август КСНУМКС
Пре тридесет година морали сте да напредујете на корпоративној лествици. Сада се ово више не сматра правилом. Наша генерација жели да буде плаћена на напредним позицијама. Уместо да развијамо производ за неку велику компанију и чекамо сигурност посла, ми сами развијамо производ, као стартап, и продајемо га великој компанији. У најмању руку желимо да имамо избор.
Између осталог, ова промена је довела до вртоглавог пораста економске неједнакости. Али у ствари, ова два примера нису толико различита колико их економска статистика показује.
Економска статистика је варљива јер занемарује важност сигурних послова. Лаки послови од којих не можете добити отказ коштају; замена за други посао је један од најчешћих облика корупције. (Добро плаћена позиција која не захтева много рада) - ово је ефекат (или финансијски ануитет - општи појам који описује распоред отплате финансијског инструмента, исплату камате или исплату дела главнице и камате на њега). У економској статистици се не појављују само синекуре. Ако би се појавили, било би јасно да у пракси социјалистичке земље имају не-тривијалне неједнакости у богатству јер имају тенденцију да имају моћну класу бирократа који су углавном плаћени за стаж и који никада не могу бити отпуштени.
У међувремену, није била синекура, већ позиција на каријерној лествици, која је била заиста драгоцена, јер су се велике компаније трудиле да не отпуштају људе и не унапређују их, углавном на основу радног стажа. Положај на корпоративној лествици имао је значење слично „гоодвилл-у“, који се у ствари прилично често користи као стварни елемент у вредновању предузећа. То је значило да се у будућности може очекивати високо плаћен посао.
Један од главних разлога урушавања каријерне лествице је тренд аквизиција који је започео 1980-их. Зашто губити време на мердевинама које могу нестати пре него што стигнете до врха?
Није случајно што је каријерна лествица била један од разлога зашто су ране корпоративне рације биле тако успешне. Није само економска статистика та која игнорише импликације безбедних радних места. То раде и корпоративни биланси. Разлог зашто је било профитабилно разбијати компаније и продавати их по комаду 1980-их је зато што су једва формално признавали свој имплицирани дуг запосленима који су добро радили и очекивали да ће бити награђени високо плаћеним пословима када им дође време. У филму Волстрит, Гордон Геко сатире компаније које су преоптерећене потпредседницима. Али компанија можда није тако корумпирана као што се чини; ови удобни потпредседнички послови су вероватно били плаћање за претходно обављен посао.
Више ми се свиђа нови модел. С једне стране, третирање позиција као награда изгледа као лоша идеја. Многи добри инжењери су на овај начин постали лоши менаџери. А стари систем је значио да су људи морали да се баве много више корпоративне политике како би заштитили труд који су уложили у своју позицију на лествици каријере.
Велика мана новог система је што укључује више ризика. Ако развијате идеје у стартапу, а не у великој компанији, било који број насумичних фактора може да вас потопи пре него што завршите. Али можда ће ми се старија генерација смејати када кажем да је начин на који радимо ствари ризичнији. На крају крајева, пројекти у оквиру великих компанија су стално отказивани као резултат чврстих одлука одозго. Цела индустрија мог оца (реактори за размножавање) је нестала на овај начин.
На овај или онај начин, сама идеја о лествици каријере вероватно је заувек потонула у заборав. Чини се да је нови модел ликвиднији и ефикаснији. Али то није толика промена, финансијски, као што мислите. Наши очеви нису били тако глупи.
Извор: ввв.хабр.цом
