Ho deciso di riassumere la mia esperienza più che decennale nella ricerca di lavoro negli Stati Uniti nel mercato IT. In un modo o nell'altro, la questione è piuttosto attuale e spesso discussa nei paesi russi all'estero.
Per una persona impreparata alla realtà della concorrenza nel mercato statunitense, molte considerazioni possono sembrare piuttosto esotiche, ma è comunque meglio sapere che essere ignoranti.
Requisiti di base
Prima di decidere di cercare lavoro negli Stati Uniti, è opportuno familiarizzare con i requisiti per l'emigrazione e il diritto al lavoro negli Stati Uniti. È inoltre consigliabile avere una buona conoscenza di come si compila un curriculum, per essere un professionista nel proprio campo, e come si dice oggi tra i giovani, “fluente albanese” alias inglese è di grande aiuto nella ricerca di lavoro. Nel nostro caso specifico, lasceremo i requisiti di base fuori dall’ambito di discussione in questo articolo.
reclutatori
Il reclutatore è la “prima linea” di qualsiasi annuncio di lavoro negli Stati Uniti. Il reclutatore funge da primo punto di contatto per l'azienda del datore di lavoro.
Dovresti distinguere tra due tipi di reclutatori: un reclutatore interno all'azienda che viene assunto e lavora nell'azienda del datore di lavoro su base permanente. Questo è lo scenario migliore se il tuo annuncio viene pubblicato su uno dei siti negli Stati Uniti (ad esempio ) Chiamano i reclutatori interni delle aziende. Innanzitutto ciò indica che il curriculum è stato compilato correttamente e che ti trovi nella tendenza tecnologica generale attualmente richiesta nel mercato del lavoro.
Il secondo tipo di reclutatore è un reclutatore di una società di reclutamento che guadagna denaro rivendendoti ad aziende e datori di lavoro. Nel gergo attuale queste aziende vengono chiamate “capezzoli”. Il compito principale quando si contatta un "ciuccio" è scoprire l'esistenza di una posizione reale e l'esistenza di un accordo esclusivo tra il "ciuccio" e il datore di lavoro. Il termine è ben consolidato in inglese - "primary seller".
Tanto per divertimento, vale la pena notare che molti dei nostri connazionali si sono trovati nella situazione in cui, iniziando un nuovo lavoro, hanno scoperto di lavorare su due o tre “capezzoli” per il loro nuovo datore di lavoro.
intervista
Tipicamente, un colloquio per una posizione IT si compone di diverse fasi:
Una chiamata da parte di un recruiter dove, solitamente nell'arco di 15-30 minuti, vengono comunicati tutti i requisiti fondamentali per la posizione, sia tecnici che retributivi, e, come ho già accennato, gli aspetti legali con il diritto al lavoro e, come già accennato, il rapporto tra le aziende, vengono chiarite.
Colloquio tecnico telefonico – pre-screening. In genere dura da 30 minuti a un'ora. Lo scopo di un colloquio tecnico telefonico è quello di verificare quanto il livello professionale del candidato si adatti alla posizione aperta in azienda. Spesso a un candidato viene chiesto di scrivere il codice durante un colloquio, quindi ha senso vedere in anticipo come funziona per non esitare. Ad esempio, ho dovuto utilizzare Google Docs o collabedit.com.
Colloquio presso l'azienda del datore di lavoro. Qui di solito si presume che trascorrerai diverse ore a conoscere l'azienda stessa, il suo prodotto, il manager e il team in cui dovresti lavorare. Nelle grandi aziende, è del tutto possibile che i colloqui vengano condotti da persone “appositamente formate” con le quali non dovrai lavorare in futuro.
Quindi potrebbero esserci varie opzioni. È possibile che verrai richiamato per un colloquio o che per qualche motivo il team di assunzione ti rifiuterà ma ti consiglierà a un altro team come buon candidato.
Formato intervista
Ogni intervista solitamente segue il seguente formato:
La parte introduttiva inizia con una presentazione dei partecipanti al colloquio e una breve descrizione della posizione in discussione.
Domande per il candidato. In questa sede si consiglia di dare una risposta dettagliata ad ogni domanda, se non espressamente indicato, che può essere breve. Puoi formulare la domanda stessa con parole tue, porre domande importanti e assicurarti di aver compreso correttamente l'essenza della domanda. È altamente sconsigliato porre tu stesso la domanda in questa sezione; questo è contro le regole e il formato dell'intervista. Ti verrà concesso il tempo per le tue domande, cosa che di solito è prevista.
Domande dei candidati. Una buona etichetta presuppone che tu abbia familiarità con il prodotto dell'azienda, quindi è quello che dovresti dare per scontato quando fai domande. In genere, le domande vengono preparate in anticipo a casa dopo aver studiato il sito Web dell'azienda e descritto la posizione stessa.
I tuoi obiettivi per ogni fase del colloquio
In ogni fase del colloquio, devi comprendere chiaramente la sequenza delle tue azioni.
Cercherò di spiegare. Nell'ordine in cui arrivano gli intervistati, ci sono alcune cose che dovresti chiaramente apprendere dalla tua conversazione con il reclutatore:
- l'importo del premio soddisfa le tue aspettative
- il reclutatore ha un contratto esclusivo per programmarti un colloquio con un datore di lavoro
- se tutte le condizioni precedenti ti soddisfano, fissa un colloquio
Durante un colloquio telefonico tecnico, dovresti capire quanto è interessante il progetto per te e, in base al livello delle domande, capire quali tecnologie dovrebbero essere utilizzate nel nuovo posto di lavoro. Vale anche la pena notare che puoi prepararti facilmente per le domande tecniche leggendo recensioni su interviste e domande tecniche su Internet su siti come Glassdoor, careercup, ecc.
Al colloquio principale, a seconda delle circostanze, il formato potrebbe essere diverso. Per una questione di buone maniere, consiglio vivamente di chiedere un elenco di intervistati con i loro titoli di lavoro e il programma dei colloqui. A volte l'elenco dei fattori cumulativi è sufficiente per rifiutare un'ulteriore considerazione della situazione.
Cosa aspettarsi dalle domande tecniche come sviluppatore Java
Le domande possono essere suddivise in tre blocchi principali:
- Domande base su Java tratte da libri sulla certificazione Java
- Domande su tecnologie e framework
- algoritmi
È inoltre necessario comprendere che molti intervistatori spesso cercano di mettere il candidato in una posizione scomoda effettuando una sorta di pressione interrogativa, scoprendo come si comporta il candidato in condizioni prossime al "combattimento". Devi trattarlo normalmente, puoi ridere insieme... in generale, chiunque può sbagliare.
È ora di cercare un nuovo lavoro
In base alla pratica la situazione è la seguente:
La prima settimana è dedicata ai colloqui telefonici con i reclutatori e ai controlli preliminari tecnici. Potrebbero essere due/tre al giorno. Come risultato di questi sforzi, nella seconda settimana potresti essere chiamato presso l’ufficio del datore di lavoro per un colloquio. Se continui così e lavori a tempo pieno mentre cerchi un nuovo lavoro, entro la fine della terza settimana potresti avere da tre a cinque colloqui con i datori di lavoro.
Va notato che stiamo parlando della “Silicon Valley” in California durante il periodo del mercato “caldo” dell'IT. È difficile parlare di altri stati perché il processo di assunzione è un po’ più lento che nella “Valley”.
Ops! - è allagato!
Bene, ecco finalmente la prima offerta di lavoro (in futuro utilizzeremo la carta da lucido dall'inglese “offer”).
Regola numero uno: non avere fretta. Cerca di valutare tutti i punti importanti dell '"offerta", oltre al fatto che il lavoro dovrebbe essere interessante e avrai l'opportunità di apprendere nuove tecnologie, dovresti valutare anche l'intero pacchetto retributivo, che solitamente include:
- assicurazione sanitaria
- vacanza (di solito tre settimane negli Stati Uniti in IT)
- bonus per aver firmato un’“offerta”
- bonus annuale basato sulla performance aziendale
- Piano contributivi pensionistici 401k
- stock option
Cerca di raccogliere quante più informazioni possibili sull'azienda utilizzando metodi completamente legali, dai commenti e recensioni sull'azienda su GlassDoor alla Securities and Exchange Commission degli Stati Uniti .
La cosa principale in questa fase, se sei fortunato, è aspettare la seconda “offerta”. Quindi hai un'opportunità unica per dettare le tue esigenze alla società assumente. Puoi esprimere la tua opinione su quali condizioni firmerai l '"offerta".
È chiaro che puoi avanzare le tue condizioni se c'è una "offerta", ma ahimè, questo di solito è controproducente e la società molto spesso ritira la sua "offerta" se rifiuti di firmarla nella sua forma originale.
conclusione
Vorrei condividere un’altra importante considerazione sulla conduzione di un’intervista telefonica. Sentiti libero di utilizzare un secondo computer o i suggerimenti pubblicati sui muri. È abbastanza logico invitare quante più persone possibile; se c'è qualcosa di utile, le persone lo scriveranno immediatamente sulla lavagna, tutto ciò che devi fare è leggerlo. In realtà, puoi iniziare a bere birra anche prima dell'inizio del colloquio; cerca di ottenere quante più emozioni positive possibile dalla tua ricerca di lavoro.
Buona caccia al lavoro a tutti!
Fonte: habr.com