IT-emigration med familj. Och funktionerna i att hitta ett jobb i en liten stad i Tyskland när du redan är där

Att gå och jobba i Australien eller Thailand när man är 25 år och inte har någon familj är inte så svårt. Och det finns många sådana historier. Men att flytta när man närmar sig 40, med fru och tre barn (8 år, 5 år och 2 år) är en uppgift av en annan komplexitetsnivå. Därför vill jag dela med mig av min erfarenhet av att flytta till Tyskland.

Det har sagts mycket om hur man söker arbete utomlands, upprättar dokument och flyttar, men jag kommer inte att upprepa det.

Så 2015 bor jag och min familj i St. Petersburg i en hyrd lägenhet. Vi funderade länge på hur vi skulle flytta, vad vi ska göra med skolan, platser på dagis och en hyreslägenhet. Vi tog flera viktiga beslut:

1. Vi ska gå i minst 2 år.
2. Vi kommer alla att flytta på en gång.
3. Vi kommer inte att behålla en hyrd lägenhet i St. Petersburg (30000 XNUMX per månad + el - ett ganska anständigt belopp).
4. Vi kommer att reservera platser på dagis och skolor för oss själva tills vidare. För det mest brådskande fallet.
5. Vi tar med oss ​​en stor resväska och en liten väska för varje familjemedlem.

Under mer än tio års samliv har så många nödvändiga och onödiga saker samlats i lägenheten och på balkongen att det är bortom ord. Det vi kunde sälja på en månad såldes och en del togs av vänner. Jag var bara tvungen att kasta ut 3/4 av resten. Nu ångrar jag det inte alls, men då var det otroligt synd att slänga allt (tänk om det kommer väl till pass?).

Vi kom direkt till trerummaren som hade förberetts för oss. De enda möblerna där var ett bord, 5 stolar, 5 hopfällbara sängar, ett kylskåp, en spis, en uppsättning tallrikar och bestick för 5 personer. Du kan leva.

De första 1,5 – 2 månaderna levde vi under så spartanska förhållanden och sysslade med alla möjliga pappersarbete, dagis, skolor, kontrakt för gas, el, internet osv.

Skola

Nästan från den första dagen av din vistelse i Tyskland måste ditt barn gå i skolan. Detta står i lagen. Men det finns ett problem: vid tiden för flytten kunde inget av våra barn ett enda ord tyska. Innan jag flyttade läste jag att ett barn utan språk kan gå ett eller till och med två grader lägre. Eller, utöver detta, skicka dig till en speciell integrationsklass i sex månader för att lära dig språket. Vid flytten gick vår son i andra klass och vi tänkte att han inte skulle skickas till dagis i alla fall och att bli nedflyttad till 2:a var inte så läskigt. Men vi blev antagna till andra klass utan problem utan att degraderas. Dessutom sa skolchefen att eftersom... barnet kan inte tyska alls, då kommer en av lärarna dessutom att studera med honom gratis!!! Plötsligt, inte sant? Barnet hämtades av läraren antingen från oviktiga lektioner (musik, idrott, etc.) eller efter skolan. Jag studerar också tyska två timmar i veckan hemma med en handledare. Ett år senare blev min son en av de bästa eleverna i sin tyska klass bland tyskar i Tyskland!

Vår grundskola ligger i en separat byggnad med egen gård. På rasterna sparkas barn helt enkelt ut på gården för en promenad om det inte regnar. På gården finns ett stort område med sandlåda, rutschkanor, gungor, karuseller, en liten yta med fotbollsmål och bordtennisbord. Det finns också ett gäng sportutrustning som bollar, hopprep, skotrar, etc. Allt detta kan användas utan problem. Om det regnar ute spelar barnen brädspel i klassrummet, färgar, pysslar, läser böcker i en speciell hörna, sitter i en soffa med kuddar. Och barnen tycker verkligen om att gå i skolan. Jag kan fortfarande inte tro det själv.

Den första dagen kom min son till skolan i byxor, skjorta och lädermockasiner (i samma kläder som han bar i skolan i St. Petersburg, men i St. Petersburg hade han också en extra slips och väst). Skolchefen tittade uppgiven på oss och sa att det var obekvämt för barnet att sitta i lektionen, mycket mindre lek under rasterna, och som ett minimum behövde vi ta med oss ​​andra, bekvämare skor, till exempel tras-tofflor.

Vad är så minnesvärt med den ryska skolan - den otroliga mängden läxa i första och andra klass. Min fru och min son gjorde dem i 2-3 timmar varje kväll, eftersom... Barnet kunde helt enkelt inte hantera det på egen hand. Och inte för att han är dum, utan för att det bara är mycket och komplicerat. Det finns också en speciell fritidsperiod där läraren gör läxor med barnen i 50 minuter. Sedan går de ut och promenerar. Det finns nästan inga läxor kvar till huset. Det händer att barn en gång i veckan i en halvtimme gör något hemma om de inte har tid i skolan. Och som regel sig själva. Huvudbudskapet: om barnet inte lyckades göra alla sina läxor på en timme, då fick han för mycket, och läraren hade fel, så han måste få veta att fråga mindre nästa gång. Från fredag ​​till måndag är det inga läxor alls. Till semestern också. Barn har också rätt till vila.

Dagis

Situationen med dagis är olika på olika ställen, på vissa ställen väntar man 2-3 år i kö för att komma dit, särskilt i storstäder (precis som i St Petersburg). Men få människor vet att om ditt barn inte går på dagis, utan sitter hemma med sin mamma, så kan mamman få ersättning för detta med 150 euro per månad (Betreuungsgeld). I allmänhet betalas dagis, cirka 100-300 euro per månad (beroende på federal stat, stad och själva dagis), med undantag för barn som besöker dagis ett år före skolan - i det här fallet är dagis gratis ( barn måste socialt anpassa sig till skolan). Sedan 2018 har dagis blivit gratis i vissa tyska delstater. Vi fick rådet att söka till ett katolskt dagis, eftersom... den låg nära vårt hus och var mycket bättre än andra dagis i området. Men vi är ortodoxa!? Det visade sig att katolska dagis och skolor är ovilliga att ta emot evangelikala, protestanter och muslimer, men de accepterar villigt ortodoxa kristna, med tanke på oss bröder i tro. Allt du behöver är ett dopcertifikat. I allmänhet anses katolska dagis vara en av de bästa. De får bra finansiering, men de kostar också mer. Mina yngre barn pratar inte heller tyska. Lärarna sa till oss följande i detta avseende: försök inte ens lära ditt barn att tala tyska, du kommer att lära honom att tala fel. Vi kommer att göra detta själva mycket bättre än du, och det är lättare än att lära honom om senare, medan du undervisar i ryska hemma. Dessutom köpte de själva en rysk-tysk parlör för att till en början hitta ett gemensamt språk med barnet. Jag kan inte föreställa mig en sådan situation med ett utländskt barn som inte talar ryska på ett dagis i St. Petersburg eller Voronezh. Förresten, i en grupp på 20 barn arbetar 2 lärare och en biträdande lärare samtidigt.

Huvudskillnaderna från våra förskolor:

1. Barn tar med egen frukost. Vanligtvis är det smörgåsar, frukt och grönsaker. Du kan inte ta med dig godis.
2. Dagis har endast öppet till 16:00. Innan denna tidpunkt ska barnet hämtas. Om du inte hämtar det, övertidsersättning för läraren och en varning. Efter tre varningar kan dagis säga upp avtalet med dig.
3. Inga lektioner. Barn får inte lära sig att läsa, skriva, räkna osv. De leker med barn, skulpterar, bygger, ritar och är kreativa. Klasser visas bara för de barn som ska gå i skolan nästa år (men inte ens där kommer barnet att lära sig läsa och lösa problem, det är främst klasser för allmän utveckling).
4. Grupperna är specialgjorda för olika åldrar. Tillsammans i gruppen finns barn 3-6 år. De äldre hjälper de yngre, och de yngre följer de äldre. Och detta beror inte på brist på grupper eller lärare. Vi har 3 sådana grupper på vår dagis. Separat finns det bara en dagisgrupp, som är för barn från ett till tre år.
5. Barnet väljer vad och när det ska göra. Endast måltider och gemensamma tillställningar är tidsbundna.
6. Barn kan gå när de vill. Varje grupp har en separat utgång till dagisgårdens inhägnade innergård där en av lärarna alltid är närvarande. Barnet kan klä på sig själv och gå en promenad och gå hela tiden. I vår grupp har vi en speciell styrelse indelad i sektorer: toalett, kreativitet, bygghörna, sporthörna, dockor, gård mm. När ett barn går till gården tar han en magnet med sitt foto och flyttar den till "gårdssektorn". På sommaren tar föräldrar med sig solkräm, och lärare applicerar det på sina barn för att förhindra att de blir solbrända. Ibland blåses stora pooler upp där barn kan bada (vi tar med badkläder för detta under sommarvärmen). På gården finns rutschkanor, gungor, sandlåda, skotrar, cyklar m.m.Så här ser vår grupp ut.
7. Lärare tar med jämna mellanrum barn med sig på promenader utanför dagis. Till exempel kan en lärare gå med barnen till affären för att köpa färska frallor till lunch. Kan du tänka dig en lärare med 15 barn i en klass om fem eller en magnet? Så jag kunde inte! Nu är detta verklighet.
8. Resor till olika platser anordnas ofta för barn. Till exempel till ett konditori där de knådar deg, skulpterar figurer och bakar kakor tillsammans med konditoren. Varje barn tar sedan med sig en stor ask med dessa kakor hem. Eller till stadsmässan, där de åker karuseller och äter glass. Eller till brandstationen för en rundtur. Dessutom beställs ingen transfer för detta, barn reser med kollektivtrafik. Dagis bekostar själv sådana evenemang.

Fördelar

Detta kan tyckas konstigt, men varje familj som officiellt bor i Tyskland har rätt att få barnbidrag. För varje barn, tills han fyller 18 år, betalar staten 196 euro per månad (även till utlänningar som kommit hit för att arbeta). För tre av oss får vi, eftersom det inte är svårt att beräkna, 588 euro netto till vårt konto varje månad. Dessutom, om ett barn gick för att studera vid ett universitet vid 18 års ålder, betalas förmånen ut tills han fyller 25 år. Plötsligt! Jag visste inte om detta innan jag flyttade! Men det här är en mycket bra löneökning.

Жена

Vanligtvis arbetar fruar inte när de flyttar utomlands. Det finns många anledningar till detta: bristande kunskaper i språket, irrelevant utbildning och specialitet, ovilja att arbeta för betydligt mindre pengar än maken osv. I Tyskland kan arbetsförmedlingen bekosta språkkurser för en make som inte arbetar på grund av bristande kunskaper i språket. Som ett resultat av detta lärde min fru sig tyska till nivå C1 under dessa tre år och började på ett lokalt universitet i år för att studera tillämpad programmering. Som tur är är träning nästan gratis. Hon är förresten 35. Dessförinnan, i St. Petersburg, fick hon en högre utbildning inom PR-området och arbetade inom sin specialitet.

karriär

Det hände sig att vår första stad som vi kom till visade sig vara väldigt liten - med en befolkning på cirka 150000 XNUMX människor. Jag tyckte det var ingen stor grej. Tills vi vänjer oss, engagerar oss, skaffar oss erfarenhet och sedan rusar vi till Stuttgart eller München. Efter ett år av att ha bott i Tyskland började jag fundera på min framtida karriär. De nuvarande förhållandena var inte dåliga, men man vill alltid bättre. Jag började studera arbetsmarknaden i min stad och andra städer och insåg flera saker som från början inte var självklara för mig.

• Inom området systemadministration och support (min inriktning vid flytttillfället) betalar de mindre än inom utvecklingsområdet. Det finns mycket färre lediga jobb och det finns också små utsikter till karriär och löneökning.
• Tysk. 99% av alla lediga tjänster kräver goda kunskaper i det tyska språket. De där. lediga platser där det räcker med att bara kunna engelska är 50 gånger färre än de där kunskaper i tyska krävs. I små städer är lediga platser med enbart engelska kunskaper nästan obefintliga.
• Hyra. Hyreskostnaderna i storstäderna är mycket högre. Till exempel en 3-rumslägenhet på 80 kvm. m. in München (befolkning 1,4 miljoner människor) kommer att kosta 1400 - 2500 per månad, och i Kassel (befolkning 200 tusen människor) endast 500 - 800 euro per månad. Men det finns en poäng: det är väldigt svårt att hyra en lägenhet i München för 1400 3. Jag känner en familj som bodde på hotell i XNUMX månader innan han hyrde någon lägenhet. Ju färre rum, desto högre efterfrågan.
• Löneintervall mellan stora och små städer är det bara cirka 20 %. Till exempel, Portal gehalt.de för en ledig tjänst Java-utvecklare i München ger en gaffel på 4.052 € – 5.062 €, och Java-utvecklare i Kassel €3.265 – €4.079.
• Arbetarmarknaden. Som Dmitry skrev i artikeln "Funktioner för jobbsökning i Europa", i storstäder finns en "arbetsgivarmarknad". Men det här är i storstäder. I små städer finns en "arbetsmarknad". Jag har spårat lediga jobb i min stad i två år. Och jag kan säga att lediga tjänster inom IT-sektorn också har hängt med i åratal, men inte alls för att företag försöker skumma av grädden. Nej. Vi behöver bara normala människor som är redo att lära och arbeta. Företag är redo att växa och utvecklas, men detta kräver kvalificerade medarbetare, och det finns få av dem. Och företag är redo att anställa och utbilda anställda. Och betala bra pengar samtidigt. I vårt företag, av 20 utvecklare, var 10 helt utbildade från grunden av företaget självt i systemet för specialiserad gymnasieutbildning (träning). Den lediga tjänsten för en Java-utvecklare i vårt företag (och i många andra) har funnits på marknaden i mer än två år.

Sedan insåg jag att det inte var meningsfullt för oss att flytta till en storstad alls, och vid det laget ville jag inte ens det. En liten mysig stad med utvecklad infrastruktur. Mycket rent, grönt och säkert. Skolorna och förskolorna är utmärkta. Allt finns i närheten. Ja, de betalar mer i München, men denna skillnad äts ofta upp helt av högre hyror. Dessutom finns det ett problem med dagis. Långa avstånd till dagis, skola och jobb, som i vilken storstad som helst. Högre levnadskostnader.

Så vi bestämde oss för att stanna i staden där vi ursprungligen kom. Och för att få mer inkomst bestämde jag mig för att byta specialitet medan jag redan var här i Tyskland. Valet föll på Java-utveckling, eftersom det visade sig vara det mest populära och högbetalda området, även för nybörjare. Jag började med onlinekurser i Java. Därefter självförberedelse för certifieringen av Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. Att klara prov, få ett certifikat.

Samtidigt studerade jag tyska i 2 år. Vid nästan 40 år är det svårt att börja lära sig ett nytt språk. Riktigt svårt, plus att jag alltid var säker på att jag inte hade någon förmåga till språk. Jag fick alltid C-betyg i ryska och litteratur i skolan. Men att ha motivation och regelbunden motion gav resultat. Som ett resultat klarade jag tyska provet på nivå C1. I augusti hittade jag ett nytt jobb som Java-utvecklare på tyska.

Att hitta ett jobb i Tyskland

Du måste förstå att det är mycket annorlunda att söka jobb i Tyskland när du redan är här än när du är i Ryssland. Speciellt när det gäller små städer. Alla ytterligare kommentarer angående jobbsökandet är endast min personliga åsikt och erfarenhet.

Utlänningar. De flesta företag överväger i princip inte kandidater från andra länder och utan kunskaper i tyska. Många människor vet helt enkelt inte ens hur man registrerar utlänningar och vad man ska göra med dem. Jag tror att de flesta arbetsgivare i Ryssland i princip inte heller vet hur man registrerar utlänningar. Och varför? Vad kan motivet vara? Endast om en kandidat inte kan hittas lokalt för önskade förutsättningar.

Platser att söka efter lediga jobb har diskuterats många gånger.

Här är en lista över de mest relevanta platserna att söka arbete

• www.xing.com
• www.linkedin.com
• www.stepstone.de
• www.monster.de
• www.glassdoor.de

Jag vill särskilt notera den statliga arbetsförmedlingens webbplats: I www.arbeitsagentur.. Överraskande nog finns det faktiskt många bra lediga jobb där. Jag tror till och med att det är det det mest kompletta urvalet av aktuella lediga tjänster i hela Tyskland. Dessutom innehåller sajten mycket användbar förstahandsinformation. Om erkännande av examensbevis, arbetstillstånd, förmåner, pappersarbete m.m.

Rekryteringsprocess i Tyskland

Det är det verkligen process. Om jag i St Petersburg kunde komma för en intervju och 2 dagar senare gå till jobbet, så fungerar det inte så här (särskilt i små städer). Härnäst ska jag berätta om mitt fall.

I januari 2018 bestämde jag mig för företaget jag ville jobba för och började målmedvetet studera teknikstacken de arbetade med. I början av april åkte jag till ett lokalt universitet för att delta i en jobbmässa för nybörjarspecialister, där de flesta IT-arbetsgivarna var representerade. Du känner dig inte särskilt bekväm med att vara en nybörjare vid 40, när du är omgiven av bara tjugoåriga killar. Där träffade jag HR-chefen för just det företag jag ville vara med i. Jag pratade kort om mig själv, mina erfarenheter och planer. Personalchefen berömde min tyska och vi kom överens om att jag skulle skicka mitt CV till dem. Jag har skrivit. De ringde mig en vecka senare och sa att de ville bjuda in mig till min första intervju så snart som möjligt... om tre veckor! Tre veckor, Karl!?!?

Inbjudan till första intervjun De skickade ett brev till mig där det också stod att på arbetsgivarsidan skulle fyra personer närvara vid intervjun: generaldirektören, HR-direktören, IT-direktören och systemarkitekten. Detta var en riktig överraskning för mig. Vanligtvis intervjuas du först av HR, sedan av en specialist på den avdelning där du anställs, sedan av chefen och först därefter av direktören. Men kunniga människor sa till mig att detta är normalt för små städer. Om det här är sammansättningen vid den första intervjun, är företaget i princip redo att anställa dig, om allt som står i CV:t är sant.

Första intervjun gick ganska bra tyckte jag. Men arbetsgivaren tog en vecka på sig att "tänka på det". En vecka senare ringde de mig faktiskt och gladde mig att jag klarat den första intervjun och de var redo att bjuda in mig till en andra teknisk intervju om ytterligare två veckor. 2 veckor till!!!

För det andra, teknisk intervju, kollade helt enkelt att jag matchade det som stod på mitt CV. Efter den andra intervjun - ytterligare en vecka av väntan och bingo - gillade de mig och är redo att diskutera villkoren för samarbetet. Jag fick en tid för att diskutera detaljerna i arbetet om ytterligare en vecka. Redan vid det tredje mötet fick jag frågan om min önskade lön och vilket datum jag kunde gå till jobbet. Jag svarade att jag kunde gå om 45 dagar - 1 augusti. Och det är okej också. Ingen förväntar sig att du ska gå ut imorgon.

Totalt gick det 9 veckor från det att CV:t skickades till det officiella erbjudandet på initiativ av arbetsgivaren!!! Jag förstår inte vad personen som skrev artikeln hoppades på. “Min hemska upplevelse i Luxemburg”, när jag trodde att om 2 veckor skulle jag hitta ett jobb lokalt.

En annan icke-uppenbar poäng. I S:t Petersburg är det vanligtvis, om du sitter utan arbete och är redo att börja ett nytt jobb även i morgon, ett stort plus för arbetsgivaren, eftersom alla behövde det igår. Jag har i alla fall inte mött att det uppfattats negativt. När jag rekryterade min egen personal uppfattade jag det också som normalt. I Tyskland är det tvärtom. Om du sitter utan jobb så är detta verkligen en väldigt negativ faktor som i hög grad påverkar sannolikheten att du inte kommer att bli anställd. Tyskarna är alltid intresserade av luckorna i ditt CV. Ett uppehåll i arbetet på mer än en månad mellan tidigare jobb väcker redan misstankar och frågor. Återigen, jag upprepar, vi talar om små städer och erfarenheten av att arbeta i själva Tyskland. Kanske är det annorlunda i Berlin.

lön

Om du söker jobb medan du är i Tyskland kommer du knappast att se löner listade någonstans i de lediga jobben. Efter Ryssland ser det här väldigt obekvämt ut. Du kan lägga 2 månader på intervjuer och korrespondens för att förstå att lönenivån i företaget inte alls motsvarar dina förväntningar. Hur man är? För att göra detta kan du vara uppmärksam på att arbeta i statliga myndigheter. Arbete där betalas i enlighet med taxeschemat "Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder". förkortad TV-L. Jag säger inte att du behöver gå och arbeta för statliga myndigheter. Men detta taxeschema är en bra löneguide. Och här är själva rutnätet för 2018:

Dessutom kan tidigare arbetslivserfarenhet också beaktas. Tariffkategorin TV-L 11 inkluderar vanliga utvecklare och systemadministratörer. Ledande systemadministratör, senior utvecklare (senor) - TV-L 12. Har du en akademisk examen, eller är du prefekt på en institution kan du tryggt söka TV-L 13, och om 5 personer med TV-L 13 arbeta under ditt ledarskap, då är din taxa TV-L 15. Dvs en nybörjare systemadministratör eller programmerare får 3200 € vid ingången, även i staten. strukturer. Kommersiella strukturer betalar vanligtvis 10-20-30% mer beroende på kandidatkrav, tävling etc.

UPD: som korrekt noterat juwagn, det är inte en nybörjare systemadministratör som får så mycket, utan en erfaren systemadministratör.

Tariffschemat indexeras varje år. Så, till exempel, sedan 2010 har lönerna i detta rutnät ökat med ~18,95%, och inflationen under samma period uppgick till ~10,5%. Dessutom hittas ofta en julbonus på 80 % av månadslönen. Även i statliga företag. Jag håller med, inte lika välsmakande som i USA.

Arbetsvillkor

Det är tydligt att förutsättningarna varierar mycket från företag till företag. Men jag vill berätta vad de är, återigen baserat på mitt personliga exempel.

Arbetsdag Jag har det inte ransonerat. Det betyder att jag kan börja jobba antingen kl 06:00 eller kl 10:00. Jag behöver inte informera någon om detta. Jag måste jobba 40 timmar i veckan. Du kan arbeta 5 timmar på en dag och 11-10 på en annan.Allt läggs helt enkelt in i tidsregistreringssystemet och anger projekt, ansökningsnummer och tid. Lunchtid ingår inte i arbetstiden. Men du behöver inte äta lunch. Jag är väldigt bekväm. Så i tre dagar kommer jag till jobbet vid 07:00, och min fru tar barnen till dagis och skola, och jag hämtar dem (hon har lektioner på kvällen). Och ytterligare två dagar är det tvärtom: jag släpper av barnen och kommer till jobbet 2:08, och hon hämtar dem. Om du arbetar mindre än 30 timmar per dag måste du meddela din chef.
Övertid kompenseras antingen med pengar eller ledighet, efter arbetsgivarens val. Mer än 80 timmars övertid är endast möjlig med skriftligt medgivande från chefen, annars kommer de inte att betalas. De där. övertid är mer ett initiativ från den anställde än från chefen. Åtminstone för oss.

Sjukskriven. Du kan vara sjuk i tre dagar utan läkarintyg. Du ringer bara din sekreterare på morgonen och det är allt. Det finns inget behov av att arbeta på distans. Smärta dig själv lugnt. Från och med den fjärde dagen behöver du sjukskrivning. Allt betalas i sin helhet.

Avlägset arbete inte tränas, allt görs bara på kontoret. Detta är för det första kopplat till affärshemligheter, och för det andra med GDPR, eftersom du måste arbeta med personlig och kommersiell data från olika företag.

semester 28 arbetsdagar. Just arbetare. Om semestern infaller på en helgdag eller helg förlängs semestern med deras antal.

Villkorlig dom - 6 månader. Om kandidaten av någon anledning inte är lämplig ska han meddelas 4 veckor i förväg. De där. Du kan inte bli uppsagd på en dag utan att arbeta. Mer exakt kan de, men med betalning för ytterligare en månad. På samma sätt kan en kandidat inte lämna utan en månads tjänst.

Äta på jobbet. Alla tar med sig mat eller går till ett café eller restaurang för att äta lunch. Kaffe, de ökända kakorna, juicer, mineralvatten och frukter utan begränsningar.

Så här ser vår avdelnings kylskåp ut

Till höger om kylskåpet finns ytterligare tre lådor. Du kan dricka öl på arbetstid. All öl är alkoholhaltig. Vi behåller ingen annan. Och nej, det här är inget skämt. De där. Om jag tar en flaska öl till lunch och dricker den är det normalt, men ovanligt. En gång i månaden, efter avdelningsmöte kl 12:00, går hela avdelningen ut på balkongen för att smaka på olika sorters öl.

bonusar Ytterligare företagspension. Sport. Företagsläkare (Något liknande husläkare, men för anställda).

Det blev mycket. Men det finns ännu mer information. Om materialet är intressant kan jag skriva mer. Rösta på intressanta ämnen.

UPD: Мой kanal i ett telegram om liv och arbete i Tyskland. Kort och rakt på sak.

Endast registrerade användare kan delta i undersökningen. Logga in, Snälla du.

Jag har mer att berätta

• Skatter. Hur mycket betalar vi och för vad?

• Medicin. För vuxna och barn

• Pensioner. Ja, utländska medborgare kan också få en pension intjänad i Tyskland

• Medborgarskap. Det är lättare för en IT-proffs att få medborgarskap i Tyskland än i många andra Schengenländer

• Lägenhet hyra

• Elräkningar och kommunikationer. Jag använder min familj som exempel

• Levnadsstandard. Så hur mycket finns kvar till hands efter att ha betalat skatter och alla obligatoriska betalningar?

• Husdjur

• Deltidsjobb

635 användare röstade. 86 användare avstod från att rösta.

Källa: will.com