Was Sie für Teamleiter und Servicestationen lesen sollten: eine Auswahl von 50 Büchern mit Bewertungen und mehr

Hallo, morgen versammeln wir Entwicklungsleiter verschiedener namhafter Unternehmen an einem Tisch - diskutieren 6 ewige Fragen: Wie misst man die Wirksamkeit der Entwicklung, führt Änderungen durch, stellt Mitarbeiter ein und so weiter. Nun, am Tag zuvor haben wir beschlossen, die siebte ewige Frage zu stellen: Was soll man lesen, um zu wachsen?

Fachliteratur ist ein komplexes Thema, insbesondere wenn es um Literatur für IT-Manager geht. Um zu verstehen, womit man die immer knappe Zeit verbringen sollte, haben wir Abonnenten des Kanals „Team Lead Leonid“ befragt und eine Auswahl von fünfzig Büchern* zusammengestellt. Und dann haben wir die Bewertungen unseres Teams zu den beliebtesten hinzugefügt. Da die folgende Liste zutiefst subjektiv ist und auf Bewertungen von Personen basiert, die Sie nicht kennen, werden wir die Literatur zum Thema „Kugeleulen“ auswerten.

1. „Jedi-Techniken. Wie Sie Ihren Affen großziehen, Ihren Posteingang leeren und mentalen Treibstoff sparen“ / Maxim Dorofeev

TL; DR

Aus dem Buch erfahren Sie:

• wie unser Denken und unser Gedächtnis funktionieren;
• wo wir geistigen Treibstoff verlieren – wir verschwenden die Ressourcen unseres Gehirns;
• wie man die mentale Energie aufrechterhält, sich konzentriert, Aufgaben richtig formuliert und sich für produktive Arbeit erholt;
• wie man das gesamte erworbene Wissen in das Leben umsetzt und häufige Fehler vermeidet.

Ich würde jedem raten, mit diesem Buch zu beginnen, sein Zeitmanagement zu verbessern. Aber wenn Sie schon mehrere Bücher gelesen haben, dann bin ich mir sicher, dass Sie auch in diesem Buch viele Techniken und Ideen finden werden. Nützlich für *jeden*. Leicht zu lesen, ausgezeichnete Sprache. Außerdem habe ich alle Bücher aus den Notizen herausgeschrieben und zu meinem Backlog hinzugefügt.

Bewertung: 6,50 Kugeleulen.

2. Frist. The Deadline: Ein Roman über Projektmanagement / Tom DeMarco

TL; DR

Alle Prinzipien guten Managements werden hier in einer interessanten und unaufdringlichen Form eines Wirtschaftsromans beschrieben.

Wenn jemand Sie als brillanten Anführer schätzt, Sie entführt, in ein fremdes Land mitnimmt und Ihnen anbietet, ein interessantes Projekt zu sehr günstigen Konditionen zu leiten, dann werden Sie genau dem Weg der Hauptfigur dieses Buches folgen.

Bewertung: 5,79 Kugeleulen.

3. Die fünf Funktionsstörungen eines Teams / Patrick Lencioni

TL; DR

Der Chef eines High-Tech-Unternehmens trat zurück, weil die Arbeit des Unternehmens vor seinen Augen zusammenbrach. „Manager haben die Kunst, sich gegenseitig auf die Beine zu stellen, perfektioniert. Das Team hat den Geist der Einheit und Kameradschaft verloren, er wurde durch langwierige Verpflichtungen ersetzt. Jede Arbeit verzögerte sich, die Qualität sank.“ Nach einiger Zeit kommt ein neuer Manager ins Unternehmen und die Situation wird noch angespannter – Katherine ist entschlossen, sich mit den Problemen des Managementteams auseinanderzusetzen, die ein erfolgreiches Unternehmen fast zum Zusammenbruch geführt hätten.

Dieser Wirtschaftsroman widmet sich dem kompetenten Aufbau eines Unternehmensumfelds. Ein neuer Leiter kommt zu einem Technologieunternehmen, das am Rande des Niedergangs steht, und beginnt, die Arbeit des Managementteams zu organisieren bzw. neu aufzubauen. Im Anschluss an die Helden erfährt der Leser mehr über fünf Laster, die jedes Team zerstören können, und erfährt, wie man sie neutralisieren und aus einem zuvor zerstrittenen Team eine Gruppe von Gewinnern machen kann.

Bewertung: 5,57 Kugeleulen.

4. Die sieben Gewohnheiten hocheffektiver Menschen. Leistungsstarke Tools zur Persönlichkeitsentwicklung (Die 7 Gewohnheiten hocheffektiver Menschen: Wiederherstellung der Charakterethik) / Stephen R. Covey

TL; DR

Erstens stellt dieses Buch einen systematischen Ansatz zur Bestimmung der Lebensziele und Prioritäten einer Person vor. Diese Ziele sind für jeden unterschiedlich, aber das Buch hilft Ihnen, sich selbst zu verstehen und Ihre Lebensprioritäten klar zu formulieren. Zweitens zeigt das Buch, wie man diese Ziele erreichen kann. Und drittens zeigt das Buch, wie jeder Mensch ein besserer Mensch werden kann.

Es lohnt sich, dieses Buch zu lesen, um Menschen (einschließlich sich selbst) besser zu verstehen. Hier lässt sich am besten erklären, auf welchen Prinzipien das Verhalten von Menschen beruht, wie es sich äußerlich äußert, wie es sich auf unser Leben und die Beziehungen zu anderen auswirkt. Außerdem erfahren Sie anhand von Beispielen, welche Prinzipien Sie anwenden können und wie Sie Ihre Fähigkeiten entwickeln können, um effektiver mit Menschen und mit sich selbst zu interagieren.

Bewertung: 5,44 Kugeleulen.

5. The Mythical Man-Month: Essays über Software Engineering / Frederick Phillips Brooks

TL; DR

Frederick Brooks‘ Buch über Software-Projektmanagement.

Der Autor (*1931) ist ein amerikanischer Informatiker, der die Entwicklung von OS/360 bei IBM leitete. 1999 wurde ihm der Turing Award verliehen.

Insgesamt kein schlechtes Buch, aber höchstwahrscheinlich kennen Sie 90 % des Inhalts bereits aus Zitaten aus anderen Quellen. Es ist ziemlich einfach und schnell zu lesen; es machte mir nichts aus, meine Zeit zu verschwenden. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass das Buch alt ist und sich einige der darin dargelegten Punkte als falsch herausstellten.

Bewertung: 5,14 Kugeleulen.

6. Ziel 1, Ziel 2, Ziel 3 (DAS ZIEL) / Eliyahu M. Goldratt

TL; DR

Das Buch richtet sich an Führungskräfte von Organisationen, die ihr Geschäft verbessern und lernen möchten, wie man unvermeidliche Krisen bewältigt.

Wegen der Anlage, die auf der Grundlage einiger seltsamer Indikatoren gesteuert wird, die alles verlangsamen, hätte ich fast aufgehört zu lesen. Und dann erinnerte ich mich an meine Erfahrungen in anderen Unternehmen und erkannte, dass dies sehr wichtig war, und ich las mehr, um zu verstehen, wie solche Probleme von der menschlichen Seite gelöst werden. Die wichtigste Idee des Buches ist im Titel enthalten: Definieren Sie ein Ziel und streben Sie endlos danach.

Bewertung: 4,91 Kugeleulen.

7. Wie man Katzen hütet. Herding Cats: Eine Einführung für Programmierer, die Programmierer leiten
/ J. Hank Regenwasser

TL; DR

„How to Herd Cats“ ist ein Buch über Führung und Management, darüber, wie man das Erste mit dem Zweiten verbindet. Dies ist, wenn Sie so wollen, ein Wörterbuch schwieriger IT-Projektmanagement-Fälle.

Das Buch wird für diejenigen nützlich sein, die vom Programmierer in eine Führungsposition als Manager oder Teamleiter gewechselt sind. Dies gilt insbesondere für kleine Teams von 4-7 Personen, die gleichzeitig an mehreren Projekten arbeiten.

Bewertung: 4,65 Kugeleulen.

Weitere nützliche Dinge:

* Vollständige Referenzliste — 50 Bücher in Russisch und Englisch mit Anmerkungen

* Die restlichen 6 ewigen Fragen Entwicklungsmanagement, das wir mit den Jungs von Avito, Yandex, Tinkoff, Dodo Pizza, Plesk, Agima, CIAN und Mos.ru besprechen werden

P.S.

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Welche dieser Bücher haben Sie gelesen?

• „Jedi-Techniken“

• "Frist. Ein Roman über Projektmanagement“

• „Fünf Funktionsstörungen eines Teams“

• „Die sieben Gewohnheiten hocheffektiver Menschen“

• „Der mythische Männermonat“

• "Ziel"

• „Wie man Katzen hütet“

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Source: habr.com