÄmji nav vajadzÄ«gi?
-
32.1%JÄ, man ir bijis 72
-
24.1%Tas notika, un tas tÄ nebija54
-
13.8%Nebija 31
-
11.6%Kas ir JevgeÅijs V?26
-
17.8%Autors! Rakstiet par kaÄ·iem, to nav iespÄjams izlasÄ«t40
-
0.4%Citi komentÄros1
Balsoja 224 lietotÄji. 103 lietotÄji atturÄjÄs.
Avots: www.habr.com