🥇Intrați în IT: cercetarea mea despre trecerea la IT din alte industrii

Când recrutez personal IT, întâlnesc destul de des CV-uri ale candidaților care și-au schimbat industria în IT după ce au lucrat o perioadă în alte industrii. După sentimentele mele subiective, pe piața muncii IT există de la 20% până la 30% dintre astfel de specialiști. Oamenii primesc o educație, de multe ori nici măcar tehnică - un economist, un contabil, un avocat, HR, iar apoi, după ce au dobândit experiență de muncă în specialitatea lor, trec în IT. Unii rămân în profesie, dar schimbă industria, în timp ce alții schimbă nu numai industria, ci și profesia.

Am decis să fac niște cercetări. Sunt interesat de motivele și motivațiile pentru a trece la IT din alte industrii. Și, de asemenea, principalele dificultăți care apar în timpul unei astfel de tranziții, ce instrumente și surse de informare sunt folosite de cei care doresc să treacă la IT pentru formare și auto-studiu. Am chestionat 12 persoane în persoană și 128 de persoane au completat sondajul online. Chestionarele completate au încetat să mai ajungă și am rezumat rezultatele. Sondajul a conținut în cea mai mare parte întrebări deschise, pentru mine a fost important cum și-au descris respondenții experiența în propriile cuvinte, și nu ce formulări gata făcute au fost înclinați să folosească.

Link către sondaj

mulțumesc mult cititorii care au participat la sondaj. Sunt foarte mulțumit de poveștile tale detaliate și sincere.

Mai jos prezint rezultatele studiului.

La studiu au participat 140 de persoane.

Compoziția publicului:
Femei - 22%.
Barbati - 78%.

Conform rezultatelor sondajului, următoarele profesii IT sunt cele mai populare în rândul specialiștilor care și-au schimbat domeniul de activitate în IT:
Dezvoltatori (nu și-au indicat specializarea) - 50%
Dezvoltatori front-end - 9%
Dezvoltatori backend - 9%
HR - 6%
Manageri de proiect - 6%
QA - 6%
Analiști de procese de afaceri - 6%
Administratori de sistem - 5%
Suport tehnic - 2%
Vânzări - 1%

Cele mai populare profesii pe care le intră femeile sunt:
HR - 35%
Dezvoltatori (toate specializările combinate) - 35%
Manageri de proiect - 10%
Analiști de procese de afaceri - 10%
QA - 10%

Cele mai populare profesii pe care le intră bărbații:
Dezvoltatori (fără a specifica specializarea) - 48%
Dezvoltatori front-end - 11%
Dezvoltatori backend - 11%
Manageri de proiect - 8%
Administratori de sistem - 8%
Analiști de procese de afaceri - 5%
QA - 5%
Suport tehnic - 3%
Vânzări - 1%

Industrii din care au plecat respondenții:
Furnizare de servicii (inclusiv catering) - 10%
Predare (școli, universități) - 10%
Inginerie mecanică (ingineri proiectanți) - 9%
Vânzări B2B - 9%
Finanțe și contabilitate - 9%
Retail - 8%
Constructii - 8%
Industria energiei electrice - 6%
Logistica si transport - 6%
Inginerie electronică și radio (ingineri) - 5%
Medicina - 5%
Productie (operatori, operatori de masini) - 5%
Jurnalism, PR, marketing - 5%
Restul (știință - fizică, chimie, psihologie) - 5%

Trecerea la IT a fost o decizie semnificativă?

Pentru majoritatea respondenților, tranziția la IT a fost semnificativă și de dorit (aproximativ 85%). Au făcut eforturi pentru a dobândi cunoștințele lipsă. O mică parte dintre ei și-au schimbat industriile rămânând în profesie (HR, manageri de proiect). Restul de 15% au ajuns în IT din întâmplare, fără vreo dorință clar exprimată. Tocmai am decis să încercăm mâna noastră într-o nouă industrie. Și unii și-au realizat chiar un vis din copilărie după ce au primit o educație non-IT la insistențele rudelor.

Ce te-a atras la IT?

Cele mai frecvent invocate motive au fost:

Posibilitatea de a lucra de la distanță și de a-ți alege locul de reședință.
Implicarea în progres și inovare.
Îmi place să particip la crearea a ceva nou (activitate creativă).
Sarcini interesante, nevoia de a învăța și de a se dezvolta constant.
Înconjurat de oameni inteligenți și creativi.
Motivație vizibilă și mai mare pentru lucrătorii IT de a lucra în comparație cu producția.
Realizare de sine. Dezvoltare personala. Creare. Vreau să fac o muncă interesantă, cu beneficii și rezultate vizibile, și să nu împing lucruri inutile.
Cerere stabilă mare de specialiști, multe posturi vacante, încredere în viitor, perspective și cerere.
Condiții de muncă mai bune în comparație cu alte industrii.
Abordări mai moderne ale managementului, respect reciproc.
Oportunități de creștere a salariului. Plafoane salariale mai mari comparativ cu alte industrii.
Mi-a plăcut să fac muncă intelectuală (în știință), dar sunt puțini bani și birocrație, sarcinile stabilite nu sunt deosebit de relevante.
Rezultatele muncii tale sunt ușor de văzut și arătat altor oameni.
Există puțină birocrație și relații democratice mai bune în echipă, nu există o ierarhie rigidă.
Oportunitatea de a vă îmbunătăți limba engleză în comunicarea zilnică.
Salariile la început sunt mai mari decât, de exemplu, ale angajaților de stat – profesori și medici.
Oamenii IT sunt oameni interesanți, educați, diversificați, creativi, veseli și veseli. Este o plăcere să lucrez cu astfel de oameni.

Aproximativ 25% dintre respondenți au indicat salarii mai mari, iar 15% au indicat un număr mare de posturi vacante și angajare mai rapidă și mai ușoară.

V-au fost îndeplinite așteptările?

63% au răspuns că toate așteptările și ideile lor despre industrie au fost îndeplinite.
12% au răspuns că munca în IT le-a depășit așteptările și au fost complet încântați.
22% au spus că așteptările lor nu au fost încă îndeplinite pe deplin.
3% spun că așteptările lor nu au fost îndeplinite.
Un respondent a răspuns că regretă să lucreze în IT, deoarece sănătatea lui (viziunea, sistemul musculo-scheletic) s-a deteriorat în timpul muncii și vrea să treacă într-un alt domeniu de activitate.

Preocupări și argumente împotriva trecerii la IT?

Principalele preocupări au fost identificate ca:

Educație non-core
Lipsa de cunoaștere a industriei și teama de a arăta prost și incompetent.
Frica de necesitatea de a stăpâni cantități uriașe de informații noi.
Incertitudine cu privire la nivelul meu de engleză, dacă pot să înțeleg totul corect și să comunic la nivelul cerut.
Va fi greu să-ți găsești primul loc de muncă.
Ce ar trebui să fac dacă „nu pot reuși”?
Am fost confuz de cantitatea mare de informații contradictorii - unii laudă și spun că totul în IT este pur și simplu fabulos, în timp ce alții susțin că această lucrare este pentru genii și toți cei de acolo mai devreme sau mai târziu se ard și devin depresivi.
Oamenii învață asta la universitate, dar de unde ar trebui să încep?
O scădere a venitului la început și nimeni nu știe cât va dura.
Teama că li se va refuza angajarea din cauza vârstei lor înaintate și a lipsei de experiență specializată.
Frica de a te face de rușine la un interviu din cauza lipsei de experiență.
Teama de a nu trece perioada de probă și de a rămâne fără loc de muncă și venituri stabile.
Zvonuri despre „toxicitatea” colegilor.
Era înfricoșător să părăsesc o profesie și o industrie căreia îi dedicasem mai bine de 7-10 ani, în care câștigasem experiență și un fel de poziție de carieră.
Ca contrabalansare la salariile mai mari, sunt adesea folosite scheme gri (nu un salariu complet oficial sau un contract cu un antreprenor individual).

Aproximativ 20% dintre respondenți au raportat că au înțeles că veniturile lor vor fi reduse la nesfârșit și că acest lucru i-a speriat, dar și-au asumat riscul. Din care concluzionez (probabil aceasta este o afirmație controversată) că o parte semnificativă dintre cei care „se gândesc” să se mute în IT nu decid din cauza incapacității de a trăi mult timp cu venituri mai mici decât erau obișnuiți.
Aproximativ 30% s-au temut că „nu vor fi capabili să se ocupe” de o nouă profesie sau de a dobândi noi cunoștințe.
20% au raportat că se simt foarte anxioși înainte de primele lor interviuri.
15% s-au îndoit că și-ar putea găsi un loc de muncă fără experiență și la o vârstă înaintată.

Principalele dificultăți care au apărut în legătură cu noul loc de muncă?

Iată cele mai populare opțiuni:

Dificultăți și îndoieli în alegerea direcției de dezvoltare - care limbaj de programare și stivă sunt mai promițătoare, pentru ce merită să depuneți efort mai întâi?
A fost necesar să înveți rapid și să stăpânești o cantitate mare de informații noi - concepte și terminologie, alte procese de lucru.
Pentru a stăpâni multe informații în puțin timp, am combinat stăpânirea unei noi profesii cu munca și a trebuit constant să prioritizez strict.
Era nevoie de autodisciplină.
A fost foarte greu să încep, am avut senzația că nu înțeleg absolut nimic, am vrut să renunț la tot.
A fost foarte dificil din cauza slabelor mele cunoștințe de engleză.
Învață singur, fără un mentor care să-ți explice totul.
Lipsa cunoștințelor de bază, a algoritmilor și a ceea ce studenții de la universitate au fost predat timp de 4 ani.
Speriat și încă provocând disconfort, este imposibil de prezis timpul necesar pentru a rezolva multe probleme.
Schimbarea culturii corporative și a stilului de management. În loc de autoritarism, există democrație completă, dar nimeni nu și-a anulat responsabilitatea.
Multă vreme, rudele mele nu au înțeles de ce am renunțat la locul meu stabil, dar când am început să câștig mai mult decât înainte, au înțeles.
Lucru neobișnuit de intens al creierului.
Adaptarea în companie și relațiile cu colegii mai experimentați.
Sindromul impostorului.
La început a fost greu să trăiești cu un venit scăzut.
Mult argou.
Instrumente noi care trebuiau învățate de la zero.
Modelele de design sunt foarte dificile pentru programatorii începători (nu este clar de ce se fac toate acestea, dar ei întreabă la interviuri).
Neîncredere din partea angajatorilor și, în consecință, dificultăți în găsirea unui prim loc de muncă în IT.

Aproape 10% dintre respondenți au menționat sindromul impostorului. Nu sunt sigur că toți înțeleg acest termen în același mod. Înțelegerea general acceptată este că o persoană își evaluează inadecvat succesele și, chiar și atunci când realizează ceva prin propria muncă, crede că este pur și simplu norocos.

Ce informații au fost folosite pentru a depăși aceste dificultăți?

60% dintre respondenți au încercat cursuri online gratuite.
34% dintre respondenți au achiziționat cursuri online. În același timp, toți au încercat cursuri online gratuite. Cei mai mulți dintre aceștia au remarcat că informațiile din cursurile plătite sunt neexclusive și pot fi obținute în cursuri gratuite. Dar, în același timp, cursurile plătite sunt adesea mai complete și mai bine organizate și structurate. În opinia lor, un curs plătit ajută la absorbția mai rapidă a informațiilor.
Unii au remarcat că progresul în cursul online și probabilitatea de a-l finaliza au fost mai mari pentru cursurile plătite (am plătit, ceea ce înseamnă că trebuie să finalizez cursul până la sfârșit).

Doar 6% dintre respondenți au spus că au participat la cursuri de formare pe termen scurt (1-6 luni) plătite offline, cu participarea personală a profesorului, asistând la prelegeri și lecții practice.

Principala sursă de informații pe care o folosește toată lumea sunt articolele de pe internet și căutările. Google domină ca motor de căutare. Peste 50% dintre respondenți au menționat-o într-un fel sau altul. Nimeni nu a menționat Yandex ca motor de căutare.

Pentru auto-studiu, respondenții au folosit în principal următoarele resurse de rețea:

Netologie
Habr
ru.hexlet.io
Mainit.com
htmlacademy.ru
javarush.ru
YouTube
Coursera (în special cursuri de la Mail.ru)
data.stepik.org
learn.javascript.ru

35% dintre respondenți au spus că la început, în ciuda stânjenii și incertitudinii, și-au cerut ajutorul colegilor. Mai puțin de 10% dintre cei chestionați au remarcat că colegii lor i-au ajutat fără entuziasm. Iar restul sunt siguri că a ajuta începătorii nu a fost o povară pentru colegii lor mai experimentați.

Preferi conținut video sau articole/cărți pentru auto-studiu?

Aproximativ 42% dintre respondenți preferă să citească articole și cărți, menționând că articolele conțin informații mai actualizate, dar cu ajutorul cărților se dobândesc mai bine cunoștințele fundamentale.
14% preferă să urmărească și să asculte materiale video și podcasturi.
Restul de 44% - cel mai mare grup - percep bine atât conținutul audiovizual, cât și textul.
Pe baza acestor date, trag următoarea concluzie (posibil controversată) – printre specialiștii IT predomină persoanele cu o percepție digital-vizuală mai pronunțată. Aceștia sunt cei care înțeleg mai bine argumentele logice exprimate sub formă de text și grafic.

Atitudine față de conținutul plătit

Majoritatea respondenților au spus că cursurile plătite sunt mai utile, dar nu se poate spune că acest lucru se realizează întotdeauna prin conținut de mai bună calitate. Nu o dată s-a comentat că cursul a fost finalizat în totalitate și până la sfârșit datorită faptului că a fost plătit.
Nu este posibil să se calculeze cu exactitate costul mediu al surselor de informații plătite. Subiectiv, mi se pare că această valoare este de aproximativ 30-40 tr. (500 USD). Gama de prețuri menționată de respondenți a fost de la 300 de ruble. până la 100 de ruble.
6% dintre respondenți au cumpărat cărți (doar 6%!). Acest rezultat m-a surprins personal. 42% preferă să citească, dar doar 6% au cumpărat cărți! Aparent, pirateria în acest domeniu înflorește din ce în ce mai mult.

Dacă lucrați în IT, vă rugăm să votați în următorul sondaj:

Numai utilizatorii înregistrați pot participa la sondaj. Loghează-te, Vă rog.

Lucrez pentru o organizație care:

41,0%Dezvolta și vinde propriile produse software (dezvoltare de produse)75
12,6%Dezvolta și vinde echipamente și sisteme software și hardware (dezvoltare de produse)23
18,6%Elaborează software și hardware la comandă (externalizare)34
0,6%Vinde software și hardware de la alți producători (distribuitor)1
6,0%Creează soluții complexe bazate pe software și hardware de la alți producători (integrator)11
1,1%Preda (institutii de invatamant, cursuri, scoli)2
5,5%Menține sau asigură infrastructura IT în calitate de contractant10
7,6%Fără legătură directă cu IT, sunt implicat în automatizări interne14
7,1%Fără legătură directă cu IT, sunt implicat în întreținerea infrastructurii IT13