*FAANG je skratka pre 5 najväčších technologických spoločností (Facebook, Apple, Amazon, Netflix a Google), ktoré poskytujú jedny z najlepších príležitostí pre vývojárov, ktorí snívajú/plánujú/chcú sa pripojiť k vlne IT emigrácie.
Dôvodom na napísanie tohto návodu bolo so zoznamom užitočných zdrojov, ku ktorým som sa pred pár dňami náhodou dostal. Spolu s prácou užívateľa že v roku 2015 by vyššie uvedené informácie boli dobrým východiskovým bodom. Teoreticky.
Žiaľ, v praxi sa takýto proces hľadania zamestnania často končí neúspechom. Stránky so zoznamom práce sú jednou z najmenej efektívnych možností, aspoň v USA.
Pod zostrihom sa podelím o praktické odporúčania, ktoré vám pomôžu „vyladiť“ systém a výrazne zvýšia vaše šance na získanie ponuky od špičkových spoločností v krátkom čase.
![ÁNO chvenie FAANG * alebo [praktický sprievodca] pri hľadaní práce v USA / Európe pre IT špecialistu](https://prohoster.info/wp-content/plugins/wp-fastest-cache-premium/pro/images/blank.gif)
Dôležitá poznámka! Vzdelávanie v Štátoch/Európe je podľa mňa jeden z najjednoduchších a najefektívnejších spôsobov, ako sa zamestnať, najmä v IT. Podrobnosti o tom, ako to urobiť zadarmo, nájdete a vo vynikajúcej .
Len dodám, že okrem Fulbrighta existuje podobná možnosť aj s priamym prijatím na univerzitu, ktorá sa len málo líši od postupu opísaného v odkazoch. Ak ešte máte možnosť, prestaňte čítať tento článok a postupujte podľa vyššie uvedených odkazov. Toto je skvelá skratka.
No a teraz k veci! Väčšina pozície vo FAANG sú uzavreté na základe odporúčaní. To je, keď vás zamestnanec spoločnosti odporučí náborovému manažérovi alebo aspoň recruiterovi.
Pre mnohých je to nielen výborná príležitosť obísť prísne programy predbežného preverovania, ktoré dokážu „zabiť“ aj špičkových špecialistov, ale aj výrazná úspora času, ktorá pomáha vyhnúť sa zdĺhavým telefonátom a všemožným úlohám zo strany recruiterov, ktorí v 99 % prípadov rozhodne nerobiť vôbec nič (ale len odovzdať svoj životopis náborovému manažérovi).
Navyše podľa mnohých štúdií a poznatkov dostávajú „odporúčaní“ špecialisti veľkorysejšie ponuky v kratšom časovom rámci. V korporátnej Amerike je networking nanajvýš dôležitý. A my sa to pokúsime využiť.
Vo všeobecnosti proces vyzerá takto:
Hľadáme pozíciu - hľadáme kontakt z firmy - pripravujeme zabijácky životopis/motivačný list na konkrétnu pozíciu - predkladáme dokumenty - absolvujeme sériu pohovorov.
Hľadanie pozície
Všetko je tu jednoduché. Surfujte na firemných stránkach/Linkedin/Indeed (naozaj užitočné tu )
Hľadám kontakt z firmy
Ideálna možnosť: byť v meste, aby ste mali príležitosť stretnúť sa s osobou z vášho oddelenia (alebo ešte lepšie s manažérom vyššej hierarchie, ako je vaša pozícia).
Aj preto môže byť štúdium v štátoch veľkou pomocou (aspoň budete v krajine dlho, aby ste mohli organizovať stretnutia). Obzvlášť zúfalí chalani, ako môj kamarát, ktorý nakoniec skončil na Amazone, letia na zájazd na zájazdové víza a snažia sa zoznámiť s čo najväčším počtom profesionálov.
Ak nie je možné uskutočniť osobné stretnutie (viac o tom, ako si ho dohodnúť nižšie), existujú minimálne dva skvelé zdroje.
1. — anonymná profesijná sieť, kde sa môžete poradiť o absolvovaní pohovoru, zistiť informácie o práci v konkrétnej spoločnosti, prediskutovať ponuku, ktorú ste dostali po pohovore a požiadať o odporúčanie.
Odporúčam nainštalovať aplikáciu, zapojiť sa do profilových chatov (venovaných konkrétnym spoločnostiam) a naučiť sa pár skratiek, ktoré sa používajú na každom kroku:
- TC - celková kompenzácia. Zahŕňa vaše Plat (plat), podpisový bonus (bonus za prenájom), ročný bonus (ročný bonus) a spravodlivosť (podiel v spoločnosti).
- LC — leetcode, o ktorom sa bude diskutovať nižšie.
- Je tu tiež CTCI — ROZLUČENIE ROZHOVOR O KÓDOVANÍ (podobne ako v predchádzajúcom zdroji)
- YOE - roky skúseností
- LP — princípy vedenia sa spravidla vzťahujú na prácu v Amazone, pre ktorú musíte prejsť mnohými prípadovými štúdiami pre rôzne typy LP
- STAR — Situácia, Úloha, Činnosť, Výsledky, prístup k riešeniu mnohých prípadových štúdií v rozhovoroch.
2. je skvelý zdroj, kde môžete požiadať o spätnú väzbu na životopis, odporúčanie spoločnosti alebo len o radu. Pre peniaze. Zároveň, keď sa zaregistrujete, máte prístup k obrovskému množstvu otázok a odpovedí od iných chalanov. Je to zadarmo.
Sú to skvelé zdroje, ktoré sú v SNŠ prakticky neznáme, no veľmi stojí za to ich poznať, ak plánujete sťahovanie.
Hľadáme kontakt z firmy (NA OSOBNÉ STRETNUTIE)
Ak predsa len nájdete možnosť stretnúť sa s človekom z firmy, je tu veľmi dobrý prístup, ktorý odporúčam študentom, ktorí u nás študujú angličtinu.
Ak to nie je možné, pokojne túto časť preskočte.
- Na Linkedin hľadáme človeka, ktorý je o jednu alebo dve pozície vyššie (ak sa hlásite na Software Developer, máte záujem o ľudí zo Senior Software Developer, ideálne o manažérov oddelení)
- Osobe napíšeme list cez email/Linkedin s predmetom (naozaj to funguje úžasne). V texte listu pridávame informácie o jeho minulosti a ponúkame stretnutie na prestávku na kávu, aby sme prediskutovali zaujímavý problém.
- Na konci stretnutia sa danej osoby pýtame KEY otázka: „Akej najväčšej výzve váš tím v súčasnosti čelí? Snažíme sa zistiť čo najviac podrobností.
- Robíme si domáce úlohy a v priebehu pár dní sa snažíme prísť so zaujímavým riešením. Zároveň vás prosím odkážte na pozíciu X
Vyzerá to komplikovane a desivo, ale v praxi to funguje bezchybne a navyše je to skvelé na zlepšovanie soft-skills (ktoré mnohí programátori nenávidia).
Príprava zabijáckeho životopisu/motivačného listu pre konkrétnu pozíciu
Toto by sa malo vykonať spolu s predchádzajúcimi bodmi. Dôrazne odporúčam použiť platenú spätnú väzbu na to isté vytvoriť dokonalý životopis. Veľa chlapov zo SNS to robí úplne zle.
Dám vám dve jednoduché, ale dôležité rady:
- VŽDY pridajte do svojho životopisu Zhrnutie/Nadpis, ktorý jasne OZNAČUJE váš záujem o KONKRÉTNU pozíciu v KONKRÉTNEJ spoločnosti. Vyhnite sa „všeobecným“ frázam. Zhrnutie mušt byť čo najviac prispôsobené požadovanej polohe.
- Podporte svoje „úspechy“ konkrétnymi číslami. V akejkoľvek oblasti činnosti môžete nájsť čísla. Čísla sú oveľa lepšie ako všeobecné frázy.
Prechádzame sériou rozhovorov
Ak ste k predchádzajúcim bodom pristúpili zodpovedne, pravdepodobnosť získania pohovoru vo vami vytúženej spoločnosti sa výrazne zvýšila (v porovnaní s podávaním žiadostí na stránkach na hľadanie zamestnania vrátane Linkedinu).
Zostáva ešte jedna posledná prekážka, ktorú treba prejsť – séria rozhovorov. Počiatočné pohovory budú pravdepodobne vedené cez telefón/Skype. Konečné (vo väčšine prípadov, ale existujú výnimky) sú na mieste. Mnohé spoločnosti však pokrývajú náklady na letenky/hotely.
V tejto fáze budete viac ako inokedy potrebovať pomoc budúcich kolegov z vyššie uvedených aplikácií. Tu je Glassdoor a jeho početné banky otázok veľmi užitočné.
Zhromaždite čo najviac informácií o typoch otázok, pracovných pozíciách a MLADE pre podobné pozície.
Pri príprave na technický pohovor VEĽMI pomôže nasledovné:
a)
b)
Každá veľká spoločnosť má svoje vlastné charakteristiky. Napríklad tu o spomínaných princípoch vedenia Amazonu.
Všetko závisí od vašej domácej úlohy. A áno, posledná vec: nikdy sa neponáhľajte s výplatou mzdy. Pokúste sa zistiť rozsah od náborových pracovníkov predtým, ako dáte svoje osobné preferencie.
Venujte pozornosť životným nákladom v konkrétnom regióne. 100 tisíc ročne v údolí je VEĽMI málo. 100 tisíc ročne v nejakom Austine v Texase - výborný plat. Odporúčam použiť kalkulačku z , porovnať ponuky z rôznych regiónov a získať dobrú predstavu o životných nákladoch.
Ak sa vám článok páčil a chcete dostávať ďalšie užitočné materiály, prihláste sa na odber nášho blogu.
A ak si ešte nie ste istí svojou jazykovou úrovňou, pridajte sa k nám !
To NIE magická pilulka, ktorý vám umožní pokojne rozprávať za pár dní, no technologické riešenie, s ktorým získate pevný základ v čo najkratšom čase.
Zdroj: hab.com