Стажисти очима компаније

Вероватно знате да Паралеле служе талентованим студентима скоро од првог дана. На много начина, јер се сама компанија појавила захваљујући истим младим „талентима“. МИПТ и Бауман МСТУ се генерално могу сматрати колевком наших бивших и садашњих лидера. Како сада стоје ствари?

Рад са јуниорима је скуп и болан

Током протеклих година, стотине програмера је прошло кроз Параллелс академски програм. За то време нагомилало се искуство, син тешких грешака и генија, и круг парадокса. На пример, 10 јуниора неће заменити 1 доброг средњег. С друге стране, један талентовани приправник је у стању да реши проблем који нико други у компанији није успео да реши већ пет година.

Али најважнији закључак, који бих желео да кажем на самом почетку, јесте да све ово захтева много времена и ресурса, а компанија би то требало да уради само ако за то заиста постоје могућности.

У Параллелсу, систем обуке јуниора је развијен у посебну област. Директор академских програма координира рад 30 ментора и наставника у компанији. Ово је прилично радно интензиван процес који захтева потпуно урањање.

Ментори интервјуишу потенцијалне приправнике. Њихов посао је да утврде мотивацију и подобност регрута за тим. Сваки вођа тима има свој правац развоја и скуп истраживачких пројеката. Ово омогућава полазницима да изаберу између разних опција шта заиста желе да раде.

Као шеф одељења за запошљавање у Параллелс-у, изузетно сам страствен за развој нашег академског програма. С једне стране, омогућава нам да попунимо млађе позиције, а са друге нам омогућава да поуздано запошљавамо људе без искуства. Тренутно, 12% запослених у Параллелс-у су приправници.

Јунови су другачији

Историјски гледано, јуниори у нашој компанији могу да „копају” или могу да „пиле”. У првом случају ради се о истраживачком раду који захтева удубљење у сродне области, док други правац у потпуности испуњава примењене задатке.

На пример, дуго смо имали задатак да развијемо интерактивни изглед канцеларије. Али задатак, као и увек, није приоритет, па бисмо живели и без дијаграма да приправници нису развили СЕАТС апликацију која је означавала распоред седења запослених. Сада свако, пријављивањем на корпоративни портал компаније, може брзо и лако сазнати локацију запосленог који му је потребан. Овај пројекат смо проширили не само на нашу канцеларију у Москви.

Сада га користе колеге на Малти и у Естонији. А таквих примера има доста.
За сваки случај желим одмах да кажем да немамо никакву експлоатацију студентског рада, већ од првог дана плаћамо праксу. Али износ плаћања зависи од ефикасности и утрошеног времена.

Лов на таленте

Вероватно нећу открити тајну рекавши да су главни извор талентованих стажиста водећи технички универзитети. У нашем случају, то су МИПТ, Бауманка, Московски државни универзитет, Плешка и други универзитети. А овде су сви формати добри. Знам да данас многе компаније отварају своја основна одељења, исплаћују стипендије и спроводе разне догађаје (истраживачке пројекте, изборне предмете, јавна предавања). Паралеле нису изузетак.

Настојимо да учествујемо у Данима каријере, у свим врстама отворених презентација академских програма и тако даље. Током студентских догађаја, студенти имају прилику да директно разговарају са будућим менторима, постављају им питања и добију одговоре из прве руке. С обзиром на ниво наших програмера и укупну карму Параллелс-а, резултати обично превазилазе очекивања.

Још једна невероватна ствар је усмена предаја. Наравно, студенти деле једни са другима где раде, шта раде, како тамо живе, које задатке обављају и препоручују своје друштво пријатељима. Неки препоручују једног пријатеља, други три, наш тренутни рекорд је 6 успешно пласираних пријатеља за једног ученика.

Обећање не значи брак

У ствари, да не бисте стекли блажени осећај из приче, рећи ћу да имамо и одлив регрута. Мењају се вредности, животне околности и на крају приоритети. Млади људи су млади јер им је све прилично динамично. Са своје стране, Паралеле никада не ограничавају вољу приправника ропским уговорима. Испод је пример нашег тока на путу од само слушалаца до пуноправних запослених.

Веома је важно разумети међусобну мотивацију на почетку везе. Занимљиви задаци, пројекти и производи, жеља да постанете део звезданог тима, жеља да изградите каријеру у међународној компанији или банална жеља да се брзо удаљите од родитеља... Што су јаснији мотиви, то је ваша веза дужа биће.

Друго запажање је да људи ретко разговарају једни са другима. Често полазници нису спремни да отворено изразе незадовољство било чим, пате и муче се око тривијалних ствари. На пример, имали смо студента који је патио од неудобне радне столице много месеци. Пошто је био висок, колена су му била наслоњена на сто. Ово је трајало прилично дуго. Коначно, ментор је скренуо пажњу на ово и брзо смо решили овај проблем.

Или смо имали типа који је у неком тренутку имао проблема са оценама. Морао је да студира на два одсека одједном. Из неког разлога, чинило му се да на занимљивом истраживачком пројекту нема слободних места и морао је да глода гранит у паралелним правцима. Када смо то сазнали, брзо смо решили све проблеме и оптимизовали његов образовни распоред.

Главна идеја је да без пажње јун брзо вене и отпада! Ми, дакле, „водимо за руку“, помажемо у деканату, не чекамо жалбе – питамо се.

А ко су судије?

У ствари, ништа мање од привлачења стажиста у компанију је мотивација вођа тима. Они су ти који се понашају као ментори и свакодневно комуницирају са јуниорима. Да ли ће млади инжењер бити са вама „озбиљно и дуго” зависи од њихове мотивације и енергије.

Шта се може понудити висококвалификованим програмерима, осим финансијске мотивације? Прво, прилив „свеже крви“ у тим. Друго, сваки рад са полазницима је пут ка препознавању и самоспознаји. Ми, као ХР, периодично спроводимо коучинг сесије, помажемо у учешћу на екстерним стручним конференцијама и организујемо интерне едукативне програме.

Контролна листа за почетак академских програма

› Постоји објективна потреба
› Постоје задаци
› Постоје ресурси
› Компетенције постоје
› Постоји материјално-техничка база
› Имајте планове за будућност и визију

Шта ако и ви желите да се придружите нашем академском програму?

Ако сте студент московског универзитета, идите на наша група на ВК проучавајте истраживачке пројекте, а ако вам се нешто чини блиско и занимљиво (или бар само занимљиво, али ипак удаљено) - слободно пишите групи, контактираће вас наш директор академских програма и саветовати вас о даљем процесу.

Ако више нисте студент, али само желите да нам се придружите, увек смо срећни да видимо ваше одговоре на наша слободна радна места овде.

Хвала на пажњи. Надам се да вам је искуство описано у чланку било корисно. Позивам вас да поделите своја искуства у коментарима на овај материјал.

Извор: ввв.хабр.цом