ProHoster > Blogs > interneta ziņas > Netverams talants: Krievija zaudē savus labākos IT speciālistus

Netverams talants: Krievija zaudē savus labākos IT speciālistus

Netverams talants: Krievija zaudē savus labākos IT speciālistus

PieprasÄ«jums pēc talantÄ«giem IT speciālistiem ir lielāks nekā jebkad agrāk. Pateicoties pilnÄ«gai uzņēmējdarbÄ«bas digitalizācijai, izstrādātāji ir kļuvuÅ”i par vērtÄ«gāko uzņēmumu resursu. Taču atrast komandai piemērotus cilvēkus ir ārkārtÄ«gi grÅ«ti, kvalificēta personāla trÅ«kums ir kļuvis par hronisku problēmu.

Personāla trūkums IT nozarē

MÅ«sdienu tirgus portrets ir Ŕāds: profesionāļu bÅ«tÄ«bā ir maz, viņi praktiski nav apmācÄ«ti, un daudzās populārās jomās nav gatavu speciālistu. ApskatÄ«sim faktus un skaitļus.

1. Saskaņā ar Interneta iniciatÄ«vu attÄ«stÄ«bas fonda veikto pētÄ«jumu vidējā profesionālā un augstākā izglÄ«tÄ«ba tirgÅ« ienes tikai 60 tÅ«kstoÅ”us IT speciālistu gadā. Pēc ekspertu domām, pēc 10 gadiem Krievijas ekonomikai var pietrÅ«kt aptuveni divu miljonu izstrādātāju, lai tehnoloÄ£iju jomā konkurētu ar Rietumiem.

2. Vakanču jau ir vairāk nekā kvalificēta personāla. Pēc HeadHunter datiem, divu gadu laikā vien (no 2016. lÄ«dz 2018. gadam) Krievijas uzņēmumi publicēja vairāk nekā 300 tÅ«kstoÅ”us darba piedāvājumu IT speciālistiem. Tajā paŔā laikā 51% reklāmu ir adresētas cilvēkiem ar viena lÄ«dz trÄ«s gadu pieredzi, 36% profesionāļiem ar vismaz četru gadu pieredzi un tikai 9% iesācējiem.

3. Saskaņā ar VTsIOM un APKIT veikto aptauju tikai 13% absolventu uzskata, ka viņu zināŔanas ir pietiekamas, lai strādātu reālos IT projektos. Koledžām un pat vismodernākajām augstskolām nav laika pielāgot izglÄ«tÄ«bas programmas darba tirgus prasÄ«bām. Viņiem ir grÅ«ti sekot lÄ«dzi straujajām tehnoloÄ£iju, risinājumu un izmantoto produktu izmaiņām.

4. Saskaņā ar IDC datiem tikai 3,5% IT profesionāļu ir pilnībā informēti par jaunumiem. Daudzi Krievijas uzņēmumi atver savus mācību centrus, lai aizpildītu nepilnības un sagatavotu darbiniekus viņu vajadzībām.

Piemēram, uzņēmumam Parallels ir sava laboratorija MSTU. Bauman un cieÅ”a sadarbÄ«ba ar citām vadoÅ”ajām tehniskajām universitātēm Krievijā un Tinkoff Bank organizēja kursus Maskavas Valsts universitātes Mehānikas un matemātikas fakultātē un bezmaksas skolu fintech izstrādātājiem.

Ne tikai Krievija saskaras ar kvalificēta personāla trÅ«kuma problēmu. Skaitļi atŔķiras, bet aptuveni vienāda situācija ir ASV, Lielbritānijā, Austrālijā, Kanādā, Vācijā, Francijā... Visā pasaulē ir totāls speciālistu trÅ«kums. Tāpēc notiek reāla cīņa par labāko. Un tādas nianses kā tautÄ«ba, dzimums, vecums ir pēdējā lieta, kas uztrauc darba devējus.

Krievijas IT speciālistu migrācija uz ārzemēm

Nav noslēpums, ka starptautiskajos programmÄ“Å”anas konkursos dominē izstrādātāji no Krievijas. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder ā€“ tas ir tikai neliels saraksts ar prestižiem čempionātiem, kuros mÅ«su speciālisti saņem visaugstākās atzÄ«mes. Vai jÅ«s zināt, ko viņi saka par krievu programmētājiem ārzemēs?

ā€” Ja jums ir sarežģīta programmÄ“Å”anas problēma, nododiet to amerikāņiem. Ja tas ir ļoti grÅ«ti, dodieties uz Ä·Ä«nieÅ”iem. Ja tu domā, ka tas nav iespējams, atdod krieviem!

Nav pārsteidzoÅ”i, ka tādi uzņēmumi kā Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft un Facebook malucina mÅ«su izstrādātājus. Un Å”o organizāciju vervētājiem pat nav Ä«paÅ”i jācenÅ”as, lielākā daļa Krievijas IT speciālistu sapņo par Ŕādu darbu un, pats galvenais, par pārcelÅ”anos uz ārzemēm. Kāpēc? Tam ir vismaz vairāki iemesli.

Darba samaksa

Jā, algas Krievijā nav no tām mazākajām (it Ä«paÅ”i izstrādātājiem). Tie ir augstāki nekā vairākās Āzijas un Āfrikas valstÄ«s. Bet ASV un ES apstākļi ir pievilcÄ«gāki... apmēram trÄ«s lÄ«dz piecas reizes. Un, lai kā viņi teiktu, ka nauda nav galvenais, tieÅ”i viņi ir mÅ«sdienu sabiedrÄ«bas veiksmes mēraukla. Ar viņiem jÅ«s nevarat nopirkt laimi, bet jÅ«s varat iegādāties jaunas iespējas un zināmu brÄ«vÄ«bu. Tas ir tas, uz ko viņi iet.

Valstis ieņem pirmo vietu algu ziņā. ProgrammatÅ«ras izstrādātāji uzņēmumā Amazon nopelna vidēji 121 931 USD gadā. Lai padarÄ«tu to skaidrāku, tas ir aptuveni 630 000 rubļu mēnesÄ«. Microsoft un Facebook maksā vēl vairāk ā€“ attiecÄ«gi 140 000 un 135 000 USD gadā. Eiropa mazāk motivē ar materiālajām izredzēm. Vācijā, piemēram, gada alga ir $ 65 000, Å veicē - $ 53 000. Bet jebkurā gadÄ«jumā Krievijas algas vēl nesasniedz Eiropas.

Sociāli ekonomiskie faktori

Vāja valÅ«ta un nestabilā ekonomiskā situācija Krievijā kopā ar ideālistiskām idejām par to, kas ir labāk ārzemēs, arÄ« mudina talantÄ«gos izstrādātājus pamest dzimteni. Galu galā Ŕķiet, ka abstraktās ārvalstÄ«s ir vairāk iespēju, un klimats ir labāks, un zāles ir labākas, un ēdiens ir garŔīgāks, un kopumā dzÄ«ve ir vieglāka un ērtāka.

Kopumā IT speciālisti par pārcelÅ”anos sāk domāt vēl mācoties. Mums valsts vadoÅ”o izglÄ«tÄ«bas iestāžu gaiteņos ir koÅ”i un aicinoÅ”i ā€œWork in the USAā€ baneri, pie fakultātēm atrodas personāla atlases biroji. Pēc statistikas datiem, četri no seÅ”iem programmētājiem trÄ«s gadu laikā pēc studiju beigÅ”anas dodas strādāt uz ārzemēm. Å Ä« intelektuālā darbaspēka emigrācija atņem valstij kvalificētus darbiniekus, kas nepiecieÅ”ami ekonomikas atbalstam.

Vai ir izeja?

Pirmkārt, jaunatnes politikai vajadzētu ietekmēt personāla aizplÅ«Å”anas uz ārvalstÄ«m samazināŔanu. Valsts interesēs ir atzÄ«t, ka valsts ekonomikas attÄ«stÄ«bas svarÄ«gākais nosacÄ«jums ir ne tikai nākamās paaudzes datorinženieru sagatavoÅ”ana, bet arÄ« iespēju meklÄ“Å”ana, kā piesaistÄ«t un noturēt kvalificētu personālu mājās. No tā ir atkarÄ«ga valsts konkurētspēja.

Ņemot vērā tās bagāto cilvēkkapitālu, Krievijai vajadzētu bÅ«t vienam no pasaules tehnoloÄ£iskajiem centriem. Taču Å”is potenciāls vēl nav realizēts. MÅ«sdienu realitāte ir tāda, ka valsts lēni reaģē uz ā€œsmadzeņu aizplÅ«Å”anuā€. Å Ä« iemesla dēļ Krievijas uzņēmumiem ir jāsacenÅ”as visā pasaulē par vienu un to paÅ”u talantu.

Kā noturēt vērtÄ«gu izstrādātāju? Ir svarÄ«gi ieguldÄ«t viņa apmācÄ«bā. IT joma prasa pastāvÄ«gu prasmju un zināŔanu atjaunināŔanu. Uzņēmuma sponsorēta izaugsme ir kaut kas tāds, ko daudzi cilvēki vēlas un sagaida no saviem darba devējiem. Bieži vien vēlme pārcelties uz citu valsti ir saistÄ«ta ar pārliecÄ«bu, ka Krievijā nebÅ«s iespējams ne profesionāli attÄ«stÄ«ties, ne apgÅ«t jaunas tehnoloÄ£ijas. Pierādi pretējo.

Principā personÄ«bas attÄ«stÄ«bas jautājumu var risināt dažādi. Tiem nav jābÅ«t apmaksātiem kursiem vai dārgām starptautiskām konferencēm. Labs variants ir dot darba uzdevumu, kas ļaus apgÅ«t jaunas tehnoloÄ£ijas vai programmÄ“Å”anas valodas. Vēlams tos, par kuriem visi runā. Izstrādātājiem patÄ«k izaicinājumi. Bez tiem viņiem kļūst garlaicÄ«gi. Un apmācÄ«bas tieÅ”a saistÄ«Å”ana ar uzņēmuma projektiem ir abpusēji izdevÄ«ga iespēja gan darbiniekiem, gan biznesam.

***
TalantÄ«gi izstrādātāji nevēlas vieglu, ikdieniŔķu darbu. Viņus interesē problēmu risināŔana, oriÄ£inālu risinājumu atraÅ”ana un tradicionālo modeļu pārsniegÅ”ana. Amerikas milzu uzņēmumos mÅ«su IT eksperti nav pirmajās pozÄ«cijās, viņiem reti tiek deleģētas sarežģītas lietas. Tātad interesanti uzdevumi, kas ļauj attÄ«stÄ«t prasmes Krievijas organizāciju ērtajā vidē, ir lielisks pretrunā augsto algu pievilcÄ«bai ASV un Eiropā.

Avots: www.habr.com

Pievieno komentāru