Сёння я вырашыла працягнуць апавяданне аб армянскім тэхналагічным сектары. Але ў гэты раз закрану актуальную тэму заработных плат, а таксама адкрытыя на дадзены момант вакансіі ў вядомых і якія развіваюцца тэхналагічных кампаніях Арменіі. Магчыма, гэтае невялікае кіраўніцтва дапаможа распрацоўнікам і праграмістам на ўзроўні junior, middle, senior і team lead расставіць прыярытэты ў выбары краіны для прафесійнай дзейнасці.
У першую чаргу зверну вашу ўвагу, паважаныя чытачы, на дастаткова недарагое жыццё ў краіне пры дастаткова высокіх зарплатах у сектары інфармацыйных тэхналогій. Можна з упэўненасцю сказаць, што яны не адпавядаюць агульным правілам рынку працы ў Арменіі, іх узровень нашмат вышэйшы за сярэдні даход па краіне. Так, спрачацца не буду, армянская аплата працы непараўнальная з узнагародай, напрыклад, у Нямеччыне ці ЗША, але і выдаткі на жыццё тут зусім іншыя. Давайце разбірацца.
Узровень сярэдняга заробку айцішнікаў Арменіі
Заработная плата распрацоўшчыкаў у Арменіі, Беларусі і Расіі супастаўная, і не так ужо далёка адзін ад аднаго па паказчыках. Далей я наглядна прадстаўлю прааналізаваныя лічбы і параўнаю іх з заробкам у Беларусі, Германіі, Расіі і Украіне (у USD у месяц):
| Малодшы | Сярэдні | Старэйшы | Лідэр каманды | |
|---|---|---|---|---|
| Арменія | ад 500 USD | 1400-1600 USD | 2900-3100 USD | 3200-3500 USD |
| Беларусь | ад 400 USD | 1100-1200 USD | 2400 USD | 3000 USD |
| Германія | 2000 USD | 2700-2800 USD | 3400 USD | 3500 USD |
| Расія | 500-600 USD | 1400 USD | 2800-2900 USD | 4400-4500 USD |
| Украіна | 500-600 USD | 1700-1800 USD | 3300-3400 USD | 4300 USD |
Чаму я ўзяла асераднёныя дадзеныя? Справа ў тым, што кампаніі Арменіі не раскрываюць інфармацыю аб заробках, паказчыкі якіх мы выкарыстоўваем у артыкуле. Яны заснаваны выключна на дадзеных, прадстаўленых найбуйнейшым у Арменіі агенцтвам па падборы персаналу Meettal.
Здавалася б, лічбы не гэтак уражлівыя, асабліва для супрацоўнікаў малодшага звяна, але ёсць важная асаблівасць і нават, можна сказаць, перавага Арменіі перад іншымі краінамі - жыццё тут нашмат танней, што дазваляе нядрэнна зарабляць спецыялістам сярэдняга звяна і Team Lead.
Калі разглядаць «чысты» прыбытак, то армянскія айцішнікі ў сярэднім атрымліваюць на рукі:
- малодшы супрацоўнік - 580 USD;
- сярэдні - 1528 USD;
- старэйшы - 3061 USD;
- лідэр каманды - 3470 USD.
І тут я хачу больш канкрэтна спыніцца, наколькі вялікая гэта сума заробку для айцішніка Арменіі. Справа ў тым, што сярэднія выдаткі аднаго жыхара сталіцы Ерэвана складаюць каля 793 USD. Прычым сума ўключае не толькі паўсядзённыя выдаткі і арэнду жылля, але і разнастайныя забаўкі, выдаткі на адпачынак і да т.п. А улічваючы, што ў Ерэване існуюць раёны з досыць камфортным жыллём па нізкім кошце арэнды (пра гэта я падрабязна пісала ў ), айцішнікі тут могуць зэканоміць значныя сумы грошай. Вядома, шмат што залежыць ад канкрэтнага чалавека і яго ўмення звяртацца з фінансамі, ці не праўда?
Чым адрозніваецца Арменія ад іншых краін у дачыненні да заработнай платы ў ІТ-сектары?
Тут заработная плата заўсёды абмяркоўваецца з пункту гледжання аплаты працы дома і з'яўляецца прыярытэтным пытаннем на сумоўях з прэтэндэнтамі. Некаторыя кампаніі ў краіне карыстаюцца падатковымі льготамі, як напрыклад, стартапы. Падатак на заработную плату вар'іруецца ад 10 да 30 працэнтаў. Аб іншых нюансах армянскіх працадаўцаў у сферы ІТ:
- тут не прынята казаць пра гадавы заробак, як гэта робіцца ў ЗША ці Еўропе;
- заработная плата не з'яўляецца публічнай інфармацыяй - толькі некалькі кампаній згадваюць чаканую зарплату на дошках аб'яваў ці на сайтах;
- разрыў паміж малодшай і старэйшай зарплатамі велізарны ў параўнанні з разрывам у ЗША ці Еўропе - сярэдняя зарплата малодшага супрацоўніка ў 6 разоў ніжэй, чым старэйшага;
- тэхналагічны сектар Арменіі з'яўляецца адносна невялікім рынкам працы. Працэнт распрацоўшчыкаў сярод усяго працуючага насельніцтва даволі высокі, але ўсё ж адчуваецца недахоп спецыялістаў для задавальнення ўсіх патрэб сектара. Вось чаму ў некаторых выпадках кампанія больш арыентуецца на канкрэтнага інжынера і яго/яе навыкі, а таксама тое, як яны могуць прымяняцца ў кампаніі. Але ні ў якім разе не на адкрытую пасаду і ўнутраны ўзровень кампаніі;
- уся заработная плата аб'яўлена загадзя;
- выплачваецца грашыма, а не акцыямі і апцыёнамі. А тут ёсць кампаніі, якія маюць падобныя перавагі – Krisp, стартап у галіне зніжэння фонавага шуму, стартап Vineti, які працуе ў сферы аховы здароўя, і найбуйнейшы пастаўшчык праграмнага забеспячэння для віртуалізацыі VMware.
У Арменіі прысутнічае яшчэ адна рэч, якая не ўплывае непасрэдна на заработную плату, але значна садзейнічае нізкаму кошту жыцця. Ерэван - маленькі горад, і месцазнаходжанне офіса рэдка абмяркоўваецца з патэнцыйным кандыдатам. Знаходзячыся ў Маскве, напрыклад, у Расіі, гэтая інфармацыя звычайна згадваецца пры размяшчэнні вакансіі. Словам, калі ў вашых планах праца айцішнікам Арменіі, вам давядзецца самастойна ўдакладняць размяшчэнне офіса кампаніі.
А зараз я жадаю параўнаць вышэйпаказаныя сярэднія паказчыкі «чыстага» прыбытку армянскіх айцішнікаў з іншымі дзяржавамі, да якіх прыраўноўваецца заробак у ІТ Арменіі:
| Малодшы | Сярэдні | Старэйшы | Лідэр каманды | |
|---|---|---|---|---|
| Арменія | 580 USD | 1528 USD | 3061 USD | 3470 USD |
| Беларусь | 554 USD | 1413 USD | 2655 USD | 3350 USD |
| Германія | 2284 USD | 2921 USD | 3569 USD | 3661 USD |
| Расія | 659 USD | 1571 USD | 3142 USD | 4710 USD |
| Украіна | 663 USD | 1953 USD | 3598 USD | 4643 USD |
Усе даныя ўзяты з афіцыйных крыніц, якія назапашваюць і аналізуюць узровень заработных плат тэхналагічных кампаній краін свету. І тут наглядна прадстаўлена асноўная розніца паміж распрацоўшчыкамі, напрыклад, Германіі і астатніх краін - германскія Junior і Middle атрымліваюць не нашмат менш старэйшых спецыялістаў і лідэраў каманды, чаго не скажаш аб Беларусі, Украіне і Расіі. У Арменіі сітуацыя тая ж - толькі з вопытам і прасоўваннем па кар'ернай лесвіцы можна істотна падняць уласны заробак.
Вельмі важна зірнуць на лічбы з улікам кантэксту канкрэтнай краіны і кошту жыцця ў горадзе. Я сабрала інфармацыю аб сярэдніх штомесячных выдатках айцішніка пры ўмове пражывання менавіта ў сталіцы (дадзеныя прадстаўлены парталам Numbeo):
- Арменія - 793 USD;
- Беларусь - 848 USD;
- Украіна - 1031 USD;
- Расія - 1524 USD;
- Германія - 1825 USD.
Зыходзячы з гэтага, мы можам бачыць паваротны момант, калі адмысловец можа дазволіць сабе камфортнае пражыванне, і нават пасля выплаты ўсіх падаткаў і выдаткаў ён/яна ўсё яшчэ эканоміць амаль палову заработнай платы.
У Арменіі, Беларусі, Расіі і Украіне ёсць агульная тэндэнцыя - з кожным дадатковым годам стажу працы зарплата распрацоўніка значна павялічваецца. У той час як у Германіі разрыў паміж малодшымі і старэйшымі не такі прыкметны. У Нямеччыне нават малодшая зарплата пакрывае ўсе запатрабаванні, уключаючы арэнду.
Яшчэ адзін цікавы паказчык - гэта сума, якая не ўлічваецца ў зарплатах старэйшых распрацоўшчыкаў пасля выплаты падаткаў і пакрыцця патрэбаў. А менавіта:
| Senior Salary | Senior Saves | |
|---|---|---|
| Арменія | 3061 USD | 2268 USD |
| Беларусь | 2655 USD | 1807 USD |
| Германія | 3569 USD | 1744 USD |
| Расія | 3142 USD | 1618 USD |
| Украіна | 3598 USD | 2567 USD |
Падводзячы вынік па заробку айцішнікаў у Арменіі, можна сказаць – армянскі тэхналагічны сектар няўхільна расце, колькасць кампаній таксама, а колькасць вопытных распрацоўшчыкаў вельмі абмежавана. Недахоп адмыслоўцаў прыводзіць да сталага падвышэння заробкаў, што цалкам можна лічыць адным з метадаў прыцягнення і ўтрыманні адмыслоўцаў у кампаніі не толькі ў самой Арменіі, але за яе межамі.
А далей, як абяцала, разгледзім ТОП10 кампаній Арменіі з адкрытымі вакансіямі для айцішнікаў і без іх.
Гід па тэхналагічным сектары Арменіі для IT-спецыялістаў
1. 2HZ - кампанія, якая заснавала самы вядомы ў свеце армянскі стартап , прыкладанне для выдалення фонавых шумоў у канферэнц-сувязі. Дзейнасць кампаніі заключана ў сумяшчэнні тэхналогій штучнага інтэлекту і прадуктаў паляпшэнне прамовы, аўдыё і відэа. Што цікава, распрацоўнікам атрымалася дамагчыся, каб праграмнае забеспячэнне Krisp апрацоўвала ўваходныя і выходныя гукі, а таксама распазнавала чалавечы голас. Пазней я больш падрабязна апішу стварэнне гэтага стартапа, і яго асаблівыя дасягненні.
Адкрытыя вакансіі: на дадзены момант няма, каманда ўкамплектавана.
2. 10Сетка - гэта паўнавартасная платформа кіравання WordPress з поўным наборам прылад: ад хмарнага хостынгу да канструктара старонак.
ПЗ дазваляе лёгка праектаваць, распрацоўваць і запускаць вэб-сайты, а таксама кіраваць, аптымізаваць і падтрымліваць існуючыя вэб-сайты. падтрымлівае дзясяткі тысяч кліентаў - ад малых да глабальных прадпрыемстваў. Кампанія абслугоўвае больш за 1000 вэб-сайтаў, яе прадукты загружаны больш за 20 мільёнаў разоў.
Адкрытыя вакансіі:
- інжынер па аўтаматызацыі QA;
- старэйшы спецыяліст па абслугоўванні кліентаў.
3. Aarki - Гэта платформа для стварэння рэкламы, якая працуе з маркетынгам мабільных прыкладанняў, выкарыстоўваючы машыннае навучанне. Дае самы шырокі ахоп кліентаў. Глабальныя цэнтры апрацоўкі дадзеных кампаніі апрацоўваюць больш за 300 000 запытаў у секунду. Гэтыя дадзеныя даюць глыбокае ўяўленне аб намерах кліентаў і іх звычках, патрэбах, а затым выкарыстоўваюцца для пабудовы прагнозаў карыстацкіх мадэляў і рэалізацыі мэтавых прадуктаў. Такі падыход дапамагае расці і прыцягваць вялікую колькасць кліентаў.
У 2018 годзе заняў 19-е месца ў рэйтынгу Deloitte's Technology Fast 500, якая ўваходзіць у лік 500 самых хуткарослых кампаній у галіне тэхналогій, сродкаў масавай інфармацыі, тэлекамунікацый, навук аб жыцці і энергетычных тэхналогій у Паўночнай Амерыцы.
- Адкрытыя вакансіі: старшы інжынер-праграміст.
4. 360Stories – гэта платформа і анлайн-супольнасць, у якім прадстаўлена 7000 створаных карыстальнікамі гісторый падарожжаў. Кожная з іх захавана ў відэа ці фатаграфіі высокага дазволу з магчымасцю павароту на 360 градусаў. Гісторыі дапаўняюцца мясцовымі ідэямі, напісанымі і праверанымі камандай. У выніку кампанія пачала паказваць толькі армянскія славутасці. Міністэрства культуры Арменіі дапамагло кампаніі падчас ахопу самых знакамітых месцаў Арменіі. На дадзены момант калекцыя уключае ў сябе некалькі гарадоў і відаў дзейнасці.
Акрамя вывучэння свету ў VR і AR, наведвальнікі сайта могуць купіць аднадзённыя туры і славутасці анлайн у напрамках, прадстаўленых на сайце. 360Stories ажыццяўляе працэс браніравання турыстычных мерапрыемстваў і робіць яго больш захапляльным.
- Адкрытыя вакансіі: на дадзены момант няма, каманда ўкамплектавана.
5. ALL.me - , Якая стварае экасістэму, заснаваную на тэхналогіі блокчейна. Платформа аб'ядноўвае ў сабе сацыяльную сетку для зносін і абмену кантэнтам, дазваляе ўсім карыстальнікам атрымліваць узнагароды за прадастаўленне рэкламнай прасторы. Гэта своеасаблівы ўнутраны рынак для гандлю таварамі і паслугамі сярод карыстальнікаў, якія выкарыстоўваюць унутраны лічбавы рэсурс, а таксама анлайн-кашалёк для захоўвання і перадачы МЕ coins. Ерэванскі філіял кампаніі быў адкрыты ў 2018 годзе.
Адкрытыя вакансіі:
- тэхнічны менеджэр праектаў;
- iOS-распрацоўшчык;
- старэйшы распрацоўшчык Node.js;
- кіраўнік групы Android;
- SMM-стратэг;
- інжынеры QA Automation (mobile, web, backend).
6. AppearMe - , якое працуе па патрабаванні ў рэжыме рэальнага часу. ПЗ на працягу некалькіх хвілін звязваецца з тысячамі адвакатаў. Гэта лепшы спосаб знайсці адваката ў розных выпадках: грамадзянскае, крымінальнае, дзелавое ці сямейнае права. Для прафесіяналаў гэта засяроджванне карыстацкіх інтарэсаў, куды можна накіраваць адкрытую справу або прыняць папярэдне правераную справу.
Вакансіі ў ерэванскім офісе кампаніі:
- JavaScript Developer;
- UI/UX Developer;
- SEO або кантэнт-мэнэджар.
7. Click2Sure - гэта поўнафункцыянальная лічбавая страхавая платформа, якая дазваляе рытэйлерам, пастаўшчыкам паслуг, дыстрыбутарам і брокерам выбіраць з 20 спецыяльна распрацаваных страхавых прадуктаў і выкарыстоўваць іх у месцах продажаў. Кампанія прапануе аўтаматызаваную апрацоўку прэтэнзій і адміністраванне з поўным кіраваннем жыццёвым цыклам кампаніі. Штаб-кватэра стартапа знаходзіцца ў Кейптаўне, а каманда распрацоўшчыкаў. размяшчаецца ў Ерэване, сталіцы Арменіі.
Адкрытыя вакансіі:
- Backend Developer;
- Frontend Developer;
- кіраўнік аддзела распрацоўкі;
- вядучы інжынер QA.
8. DataArt – гэта глабальная тэхналагічная кансалтынгавая кампанія, якая спецыялізуецца на стварэнні праграмных прадуктаў і карпаратыўных сістэм, паслугах па мадэрнізацыі такіх сістэм, абслугоўванні вытворчых сістэм, лічбавым пераўтварэнні і распрацоўцы інавацый, а таксама паслугах па тэсціраванні бяспекі для прадукта або поўнай інфраструктуры. У кампаніі працуе больш за 2800 спецыялістаў у 22 кропках па ўсім свеце.
У 2019 годзе абвясціла аб адкрыцці офіса даследаванняў і распрацовак (R&D) у Арменіі. Ерэванскі офіс будзе падтрымліваць дзейнасць кампаніі ва ўсіх сферах, але ў асноўным засяродзіцца на забеспячэнні якасці (QA) і падтрымцы, а таксама развіцці бізнесу. Офіс поўнасцю ўведзены ў эксплуатацыю ў чэрвені 2019 года, і да канца года на яго борце ўжо працуе 30 чалавек.
Адкрытыя вакансіі:
- Frontend (Angular+React.js) Developer;
- Node.js Engineer;
- Senior Python Developer.
9. Digitain - гісторыя кампаніі верне нас да 1999 году. У той час яна пачынала дзейнасць як Нацыянальная латарэя, затым вырасла ў афіліраваную кампанію B2C і, нарэшце, у 2004-м годзе стала пастаўшчыком праграмнага забеспячэння, Sportsbook solutions provider. У цяперашні час з'яўляецца вядучым пастаўшчыком праграмных рашэнняў Omni-channel iGaming для анлайн, мабільных і наземных сетак. Шматканальная гульнявая платформа Digitain дазваляе аператарам падключаць модулі Sportsbooks, казіно, рэальных дылераў і віртуальных відаў спорту, уключае ў сябе інтэграваны плацежны шлюз, бонусны рухавічок, сістэму CRM і спецыяльную падтрымку кліентаў. Прадукт Sportsbook ахоплівае 35 падзей у прамым эфіры штомесяц, 000 відаў спорту ў 65 лігах і больш за 7500 рынкаў ставак.
Асноўная ўвага кампаніі надаецца рэгуляваным еўрапейскім рынку з планамі пашырэння ў Паўночнай і Паўднёвай Амерыцы, Азіі. У Digitain больш за 55 партнёраў па ўсім свеце, больш за 400 наземных букмекерскіх кантор на розных кантынентах, больш за 1400 супрацоўнікаў.
У 2018 годзе Digitain выйграў "Узыходзячую зорку ў тэхналогіі спартыўных ставак" на конкурсе Gaming Awards у Цэнтральнай і Усходняй Еўропе.
Адкрытыя вакансіі:
- архітэктар па распрацоўцы праграмнага забеспячэння/Кансультант;
- Product Management Consultant.
10. GG - транспартная платформа па запыце, якая злучае вадзіцеляў і пасажыраў ва ўсіх буйных гарадах Арменіі. Дае міжгароднія трансферы, паслугі грузавых аўтамабіляў і эвакуатараў. Кампанія была заснавана ў 2014 годзе і атрымала інвестыцыі ад армянскай венчурнай фірмы Granatus Ventures. Пачынаючы з Арменіі, на дадзены момант працуе ў Грузіі (з 2016 года) і ў Расіі (з 2018 года), маючы больш за 100 000 актыўных карыстальнікаў у месяц.
Адкрытыя вакансіі:
- Frontend Developer;
- iOS Developer;
- Android Developer.
Вядома, фізічна і тэхнічна я не магу ахапіць поўны пералік стартапаў і тэхналагічных кампаній Арменіі, каб даць больш інфармацыі. Гэта толькі невялікі экскурс па ІТ-сферы краіны для блізкага азнаямлення, а таксама лішняе пацверджанне таму, што жыць і працаваць у Арменіі айцішніку не толькі выгадна, але і цікава. Бо краіна не толькі актыўна развівае ІТ-галіна, але і валодае неверагодна прыгожымі краявідамі, шыкоўным мясцовым каларытам і досыць недарагім узроўнем жыцця, што дазваляе вольна пачувацца нават адмыслоўцам сярэдняга звяна. Таксама буду рада любым пытанням чытачоў адносна ІТ у Арменіі, каб падаць максімальна разгорнутую інфармацыю аб дзяржаве ў цэлым і аб сектары IT у прыватнасці.
Крыніца: habr.com