SIM estremece FAANG* ou [um guia prático] para encontrar um emprego nos EUA/Europa para um especialista em TI

*FAANG é um acrônimo para as 5 maiores empresas de tecnologia (Facebook, Apple, Amazon, Netflix e Google), oferecendo algumas das melhores oportunidades para desenvolvedores que sonham/planejam/querem aderir à onda de emigração de TI.

A razão para escrever este guia foi esta publicação com uma lista de recursos úteis que encontrei acidentalmente há alguns dias. Juntamente com o trabalho do usuário SergunkaQue levantou a cortina do processo de contratação em 2015, as informações acima teriam sido um bom ponto de partida. Em teoria.

Infelizmente, na prática, esse processo de procura de emprego muitas vezes termina em fracasso. Os sites de anúncios de empregos são uma das opções menos eficazes, pelo menos nos EUA.

Abaixo, compartilharei recomendações práticas que ajudarão você a “ajustar” o sistema e aumentar significativamente suas chances de receber uma oferta das principais empresas em um curto espaço de tempo.

Aviso importante! Na minha opinião, a educação nos Estados/Europa é uma das formas mais fáceis e eficazes de conseguir um emprego, especialmente em TI. Detalhes sobre como fazer isso gratuitamente podem ser encontrados no meu primeiro artigo e em excelente descrição de romano.

Acrescentarei apenas que além do Fulbright, existe uma oportunidade semelhante com ingresso direto na universidade, que pouco difere do procedimento descrito nos links. Se você ainda tiver oportunidade, pare de ler este artigo e siga os links acima. Este é um ótimo atalho.

Bem, agora vamos direto ao ponto! MAIS as posições na FAANG são fechadas usando recomendações de referência. É quando um funcionário da empresa recomenda você a um gerente de contratação ou pelo menos a um recrutador.

Para muitos, esta não é apenas uma excelente oportunidade para contornar programas rigorosos de pré-seleção que podem matar até os melhores especialistas, mas também uma poupança significativa de tempo, o que ajuda a evitar longas chamadas e todo o tipo de tarefas por parte dos recrutadores, que em 99% dos os casos não fazem NENHUMA decisão (mas apenas entregam seu currículo ao gerente de contratação).

Além disso, de acordo com numerosos estudos e insights, os especialistas “referenciados” recebem ofertas mais generosas num período de tempo mais curto. Na América corporativa, o networking é de extrema importância. E vamos tentar tirar vantagem disso.

Em termos gerais, o processo se parece com isto:

Estamos em busca de uma vaga - estamos em busca de um contato da empresa - estamos preparando um currículo/carta de apresentação matador para uma vaga específica - estamos enviando documentos - estamos passando por uma série de entrevistas.

Procurando uma posição

Tudo é simples aqui. Navegue em sites de empresas/Linkedin/De fato (muito útil aqui esses recursos)

Procuro um contato da empresa

Opção ideal: estar na cidade para ter a oportunidade de se encontrar com uma pessoa do seu departamento (ou melhor ainda, um gestor de hierarquia superior à sua posição).

Esse é um dos motivos pelos quais estudar nos Estados Unidos pode ser de grande ajuda (pelo menos você ficará muito tempo no país para poder fazer reuniões). Caras particularmente desesperados, como meu amigo, que acabou na Amazon, viajam com visto de turismo e tentam conhecer o maior número possível de profissionais.

Se não for possível realizar uma reunião pessoal (mais sobre como organizá-la abaixo), existem pelo menos dois excelentes recursos.

1. Cego — uma rede profissional anónima onde pode obter aconselhamento sobre como passar numa entrevista, obter informações sobre como trabalhar numa empresa específica, discutir a oferta que recebeu após a entrevista e pedir uma recomendação.

Recomendo instalar o aplicativo, participar de chats de perfil (dedicados a empresas específicas) e aprender algumas abreviações que são utilizadas em cada etapa:

• TC - compensação total. Inclui o seu salário (salário), bônus de assinatura (bônus por contratação), Bônus anual (bônus anual) e equidade (participação na empresa).
• LC - leetcode, que será discutido abaixo.
• Ainda tem CTCI - QUEBRANDO a ENTREVISTA DE CODIFICAÇÃO (semelhante ao recurso anterior)
• YOE - anos de experiência
• LP — princípios de liderança, via de regra, referem-se ao trabalho na Amazon, para o qual você precisa trabalhar em muitos estudos de caso para diferentes tipos de LPs
• ESTRELA — Situação, Tarefa, Ação, Resultados, uma abordagem para resolver muitos estudos de caso em entrevistas.

2. Rooftopslushie.com é um ótimo recurso onde você pode pedir feedback sobre um currículo, uma recomendação para uma empresa ou apenas um conselho. Por dinheiro. Ao mesmo tempo, ao se cadastrar, você tem acesso a um grande número de perguntas e respostas de outras pessoas. É grátis.

São ótimos recursos praticamente desconhecidos no CEI, mas que valem muito a pena conhecer se você estiver planejando uma mudança.

Procuramos um contacto da empresa (PARA REUNIÃO PESSOAL)

Se você encontrar uma oportunidade de se encontrar com alguém da empresa, existe uma abordagem muito boa que recomendo aos alunos que estudam inglês conosco.

Se isso não for possível, sinta-se à vontade para pular esta seção.

1. Procuramos uma pessoa no Linkedin que esteja um ou dois cargos acima (se você está se candidatando a Desenvolvedor de Software, está interessado em pessoas de Desenvolvedor de Software Sênior, de preferência gerentes de departamento)
2. Escrevemos uma carta para a pessoa via email/Linkedin com o assunto Pergunta rápida: xxx (realmente funciona muito bem). No corpo da carta acrescentamos informações sobre sua trajetória e oferecemos um encontro para um café para discutir um assunto interessante.
3. No final da reunião perguntamos à pessoa CHAVE pergunta: “Qual é o maior desafio que sua equipe está enfrentando agora?” Estamos tentando descobrir o máximo de detalhes possível.
4. Fazemos nossa lição de casa e tentamos encontrar uma solução interessante em poucos dias. Ao mesmo tempo, encaminhe você para a posição X

Parece complicado e assustador, mas funciona perfeitamente na prática, além de ser ótimo para melhorar habilidades interpessoais (que muitos programadores odeiam).

Preparando um currículo/carta de apresentação matador para uma posição específica

Isso deve ser feito junto com os pontos anteriores. Eu recomendo fortemente usar feedback pago sobre o mesmo Rooftopslushie.compara criar o currículo perfeito. Muitos caras do CIS fazem isso completamente errado.

Vou te dar dois conselhos simples, mas importantes:

1. SEMPRE adicione um Resumo/Título ao seu currículo, que INDICA claramente o seu interesse em uma posição ESPECÍFICA em uma empresa ESPECÍFICA. Evite frases “genéricas”. Resumo deveria ser adaptado tanto quanto possível à posição desejada.
2. Apoie suas “conquistas” com números específicos. Em qualquer ramo de atividade você pode encontrar números. Os números são muito melhores do que frases gerais.

Passamos por uma série de entrevistas

Se você abordou os pontos anteriores com responsabilidade, a probabilidade de conseguir uma entrevista na empresa desejada aumentou significativamente (em comparação com a inscrição em sites de busca de emprego, incluindo o Linkedin).

Ainda há um último obstáculo a ser superado: uma série de entrevistas. As entrevistas iniciais provavelmente serão realizadas por telefone/Skype. Os finais (na maioria dos casos, mas há exceções) estão em vigor. No entanto, muitas empresas cobrem os custos de voos/hotéis.

Nesta fase, você precisará mais do que nunca da ajuda de futuros colegas dos aplicativos acima. É aqui que o Glassdoor e seus numerosos bancos de perguntas são muito úteis.

Reúna o máximo de informações possível sobre os tipos de perguntas, características do cargo e SALÁRIO para cargos semelhantes.

Para se preparar para uma entrevista técnica, o seguinte será MUITO útil:
a) leetcode. com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Cada grande empresa possui características próprias. Por exemplo, aqui ótimo artigo sobre os já mencionados Princípios de Liderança da Amazon.

Tudo depende do seu dever de casa. E sim, a última coisa: nunca se apresse em pagar o seu salário. Tente descobrir a variedade dos recrutadores antes de fornecer suas preferências pessoais.

Preste atenção ao custo de vida em uma determinada região. 100 mil por ano no Vale é MUITO pouco. 100 mil por ano em algum Austin, Texas - um excelente salário. Eu recomendo usar a calculadora de Taxa bancária, para comparar ofertas de diferentes regiões e ter uma boa ideia do custo de vida.

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Ele NÃO é uma pílula mágica, que lhe permitirá falar com calma em poucos dias, mas uma solução tecnológica com a qual obterá uma base sólida no menor tempo possível.

Fonte: habr.com