Hur man hittar ett jobb med ett bra kontrakt

Hej, Khabrovites!

Jag har nyligen haft möjlighet att gå igenom en hel del intervjuer och till och med fått erbjudanden från några välkända och inte så europeiska företag, men idag tänker jag inte berätta om hur man förbereder sig för att lösa knepiga programmeringsproblem eller hur man bäst visar mjuka färdigheter. Idag ska vi prata om öppen källkod och anställningsavtal, hur de motsvarar varandra och vilka fallgropar det kan finnas. Det finns inget tråkigare än att tvingas lämna loppet efter 3 etapper av intervjuer och en veckas läxor, när förståelsen kommer att du inte kommer att skriva på detta anställningskontrakt ens under vapenhot. Jag har sett många anställningsavtal och lärt mig att skilja på det mycket dåliga och det dåliga, det dåliga från det tveksamma och det tveksamma från det goda. Mer information om allt under klippet.

Varning: I den här artikeln kommer jag att beskriva inte bara min upplevelse utan även mina vänners upplevelse. Av förklarliga skäl kommer jag inte att namnge företag vid namn i denna artikel.

Så, föreställ dig situationen: du spenderar en vecka på att göra en testuppgift, går igenom 3 stadier av en intervju, de skickar ett erbjudande till dig med flytt till Västeuropa för relativt bra pengar, du är redo att ge upp allt och packar redan din väskor, men något oroar dig, du ber om lite mer tid att tänka efter och ber dem skicka ett utkast till anställningsavtal. Du studerar kontraktet noggrant, fördjupar dig i alla nyanser och förstår att detta är ett exempel på en mycket dålig kontakt, enligt vilken du:

• Du har ingen rätt att avslöja någonting alls, bokstavligen överhuvudtaget. Annars - en stor bot.
• Du kan glömma dina projekt. Annars - en stor bot.
• Om det finns åtminstone något samband mellan vad du kommer att göra/uppfinna långt efter anställningen och vad du arbetat med eller till och med lärt dig/skaffat erfarenhet av denna arbetsgivare, då måste du överföra alla rättigheter till honom i enlighet med detta. Även om detta kräver att man åker till ett annat land och lämnar in patent och överlåtelser av rättigheter. Annars - en stor bot.
• Du får övertid utan extra ersättning.
• Arbetsgivaren kan ensidigt ändra villkoren i avtalet.

Och det är inte allt. I allmänhet är saken klar – förbi kassan.

Redan innan den här händelsen tänkte jag hårt på Immaterialrättsklausul eller Paragraf om immateriella rättigheter i arbetskontrakt för IT-industriarbetare och programmerare i synnerhet. Att skriva högkvalitativ kod är ofta den enda färdigheten vi har och som vi finslipar under många år med hopp om att sälja den till ett högre pris, men i något skede kommer vi till insikten att färdigheten inte bara kan säljas, utan också investerat i öppen källkod, som alltmer kallas mjukvaruindustrins mörka materia, där dess egen "gravitation" och andra "fysiklagar" verkar. Du kan bidra till öppna projekt för självutveckling och nätverkande med andra utvecklare, men ofta också för att bli uppmärksammad av potentiella arbetsgivare. En profil på GitHub kan ofta säga mycket mer om en utvecklare än en profil på LinkedIn, och att skriva öppen kod, delta i kollektiva kodgranskningar, arkivera buggar och skriva dokumentation för projekt med öppen källkod blir en del av livet för de mest aktiva och motiverade utvecklarna .

Medan jag deltog i olika IT-konferenser i Europa blev jag bekant med begreppet IP-vänlig i relation till anställningsavtal. Denna term avser kontrakt som inte begränsar anställda på något sätt när det gäller inriktningen av deras intellektuella ansträngningar på fritiden eller inför rimliga restriktioner för att skydda arbetsgivaren från konkurrens. Till exempel är avtalsvillkor som säger att "allt som görs på arbetsgivarens utrustning och enligt arbetsgivarens direkta instruktioner tillhör arbetsgivaren" mer IP-vänligt än "allt som görs under anställningsavtalets löptid tillhör ovillkorligen arbetsgivaren." Som de säger, känn skillnaden!

Google var först med att förstå vikten av att utvecklare stöder projekt med öppen källkod, så att dess anställda kan ägna upp till 20 % av sin arbetstid åt projekt med öppen källkod; andra ledande företag följde trenden och släpar inte efter. Fördelen för företagen är uppenbar, detta är en win-win-strategi, eftersom företaget får ett rykte som ett nav för de mest talangfulla utvecklarna, vilket i sin tur attraherar ännu fler starka yrkesverksamma. Inträdeströskeln till sådana företag är mycket hög och de väljer ut det bästa av det bästa.

De flesta mindre företag känner till nya trender endast genom hörsägen och försöker få in så många restriktioner som möjligt i anställningsavtalet. Jag har stött på sådana, utan att överdriva, formuleringar som "Arbetsgivaren är ägaren till allt och allt som skapas av den anställde." Det är ett tråkigt faktum, men många utvecklare går med på sådana villkor på grund av bristande kunskap inom området för immateriella rättigheter eller på grund av en svår livssituation (det finns ingen tid att sortera igenom erbjudanden). Hur kan situationen förbättras? Enligt min åsikt finns det flera sätt:

• Förbättra medvetenheten bland IT-branschens anställda om immateriella rättigheter.
• Främja idén om IP-vänliga kontrakt bland arbetsgivare.
• Inte bara för att delta i projekt med öppen källkod, utan för att vara evangelister med öppen källkod.
• Stöd utvecklare i deras tvister med företag, sträva efter att se till att den allmänna opinionen är på utvecklarens sida om företaget försöker "pressa" projektet.

Till slut fick jag ett jobb med mycket bättre kontraktsvillkor. Det viktigaste är att inte rusa till det första erbjudandet och fortsätta leta. Och bidra till öppen källkod, eftersom en utvecklares kulturarv är hans kod, och om utvecklaren skriver all kod för företag, då är hans arv, hans synliga och påtagliga avtryck i det digitala landskapet null.

PS Om du gillade den här artikeln, bli min prenumerant på Habré - jag har fortfarande många orealiserade idéer som jag vill skriva om, så du kommer att vara den första att veta om dem.

PPS Artikeln är planerad att fortsätta...

Endast registrerade användare kan delta i undersökningen. Logga in, Snälla du.

Är ditt anställningsavtal IP-vänligt?

• 65.1%Ja 28

• 34.8%Nr 15

43 användare röstade. 20 användare avstod från att rösta.

Källa: will.com