Nõudlus andekate IT-spetsialistide järele on suurem kui kunagi varem. Ettevõtluse täieliku digitaliseerimise tõttu on arendajatest saanud ettevõtete kõige väärtuslikum ressurss. Meeskonda sobivaid inimesi on aga äärmiselt raske leida, krooniliseks probleemiks on saanud kvalifitseeritud personali puudus.
Personalipuudus IT-sektoris
Tänapäeva turu portree on järgmine: professionaale on põhimõtteliselt vähe, neid praktiliselt ei koolitata ja paljudel populaarsetel aladel pole valmis spetsialiste. Vaatame fakte ja arve.
1. Interneti-algatuste arengufondi uuringu kohaselt toob keskeri- ja kõrgharidus turule vaid 60 tuhat IT-spetsialisti aastas. Ekspertide hinnangul võib Venemaa majandusel 10 aasta pärast puududa umbes kaks miljonit arendajat, kes suudaksid läänega tehnoloogia vallas konkureerida.
2. Vabu töökohti on juba rohkem kui kvalifitseeritud töötajaid. HeadHunteri andmetel avaldasid Venemaa ettevõtted ainuüksi kahe aasta jooksul (2016–2018) IT-spetsialistidele üle 300 tuhande tööpakkumise. Samal ajal on 51% reklaamidest suunatud ühe- kuni kolmeaastase kogemusega inimestele, 36% vähemalt nelja-aastase kogemusega professionaalidele ja vaid 9% algajatele.
3. VTsIOM ja APKIT läbiviidud küsitluse järgi usub vaid 13% lõpetajatest, et nende teadmised on piisavad reaalsetes IT-projektides töötamiseks. Kõrgkoolidel ja isegi kõige arenenumatel ülikoolidel pole aega haridusprogramme tööturu nõuetele vastavaks kohandada. Neil on raske sammu pidada kasutatavate tehnoloogiate, lahenduste ja toodete kiirete muutustega.
4. IDC andmetel on ainult 3,5% IT-spetsialistidest täielikult kursis. Paljud Venemaa ettevõtted avavad oma koolituskeskused, et täita lünki ja valmistada töötajaid nende vajadusteks ette.
Näiteks Parallelsil on MSTU-s oma labor. Bauman ja tihe koostöö teiste Venemaa juhtivate tehnikaülikoolidega ning Tinkoff Bank korraldasid kursused Moskva Riikliku Ülikooli mehaanika-matemaatikateaduskonnas ning tasuta kooli fintech arendajatele.
Kvalifitseeritud töötajate nappuse probleemiga ei seisa silmitsi ainult Venemaa. Numbrid erinevad, aga ligikaudu sama seis on USA-s, Suurbritannias, Austraalias, Kanadas, Saksamaal, Prantsusmaal... Spetsialistidest on kogu maailmas puudus. Seetõttu käib tõeline võitlus parima eest. Ja sellised nüansid nagu rahvus, sugu, vanus on viimane asi, mis tööandjatele muret teeb.
Venemaa IT-spetsialistide migratsioon välismaale
Pole saladus, et rahvusvahelistel programmeerimisvõistlustel domineerivad arendajad Venemaalt. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder – see on vaid väike nimekiri mainekatest meistrivõistlustest, kus meie spetsialistid saavad kõrgeima hinde. Kas teate, mida nad välismaal vene programmeerijate kohta räägivad?
— Kui teil on programmeerimisega keeruline probleem, andke see ameeriklastele üle. Kui see on väga raske, minge hiinlaste juurde. Kui arvad, et see on võimatu, siis anna see venelastele!
Pole üllatav, et sellised ettevõtted nagu Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft ja Facebook salaküttivad meie arendajaid. Ja nende organisatsioonide värbajad ei pea isegi väga pingutama, enamik Venemaa IT-spetsialiste ise unistab sellisest töökohast ja mis kõige tähtsam - välismaale kolimisest. Miks? Sellel on vähemalt mitu põhjust.
Tööjõu maksmine
Jah, palgad pole Venemaal kõige väiksemad (eriti arendajatel). Need on kõrgemad kui paljudes Aasia ja Aafrika riikides. Kuid USA-s ja EL-is on tingimused atraktiivsemad... umbes kolm kuni viis korda. Ja ükskõik kui palju nad ka ei räägiks, et raha pole peamine, just nemad on tänapäeva ühiskonna edukuse mõõdupuu. Nendega õnne osta ei saa, küll aga uusi võimalusi ja teatud vabadust. See on see, mille poole nad lähevad.
Riigid on palkade poolest esikohal. Amazoni tarkvaraarendajad teenivad keskmiselt 121 931 dollarit aastas. Selguse huvides on see umbes 630 000 rubla kuus. Microsoft ja Facebook maksavad veelgi rohkem – vastavalt 140 000 ja 135 000 dollarit aastas. Euroopa motiveerib vähem materiaalsete väljavaadetega. Näiteks Saksamaal on aastapalk 65 000 dollarit, Šveitsis - 53 000. Aga igal juhul ei küündi vene palgad veel Euroopa omadeni.
Sotsiaalmajanduslikud tegurid
Nõrk valuuta ja ebastabiilne majandusolukord Venemaal koos idealistlike ideedega selle kohta, mis on parem välismaal, julgustavad andekaid arendajaid ka kodumaalt lahkuma. Lõppude lõpuks tundub, et abstraktsetes välisriikides on rohkem võimalusi ja kliima on parem ja ravim on parem ja toit on maitsvam ning üldiselt on elu lihtsam ja mugavam.
Üldiselt hakkavad IT-spetsialistid kolimisele mõtlema juba õppimise ajal. Meil on säravad ja kutsuvad “Work in the USA” bännerid riigi juhtivate õppeasutuste koridorides ning värbajate kontorid asuvad otse teaduskondade juures. Statistika järgi läheb neli programmeerijat kuuest kolme aasta jooksul pärast lõpetamist välismaale tööle. See ajude äravool jätab riigi ilma majanduse toetamiseks vajalikest oskustöölistest.
Kas on väljapääsu?
Eelkõige peaks noortepoliitika mõjutama personali välismaale väljavoolu vähendamist. Riigi huvides on tunnistada, et riigi majandusarengu kõige olulisem tingimus pole mitte ainult järgmise põlvkonna arvutiinseneride koolitamine, vaid ka võimaluste otsimine kvalifitseeritud personali koju meelitamiseks ja hoidmiseks. Sellest sõltub riigi konkurentsivõime.
Arvestades oma rikkalikku inimkapitali, peaks Venemaa olema üks maailma tehnoloogilisi keskusi. Kuid see potentsiaal pole veel realiseerunud. Tänapäeva reaalsus on selline, et riik reageerib „ajude äravoolule” aeglaselt. Seetõttu peavad Venemaa ettevõtted samade talentide pärast üle maailma konkureerima.
Kuidas hoida väärtuslikku arendajat? Oluline on investeerida tema koolitusse. IT-valdkond nõuab pidevat oskuste ja teadmiste täiendamist. Ettevõtte toetatud edusammud on midagi, mida paljud inimesed tahavad ja ootavad oma tööandjatelt. Sageli on soov kolida teise riiki seotud veendumusega, et Venemaal ei ole võimalik professionaalselt areneda ega uusi tehnoloogiaid õppida. Tõesta vastupidist.
Põhimõtteliselt saab isikliku arengu küsimust lahendada erineval viisil. Need ei pea olema tasulised kursused ega kallid rahvusvahelised konverentsid. Hea võimalus on anda tööülesanne, mis võimaldab omandada uusi tehnoloogiaid või programmeerimiskeeli. Eelistatavalt need, millest kõik räägivad. Arendajad armastavad väljakutseid. Ilma nendeta hakkab neil igav. Ja koolituse otsene sidumine ettevõtte projektidega on kasulik nii töötajatele kui ka ettevõtetele.
***
Andekad arendajad ei taha lihtsat ja igapäevast tööd. Nad on huvitatud probleemide lahendamisest, originaalsete lahenduste leidmisest ja tavamudelitest kaugemale jõudmisest. Ameerika hiigelettevõtetes pole meie IT-eksperdid esikohal, keerukaid asju delegeeritakse neile harva. Nii et huvitavad ülesanded, mis võimaldavad teil arendada oskusi Venemaa organisatsioonide mugavas keskkonnas, on suurepärane vastukaal kõrgete palkade atraktiivsusele USA-s ja Euroopas.
Allikas: www.habr.com