Mit 25 Jahren in Australien oder Thailand zu arbeiten und keine Familie zu haben, ist nicht so schwierig. Und es gibt viele solcher Geschichten. Aber wenn man auf die 40 zugeht, mit Frau und drei Kindern (8, 5 und 2 Jahre) umzieht, ist das eine ganz andere Aufgabe. Deshalb möchte ich meine Erfahrungen mit dem Umzug nach Deutschland teilen.
Es wurde schon viel darüber gesagt, wie man im Ausland nach Arbeit sucht, Dokumente erstellt und umzieht, aber ich werde es nicht wiederholen.
Im Jahr 2015 lebe ich mit meiner Familie in St. Petersburg in einer Mietwohnung. Wir haben lange darüber nachgedacht, wie wir umziehen sollen, was wir mit der Schule, Plätzen im Kindergarten und einer Mietwohnung machen sollen. Wir haben mehrere wichtige Entscheidungen getroffen:
- Wir sind für mindestens 2 Jahre unterwegs.
- Wir werden alle auf einmal umziehen.
- Wir werden keine Mietwohnung in St. Petersburg behalten (30000 pro Monat + Nebenkosten – ein recht ordentlicher Betrag).
- Wir werden vorerst Plätze in Kindergärten und Schulen für uns reservieren. Für den dringendsten Fall.
- Wir nehmen für jedes Familienmitglied einen großen Koffer und eine kleine Tasche mit.
In mehr als zehn Jahren des Zusammenlebens haben sich in der Wohnung und auf dem Balkon so viele notwendige und unnötige Dinge angesammelt, dass man es kaum in Worte fassen kann. Was wir in einem Monat verkaufen konnten, wurde verkauft und einiges wurde von Freunden mitgenommen. Ich musste einfach 3/4 des Rests wegwerfen. Jetzt bereue ich es überhaupt nicht, aber damals war es eine unglaubliche Schande, alles wegzuwerfen (was wäre, wenn es sich als nützlich erweisen würde?).
Wir kamen sofort in der für uns vorbereiteten Dreizimmerwohnung an. Die einzigen Möbel waren ein Tisch, 5 Stühle, 5 Klappbetten, ein Kühlschrank, ein Herd, ein Satz Geschirr und Besteck für 5 Personen. Du kannst leben.
Die ersten 1,5 – 2 Monate lebten wir in solch spartanischen Verhältnissen und kümmerten uns um allerlei Papierkram, Kindergärten, Schulen, Verträge für Gas, Strom, Internet usw.
Школа
Fast vom ersten Tag Ihres Aufenthalts in Deutschland an ist Ihr Kind schulpflichtig. Dies steht im Gesetz. Doch es gibt ein Problem: Zum Zeitpunkt des Umzugs konnte keines unserer Kinder ein einziges Wort Deutsch. Vor dem Umzug habe ich gelesen, dass ein Kind ohne Sprache eine oder sogar zwei Klassen schlechter eingestuft werden kann. Oder Sie schicken Sie zusätzlich für ein halbes Jahr in einen speziellen Integrationskurs, um die Sprache zu lernen. Zum Zeitpunkt des Umzugs war unser Sohn in der zweiten Klasse und wir dachten, dass er auf keinen Fall in den Kindergarten geschickt würde und dass die Herabstufung in die 2. Klasse nicht so beängstigend sei. Wir wurden aber problemlos in die zweite Klasse aufgenommen, ohne zurückgestuft zu werden. Darüber hinaus sagte der Schulleiter, dass, weil... Das Kind kann überhaupt kein Deutsch, dann lernt einer der Lehrer zusätzlich kostenlos mit ihm!!! Plötzlich, nicht wahr? Das Kind wurde vom Lehrer entweder vom unwichtigen Unterricht (Musik, Sport usw.) oder nach der Schule abgeholt. Außerdem lerne ich zwei Stunden pro Woche Deutsch zu Hause mit einem Nachhilfelehrer. Ein Jahr später wurde mein Sohn einer der besten Schüler seiner Deutschklasse unter den Deutschen in Deutschland!
Unsere Grundschule befindet sich in einem separaten Gebäude mit eigenem Hof. Wenn es nicht regnet, werden die Kinder in den Pausen einfach zum Spazierengehen auf den Hof geworfen. Im Hof gibt es einen großen Bereich mit Sandkasten, Rutschen, Schaukeln, Karussells, einen kleinen Bereich mit Fußballtoren und Tischtennisplatten. Es gibt auch jede Menge Sportgeräte wie Bälle, Springseile, Roller usw. All dies kann problemlos genutzt werden. Wenn es draußen regnet, spielen die Kinder im Klassenzimmer Brettspiele, malen, basteln, lesen Bücher in einer speziellen Ecke und sitzen auf einem Sofa mit Kissen. Und die Kinder gehen wirklich gerne zur Schule. Ich kann es selbst immer noch nicht glauben.
Am ersten Tag kam mein Sohn in Anzughosen, Hemd und Ledermokassins zur Schule (in der gleichen Kleidung, die er in St. Petersburg zur Schule trug, aber in St. Petersburg trug er zusätzlich eine Krawatte und eine Weste). Der Schuldirektor sah uns niedergeschlagen an und sagte, dass es für das Kind unbequem sei, im Unterricht zu sitzen, geschweige denn in den Pausen zu spielen, und dass wir zumindest andere, bequemere Schuhe mitbringen müssten, zum Beispiel Stoffpantoffeln.
Was an der russischen Schule so unvergesslich ist – das Unglaubliche Hausaufgaben in der ersten und zweiten Klasse. Meine Frau und mein Sohn haben sie jeden Abend 2-3 Stunden lang gemacht, weil... Das Kind konnte es einfach nicht alleine bewältigen. Und das nicht, weil er dumm ist, sondern weil es einfach viel und kompliziert ist. Es gibt auch eine spezielle Zeit nach der Schule, in der der Lehrer 50 Minuten lang mit den Kindern Hausaufgaben macht. Dann gehen sie draußen spazieren. Es gibt fast keine Hausaufgaben mehr für das Haus. Es kommt vor, dass Kinder einmal pro Woche eine halbe Stunde lang etwas zu Hause unternehmen, wenn sie in der Schule keine Zeit hatten. Und in der Regel sie selbst. Die Hauptaussage: Wenn das Kind es nicht schaffte, alle Hausaufgaben in einer Stunde zu erledigen, wurde ihm zu viel gegeben, und der Lehrer hatte Unrecht, also muss man ihm sagen, dass es beim nächsten Mal weniger fragen soll. Von Freitag bis Montag gibt es überhaupt keine Hausaufgaben. Auch für die Feiertage. Auch Kinder haben das Recht auf Ruhe.
Kindergarten
Die Situation bei Kindergärten ist an verschiedenen Orten unterschiedlich; mancherorts warten die Menschen 2-3 Jahre in der Schlange, um dorthin zu gelangen, insbesondere in Großstädten (genau wie in St. Petersburg). Aber nur wenige wissen: Wenn Ihr Kind nicht in den Kindergarten geht, sondern zu Hause bei seiner Mutter bleibt, kann die Mutter dafür eine Entschädigung in Höhe von 150 Euro monatlich (Betreuungsgeld) erhalten. Im Allgemeinen zahlen Kindergärten etwa 100-300 Euro pro Monat (je nach Bundesland, Stadt und Kindergarten selbst), mit Ausnahme von Kindern, die den Kindergarten ein Jahr vor der Schule besuchen – in diesem Fall ist der Kindergarten kostenlos ( Kinder müssen sich sozial an die Schule anpassen). Seit 2018 sind Kindergärten in einigen Bundesländern kostenfrei. Uns wurde geraten, uns in einem katholischen Kindergarten zu bewerben, weil... Er lag in der Nähe unseres Hauses und war viel besser als andere Kindergärten in der Gegend. Aber wir sind orthodox!? Es stellte sich heraus, dass katholische Kindergärten und Schulen Evangelikale, Protestanten und Muslime nur ungern aufnehmen, orthodoxe Christen hingegen bereitwillig, da sie uns als Glaubensbrüder betrachten. Alles, was Sie brauchen, ist eine Taufurkunde. Im Allgemeinen gelten katholische Kindergärten als einer der besten. Sie erhalten eine gute Finanzierung, kosten aber auch mehr. Meine jüngeren Kinder sprechen auch kein Deutsch. Die Lehrer haben uns hierzu folgendes gesagt: Versuchen Sie gar nicht erst, Ihrem Kind Deutsch beizubringen, Sie bringen ihm sonst bei, falsch zu sprechen. Wir werden das selbst viel besser machen als Sie, und es ist einfacher, als ihm später noch einmal Russisch beizubringen, während Sie zu Hause Russisch unterrichten. Darüber hinaus kauften sie selbst einen russisch-deutschen Sprachführer, um zunächst mit dem Kind eine gemeinsame Sprache zu finden. Ich kann mir eine solche Situation mit einem ausländischen Kind, das kein Russisch spricht, in einem Kindergarten in St. Petersburg oder Woronesch nicht vorstellen. Übrigens arbeiten in einer Gruppe von 20 Kindern gleichzeitig 2 Lehrer und ein Hilfslehrer.
Hauptunterschiede zu unseren Kindergärten:
- Kinder bringen ihr eigenes Frühstück mit. Normalerweise sind dies Sandwiches, Obst und Gemüse. Süßigkeiten dürfen nicht mitgebracht werden.
- Der Kindergarten ist nur bis 16:00 Uhr geöffnet. Vor diesem Zeitpunkt muss das Kind abgeholt werden. Wenn Sie es nicht abholen, erhalten Sie eine Überstundenvergütung für den Lehrer und eine Verwarnung. Nach dreifacher Abmahnung kann der Kindergarten den Vertrag mit Ihnen kündigen.
- Kein Unterricht. Den Kindern wird nicht das Lesen, Schreiben, Zählen usw. beigebracht. Sie spielen mit Kindern, formen, bauen, zeichnen und sind kreativ. Es gibt nur Kurse für die Kinder, die nächstes Jahr zur Schule gehen sollen (aber auch dort wird dem Kind nicht das Lesen und Lösen von Problemen beigebracht, es handelt sich hauptsächlich um Kurse zur allgemeinen Entwicklung).
- Die Gruppen sind speziell auf unterschiedliche Altersgruppen zugeschnitten. Zusammen in der Gruppe gibt es Kinder im Alter von 3-6 Jahren. Die Ältesten helfen den Jüngeren und die Jüngeren folgen den Älteren. Und das liegt nicht am Mangel an Gruppen oder Lehrern. Wir haben 3 solcher Gruppen in unserem Kindergarten. Separat gibt es nur eine Kindergartengruppe für Kinder im Alter von ein bis drei Jahren.
- Das Kind entscheidet, was und wann es tun möchte. Lediglich Essen und gemeinsame Veranstaltungen sind zeitgebunden.
- Kinder können laufen, wann immer sie wollen. Jede Gruppe hat einen separaten Ausgang zum umzäunten Innenhof des Kindergartens, wo immer eine der Erzieherinnen anwesend ist. Das Kind kann sich die ganze Zeit selbst anziehen und spazieren gehen und laufen. In unserer Gruppe haben wir eine spezielle Tafel, die in Bereiche unterteilt ist: Toilette, Kreativität, Bauecke, Sportecke, Puppen, Hof usw. Wenn ein Kind auf den Hof geht, nimmt es einen Magneten mit seinem Foto und verschiebt ihn in den Bereich „Hof“. Im Sommer bringen Eltern Sonnencreme mit und Lehrer tragen diese auf ihre Kinder auf, um sie vor einem Sonnenbrand zu schützen. Manchmal werden große Becken aufgeblasen, in denen Kinder schwimmen können (in der Sommerhitze bringen wir hierfür Badekleidung mit). Im Hof gibt es Rutschen, Schaukeln, einen Sandkasten, Roller, Fahrräder usw.So sieht unsere Gruppe aus.
- Die Lehrer nehmen die Kinder regelmäßig mit auf Spaziergänge außerhalb des Kindergartens. Beispielsweise könnte ein Lehrer mit den Kindern in den Laden gehen, um frische Brötchen für das Mittagessen zu kaufen. Können Sie sich einen Lehrer mit 15 Kindern in einer Fünferklasse oder einen Magneten vorstellen? Also konnte ich nicht! Das ist nun Realität.
- Für Kinder werden oft Ausflüge zu verschiedenen Orten organisiert. Zum Beispiel in eine Konditorei, wo gemeinsam mit dem Konditor Teig geknetet, Figuren geformt und Kekse gebacken werden. Anschließend nimmt jedes Kind eine große Schachtel dieser Kekse mit nach Hause. Oder zum Stadtfest, wo sie Karussells fahren und Eis essen. Oder zur Feuerwache für einen Rundgang. Darüber hinaus wird hierfür kein Transfer angeordnet; Kinder reisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Der Kindergarten finanziert solche Veranstaltungen selbst.
Vorteile
Das mag seltsam erscheinen, aber jede Familie, die ihren offiziellen Wohnsitz in Deutschland hat, hat Anspruch auf Kindergeld. Für jedes Kind bis zum 18. Lebensjahr zahlt der Staat 196 Euro im Monat (auch an Ausländer, die zum Arbeiten hierher gekommen sind). Für uns drei erhalten wir, wie sich das nicht schwer berechnen lässt, monatlich 588 Euro netto auf unser Konto. Wenn ein Kind im Alter von 18 Jahren außerdem ein Studium an einer Universität aufgenommen hat, wird die Leistung bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres gezahlt. Plötzlich! Das wusste ich vor dem Umzug nicht! Aber das ist eine sehr gute Gehaltserhöhung.
Жена
Normalerweise arbeiten Ehefrauen bei einem Umzug ins Ausland nicht. Dafür gibt es viele Gründe: mangelnde Sprachkenntnisse, irrelevante Ausbildung und Fachrichtung, Zurückhaltung, für deutlich weniger Geld als der Ehemann zu arbeiten usw. In Deutschland kann das Arbeitsamt Sprachkurse für einen Ehegatten bezahlen, der aufgrund mangelnder Sprachkenntnisse nicht erwerbstätig ist. Infolgedessen lernte meine Frau in diesen drei Jahren Deutsch bis zum Niveau C1 und besuchte dieses Jahr eine örtliche Universität, um angewandte Programmierung zu studieren. Glücklicherweise ist das Training fast kostenlos. Sie ist übrigens 35. Zuvor absolvierte sie in St. Petersburg eine Hochschulausbildung im Bereich PR und arbeitete in ihrem Fachgebiet.
Karriere
Zufälligerweise erwies sich unsere erste Stadt, in der wir ankamen, als sehr klein – mit einer Bevölkerung von etwa 150000 Menschen. Ich dachte, es wäre keine große Sache. Bis wir uns daran gewöhnen, uns darauf einlassen, Erfahrungen sammeln, und dann sausen wir nach Stuttgart oder München. Nachdem ich ein Jahr in Deutschland gelebt hatte, begann ich über meine zukünftige Karriere nachzudenken. Die aktuellen Bedingungen waren nicht schlecht, aber man will immer besser. Ich begann, den Arbeitsmarkt in meiner Stadt und anderen Städten zu studieren und erkannte einige Dinge, die mir zunächst nicht klar waren.
- Im Bereich Systemadministration und Support (meine Spezialisierung zum Zeitpunkt des Umzugs) zahlen sie weniger als im Entwicklungsbereich. Es gibt viel weniger offene Stellen und auch die Aussichten auf Karriere- und Gehaltsentwicklung sind gering.
- Deutsche Sprache. 99 % aller offenen Stellen erfordern gute Kenntnisse der deutschen Sprache. Diese. Stellenangebote, bei denen es ausreicht, nur Englisch zu sprechen, sind 50-mal seltener als diejenigen, bei denen Deutschkenntnisse erforderlich sind. In Kleinstädten gibt es fast keine offenen Stellen mit ausschließlich Englischkenntnissen.
- Mieten. Die Mietkosten in Großstädten sind deutlich höher. Zum Beispiel eine 3-Zimmer-Wohnung mit 80 qm. Mindest (Bevölkerung 1,4 Millionen Menschen) kostet 1400 - 2500 pro Monat und (200 Einwohner) nur 500 - 800 Euro pro Monat. Aber es gibt einen Punkt: Es ist sehr schwierig, für 1400 eine Wohnung in München zu mieten. Ich kenne eine Familie, die drei Monate lang in einem Hotel gelebt hat, bevor sie eine Wohnung gemietet hat. Je weniger Zimmer, desto höher die Nachfrage.
- Gehaltsspanne zwischen Groß- und Kleinstädten sind es nur etwa 20 %. Zum Beispiel das Portal gehalt.de für eine Stellenausschreibung ergibt eine Gabel von 4.052 € – 5.062 €, und 3.265 € – 4.079 €.
- Der Arbeitermarkt. Wie Dmitry in dem Artikel schrieb In Großstädten gibt es einen „Arbeitgebermarkt“. Aber das ist in großen Städten der Fall. In Kleinstädten gibt es einen „Arbeitsmarkt“. Ich verfolge seit zwei Jahren offene Stellen in meiner Stadt. Und ich kann sagen, dass es in der IT-Branche auch schon seit Jahren offene Stellen gibt, aber keineswegs, weil die Unternehmen versuchen, die Sahne abzuschöpfen. Nein. Wir brauchen einfach normale Menschen, die bereit sind zu lernen und zu arbeiten. Unternehmen sind bereit zu wachsen und sich weiterzuentwickeln, aber dafür sind qualifizierte Mitarbeiter erforderlich, und davon gibt es nur wenige. Und Unternehmen sind bereit, Mitarbeiter einzustellen und auszubilden. Und gleichzeitig gutes Geld bezahlen. In unserem Unternehmen wurden von 20 Entwicklern 10 von Grund auf vom Unternehmen selbst im System der weiterführenden Fachausbildung ausgebildet (). Die Stelle für einen Java-Entwickler in unserem Unternehmen (und in vielen anderen) ist seit mehr als zwei Jahren auf dem Markt.
Dann wurde mir klar, dass es für uns überhaupt keinen Sinn machte, in eine Großstadt zu ziehen, und zu diesem Zeitpunkt wollte ich es auch nicht. Eine kleine gemütliche Stadt mit ausgebauter Infrastruktur. Sehr sauber, grün und sicher. Die Schulen und Kindergärten sind ausgezeichnet. Alles ist in der Nähe. Ja, in München wird mehr gezahlt, aber dieser Unterschied wird durch höhere Mieten oft komplett aufgefressen. Hinzu kommt ein Problem mit Kindergärten. Lange Wege zum Kindergarten, zur Schule und zur Arbeit, wie in jeder Großstadt. Höhere Lebenshaltungskosten.
Also beschlossen wir, in der Stadt zu bleiben, in der wir ursprünglich herkamen. Und um mehr Einkommen zu haben, beschloss ich, mein Fachgebiet zu wechseln, als ich schon hier in Deutschland war. Die Wahl fiel auf die Java-Entwicklung, da diese sich auch für Einsteiger als der beliebteste und bestbezahlte Bereich herausstellte. Ich habe mit Online-Kursen in Java begonnen. Dann Selbstvorbereitung für die Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer-Zertifizierung. Prüfungen bestehen, ein Zertifikat erhalten.
Parallel dazu habe ich zwei Jahre lang Deutsch gelernt. Mit fast 2 Jahren ist es schwierig, mit dem Erlernen einer neuen Sprache zu beginnen. Wirklich schwierig, außerdem war ich mir immer sicher, dass ich keine Sprachkenntnisse habe. In der Schule habe ich in Russisch und Literatur immer die Note Zwei bekommen. Aber Motivation und regelmäßige Bewegung führten zu Ergebnissen. Damit habe ich die Deutschprüfung auf dem Niveau C40 bestanden. Diesen August habe ich einen neuen Job als Java-Entwickler auf Deutsch gefunden.
Einen Job in Deutschland finden
Sie müssen verstehen, dass sich die Suche nach einem Job in Deutschland, wenn Sie bereits hier sind, deutlich von der Suche nach einem Job in Russland unterscheidet. Vor allem, wenn es um Kleinstädte geht. Alle weiteren Kommentare zur Jobsuche stellen ausschließlich meine persönliche Meinung und Erfahrung dar.
Ausländer. Bewerber aus anderen Ländern und ohne Deutschkenntnisse werden von den meisten Unternehmen grundsätzlich nicht berücksichtigt. Viele Menschen wissen einfach nicht einmal, wie man Ausländer registriert und was man mit ihnen machen soll. Ich denke, dass die meisten Arbeitgeber in Russland grundsätzlich auch nicht wissen, wie man Ausländer registriert. Und warum? Was könnte das Motiv sein? Nur wenn ein Kandidat für die gewünschten Konditionen vor Ort nicht zu finden ist.
Orte, an denen man nach Stellenangeboten suchen kann, wurden schon oft diskutiert.
Hier ist eine Liste der relevantesten Orte für die Arbeitssuche
Besonders hervorheben möchte ich die Website des Landesarbeitsamtes: . Überraschenderweise gibt es dort tatsächlich viele gute Stellenangebote. Ich glaube sogar, dass das so ist die umfassendste Auswahl an aktuellen Stellenangeboten in ganz Deutschland. Darüber hinaus enthält die Seite viele nützliche Informationen aus erster Hand. Zur Anerkennung von Diplomen, Arbeitserlaubnissen, Sozialleistungen, Unterlagen usw.
Rekrutierungsprozess in Deutschland
Es wirklich Prozess. Wenn ich in St. Petersburg zu einem Vorstellungsgespräch kommen und zwei Tage später zur Arbeit gehen könnte, dann funktioniert das hier (insbesondere in Kleinstädten) nicht so. Als nächstes werde ich Ihnen von meinem Fall erzählen.
Im Januar 2018 entschied ich mich für das Unternehmen, für das ich arbeiten wollte, und begann, den Technologie-Stack, mit dem sie arbeiteten, gezielt zu studieren. Anfang April ging ich zu einer örtlichen Universität, um an einer Jobmesse für Berufseinsteiger teilzunehmen, auf der die meisten IT-Arbeitgeber vertreten waren. Mit 40 fühlt man sich als unerfahrener Entwickler nicht besonders wohl, wenn man nur von Zwanzigjährigen umgeben ist. Dort traf ich den Personalleiter genau des Unternehmens, in das ich einsteigen wollte. Ich habe kurz über mich, meine Erfahrungen und Pläne gesprochen. Der Personalleiter lobte mein Deutsch und wir vereinbarten, dass ich ihnen meinen Lebenslauf schicken würde. Ich habe verschickt. Eine Woche später riefen sie mich an und sagten, sie wollten mich so schnell wie möglich zu meinem ersten Vorstellungsgespräch einladen ... in drei Wochen! Drei Wochen, Karl!?!?
Einladung an erstes Interview Sie schickten mir einen Brief, in dem auch stand, dass auf Arbeitgeberseite vier Personen beim Vorstellungsgespräch anwesend sein würden: der Generaldirektor, der Personalleiter, der IT-Leiter und der Systemarchitekt. Das war eine echte Überraschung für mich. Normalerweise werden Sie zuerst von der Personalabteilung interviewt, dann von einem Spezialisten der Abteilung, in der Sie eingestellt werden, dann vom Chef und erst dann vom Direktor. Aber sachkundige Leute sagten mir, dass das für Kleinstädte normal sei. Wenn dies beim ersten Vorstellungsgespräch der Fall ist, ist das Unternehmen grundsätzlich bereit, Sie einzustellen, wenn alles, was im Lebenslauf steht, wahr ist.
Das erste Interview verlief ganz gut, dachte ich. Aber der Arbeitgeber brauchte eine Woche, um „darüber nachzudenken“. Eine Woche später riefen sie mich tatsächlich an und freuten sich, dass ich das erste Vorstellungsgespräch erfolgreich bestanden hatte, und sie waren bereit, mich in weiteren zwei Wochen zu einem zweiten technischen Vorstellungsgespräch einzuladen. noch 2 Wochen!!!
Zweitens, technisches InterviewIch überprüfte lediglich, ob ich mit dem übereinstimmte, was in meinem Lebenslauf stand. Nach dem zweiten Interview – einer weiteren Woche des Wartens und Bingos – mochten sie mich und sind bereit, die Bedingungen der Zusammenarbeit zu besprechen. Ich bekam einen Termin, um die Einzelheiten der Arbeit in einer weiteren Woche zu besprechen. Beim dritten Treffen wurde ich bereits nach meinem Gehaltswunsch und dem Termin gefragt, wann ich zur Arbeit gehen könnte. Ich antwortete, dass ich in 45 Tagen, also am 1. August, abreisen könne. Und das ist auch in Ordnung. Niemand erwartet, dass du morgen ausgehst.
Insgesamt vergingen vom Zeitpunkt der Zusendung des Lebenslaufs bis zum offiziellen Angebot auf Initiative des Arbeitgebers 9 Wochen!!! Ich verstehe nicht, was sich die Person, die den Artikel geschrieben hat, erhofft hatte. , als ich dachte, dass ich in 2 Wochen einen Job vor Ort finden würde.
Ein weiterer nicht offensichtlicher Punkt. Wenn man in St. Petersburg ohne Arbeit sitzt und bereit ist, auch morgen noch einen neuen Job anzutreten, ist das normalerweise ein großes Plus für den Arbeitgeber, weil es gestern jeder brauchte. Mir ist es jedenfalls noch nicht aufgefallen, dass es negativ wahrgenommen wurde. Als ich mein eigenes Personal rekrutierte, empfand ich das auch als normal. In Deutschland ist es umgekehrt. Wenn Sie arbeitslos sind, ist das wirklich ein sehr negativer Faktor, der die Wahrscheinlichkeit, dass Sie nicht eingestellt werden, stark beeinflusst. Deutsche sind immer an den Lücken im Lebenslauf interessiert. Eine Arbeitspause von mehr als einem Monat zwischen früheren Jobs wirft bereits Verdächtigungen und Fragen auf. Ich wiederhole noch einmal, wir sprechen über Kleinstädte und die Erfahrung, in Deutschland selbst zu arbeiten. Vielleicht ist es in Berlin anders.
Gehalt
Wenn Sie in Deutschland auf der Suche nach einem Job sind, werden Sie bei den offenen Stellen kaum Gehälter finden. Nach Russland sieht das sehr unbequem aus. Sie können zwei Monate mit Interviews und Korrespondenz verbringen, um zu verstehen, dass das Gehaltsniveau im Unternehmen überhaupt nicht Ihren Erwartungen entspricht. Wie sein? Dazu können Sie auf die Arbeit in Regierungsbehörden achten. Die dortige Arbeit wird nach Tarif vergütet . abgekürzt TV-L. Ich sage nicht, dass Sie für Regierungsbehörden arbeiten müssen. Aber dieser Tarifplan ist ein guter Gehaltsleitfaden. Und hier ist das Raster selbst für 2018:
| Kategorie | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (Anfänger) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (Nach 1 Jahr Arbeit) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877€ |
| 3 (Nach 3 Jahren Arbeit) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (Nach 6 Jahren Arbeit) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (Nach 10 Jahren Arbeit) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (Nach 15 Jahren Arbeit) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Darüber hinaus können auch frühere Berufserfahrungen berücksichtigt werden. Die Tarifkategorie TV-L 11 umfasst normale Entwickler und Systemadministratoren. Leitender Systemadministrator, Senior Developer (Senor) - TV-L 12. Wenn Sie einen akademischen Abschluss haben oder Abteilungsleiter sind, können Sie sich getrost für TV-L 13 bewerben, bei 5 Personen mit TV-L 13 Arbeiten Sie unter Ihrer Führung, dann ist Ihr Tarif TV-L 15. Das heißt Ein unerfahrener Systemadministrator oder Programmierer erhält selbst im Bundesstaat 3200 € am Eingang. Strukturen. Kommerzielle Strukturen zahlen in der Regel 10–20–30 % mehr, abhängig von den Anforderungen der Kandidaten, der Konkurrenz usw.
UPD: wie richtig bemerkt , so viel bekommt kein unerfahrener Systemadministrator, sondern ein erfahrener Systemadministrator.
Der Tarifplan wird jedes Jahr indexiert. So sind beispielsweise seit 2010 die Gehälter in diesem Raster um ~ gestiegen, und die Inflation betrug im gleichen Zeitraum ~. Darüber hinaus findet sich häufig ein Weihnachtsgeld in Höhe von 80 % des Monatsgehalts. Auch in staatlichen Unternehmen. Ich stimme zu, nicht so lecker wie in den USA.
Betriebsbedingungen
Es ist klar, dass die Bedingungen von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich sind. Aber ich möchte Ihnen anhand meines persönlichen Beispiels erklären, was sie sind.
Arbeitstag Ich habe es nicht rationiert. Das bedeutet, dass ich entweder um 06:00 Uhr oder um 10:00 Uhr mit der Arbeit beginnen kann. Ich muss niemanden darüber informieren. Ich muss 40 Stunden pro Woche arbeiten. Sie können an einem Tag 5 Stunden arbeiten, an einem anderen 11-10. Alles wird einfach in das Zeiterfassungssystem eingegeben, unter Angabe des Projekts, der Bewerbungsnummer und der aufgewendeten Zeit. Die Mittagspause wird nicht in die Arbeitszeit eingerechnet. Aber Sie müssen nicht zu Mittag essen. Ich fühle mich sehr wohl. Drei Tage lang komme ich also um 07:00 Uhr zur Arbeit, meine Frau bringt die Kinder in den Kindergarten und in die Schule, und ich hole sie ab (abends hat sie Unterricht). Und noch einmal zwei Tage lang ist es umgekehrt: Ich bringe die Kinder vorbei und komme um 2:08 Uhr zur Arbeit, und sie holt sie ab. Wenn Sie weniger als 30 Stunden am Tag arbeiten, müssen Sie Ihren Vorgesetzten benachrichtigen.
Überstunden werden nach Wahl des Arbeitgebers entweder durch Geld oder Freizeit abgegolten. Mehr als 80 Überstunden sind nur mit schriftlicher Zustimmung des Vorgesetzten möglich, andernfalls werden sie nicht vergütet. Diese. Überstunden sind eher eine Initiative des Mitarbeiters als des Managers. Zumindest für uns.
Krankenstand. Ohne ärztliche Bescheinigung kann man drei Tage lang krank sein. Sie rufen morgens einfach Ihre Sekretärin an und das war’s. Es besteht keine Notwendigkeit, remote zu arbeiten. Schmerz dich ruhig. Ab dem vierten Tag müssen Sie krankgeschrieben werden. Alles ist vollständig bezahlt.
Fernarbeit nicht praktiziert, alles wird nur im Büro erledigt. Dies hängt erstens mit Geschäftsgeheimnissen und zweitens mit der DSGVO zusammen, denn Sie müssen mit persönlichen und kommerziellen Daten verschiedener Unternehmen arbeiten.
Urlaub 28 Werktage. Genau Arbeiter. Fällt der Urlaub auf einen Feiertag oder ein Wochenende, verlängert sich der Urlaub um deren Anzahl.
Probezeit - 6 Monate. Sollte der Kandidat aus irgendeinem Grund nicht geeignet sein, muss ihm dies 4 Wochen im Voraus mitgeteilt werden. Diese. Man kann nicht an einem Tag gefeuert werden, ohne zu arbeiten. Genauer gesagt, sie können, allerdings mit Zahlung für einen weiteren Monat. Ebenso kann ein Kandidat nicht ohne einen Monat Dienstzeit ausscheiden.
Essen bei der Arbeit. Jeder bringt Essen mit oder geht zum Mittagessen in ein Café oder Restaurant. Kaffee, die berüchtigten Kekse, Säfte, Mineralwasser und Obst ohne Einschränkungen.
So sieht der Kühlschrank unserer Abteilung aus
Rechts neben dem Kühlschrank befinden sich drei weitere Schubladen. Während der Arbeitszeit können Sie Bier trinken. Jedes Bier ist alkoholisch. Wir behalten niemanden mehr. Und nein, das ist kein Witz. Diese. Wenn ich mittags eine Flasche Bier nehme und trinke, ist das normal, aber ungewöhnlich. Einmal im Monat, nach einer Abteilungssitzung um 12:00 Uhr, geht die gesamte Abteilung auf den Balkon, um verschiedene Biersorten zu probieren.
Boni Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge. Sport. Betriebsarzt (So etwas wie ein Hausarzt, aber für Mitarbeiter).
Es hat sich viel ergeben. Aber es gibt noch mehr Informationen. Wenn das Material interessant ist, kann ich mehr schreiben. Stimmen Sie für interessante Themen ab.
UPD: Meine in einem Telegramm über Leben und Arbeiten in Deutschland. Kurz und bündig.
An der Umfrage können nur registrierte Benutzer teilnehmen. bitte.
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Steuern. Wie viel zahlen wir und wofür?
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Renten. Ja, auch ausländische Staatsangehörige können eine in Deutschland erworbene Rente beziehen
Staatsbürgerschaft. Für einen IT-Fachmann ist es in Deutschland einfacher, die Staatsbürgerschaft zu erhalten als in vielen anderen Schengen-Staaten
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Lebensstandard. Wie viel bleibt also nach Zahlung der Steuern und aller Pflichtzahlungen übrig?
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635 Benutzer haben abgestimmt. 86 Benutzer enthielten sich der Stimme.
Source: habr.com
