To był trudny rok.
Podatki, katastrofy, prostytucja, bandytyzm i niedobór rekrutów do armii. Tego ostatniego nie można było tolerować i sprawą zajął się nasz komisarz wojskowy, osoba dobrze poinformowana.
Krótko poniżej cięcia:
- Dlaczego nam nie odpowiesz, zły człowieku, albo automatyzacji zatrudnienia?
— Utrata znaczenia w opublikowanym lub ogłoszonym „widelcu płacowym” i jego rzeczywistym zakresie dla miasta Moskwy
— Trochę o płacach dla szarej strefy
— Zmiana roli HR, dodanie do HR faktycznej roli „kupującego-negocjatora”. Premie, KPI i cała ta reszta
— Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie? Bo mi to zaproponowałeś?
- To nowe, urocze słowo „toksyczność”
— Sekta braku informacji zwrotnej dla kandydata
— Obserwujemy Cię, użytkowniku, albo jak HR będzie wiedział, że zaktualizowałeś swoje CV, pomimo wszystkich zakazów na hh
— Infocyganie
— Ostatni paradoks: nie ma kadry, ale nie ma sensu uczyć się na takie stanowiska
- Całkowity
Możesz dać minusa bez czytania, nie ma tam praktycznie niczego nowego (co nie byłoby wcześniej publikowane).
Uwaga. Artykuł powstał na podstawie subiektywny doświadczenia autora, i została napisana pod wrażeniem zarówno kilku identycznych ofert od różnych działów HR, jak i emocjonalnych historii opowiadanych przez współpracowników i znajomych.
Dlaczego nam nie odpowiesz? Jesteś złą osobą, czy to automatyzacja zatrudnienia?
Z korespondencji:
Cześć Ivan. Zapraszamy do rozważenia oferty pracy...
Cześć Ivan. Otrzymałeś mój opis stanowiska…
Cześć Ivan. Niestety, wciąż nie otrzymałem od Państwa odpowiedzi odnośnie naszego stanowiska. ale nasz robot tak bardzo się stara, jak to możliwe, Ivan?
Pracownicy są potrzebni tu i teraz, i tanio. Biznes (nie cały, ale pewna jego część) nie jest specjalnie zainteresowany słyszeniem o dziurze demograficznej z lat 1987-2000, wyjazdach pracowników z Federacji Rosyjskiej przynajmniej do Mińska, wzroście wynagrodzeń w regionach, spadku poziomu wykształcenia w ogóle – to wszystko jest oczywiście bardzo ciekawe, ale po prostu nie umiesz pracować, musisz robić to lepiej, weź przykład ze mnie - w pół roku przeszedłem od wejścia do bramy do napisu "kierownik wydziału" .*
Wzrost zapotrzebowania na personel powoduje wzrost zapotrzebowania na usługi HR. Jakiekolwiek, byleby były oznaczone jako „już w”, co prowadzi do wzrostu liczby HR-owców, którzy nie potrafią korzystać ani z wyszukiwarki, ani z dostępnych narzędzi, ale potrafią się obrazić i mówić o toksyczności. To tak jak w stawie, w którym prawie nie ma karasi. Wczoraj przy stawie siedziało dwudziestu rybaków, dziś jest ich stu, a niektórzy próbują łowić ryby elektryczną wędką.
Oczywiście, można próbować przyciągnąć pracowników pieniędzmi, ale pieniędzy też nie ma (wyjątek: jakieś „tech”).
* Uwaga: Jak powszechnie wiadomo w wąskich kręgach, towarzyszu K. - znak, zwłaszcza cyfrowy w formie podpisu w Outlooku, kosztuje znacznie mniej niż podwyżka pensji.
Warto więc uaktualnić ogłoszenie, wpisując w tekście słowa kluczowe (lub po prostu wpisując w tytule Inżynier Devops, Moskwa) - jako wyświetlenia rozpoczynamy na hh, a w mailu - wyżej opisane mailingi.
Jednakże mailingi są nieskuteczne (podobnie jak każdy spam) i wówczas w grę wchodzi drugi mechanizm:
widełki płacowe
Coraz częściej spotykam się ze standardowymi zwrotami w ofertach pracy:
- „wynagrodzenie na podstawie wyników rozmowy kwalifikacyjnej”
— „wynagrodzenie od 100 do 300 tys. zł w zależności od faktycznie wykonywanych zadań”
— „pensja jest przyzwoita”
— „pensje na poziomie rynkowym i powyżej”
— „wynagrodzenie z perspektywą wzrostu na stanowisku potencjalnego lidera rynku”
i tym podobne.
Wyniki rozmów i wywiadów (i nie tylko moich, bo trolli na świecie jest wielu) zawsze prowadzą do tego samego:
— W najlepszym przypadku ogłoszona pensja mieści się gdzieś pośrodku podanego przedziału, wliczając premie, premie roczne i inne wirtualne (i niezwykle rzadko osiągalne) marchewki.
— W najgorszym przypadku pensja może być niższa od podanego przedziału i składać się z płacy minimalnej wynoszącej 20–40 tysięcy rubli, „koperty” i obiecanej premii na podstawie wyników wróżenia.
Rzeczywisty przedział wynagrodzeń w Moskwie, jeśli weźmiemy pod uwagę ogłoszenia o wakatach w dużych organizacjach, przedstawia się następująco:
— Pierwsza linia, wsparcie techniczne i inna wymiana wkładów: 30..60 tysięcy rubli „na rękę”. Lista obowiązków jest niezwykle długa.
— Drugi wers (czasem ostatni). Umieć robić wszystko po trochu i wymieniać wkłady w czasie nieobecności pracowników pierwszej linii: 60...130 tysięcy rubli „na rękę”. A czasem także bonus.
— Trzecia linijka i wyżej. To właśnie tutaj zaczynają się poważniejsze wymagania dotyczące kwalifikacji. Powód, dla którego na pasku widnieje napis „około 2000 euro”, jest bardzo prosty – jest to mniej więcej europejska płaca minimalna (wynagrodzenie minimalne) Fińska sprzątaczka), a nowo przybyły specjalista otrzyma swoje 4000 euro brutto mniej więcej na tym samym poziomie.
Ogłoszone oferty pracy na stanowiskach od III linii wzwyż są na poziomie 3-120 tys., czasami „do 200 tys. rubli”, nie osiągając jednak bardzo pożądanych 250 tys. (za godzinę). Nieopublikowane oferty pracy mogą wiązać się z wyższą pensją — w Moskwie odnotowano już kilka przypadków powrotu z USA i Europy z zatrzymaniem pensji. Tylko w Kalifornii 300 tys. dolarów rocznie to jeden ze standardów życia, a w Moskwie ten sam standard to już zupełnie co innego. Istnieją również niepublikowane oferty pracy za 60-60 tysięcy rubli, jednak wymagają one certyfikatów poziomu HPE ASE - Server Solutions Architect, Cisco CCIE, VCDX i podobnych. Lepiej dwa na raz.
Każda kwota w formie „własnoręcznie dostarczonej, białej pensji” jest dla pracodawcy niezwykle kosztowna:
— Podatki socjalne w wysokości 30% (22% Fundusz Emerytalny, 2.9% Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, 5.1% Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego)
— Współczynnik urazów od 0.2 do 8.5%
— Podatek dochodowy od osób fizycznych, 13%
I mały bonus: Dla podmiotów gospodarczych korzystających z uproszczonego systemu podatkowego, jednolitego podatku od dochodów zaliczanych na poczet podatku lub podatku od patentów okres stosowania obniżonych stawek ubezpieczeniowych kończy się w 2019 r. (dostępność ulg przy obliczaniu składek ubezpieczeniowych zależała od obszaru działalności przedsiębiorstwa lub indywidualnego przedsiębiorcy).
Oczywiście, wielu pracodawców ma naganną chęć zaoszczędzenia pieniędzy i przechodzi na metodę znaną jako:
Szara pensja
Pierwsza (o ile mi wiadomo) dyskusja na temat zalecanego przez władze podatkowe „wybielania” wynagrodzeń miała miejsce gdzieś na początku XXI wieku i od tamtej pory nie ustała. Błędem jest sądzić, że w urzędzie skarbowym pracują osoby nieznające rynku i obowiązujących na nim wynagrodzeń. Jednak gdy z jednej strony w grę wchodzi tylko teoretycznie możliwa kara pieniężna, a z drugiej - do 2000% wpłat do skarbówki, to spora liczba pracodawców jest gotowa podjąć to ryzyko.
Żadne statystyki tego typu nie są publicznie dostępne. Niektóre stare pierdy Krążą pogłoski, że liczba takich nieodpowiedzialnych pracodawców rośnie, ale być może są to lokalne przypadki – wszak nie da się w każdym mieście doprowadzić do bankructwa regionalnego dostawcy energii elektrycznej, skoro w regionie działa elektrownia jądrowa.
Jednak szybko przyzwyczajamy się do dobrej kwoty w 2-NDFL, a w efekcie biznes zaczyna wymagać zmiany roli HR w procesie rozmów z kandydatem:
Zmiana roli HR, dodanie do HR faktycznej roli „kupującego-negocjatora”. Premie, KPI i cała ta reszta
Och, jakie to wszystko dziwne. Wygląda na to, że nie zatrudniają osoby z działu HR, ale kupującego, który musi „wcisnąć” dostawców w odpowiednie warunki i ceny)) Szczerze))
Z linkedin
W czasie rozmowy kwalifikacyjnej interesy kandydata i pracodawcy są w niektórych przypadkach wręcz sprzeczne.
— Pracodawca chce zaoszczędzić jak najwięcej.
— Pracownik chce czegoś dokładnie odwrotnego. Możesz mówić ile chcesz, że „pieniądze nie są najważniejsze, potrzebujemy ludzi z silnymi zainteresowaniami i motywacją niematerialną” – ale na razie życie bez pieniędzy jest smutne i nieszczęśliwe.
W efekcie, zwłaszcza jeśli pensja jest niejasna, przedział podany w ogłoszeniu nie ma nic wspólnego z rzeczywistością, a KPI jest tworzony wyłącznie w celu przyciągnięcia kandydatów, dział HR zaczyna machać jak łódka w stołówce zamiast udzielać bezpośrednich odpowiedzi, takich jak „ile ważyć w gramach”. Stosowane są wszelkie środki perswazji, od obietnic podwyżki tak szybko, jak to możliwe, po historie w rodzaju „nie wypadłeś najlepiej na rozmowie kwalifikacyjnej, ale widzimy cię w pracy”. jakiś potencjał„Zróbmy to więc tak: teraz 2/3 dolnej granicy, a pod koniec kwartału następującego po zamknięciu roku obrotowego po zakończeniu projektu omówimy przyszły wzrost, jeśli projekt wykaże zysk.
Obietnice premii ostatnio okazały się bardzo skuteczne. Już o tym pisałem, a w zeszłym tygodniu spotkałem się z tym osobiście - pensja w wysokości NNN rubli i premia uzależniona od wyników kwartalnych w wysokości 30% miesięcznej pensji według "wstępnej rozmowy", ale sama oferta może mówić wszystko.
Pytanie jest naprawdę trudne – rzeczywiście kandydaci czasami „nie są zbyt dobrzy, ale się starają”, premie się zdarzają, ale zawsze istnieje ryzyko, że to tylko gadanie, a kryteria przyznawania premii kwartalnych i rocznych są napisane w najbardziej niejasny sposób, jak to tylko możliwe.
Stopień ryzyka w każdym przypadku kandydat musi sam ocenić.
Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie? Bo mi to zaproponowałeś?
Wzrost liczby pracowników HR z minimalnym doświadczeniem prowadzi do zabawnych sytuacji.
Szczerze mówiąc, myślałem, że to jednorazowe żarty, ale nie. Im większa liczba HR-ów w ogóle bez doświadczenia, tym więcej HR-ów po kursach u infogypsów (o nich niżej) zaloguj się wyloguj bez sms przy dużej prędkości, a tym większa szansa, że HR najpierw zapyta „kiedy możemy do Ciebie zadzwonić”, a następnie w trakcie rozmowy wpadnie na pytanie „dlaczego chcesz u nas pracować”. Szczera odpowiedź „czekaj, chyba do mnie dzwoniłeś” prowadzi do załamania nerwowego standardowy projekt szablonu i omyłkowo wrzucił „oddzwonimy”, a następnie napisał „och, jaki toksyczny kandydat”.
To nowe, urocze słowo to „toksyczność”
W 2019 roku częściej niż kiedykolwiek wcześniej słyszałam słowo „toksyczność” w odniesieniu do wszystkiego. Internet pełen jest artykułów w stylu „pięć oznak toksycznej osoby” lub „bądź przygotowany: po ilu Rickach powinieneś zrezygnować z prób budowania miłości?” A rozwiązanie jest tylko jedno - brak łaski.
Wzrost liczby kombinacji „HR, który dopiero wszedł na rynek pracy plus info-cyganie plus pompowanie wielkiego zaszczytu i wstępnej selekcji” powoduje wzrost poczucia własnej wartości u młodego (lub młodych) HR-owca. Każdy przypadek wypadnięcia z cyklu szczepień w trakcie kursów, każda odmowa kandydata, każda wskazówka ze strony kandydata, że jest gotowy słuchać Jak statki kosmiczne krążą po Teatrze Bolszoj prowadzi do reakcji „wszyscy są winni, oprócz mnie”. To nie ja mam wakat na szarą pensję, to nie ja przed chwilą przeczytałem na kartce papieru: „jesteśmy nowym startupem krypto nano ML AI, a nasz szef ma wielki potencjał, który osobiście widziałem, o, który możesz zobaczyć sam na naszej stronie w Internecie”.
Przygotuj się, to słodkie słowo ma świetlaną przyszłość.
Ważna uwaga: Umiejętności interpersonalne i interakcja w zespole i z zespołem są z pewnością ważne, ale nadal musisz zdecydować, czego chcesz, jeśli nawet odmowa „dziękuję, ale twoja oferta mnie nie interesuje” prowadzi do historii w stylu „och, jak możesz to robić, wszyscy jesteście wredni”.
Kult braku informacji zwrotnej dla kandydata
Już dawno nie byłem na rozmowie kwalifikacyjnej. Już ponad trzy lata. I tak w ciągu ostatniego miesiąca odwiedziłem ich kilka.
Każda firma jest inna. Zasadniczo są oni w jakiś sposób powiązani z rynkiem budowlanym (producenci, importerzy, sieci handlowe).
Oprócz rynku budowlanego łączy je jeszcze coś innego: wszyscy pracownicy działów HR w tych firmach, bez wyjątku, są członkami tej samej sekty. I to się nazywa „kult kandydatów bez informacji zwrotnej”. Oczywiście w ustalonym terminie. No i po ich wygaśnięciu także.
To wiele mówi o poziomie tej firmy, mówię ci.
Brak informacji zwrotnej lub opóźnienia w jej przekazaniu zdarzały się już wcześniej. Niektórzy o tym zapomnieli, niektórzy nie uważali tego za konieczne, niektórzy kazali kandydatom czekać, aż podejmą decyzję w sprawie bardziej zwycięskich kandydatów – wszystko to już się wcześniej zdarzyło.
Dziwne, że ktoś zwraca na to uwagę. Obiecali odpowiedzieć w ciągu 1-2 dni i nie odpowiedzieli, napisałeś „Szanowny HR, czy są już jakieś decyzje lub wyniki” i znów nie odpowiedzieli? Oznacza,
Obserwujemy Cię, nazwa użytkownika, czy jak HR wie, że zaktualizowałeś swoje CV pomimo wszystkich zakazów na hh
Na stronie hh w ustawieniach użytkownika jest opcja „nie pokazuj aktualizacji CV dla następujących organizacji”
Jednakże współczesne oprogramowanie do wyszukiwania i śledzenia pracowników bezpośrednio deklaruje tę funkcję:
Możliwość odnotowania faktu aktualizacji życiorysu kandydata w postaci wpisu do akt osobowych.
Nie licząc prostej okazji „poproszenia kolegów o otwarcie CV” – dość powszechnej prośby „od HR do HR” lub prostego telefonu w stylu Cześć, Vava? Zaraz spadniesz!
Więc wiedz, %username% - jeśli twoje kierownictwo dobrze się bawi śledząc aktualizacje CV na hh, to wszystkie te zakazy nie mają znaczenia.
Infocyganie
Popyt na „wejdź i wyjdź za wszelką cenę” powoduje pojawianie się ofert od „nauczymy Cię, jak szukać pracowników” do „chcesz zostać specjalistą DevOps w 5 prostych lekcjach i za 200 tysięcy rubli? Nie ma nic prostszego niż pensja zaczyna się od 300kk i więcej! Po prostu przyjdź na nasze kursy, Nie chowaj pieniędzy w bankach i kątach.
Przykład:
Program kursu szkoleniowego DevOps:
Technologie sieciowe - 20 godzin akademickich
Budowa sieci w oparciu o sprzęt Cisco Część I - 40 godzin akademickich
Budowa sieci w oparciu o sprzęt. Cisco część II - 40 akrów. godziny
Podstawy infrastruktury firmy Microsoft Windows Server 2012 — 40 godzin akademickich
Instalowanie i konfigurowanie systemu Microsoft Windows Server 2012 — 40 godzin akademickich
Administracja Microsoft Windows Server 2012 — 40 godzin akademickich
Rozwój bazy danych Microsoft SQL Server 2012 — 40 godzin akademickich
Administracja bazą danych Microsoft SQL Server 2012 — 40 godzin akademickich
Технология Windows PowerShell – 40 godzin akademickich
Administracja systemem operacyjnym Linux Nowość - 60 godzin akademickich
Wprowadzenie do DevOps na podstawie Linux Nowość - 50 godzin akademickich
Projektowanie dyplomów - 60 godzin akademickich
Który z nich odnosi się do ELK, który do k8s, a który przypomina Cisco ICND i MS 20410 + 20411 + 20412 i razem MS 70-411, z bonusem MS 10961 - zdecyduj sam, a także odpowiedz sobie na pytanie - czy zestaw nieautoryzowanych kursów z zakresu MS Server 2012 jest czegoś wart.
Notatka. Czasami nieautoryzowane kursy są bardziej szczegółowe i lepsze od oryginalnych. Czasami.
Ale jest pewien niuans - czasami zdarza się, że aby zostać dopuszczonym do egzaminu, konieczne jest odbycie autoryzowanego kursu. Jak powiedzieli w jednym starym filmie o archeologach - wybieraj mądrze.
Ostatni paradoks: nie ma kadry, ale nie ma sensu uczyć się na takie stanowiska
Potrzebujemy maszyny do łączenia w kostki, ale nie mamy sprzętu, nie mamy sieci, a chmury są na takim poziomie, że to katastrofa
Z korespondencji
Pozorny paradoks na przykład tak:
prowadzi do zawyżonych oczekiwań po wejściu do gry i późniejszego rozczarowania.
Czasami bardzo bolesne.
Jednakże Federacji Rosyjskiej nie przedstawiono żadnych alternatyw:
- Nawet jeśli jesteś bardzo zaawansowany facet, następnie wakaty klauni niewiele, a konkurencja jest tam niezwykle duża, czasami na poziomie „kto jest czyim ojcem”.
— Nie uważają ludzi za kosmonautów.
— Kraj ten również nie potrzebuje pilotów.
— W innych branżach albo musisz być w stanie zrobić wiele rzeczy naraz, albo poziom wynagrodzenia powoduje, że czujesz się smutny i przygnębiony.
— Administracja systemem jest tak zautomatyzowana, a na rozmowach kwalifikacyjnych pytają nawet o takie okropne rzeczy jak role FSMO (kto ich w ogóle potrzebuje!), że nie da się tam dotrzeć (a pensje są niższe niż programistów).
Administracja systemowa „w ogólności” nie stała się przestarzała, ale potrzeba coraz mniej pracowników. Na rynku chmury zostały rozproszone.
Pozostało tylko jedno - szybko nauczyć się 1-2 języków programowania plus git, linux, AWS, a potem wszystko pójdzie samo - najpierw te wcześniej wymienione , a potem będzie awans, wyślą mnie do Moskwy (jeśli naprawdę chcesz zobaczyć towarzysza Lenina).
W tym samym czasie zewsząd będą krążyć opowieści o tym, że „och, nie ma personelu, nie ma nikogo, kto mógłby ponownie zainstalować Windowsa”, ale gdy tylko pojawi się pytanie o perspektywy stanowiska „starszego instalatora Windowsa”, od razu stanie się jasne, że pułap całkiem zauważalnych tysięcy rubli. Dlatego właśnie, i tylko dlatego, mnogość ofert pracy na stanowiskach niezwiązanych z programowaniem nie powinna Cię dziwić ani zniechęcać do nauczenia się przynajmniej podstaw programowania.
Razem
Niektórzy mogą pomyśleć, że ten post to po prostu luźne narzekanie na kiepski dział HR.
Jeśli chodzi o post, wszystko jest takie samo. Prawdopodobnie występują również błędy gramatyczne i interpunkcyjne.
Jeśli chodzi o zły dział HR, to z pewnością nie jest to prawdą:
— Winę za brak odpowiednich kandydatów w stosunku do kwoty, jaką zaproponował klient, ponoszą sami kandydaci; tylko oni nie chcą angażować się w społecznie ważną pracę edukacyjną i szkoleniową przyszłych pokoleń.
— Normy współczesnej uprzejmości i komunikacji biznesowej nakazują, aby każdy telefon z ofertą pracy, bez względu na to, o której godzinie został wykonany i co rozmówca chce powiedzieć, traktować z należytym szacunkiem i bez wyjątku należy wysłuchać takiej rozmowy w całości. Postępowanie inaczej powinno być haniebne.
— Kandydat musi rozumieć współczesne problemy rekrutacyjne i w jak największym stopniu przyczyniać się do rozwoju działu HR szybko, tanio i wysokiej jakości wykonuj swoją pracę, w szczególności kandydat musi przekazać wiadomość o wakacie wszystkim osobom ze swojej listy kontaktów, a także poinformować dział HR o kontaktach znajomych, którzy mogą być zainteresowani takim wakatem.
— Najważniejsza rzecz w naszych trudnych czasach to rozwój osobisty i duchowy, który przyczynia się do rozwoju kompetencji miękkich. Pieniądze nie mają tutaj znaczenia.
— Jeśli dział HR cokolwiek dodał do wakatów, zrobił to z głębi serca, Czuję to w sercu prawdziwe wymagania klienta.
— Znajomość starożytnych poglądów HR jest niepodważalna. W końcu klient zatrudnił dokładnie taki dział HR, który ma poszukiwać dokładnie takich pracowników, a zatem opinia, metody i kwalifikacje działu HR w wystarczającym stopniu odpowiadają klientowi, podobnie jak kryteria wyszukiwania i sama treść ogłoszenia.
Koniec.
PS. Skończyłem pisać post i nagle odkryłem otchłań, której nie mogę odzobaczyć:
Jak sztuczna inteligencja wpłynie na rynek pracy, jaki personel jest potrzebny na nowym rynku, jak go znaleźć i jak go rozwijać? Uczestnicy okrągłego stołu „Sztuczna inteligencja dla personelu czy personel dla sztucznej inteligencji?” Postaramy się odpowiedzieć na te i inne pytania.
Jakie środki wsparcia przewidziano w ramach Federalnego Projektu „Sztuczna inteligencja” na rzecz rozwoju kadr?
Czy sztuczna inteligencja powinna mieć priorytety wartości? Co należy wziąć pod uwagę przy ustalaniu tych priorytetów?
Okrągły stół „Nowe środowisko kulturowe HR: AI dla personelu czy personel dla AI?”
Moderator:
Oksana Tarasenko, zastępca ministra rozwoju gospodarczego Federacji Rosyjskiej
Źródło: www.habr.com
