Ах, ова прекрасно новогодишно време. Времето на годишните извештаи, притискање на рокови, трескавична врева и трепкачки светла кои можат да предизвикаат напад на епилепсија дури и кај здрава личност. Ова е сезона на корпоративни настани и свеж род на написи со совети како да се забавувате за пример и да не се засрамите. Период на фрлање пари на активности кои не даваат никакви долгорочни придобивки и на малкумина им се допаѓа. Кои грешки треба да ги избегнувате за да одржите ефективен корпоративен настан?
Теоретски, корпоративното е ефективна алатка за управување. Во идеален свет, треба да им помогне на новодојденците брзо да се интегрираат во тимот и да ги обединат сите вработени. Дајте им до знаење на вработените дека тие се составен дел од успехот на бизнисот. И главната работа е да ги мотивираме да вршат херојски дела.
Реалноста е многу поинаква. Всушност, корпоративните настани понекогаш отвораат портал во пеколот. Нивното однесување води до срамни епизоди, гласен непристоен јазик, а понекогаш дури и напад. А сето тоа работодавачот го плаќа од свој џеб.
Каков вид на корпоративен настан е ефикасен за работодавецот?
Оној што не е организиран само за шоу. Добриот настан се заснова на решавање на одредени деловни проблеми. Празник заради празникот е пат до никаде. Еден корпоративен настан мора да има цел. Ако вашата компанија нема и не сакате да им кажете ништо друго освен „благодарам“ на вашите вработени, подобро е да ги задоволите со бонус. Услугата за барање работа Superjob откри дека мнозинството Руси (74%) би сакале пари доколку им се даде избор.
Алтернативно, можете да им дадете на вработените дополнителен слободен ден. Верувај ми, ќе го ценат тоа над банален банкет. На овој начин навистина ќе ја зголемите лојалноста на вработените кон компанијата, а исто така ќе избегнете голем број проблеми и негативни последици кои обично се појавуваат за време и по корпоративните настани. Ако сè уште планирате да организирате настан за тим, направете го тоа правилно. Подолу се дадени неколку размислувања на оваа тема.
Мисла 1: Спроведете анкета за вработените
Корисно е да ја дознаете идејата на вашиот персонал за идеален корпоративен настан. За да го направите ова, можете да спроведете анонимна анкета користејќи алатка како Google Forms или Survey Monkey, на пример. Вработените мора да бидат вклучени во процесот на планирање. Ова ќе направи да се чувствувате како нивното мислење да се цени. Нека контролираат барем еден аспект од настанот, било да е тоа храна, музика, културна програма или тајмингот на корпоративниот настан.
Кога ги прашувате вработените што сакаат, а потоа им го давате, го зголемувате задоволството и лојалноста. Не заборавајте да соберете повратни информации на крајот од вечерта или следниот ден. Ова ќе ви овозможи да ги земете предвид грешките и да го направите следниот настан уште поефективен. Верувајте ми, вашите вработени ќе ви бидат благодарни за сите ваши напори и напори.
Мисла 2: не ја принудувајте корпоративната забава
Кога компанијата е домаќин на настан надвор од нормалното работно време, присуството мора да биде доброволно. Ако некој од вашите вработени одбие да дојде на корпоративниот настан, едноставно посакајте им среќни празници. Ставете честитка или мал подарок на масата. Не го сфаќајте отсуството на вработениот од настан како лична поплака. Многу менаџери на овој начин оценуваат дали вработениот е лојален, вреден или нешто друго. Ова е погрешна позиција. Некои луѓе немаат на кого да го остават своето дете, некои планирале патување за да ги посетат роднините во овој момент, додека други едноставно имаат премногу љубоморен сопружник.
Што се однесува до самата корпоративна забава, исто така нема потреба да го присилувате персоналот да учествува во сите активности што ќе ги смислите, како што се игри, натпревари или квизови. Не притискајте. Нека учествуваат само ако се подготвени за тоа. Признајте дека не секој ужива во овој вид на забава.
Мисла 3: Не организирајте настан во канцеларија
Вашите вработени поминуваат најмалку една третина од денот на работа. Нивниот мозок научил да го поврзува канцеларискиот простор со професионалните активности и сите емоции што го придружуваат. На хиперодговорните луѓе ќе им биде тешко да се опуштат и да бидат расеани, едноставно нема да можат да заборават на работните задачи и итните проекти. Исто така, постои опасност од преплавување на канцеларија со неформални здруженија. Сеќавањата на несериозното танцување на колегите ќе го попречат работниот процес во иднина.
Ако не можете да организирате настан на отворено, направете се што е можно за визуелно да го промените познатиот простор. Обидете се да го отстраните мебелот, да ја скриете канцелариската опрема зад украсите, да пуштате празнична музика, да го промените осветлувањето - да го трансформирате местото за да можат вработените да го видат на нов начин.
Мисла 4: Не одвојувајте лично време
Ако сакате да имате навистина успешна забава во компанијата, размислете да ја организирате во текот на работното време. Зошто? Прво, осигурува дека сите се присутни. Второ, тоа нема да влијае на личните планови на вашиот персонал. На пример, околу Нова година, повеќето луѓе чувствуваат стрес при балансирање на семејните активности, училишните состаноци и купувањето подароци за најблиските. Ништо не го намалува расположението повеќе од корпоративна забава во неработно време, за време на која беа планирани сосема различни активности.
Мисла 5: Кажете „благодарам“ лично.
Добар е корпоративен настан на шик место со интересна и внимателна програма. Но, главната задача е да се заблагодариме и да го цениме персоналот. Покрај вообичаениот церемонијален говор на сцената, има смисла да им се пријде на вработените лично да ги препознаат за нивниот придонес во работата. Исто така, заинтересирајте се за она што се случува во нивните животи. Ако некој минува низ тежок период, дознајте дали му треба помош од компанијата или не. Ова е добар начин да им покажете на вашите вработени дека се грижите за нив.
Поговор
Има многу луѓе кои мразат корпоративни забави. И може да има многу причини за ова, на пример, лошо искуство во минатото со присуство на слични настани. Подготвени сте да ги споделите вашите лични приказни? Можете ли да се сетите на најнезаборавниот или најлудиот корпоративен настан? Напишете ги вашите приказни во коментарите, сигурен сум дека животот е многу поинтересен од сите, дури и од најлудите фантазии.
На пример, еднаш на корпоративна забава во компанијата каде што работев порано, еден од гостите на настанот отиде во реката. Вујкото едноставно стана од масата, тргна кон речниот бран и исчезна. Во почетокот никој не разбра што се случува и не го спречи шетачот. Па, човекот излезе на брегот и замина. Кој знаеше дека ќе влезе во вода? Беше доцна навечер. Пријателот не се вратил и не се јавувал на телефон. Јас, кој ја организирав оваа прослава на животот, човечките ресурси, службата за безбедност, раководството на компанијата и целиот сметководствен тим бевме во шок. Косата полека добиваше благородна сива боја и се подготвуваше да го напушти задниот дел од нашата глава. До вечерта, момците од Министерството за вонредни состојби дојдоа кај нас и, како во цртаниот филм „Еже во магла“, извикавме во слепата ноќ: „Коњ...
Ноќта беше непроспиена, мислите беа црни, изгледите беа бледи. Сето тоа продолжило додека вујкото не дошол на работа. Одморен и задоволен. Се испоставило дека човекот допливал до соседниот брег и отишол дома. Секако, телефонот на мојот пријател не ја преживеа средбата со езерцето и умре долго време, па беше недостапен. Оттогаш, корпоративните настани за човечки ресурси во близина на вода се табу.
PS Со доаѓањето! Царските деца на веселбата и најлудата лудило до сите жители на Хабровск во Новата година, на пример.
Извор: www.habr.com
