*FAANG er et akronym for de 5 største teknologiselskapene (Facebook, Apple, Amazon, Netflix og Google), og gir noen av de beste mulighetene for utviklere som drømmer/planlegger/ønsker å bli med på IT-emigrasjonsbølgen.
Grunnen til å skrive denne veiledningen var med en liste over nyttige ressurser, som jeg ved et uhell kom over for noen dager siden. Sammen med brukerens arbeidskraft Som tilbake i 2015 ville informasjonen ovenfor vært et godt utgangspunkt. I teorien.
Dessverre ender en slik jobbsøkerprosess i praksis ofte i fiasko. Stillingsannonser er et av de minst effektive alternativene, i det minste i USA.
Under kuttet vil jeg dele praktiske anbefalinger som vil hjelpe deg med å "tweak" systemet og øke sjansene dine betydelig for å motta et tilbud fra toppbedrifter i løpet av kort tid.
![JA grøss FAANG * eller [praktisk veiledning] for å finne en jobb i USA/Europa for en IT-spesialist](https://prohoster.info/wp-content/plugins/wp-fastest-cache-premium/pro/images/blank.gif)
Viktig notat! Etter min mening er utdanning i USA/Europa en av de enkleste og mest effektive måtene å få jobb på, spesielt innen IT. Du finner detaljer om hvordan du gjør dette gratis og i utmerket .
Jeg vil bare legge til at i tillegg til Fulbright er det en tilsvarende mulighet med direkte opptak til universitetet, som skiller seg lite fra prosedyren beskrevet i lenkene. Hvis du fortsatt har muligheten, slutt å lese denne artikkelen og følg linkene ovenfor. Dette er en flott snarvei.
Vel, nå til poenget! MEST stillinger i FAANG stenges ved hjelp av henvisningsanbefalinger. Dette er når en bedriftsansatt anbefaler deg til en ansettelsesleder eller i det minste en rekrutterer.
For mange er dette ikke bare en utmerket mulighet til å omgå strenge forhåndskontrollprogrammer som kan «drepe» selv toppspesialister, men også en betydelig tidsbesparelse, som bidrar til å unngå lange samtaler og alle slags oppgaver fra rekrutterere, som i 99 % av sakene avgjør INGENTING i det hele tatt (men bare overlevere CV-en til ansettelsessjefen).
Videre, ifølge en rekke studier og innsikt, mottar "henviste" spesialister mer sjenerøse tilbud i en kortere tidsramme. I bedrifts-Amerika er nettverksbygging av største betydning. Og vi skal prøve å utnytte dette.
Generelt ser prosessen slik ut:
Vi søker en stilling - vi søker en kontakt fra selskapet - vi utarbeider en morder CV/følgebrev for en spesifikk stilling - vi sender inn dokumenter - vi går gjennom en rekke intervjuer.
Ser etter en stilling
Alt er enkelt her. Surf av firmasider/Linkedin/Indeed (virkelig nyttig her )
Ser etter en kontakt fra selskapet
Ideelt alternativ: vær i byen for å få muligheten til å møte en person fra avdelingen din (eller enda bedre, en leder med et høyere hierarki enn din stilling).
Dette er en av grunnene til at studier i USA kan være til stor hjelp (du vil i hvert fall være lenge i landet for å kunne holde møter). Spesielt desperate karer, som min venn, som til slutt havnet på Amazon, flyr på tur på turvisum og prøver å bli kjent med så mange profesjonelle som mulig.
Hvis det ikke er mulig å holde et personlig møte (mer om hvordan du arrangerer et nedenfor), er det minst to flotte ressurser.
1. — et anonymt faglig nettverk hvor du kan få råd om å bestå et intervju, finne informasjon om å jobbe i en bestemt bedrift, diskutere tilbudet du fikk etter intervjuet og be om henvisning.
Jeg anbefaler å installere applikasjonen, bli med i profilchatter (dedikert til spesifikke selskaper) og lære noen få forkortelser som brukes ved hvert trinn:
- TC - total kompensasjon. Inkluderer din lønn (lønn), signeringsbonus (bonus for ansettelse), årlig bonus (årlig bonus) og egenkapital (andel i selskapet).
- LC — leetcode, som vil bli diskutert nedenfor.
- Det er også CTCI — KNEKKING AV KODINGSINTERVJUET (ligner på forrige ressurs)
- YEE - År med erfaring
- LP — lederskapsprinsipper refererer som regel til arbeid i Amazon, som du må jobbe gjennom mange casestudier for forskjellige typer LP-er for
- STAR — Situasjon, oppgave, handling, resultater, en tilnærming til å løse mange casestudier i intervjuer.
2. er en flott ressurs hvor du kan be om tilbakemelding på en CV, en anbefaling til en bedrift, eller bare råd. For penger. Samtidig, når du registrerer deg, har du tilgang til et stort antall spørsmål og svar fra andre gutter. Det er gratis.
Dette er flotte ressurser som er praktisk talt ukjente i CIS, men som er veldig verdt å bli kjent med hvis du planlegger en flytting.
Vi søker en kontakt fra bedriften (FOR PERSONLIG MØTE)
Hvis du finner en mulighet til å møte en person fra selskapet, er det en veldig god tilnærming som jeg anbefaler til studenter som studerer engelsk hos oss.
Hvis dette ikke er mulig, hopp gjerne over denne delen.
- Vi ser etter en person på Linkedin som er en eller to stillinger høyere (søker du på Software Developer er du interessert i folk fra Senior Software Developer, helst avdelingsledere)
- Vi skriver et brev til vedkommende via epost/Linkedin med emnet (det fungerer virkelig kjempebra). I hoveddelen av brevet legger vi til informasjon om hans bakgrunn og tilbyr å møtes for en kaffepause for å diskutere en interessant sak.
- På slutten av møtet spør vi personen NØKKEL spørsmål: "Hva er den største utfordringen teamet ditt står overfor akkurat nå?" Vi prøver å finne ut så mange detaljer som mulig.
- Vi gjør leksene våre og prøver å finne en interessant løsning i løpet av noen dager. Vennligst henvis deg samtidig til stilling X
Det ser komplisert og skummelt ut, men det fungerer feilfritt i praksis, pluss at det er flott for å forbedre myke ferdigheter (som mange programmerere hater).
Utarbeide en morder CV/følgebrev for en bestemt stilling
Dette bør gjøres sammen med de foregående punktene. Jeg anbefaler på det sterkeste å bruke betalt tilbakemelding på det samme for å lage den perfekte CV-en. Mange karer fra CIS gjør det helt feil.
Jeg skal gi deg to enkle, men viktige råd:
- ER ALLTID legg til en sammendrag/overskrift i CV-en din, som tydelig INDIKERER din interesse for en SPESIFIK stilling i et SPESIFIK selskap. Unngå "generiske" fraser. Sammendrag må skreddersys så mye som mulig til ønsket posisjon.
- Støtt dine "prestasjoner" med spesifikke tall. I alle aktivitetsfelt kan du finne tall. Tall er mye bedre enn generelle fraser.
Vi går gjennom en rekke intervjuer
Hvis du nærmet deg de foregående punktene på en ansvarlig måte, har sannsynligheten for å få et intervju hos ønsket bedrift økt betydelig (sammenlignet med å søke på jobbsøkesider, inkludert Linkedin).
Det er en siste hindring igjen å gå gjennom - en serie intervjuer. Innledende intervjuer vil mest sannsynlig bli gjennomført via telefon/Skype. De siste (i de fleste tilfeller, men det finnes unntak) er på plass. Mange selskaper dekker imidlertid kostnadene for fly/hotell.
På dette stadiet vil du trenge hjelp fra fremtidige kolleger fra de ovennevnte applikasjonene mer enn noen gang. Det er her Glassdoor og dets mange spørsmålsbanker kommer veldig godt med.
Samle så mye informasjon som mulig om typer spørsmål, jobbfunksjoner og LØNN for lignende stillinger.
For å forberede seg til et teknisk intervju vil følgende være VELDIG nyttig:
a)
b)
Hvert stort selskap har sine egne egenskaper. For eksempel her om de nevnte Amazon Leadership Principles.
Alt avhenger av leksene dine. Og ja, den siste tingen: hast aldri med å betale lønnen din. Prøv å finne ut utvalget fra rekrutterere før du gir dine personlige preferanser.
Vær oppmerksom på levekostnadene i en bestemt region. 100 tusen i året i dalen er VELDIG lite. 100 tusen i året i noen Austin, Texas - en utmerket lønn. Jeg anbefaler å bruke kalkulatoren fra , for å sammenligne tilbud fra forskjellige regioner og få et godt inntrykk av levekostnadene.
Hvis du likte artikkelen og ønsker å motta mer nyttig materiale, abonner på bloggen vår.
Og hvis du ennå ikke er sikker på språknivået ditt, bli med i vår !
Den IKKE en magisk pille, som lar deg snakke rolig om noen dager, men en teknologisk løsning som du vil få et solid grunnlag med på kortest mulig tid.
Kilde: www.habr.com