SI rabbrividire FAANG* o [una guida pratica] per trovare lavoro negli Stati Uniti/Europa per uno specialista IT

*FAANG è l'acronimo delle 5 più grandi aziende tecnologiche (Facebook, Apple, Amazon, Netflix e Google), che offre alcune delle migliori opportunità per gli sviluppatori che sognano/progettano/vogliono unirsi all'ondata di emigrazione IT.

Il motivo per cui ho scritto questa guida è stato questa pubblicazione con un elenco di risorse utili, in cui mi sono imbattuto per caso qualche giorno fa. Insieme al lavoro dell'utente SergunkaChe ha alzato il sipario sul processo di assunzione nel 2015, le informazioni di cui sopra sarebbero state un buon punto di partenza. In teoria.

Sfortunatamente, nella pratica, un simile processo di ricerca di lavoro spesso finisce con un fallimento. I siti di annunci di lavoro sono una delle opzioni meno efficaci, almeno negli Stati Uniti.

Sotto il taglio, condividerò consigli pratici che ti aiuteranno a “modificare” il sistema e ad aumentare significativamente le tue possibilità di ricevere un’offerta dalle migliori aziende in breve tempo.

Avviso IMPORTANTE! Secondo me, l'istruzione negli Stati Uniti/in Europa è uno dei modi più semplici ed efficaci per trovare lavoro, soprattutto nel settore IT. Puoi trovare i dettagli su come farlo gratuitamente nel mio primissimo articolo e in ottimo descrizione dal romano.

Aggiungo solo che oltre al Fulbright esiste un'opportunità simile con ammissione diretta all'università, che si discosta poco dalla procedura descritta nei link. Se ne hai ancora l'opportunità, smetti di leggere questo articolo e segui i link qui sopra. Questa è un'ottima scorciatoia.

Bene, ora arriviamo al punto! PIU ' le posizioni in FAANG vengono chiuse utilizzando le raccomandazioni di riferimento. Questo è quando un dipendente dell'azienda ti consiglia a un responsabile delle assunzioni o almeno a un reclutatore.

Per molti, questa non è solo un'eccellente opportunità per aggirare rigidi programmi di pre-screening che possono "uccidere" anche i migliori specialisti, ma anche un notevole risparmio di tempo, che aiuta a evitare lunghe chiamate e tutti i tipi di compiti da parte dei reclutatori, che nel 99 Il % dei casi non prende alcuna decisione (ma consegna solo il curriculum al responsabile delle assunzioni).

Inoltre, secondo numerosi studi e approfondimenti, gli specialisti “riferiti” ricevono offerte più generose in tempi più brevi. Nell’America aziendale, il networking è della massima importanza. E cercheremo di trarne vantaggio.

In termini generali il processo assomiglia a questo:

Stiamo cercando una posizione - stiamo cercando un contatto dall'azienda - stiamo preparando un curriculum/lettera di presentazione eccezionale per una posizione specifica - stiamo presentando documenti - stiamo sostenendo una serie di colloqui.

Alla ricerca di una posizione

Tutto è semplice qui. Naviga sui siti aziendali/Linkedin/Indeed (davvero utile qui queste risorse)

Cerco contatto dell'azienda

Opzione ideale: essere in città per avere l'opportunità di incontrare una persona del tuo dipartimento (o meglio ancora, un manager di una gerarchia più alta della tua posizione).

Questo è uno dei motivi per cui studiare negli States può essere di grande aiuto (almeno rimarrai nel Paese per molto tempo per poter tenere degli incontri). Ragazzi particolarmente disperati, come il mio amico, che alla fine è finito su Amazon, volano in viaggio con un visto turistico e cercano di conoscere quanti più professionisti possibile.

Se non è possibile tenere un incontro personale (più su come organizzarne uno di seguito), ci sono almeno due ottime risorse.

1. Cieco — una rete professionale anonima dove puoi ricevere consigli su come superare un colloquio, trovare informazioni sul lavoro in un'azienda specifica, discutere l'offerta ricevuta dopo il colloquio e chiedere una referenza.

Consiglio di installare l'applicazione, di partecipare alle chat del profilo (dedicate ad aziende specifiche) e di imparare alcune abbreviazioni che vengono utilizzate in ogni passaggio:

• TC - compenso totale. Include il tuo stipendio (stipendio), bonus di firma (bonus per l'assunzione), bonus annuale (bonus annuale) e equità (partecipazione alla società).
• LC — leetcode, che sarà discusso di seguito.
• Ancora CTCI — CRACKING the CODING INTERVISTA (simile alla risorsa precedente)
• si - Anni di esperienza
• LP — i principi di leadership, di norma, si riferiscono al lavoro in Amazon, per il quale è necessario lavorare su molti casi di studio per diversi tipi di LP
• STAR — Situazione, Compito, Azione, Risultati, un approccio per risolvere molti casi di studio nelle interviste.

2. Rooftopslushie.com è un'ottima risorsa in cui puoi chiedere feedback su un curriculum, una raccomandazione a un'azienda o semplicemente un consiglio. Per soldi. Allo stesso tempo, quando ti registri, hai accesso a un numero enorme di domande e risposte di altri ragazzi. È gratis.

Si tratta di grandi risorse praticamente sconosciute nella CSI, ma che vale davvero la pena conoscere se stai pianificando un trasloco.

Cerchiamo un contatto dell'azienda (PER INCONTRO PERSONALE)

Se trovi l'opportunità di incontrare una persona dell'azienda, c'è un ottimo approccio che consiglio agli studenti che studiano inglese con noi.

Se ciò non è possibile, sentiti libero di saltare questa sezione.

1. Cerchiamo una persona su Linkedin che sia una o due posizioni più in alto (se ti candidi per Software Developer, ti interessano persone di Senior Software Developer, idealmente manager di reparto)
2. Scriviamo una lettera alla persona via email/Linkedin con l'oggetto Domanda veloce: xxx (funziona davvero alla grande). Nel corpo della lettera aggiungiamo informazioni sul suo background e ci offriamo di incontrarci per una pausa caffè per discutere una questione interessante.
3. Alla fine dell'incontro chiediamo alla persona CHIAVE domanda: “Qual è la sfida più grande che il tuo team sta affrontando in questo momento?” Stiamo cercando di scoprire quanti più dettagli possibili.
4. Facciamo i nostri compiti e proviamo a trovare una soluzione interessante in pochi giorni. Allo stesso tempo, ti invitiamo a rimandarti alla posizione X

Sembra complicato e spaventoso, ma nella pratica funziona perfettamente, inoltre è ottimo per migliorare le competenze trasversali (che molti programmatori odiano).

Preparare un curriculum/lettera di presentazione eccezionale per una posizione specifica

Questo dovrebbe essere fatto insieme ai punti precedenti. Consiglio vivamente di utilizzare il feedback a pagamento sullo stesso Rooftopslushie.comper creare il curriculum perfetto. Molti ragazzi della CSI lo fanno completamente sbagliato.

Ti do due semplici ma importanti consigli:

1. SEMPRE aggiungi un riepilogo/titolo al tuo curriculum, che INDICA chiaramente il tuo interesse per una posizione SPECIFICA in un'azienda SPECIFICA. Evita frasi "generiche". Riepilogo mosto essere adattato il più possibile alla posizione desiderata.
2. Sostieni i tuoi “risultati” con numeri specifici. In qualsiasi campo di attività puoi trovare numeri. I numeri sono molto meglio delle frasi generiche.

Passiamo attraverso una serie di interviste

Se hai affrontato i punti precedenti in modo responsabile, la probabilità di ottenere un colloquio presso l'azienda desiderata è aumentata in modo significativo (rispetto alla candidatura sui siti di ricerca di lavoro, incluso Linkedin).

C'è ancora un ultimo ostacolo da superare: una serie di interviste. Molto probabilmente i colloqui iniziali verranno condotti tramite telefono/Skype. Quelli finali (nella maggior parte dei casi, ma ci sono delle eccezioni) sono in atto. Tuttavia, molte compagnie coprono il costo del volo/hotel.

In questa fase, avrai più che mai bisogno dell'aiuto dei futuri colleghi delle applicazioni di cui sopra. È qui che Glassdoor e le sue numerose banche di domande tornano molto utili.

Raccogli quante più informazioni possibili sui tipi di domande, sulle caratteristiche del lavoro e sullo STIPENDIO per posizioni simili.

Per prepararsi ad un colloquio tecnico, quanto segue sarà MOLTO utile:
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Ogni grande azienda ha le sue caratteristiche. Ad esempio, qui ottimo articolo sui suddetti Principi di Leadership di Amazon.

Dipende tutto dai tuoi compiti. E sì, l'ultima cosa: non affrettarti mai a pagare il tuo stipendio. Prova a scoprire la gamma dei reclutatori prima di fornire le tue preferenze personali.

Presta attenzione al costo della vita in una particolare regione. 100mila l'anno in Valle sono MOLTO poco. 100mila all'anno in una certa Austin, in Texas, uno stipendio eccellente. Consiglio di utilizzare la calcolatrice di Tasso di banco, per confrontare le offerte di diverse regioni e farsi un'idea del costo della vita.

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Essa NON una pillola magica, che ti permetterà di parlare con calma in pochi giorni, ma una soluzione tecnologica con la quale otterrai solide basi nel più breve tempo possibile.

Fonte: habr.com