YES värisema FAANG* või [praktiline juhend] IT-spetsialistile USA-s/Euroopas töö leidmiseks

*FAANG on 5 suurima tehnoloogiaettevõtte (Facebook, Apple, Amazon, Netflix ja Google) akronüüm, mis pakub parimaid võimalusi arendajatele, kes unistavad/plaanivad/soovivad IT-väljarände lainega liituda.

Selle juhendi kirjutamise põhjus oli see väljaanne kasulike ressursside nimekirjaga, mille peale paar päeva tagasi kogemata sattusin. Koos kasutaja tööjõuga SergunkaMis kergitas värbamisprotsessi eesriide 2015. aastal oleks ülaltoodud teave olnud hea lähtepunkt. Teoorias.

Paraku lõpeb selline tööotsingu protsess praktikas sageli ebaõnnestumisega. Tööpakkumiste saidid on vähemalt USA-s üks kõige vähem tõhusaid võimalusi.

Lõike all jagan praktilisi soovitusi, mis aitavad süsteemi “näpistada” ja tõstavad oluliselt võimalust saada lühikese aja jooksul pakkumine tippfirmadelt.

Oluline märkus! Minu arvates on haridus osariikides/Euroopas üks lihtsamaid ja tõhusamaid viise tööle saada, eriti IT valdkonnas. Üksikasjad selle kohta, kuidas seda tasuta teha, leiate minu kõige esimeses artiklis ja suurepärases kirjeldus Romanilt.

Lisan vaid, et lisaks Fulbrightile on sarnane võimalus otse ülikooli sisseastumisega, mis erineb vähe linkides kirjeldatud korrast. Kui teil on veel võimalus, lõpeta selle artikli lugemine ja järgige ülalolevaid linke. See on suurepärane otsetee.

Noh, nüüd asja juurde! Enamik positsioonid FAANGis suletakse suunamissoovituste alusel. See on siis, kui ettevõtte töötaja soovitab sind värbamisjuhile või vähemalt värbajale.

Paljude jaoks pole see mitte ainult suurepärane võimalus mööda minna rangetest eelkontrolliprogrammidest, mis võivad "tappa" isegi tippspetsialiste, vaid ka märkimisväärne aja kokkuhoid, mis aitab vältida pikki kõnesid ja kõikvõimalikke ülesandeid värbajatelt, kes 99. a. % juhtudest ei otsusta ÜLDSE mitte midagi (vaid anna oma CV ainult värbamisjuhile üle).

Veelgi enam, vastavalt arvukatele uuringutele ja arusaamadele saavad „suunatud“ spetsialistid lühema aja jooksul heldemaid pakkumisi. Korporatiivses Ameerikas on võrgustike loomine ülimalt oluline. Ja me püüame seda ära kasutada.

Üldiselt näeb protsess välja selline:

Otsime ametikohta - otsime kontakti firmast - koostame tapvat CV/kaaskirja konkreetsele ametikohale - esitame dokumente - läbime intervjuude seeriat.

Otsin kohta

Siin on kõik lihtne. Surfage ettevõtte saitidel / Linkedin / Indeed (siin on tõesti kasulik neid ressursse)

Otsin kontakti firmast

Ideaalne variant: ole linnas, et saada võimalus kohtuda inimesega oma osakonnast (või veel parem – sinu ametikohast kõrgema hierarhiaga juhiga).

See on üks põhjusi, miks osariikides õppimine võib olla suureks abiks (vähemalt viibite riigis kaua, et saaksite koosolekuid pidada). Eriti meeleheitel tüübid, nagu mu sõber, kes lõpuks Amazoni sattus, lendavad reisile tuuriviisaga ja püüavad võimalikult paljude professionaalidega tuttavaks saada.

Kui isiklikku kohtumist pole võimalik pidada (allpool selle korraldamise kohta lähemalt), on vähemalt kaks suurepärast ressurssi.

1. Pime — anonüümne erialane võrgustik, kust saad nõu intervjuu läbimiseks, saada infot konkreetses ettevõttes töötamise kohta, arutada pärast vestlust saadud pakkumist ja küsida saatekirja.

Soovitan installida rakendus, liituda profiilivestlustega (mis on pühendatud konkreetsetele ettevõtetele) ja õppida ära mõned lühendid, mida igal sammul kasutatakse:

• TC - kogu hüvitis. Sisaldab teie palk (palk), allkirjastamise boonus (boonus töölevõtmise eest), aastapreemia (aastane lisatasu) ja omakapital (ettevõtte aktsia).
• LC - leetcode, mida arutatakse allpool.
• On olemas ka CTCI — KOODIINTERVJUU MAKENDAMINE (sarnaselt eelmisele ressursile)
• YOE - aastatepikkune kogemus
• LP - juhtimispõhimõtted viitavad reeglina tööle Amazonis, mille jaoks peate läbi töötama palju juhtumiuuringuid erinevat tüüpi LP-de jaoks
• STAR — olukord, ülesanne, tegevus, tulemused, lähenemisviis paljude juhtumiuuringute lahendamiseks intervjuudes.

2. Rooftopslushie.com on suurepärane ressurss, kus saate küsida tagasisidet CV kohta, soovitust ettevõttele või lihtsalt nõu. Raha eest. Samal ajal on teil registreerudes juurdepääs paljudele küsimustele ja vastustele teistelt meestelt. See on tasuta.

Need on suurepärased ressursid, mida SRÜ-s praktiliselt ei tunta, kuid mis on kolimise plaanimise korral väga väärt tutvumist.

Otsime ettevõttest kontakti (ISIKLIKUKS KOHTUMISEKS)

Kui leiate võimaluse kohtuda mõne inimesega ettevõttest, siis on väga hea lähenemine, mida soovitan meie juures inglise keelt õppivatele õpilastele.

Kui see pole võimalik, jätke see jaotis julgelt vahele.

1. Otsime Linkedinisse ühe või kahe koha võrra kõrgemat inimest (kui kandideerid tarkvaraarendajaks, oled huvitatud Senior Software Developerist, ideaalis osakonnajuhatajatest)
2. Kirjutame inimesele meili/Linkedini teel teemaga kirja Kiire küsimus: xxx (see töötab tõesti suurepäraselt). Kirja sisuks lisame info tema tausta kohta ja pakume kohtumist kohvipausiks, et arutada mõnda huvitavat teemat.
3. Kohtumise lõpus küsime inimeselt VÕTI küsimus: "Mis on teie meeskonna suurim väljakutse praegu?" Püüame välja selgitada võimalikult palju üksikasju.
4. Teeme kodutöö ära ja proovime mõne päevaga huvitava lahenduse välja mõelda. Samal ajal palun suunake teid positsioonile X

See näeb välja keeruline ja hirmutav, kuid töötab praktikas veatult, lisaks on see suurepärane pehmete oskuste parandamiseks (mida paljud programmeerijad vihkavad).

Killer CV/kaaskirja koostamine konkreetsele ametikohale

Seda tuleks teha koos eelmiste punktidega. Soovitan VÄGA kasutada sama kohta tasulist tagasisidet Rooftopslushie.comtäiusliku CV loomiseks. Paljud SRÜ poisid teevad seda täiesti valesti.

Annan teile kaks lihtsat, kuid olulist nõuannet:

1. ALATI lisa oma CV-sse Kokkuvõte/Pealkiri, mis VÄLJAB selgelt Sinu huvist KONKREETSE ametikoha vastu KONKREETSES ettevõttes. Vältige "üldisi" fraase. Kokkuvõte peaks olema kohandatud nii palju kui võimalik soovitud positsioonile.
2. Toetage oma "saavutusi" konkreetsete numbritega. Igas tegevusvaldkonnas võite leida numbreid. Numbrid on palju paremad kui üldised fraasid.

Läbime rea intervjuusid

Kui lähenesite eelmistele punktidele vastutustundlikult, on tõenäosus soovitud ettevõttes intervjuule jõuda oluliselt suurenenud (võrreldes tööotsingu saitidel, sh Linkedinis kandideerimisega).

Läbida on jäänud veel viimane takistus – intervjuude sari. Esialgsed intervjuud viiakse tõenäoliselt läbi telefoni/Skype'i kaudu. Viimased (enamasti, kuid on ka erandeid) on paigas. Paljud ettevõtted katavad aga lendude/hotellide kulud.

Selles etapis vajate tulevaste kolleegide abi ülaltoodud rakendustest rohkem kui kunagi varem. Siin on Glassdoor ja selle arvukad küsimustepangad väga kasulikud.

Koguge võimalikult palju teavet sarnaste ametikohtade küsimuste, tööomaduste ja PALGA kohta.

Tehniliseks intervjuuks valmistumisel on VÄGA abi järgmine:
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Igal suurettevõttel on oma eripärad. Näiteks siin suurepärane artikkel eelnimetatud Amazoni juhtimispõhimõtete kohta.

Kõik sõltub teie kodutööst. Ja jah, viimane asi: ärge kunagi kiirustage oma palka maksma. Enne isiklike eelistuste esitamist proovige värbajate valikut uurida.

Pöörake tähelepanu konkreetse piirkonna elamiskuludele. 100 tuhat aastas Orus on VÄGA vähe. 100 tuhat aastas mõnes Austinis, Texases – suurepärane palk. Soovitan kasutada kalkulaatorit alates Pankraat, et võrrelda erinevate piirkondade pakkumisi ja saada hea ülevaade elukallidusest.

Kui teile artikkel meeldis ja soovite saada rohkem kasulikke materjale, tellige meie ajaveebi.

Ja kui te pole veel oma keeletasemes kindel, liituge meiega Inglise keele õppe maraton!

see EI ole võlupill, mis võimaldab mõne päevaga rahulikult rääkida, kuid tehnoloogiline lahendus, millega saad võimalikult lühikese ajaga tugeva vundamendi.

Allikas: www.habr.com