Лов је стратегија запошљавања тако што се намами специјалиста који ради у другој компанији. Они прибегавају лову у случајевима када не могу да нађу потребне стручњаке на отвореном тржишту.
Прави ловац на главе је вешт преговарач, добро упућен у психологију и никада не гура напред. Али, нажалост, они се не рађају такви, већ постају, укључујући и након што прођу кроз фазу примитивног лова.
У овом чланку ћу вам испричати неколико стварних ситуација које су се десиле у пракси менаџера ИТ компанија и које су биле повезане са ловом на нулти ниво. Реч је о случајевима најгрубљег кршења етике ловца на главе, изазивајући смех професионалаца и негодовање међу кандидатима, али није увек јасно почетницима. ХР менаџери никада не би требало да користе овакве методе запошљавања у свом раду ако не желе да осрамоте послодавца и изгубе позицију...
Специфичност професије хедхантера подразумева коришћење широког спектра средстава, али само ако не крше законе и не штете угледу самог ловца, као и кандидата које ангажује.
Зашто не користите личне податке?
Мала компанија која се бави развојем мобилних апликација сервисирала је велика, позната банка. Истовремено, компанија је отворила платне картице за све запослене у овој банци и задовољна сарадњом. Али једног дана су многи запослени у компанији (власници платних картица) добили позиве да прођу интервју у овој банци за позицију програмера.
Позиви су стизали директно на радну е-пошту и слали су са корпоративне е-поште банкарског службеника, којег није било тешко идентификовати. Испоставило се да је млади службеник кадровске службе користио личне податке клијената банке да ради свој посао. Тиме је он не само прекорачио своја овлашћења, нарушио професионалну етику, већ је прекршио и закон (Федерални закон 152). Тренутно је, његовом кривицом, банка морала да плати велику казну. О озбиљном удару на углед финансијске институције да и не говоримо.
Ако видите доброг специјалисте, не оклевајте да га ангажујете!
Лов на главе на професионалним догађајима је још један одличан начин да пронађете специјалисте правог нивоа. Али чак и овде морате деловати суптилно. Шеф компаније за ИТ производе био је сведок неуспешног ангажовања сопственог специјалисте.
На изложби, где је шеф компаније отишао са својим најбољим запосленима, лепа девојка се заинтересовала за штанд, поставила неколико питања о производу, упознала специјалисте и дала му своју визит карту са понудом за посао од конкурената. А ово је пред директором фирме! Од тада, технички стручњаци компаније су учествовали на изложбама много ређе.
Означите своје колеге на фотографијама на Фејсбуку - помозите ловцима на главе својих конкурената!
Друштвене мреже су модеран метод регрутовања који вам омогућава да директно контактирате потенцијалног запосленог. Али ова прилика се не користи увек исправно. Тако је почетник за запошљавање био заинтересован за специјалисте из одељења за развој медицинског софтвера конкурентске компаније. Успео је да пронађе једног од службеника овог одељења на Фејсбуку и – срећно! — међу личним фотографијама била је и фотографија са корпоративне журке на којој су означене његове колеге.
Уместо да из далека започне дијалог са овом особом, потенцијални ловац је свим људима са фотографијом послао исте СМС поруке. Да је поступио другачије, можда би имао позитиван резултат. Међутим, чланови једног тима који су добили шаблонску поруку само су постали опрезни, сматрајући је или нежељеном поруком или провокацијом. Разговарајући о ситуацији између себе, одлучили су да то није покушај лова, већ лукава провера управе. Као резултат тога, нико од њих није дао одговор, а ловац на главе једноставно није успео у потенцијално успешној операцији.
Ови случајеви показују да су основне праксе лова на главе погрешно примењене.
Професионално умрежавање, претраживање на друштвеним мрежама, криволов запослених из конкурентских компанија - све ово добро функционише само уз пажљив и дипломатски приступ регрутовању. Управо због непоштовања овог услова резултат је испао дивље смешан и разочаравајући.
Професионални регрутери знају да за успешан лов треба уложити много труда, изабрати правог специјалисте, успоставити пријатељске односе са њим, и што је најважније, понудити му нешто због чега би био спреман да промени послодавца. Креативан приступ у лову има своје место, али само ако не прелази границе закона и етике.
Извор: ввв.хабр.цом