Të shkosh për të punuar në Australi ose Tajlandë kur je 25 vjeç dhe nuk ke familje nuk është aq e vështirë. Dhe ka shumë histori të tilla. Por lëvizja kur i afrohesh të 40-at, me një grua dhe tre fëmijë (8 vjeç, 5 vjeç dhe 2 vjeç) është një detyrë e një niveli tjetër kompleksiteti. Prandaj, dua të ndaj përvojën time të lëvizjes në Gjermani.
Është thënë shumë se si të kërkosh punë jashtë vendit, të hartosh dokumente dhe të lëvizësh, por nuk do ta përsëris.
Pra, 2015, unë dhe familja ime jetojmë në Shën Petersburg në një apartament me qira. Menduam për një kohë të gjatë se si duhet të lëvizim, çfarë të bëjmë me shkollën, vendet në kopsht dhe një apartament me qira. Ne morëm disa vendime të rëndësishme:
- Ne do të shkojmë për të paktën 2 vjet.
- Të gjithë do të lëvizim menjëherë.
- Ne nuk do të mbajmë një apartament me qira në Shën Petersburg (30000 në muaj + shërbimet komunale - një shumë mjaft e mirë).
- Tani për tani do të rezervojmë vende në kopshte dhe shkolla. Për rastin më urgjent.
- Marrim me vete një valixhe të madhe dhe një çantë të vogël për çdo anëtar të familjes.
Gjatë më shumë se dhjetë viteve të bashkëjetesës, në apartament dhe në ballkon janë grumbulluar aq shumë gjëra të nevojshme dhe të panevojshme, sa nuk mund të thuhet. Ajo që mundëm të shisnim brenda një muaji u shit dhe një pjesë u mor nga miqtë. Thjesht më duhej të hidhja 3/4 e pjesës tjetër. Tani nuk pendohem fare, por atëherë ishte një turp i jashtëzakonshëm t'i hidhja të gjitha (po sikur të vinte në punë?).
Mbërritëm menjëherë në apartamentin me tre dhoma që na kishin përgatitur. E vetmja mobilje aty ishte një tavolinë, 5 karrige, 5 krevate të palosshme, një frigorifer, një sobë, një grup pjatash dhe takëme për 5 persona. Ju mund të jetoni.
Për 1,5 – 2 muajt e parë jetuam në kushte të tilla spartane dhe merreshim me lloj-lloj shkresash, kopshte, shkolla, kontrata për gaz, rrymë, internet etj.
shkollë
Thuajse që nga dita e parë e qëndrimit tuaj në Gjermani, fëmija juaj duhet të ndjekë shkollën. Kjo thuhet në ligj. Por ka një problem: në kohën e lëvizjes, asnjë nga fëmijët tanë nuk dinte asnjë fjalë gjermane. Para se të lëvizja, lexova se një fëmijë pa gjuhë mund të merret një ose edhe 2 klasë më poshtë. Ose, përveç kësaj, ju dërgojnë në një klasë të veçantë integrimi për gjashtë muaj për të mësuar gjuhën. Në momentin e shpërnguljes, djali ynë ishte në klasën e dytë dhe ne menduam se nuk do ta dërgonin në kopësht në asnjë rast, dhe zbritja në klasën e parë nuk ishte aq e frikshme. Por ne u pranuam në klasën e dytë pa problem pa u zbritur. Për më tepër, drejtori i shkollës tha se për shkak të... fëmija nuk di fare gjermanisht, atëherë njëri nga mësuesit do të studiojë me të falas!!! Papritur, apo jo? Fëmija është marrë nga mësuesi ose nga mësimet e parëndësishme (muzikë, edukim fizik, etj.) ose pas shkollës. Unë gjithashtu studioj gjermanisht për dy orë në javë në shtëpi me një mësues. Një vit më vonë, djali im u bë një nga studentët më të mirë në klasën e tij gjermane midis gjermanëve në Gjermani!
Shkolla jonë fillore ndodhet në një objekt të veçantë me oborr të vetin. Gjatë pushimeve, fëmijët thjesht nxirren jashtë në oborr për të shëtitur nëse nuk bie shi. Në oborr ka një sipërfaqe të madhe me një kuti rëre, rrëshqitje, lëkundje, karusele, një zonë të vogël me gola futbolli dhe tavolina pingpongu. Ka gjithashtu një tufë pajisjesh sportive si topa, litarë kërcimi, skuter, etj. E gjithë kjo mund të përdoret pa probleme. Nëse jashtë bie shi, fëmijët luajnë lojëra tavoline në klasë, ngjyrosin, bëjnë vepra artizanale, lexojnë libra në një kënd të veçantë, të ulur në një divan me jastëk. Dhe fëmijëve u pëlqen shumë të shkojnë në shkollë. Unë ende nuk mund ta besoj vetë.
Ditën e parë, djali im erdhi në shkollë me pantallona fustanesh, këmishë dhe mokasina lëkure (me të njëjtat rroba që vishte në shkollë në Shën Petërburg, por në Shën Petërburg kishte edhe një kravatë dhe jelek shtesë). Drejtori i shkollës na shikoi i dëshpëruar dhe tha se ishte e papërshtatshme që fëmija të rrinte ulur në klasë, aq më pak të luante gjatë pushimit, dhe së paku duhet të merrnim këpucë të ndryshme, më të rehatshme, për shembull, pantofla lecke.
Ajo që është kaq e paharrueshme për shkollën ruse - sasia e pabesueshme detyre shtepie në klasën e parë dhe të dytë. Gruaja dhe djali im i bënin 2-3 orë çdo mbrëmje, sepse... Fëmija thjesht nuk mund ta përballonte atë vetë. Dhe jo sepse ai është budalla, por sepse është thjesht shumë dhe e ndërlikuar. Ekziston edhe një periudhë e veçantë pas shkollës ku mësuesi bën detyrat e shtëpisë me fëmijët për 50 minuta. Më pas dalin jashtë për shëtitje. Për në shtëpi pothuajse nuk ka mbetur asnjë detyrë shtëpie. Ndodh që një herë në javë për gjysmë ore fëmijët të bëjnë diçka në shtëpi nëse nuk kanë kohë në shkollë. Dhe, si rregull, vetë. Mesazhi kryesor: nëse fëmija nuk ka arritur t'i bëjë të gjitha detyrat e tij në një orë, atëherë atij i është dhënë shumë dhe mësuesi ka gabuar, kështu që duhet t'i thuhet që herën tjetër të kërkojë më pak. Nga e premtja në të hënë nuk ka fare detyra shtëpie. Edhe për festat. Fëmijët gjithashtu kanë të drejtë të pushojnë.
Kopshti i fëmijëve
Situata me kopshtet është e ndryshme në vende të ndryshme, në disa vende njerëzit presin 2-3 vjet në radhë për të arritur atje, veçanërisht në qytetet e mëdha (ashtu si në Shën Petersburg). Por pak njerëz e dinë se nëse fëmija juaj nuk shkon në kopsht, por ulet në shtëpi me nënën e tij, atëherë nëna mund të marrë kompensim për këtë në shumën prej 150 euro në muaj (Betreuungsgeld). Në përgjithësi, kopshtet paguhen, afërsisht 100-300 euro në muaj (në varësi të shtetit federal, qytetit dhe vetë kopshtit), me përjashtim të fëmijëve që vizitojnë kopshtin një vit para shkollës - në këtë rast, kopshti është falas ( fëmijët duhet të përshtaten shoqërisht me shkollën). Që nga viti 2018, kopshtet janë bërë falas në disa shtete gjermane. Na këshilluan të aplikonim në një kopsht katolik, sepse... gjendej afër shtëpisë tonë dhe ishte shumë më mirë se kopshtet e tjera të zonës. Por ne jemi ortodoksë!? Doli se kopshtet dhe shkollat katolike hezitojnë të pranojnë ungjillorët, protestantët dhe myslimanët, por pranojnë me dëshirë të krishterët ortodoksë, duke na konsideruar ne vëllezër në besim. Gjithçka që ju nevojitet është një certifikatë pagëzimi. Në përgjithësi, kopshtet katolike konsiderohen si një nga më të mirët. Ata marrin fonde të mira, por gjithashtu kushtojnë më shumë. Fëmijët e mi më të vegjël nuk flasin as gjermanisht. Mësuesit na thanë në këtë drejtim: as mos u mundoni ta mësoni fëmijën tuaj të flasë gjermanisht, do ta mësoni të flasë gabim. Ne do ta bëjmë këtë vetë shumë më mirë se ju, dhe është më e lehtë sesa ta rimësoni më vonë, ndërsa ju mësoni rusisht në shtëpi. Për më tepër, ata vetë blenë një libër frazash ruso-gjermane për të gjetur fillimisht një gjuhë të përbashkët me fëmijën. Nuk mund ta imagjinoj një situatë të tillë me një fëmijë të huaj që nuk flet rusisht në një kopsht fëmijësh në Shën Petersburg ose Voronezh. Nga rruga, në një grup prej 20 fëmijëve, 2 mësues dhe një mësues ndihmës punojnë njëkohësisht.
Dallimet kryesore nga kopshtet tona:
- Fëmijët sjellin mëngjesin e tyre. Zakonisht këto janë sanduiçe, fruta dhe perime. Ju nuk mund të sillni ëmbëlsirat me vete.
- Kopshti është i hapur vetëm deri në orën 16:00. Para kësaj kohe, fëmija duhet të merret. Nëse nuk e merrni, paguani jashtë orarit për mësuesin dhe një paralajmërim. Pas tre paralajmërimeve, kopshti mund të zgjidhë kontratën me ju.
- Asnjë mësim. Fëmijët nuk mësohen të lexojnë, të shkruajnë, të numërojnë etj. Ata luajnë me fëmijët, skalitin, ndërtojnë, vizatojnë dhe janë krijues. Klasat shfaqen vetëm për ata fëmijë që supozohet të shkojnë në shkollë vitin e ardhshëm (por edhe atje fëmija nuk do të mësohet të lexojë dhe të zgjidhë probleme, këto janë kryesisht klasa për zhvillim të përgjithshëm).
- Grupet janë krijuar posaçërisht për mosha të ndryshme. Së bashku në grup ka fëmijë 3-6 vjeç. Pleqtë i ndihmojnë të rinjtë, dhe të rinjtë ndjekin të moshuarit. Dhe kjo nuk është për shkak të mungesës së grupeve apo mësuesve. Ne kemi 3 grupe të tilla në kopshtin tonë. Më vete, ekziston vetëm një grup çerdhesh, i cili është për fëmijë nga një deri në tre vjeç.
- Fëmija zgjedh çfarë dhe kur të bëjë. Vetëm vaktet dhe ngjarjet e përbashkëta janë të kufizuara në kohë.
- Fëmijët mund të ecin kur të duan. Secili grup ka një dalje të veçantë në oborrin e rrethuar të kopshtit, ku është gjithmonë e pranishme një nga mësueset. Fëmija mund të vishet vetë dhe të bëjë një shëtitje dhe të ecë gjatë gjithë kohës. Në grupin tonë kemi një tabelë të veçantë të ndarë në sektorë: tualet, kreativitet, kënd ndërtimi, kënd sporti, kukulla, oborr etj. Kur një fëmijë shkon në oborr, merr një magnet me foton e tij dhe e zhvendos në sektorin "Oborr". Në verë, prindërit sjellin krem kundër diellit dhe mësuesit e aplikojnë atë tek fëmijët e tyre për të mos u djegur nga dielli. Ndonjëherë pishinat e mëdha fryhen ku fëmijët mund të notojnë (ne sjellim rroba banje për këtë gjatë vapës së verës). Në oborr ka rrëshqitje, lëkundje, një kuti rëre, skuter, biçikleta etj.Kështu duket grupi ynë.
- Mësuesit marrin në mënyrë periodike fëmijët me vete për shëtitje jashtë kopshtit. Për shembull, një mësues mund të shkojë me fëmijët në dyqan për të blerë rrotulla të freskëta për drekë. A mund ta imagjinoni një mësues me 15 fëmijë në një klasë me pesë ose një magnet? Kështu që nuk munda! Tani ky është realiteti.
- Udhëtimet në vende të ndryshme organizohen shpesh për fëmijët. Për shembull, në një pastiçeri ku gatuajnë brumë, skalitin figura dhe pjekin biskota së bashku me pastiçerin. Më pas çdo fëmijë merr një kuti të madhe me këto biskota me vete në shtëpi. Ose në panairin e qytetit, ku hipin në karusele dhe hanë akullore. Ose në stacionin e zjarrit për një turne. Për më tepër, një transferim nuk urdhërohet për këtë; fëmijët udhëtojnë me transport publik. Kopshti i paguan vetë ngjarje të tilla.
Përfitimet
Kjo mund të duket e çuditshme, por çdo familje që banon zyrtarisht në Gjermani ka të drejtë të marrë përfitime për fëmijë. Për çdo fëmijë, deri në moshën 18 vjeç, shteti paguan 196 euro në muaj (edhe për të huajt që kanë ardhur këtu për të punuar). Për tre prej nesh marrim, pasi nuk është e vështirë të llogarisim, 588 euro neto në llogarinë tonë çdo muaj. Për më tepër, nëse një fëmijë shkoi për të studiuar në universitet në moshën 18 vjeç, atëherë përfitimi paguhet deri në moshën 25 vjeç. Papritur! Nuk e dija për këtë para se të lëvizja! Por kjo është një rritje shumë e mirë e pagës.
grua
Zakonisht, kur lëvizin jashtë vendit, gratë nuk punojnë. Ka shumë arsye për këtë: mungesa e njohurive të gjuhës, arsimimi dhe specialiteti i parëndësishëm, hezitimi për të punuar për shumë më pak para se burri, etj. Në Gjermani, shërbimi i punësimit mund të paguajë për kurset e gjuhës për një bashkëshort që nuk punon për shkak të mungesës së njohurive të gjuhës. Si rezultat, gruaja ime mësoi gjermanishten në nivelin C1 gjatë këtyre tre viteve dhe hyri në një universitet lokal këtë vit për t'u diplomuar në programim të aplikuar. Për fat të mirë, trajnimi është pothuajse falas. Meqë ra fjala, ajo është 35 vjeç. Para kësaj, në Shën Petersburg, ajo mori një arsim të lartë në fushën e PR dhe punoi në specialitetin e saj.
karierë
Kështu ndodhi që qyteti ynë i parë në të cilin mbërritëm doli të ishte shumë i vogël - me një popullsi prej rreth 150000 njerëz. Mendova se nuk ishte gjë e madhe. Derisa të mësohemi, të përfshihemi, të fitojmë përvojë dhe më pas të nxitojmë në Shtutgart ose Mynih. Pas një viti jete në Gjermani, fillova të mendoj për karrierën time të ardhshme. Kushtet aktuale nuk ishin të këqija, por gjithmonë dëshironi më mirë. Fillova të studioja tregun e punës në qytetin tim dhe qytete të tjera dhe kuptova disa gjëra që fillimisht nuk ishin të dukshme për mua.
- Në fushën e administrimit dhe mbështetjes së sistemit (specializimi im në momentin e lëvizjes) ata paguajnë më pak se në fushën e zhvillimit. Ka shumë më pak vende të lira dhe gjithashtu ka pak perspektiva për rritje të karrierës dhe pagave.
- gjermanisht. 99% e të gjitha vendeve të lira kërkojnë njohuri të mira të gjuhës gjermane. Ato. vendet vakante ku mjafton te dish vetem anglisht jane 50 here me pak se ato ku kerkohet njohja e gjermanishtes. Në qytetet e vogla, vendet e lira të punës me vetëm aftësi angleze janë pothuajse inekzistente.
- Qira. Kostot e qirasë në qytetet e mëdha janë shumë më të larta. Për shembull, një apartament me 3 dhoma prej 80 sq. m. në (popullsia 1,4 milion njerëz) do të kushtojë 1400 - 2500 në muaj, dhe në (popullsia 200 mijë persona) vetëm 500 - 800 euro në muaj. Por ka një pikë: është shumë e vështirë të marrësh me qira një apartament në Mynih për 1400. Unë njoh një familje që ka jetuar në një hotel për 3 muaj para se të marrë me qira ndonjë apartament. Sa më pak dhoma, aq më e lartë është kërkesa.
- Gama e pagave midis qyteteve të mëdha dhe të vogla është vetëm rreth 20%. Për shembull, Portali gehalt.de për një vend të lirë pune jep një pirun prej 4.052 € – 5.062 €, dhe 3.265 € – 4.079 €.
- Tregu i punëtorëve. Siç shkroi Dmitry në artikull , në qytetet e mëdha ekziston një “tregu i punëdhënësve”. Por kjo është në qytetet e mëdha. Në qytetet e vogla ekziston një "treg pune". Kam dy vjet që ndjek vendet e lira të punës në qytetin tim. Dhe mund të them se vendet e lira të punës në sektorin e IT gjithashtu kanë vite të tëra, por aspak sepse kompanitë po përpiqen të heqin qafe kremin. Nr. Ne kemi nevojë vetëm për njerëz normalë që janë të gatshëm të mësojnë dhe të punojnë. Firmat janë gati të rriten dhe të zhvillohen, por kjo kërkon punonjës të kualifikuar dhe ka pak prej tyre. Dhe kompanitë janë të gatshme të punësojnë dhe trajnojnë punonjës. Dhe paguani para të mira në të njëjtën kohë. Në kompaninë tonë, nga 20 zhvillues, 10 u trajnuan plotësisht nga e para nga vetë kompania përmes sistemit të arsimit të mesëm të specializuar (). Vendi vakant për një zhvillues Java në kompaninë tonë (dhe në shumë të tjera) është në treg për më shumë se dy vjet.
Pastaj kuptova se nuk kishte kuptim që ne të transferoheshim në një qytet të madh, dhe deri në atë kohë as që doja. Një qytet i vogël komod me infrastrukturë të zhvilluar. Shumë e pastër, e gjelbër dhe e sigurt. Shkollat dhe kopshtet janë të shkëlqyera. Gjithçka është afër. Po, ata paguajnë më shumë në Mynih, por kjo diferencë shpesh hahet plotësisht nga qiratë më të larta. Gjithashtu, problem ka edhe kopshtet. Distanca të gjata deri në kopshtin e fëmijëve, shkollën dhe punën, si në çdo qytet të madh. Kosto më e lartë e jetesës.
Kështu vendosëm të qëndronim në qytetin ku erdhëm fillimisht. Dhe për të pasur më shumë të ardhura, vendosa të ndërroj specialitet kur isha tashmë këtu në Gjermani. Zgjedhja ra në zhvillimin e Java, pasi doli të ishte zona më e njohur dhe më e paguar, madje edhe për fillestarët. Fillova me kurse online në Java. Më pas vetë-përgatitja për certifikimin e Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. Kalimi i provimeve, marrja e një certifikate.
Në të njëjtën kohë kam studiuar gjermanisht për 2 vjet. Në pothuajse 40 vjeç, është e vështirë të fillosh të mësosh një gjuhë të re. Vërtet e vështirë, plus isha gjithmonë i sigurt se nuk kisha aftësi për gjuhë. Gjithmonë kam marrë notat C në rusisht dhe letërsi në shkollë. Por të kesh motivim dhe ushtrime të rregullta dhanë rezultate. Si rezultat, kalova provimin e gjermanishtes në nivelin C1. Këtë gusht gjeta një punë të re si zhvillues Java në gjermanisht.
Gjetja e një pune në Gjermani
Ju duhet të kuptoni se kërkimi i një pune në Gjermani kur jeni tashmë këtu është dukshëm i ndryshëm nga ai kur jeni në Rusi. Sidomos kur bëhet fjalë për qytetet e vogla. Të gjitha komentet e mëtejshme në lidhje me kërkimin e punës janë vetëm mendimi dhe përvoja ime personale.
Të huajt. Shumica e kompanive, në parim, nuk konsiderojnë kandidatë nga vende të tjera dhe pa njohuri të gjermanishtes. Shumë njerëz thjesht nuk dinë as si të regjistrojnë të huajt dhe çfarë të bëjnë me ta. Unë mendoj se shumica e punëdhënësve në Rusi gjithashtu, në parim, nuk dinë të regjistrojnë të huajt. Dhe pse? Cili mund të jetë motivi? Vetëm nëse një kandidat nuk mund të gjendet në vend për kushtet e dëshiruara.
Vendet për të kërkuar vende të lira pune janë diskutuar shumë herë.
Këtu është një listë e vendeve më të rëndësishme për të kërkuar punë
Unë do të doja të shënoja veçanërisht faqen e internetit të shërbimit shtetëror të punësimit: . Çuditërisht, në fakt ka shumë vende të lira të mira atje. Madje mendoj se kjo është përzgjedhja më e plotë e vendeve të lira aktuale në të gjithë Gjermaninë. Për më tepër, faqja përmban shumë informacione të dobishme të dorës së parë. Për njohjen e diplomave, lejeve të punës, përfitimeve, shkresave etj.
Procesi i rekrutimit në Gjermani
Reallyshtë me të vërtetë procesi. Nëse në Shën Petersburg mund të vija për një intervistë, dhe 2 ditë më vonë të shkoja në punë, atëherë këtu nuk funksionon kështu (sidomos në qytetet e vogla). Më pas do t'ju tregoj për rastin tim.
Në janar 2018, vendosa për kompaninë për të cilën doja të punoja dhe fillova të studioja me qëllim grupin e teknologjisë me të cilën ata punuan. Në fillim të prillit, shkova në një universitet lokal për të marrë pjesë në një panair pune për specialistë të nivelit fillestar, ku ishin të përfaqësuar shumica e punëdhënësve të IT. Nuk ndihesh shumë rehat të jesh një zhvillues fillestar në moshën 40-vjeçare, kur je i rrethuar nga djem vetëm njëzet vjeçarë. Aty takova menaxherin e burimeve njerëzore të kompanisë në të cilën doja të bashkohesha. Shkurtimisht fola për veten, përvojën dhe planet e mia. Menaxheri i burimeve njerëzore vlerësoi gjermanishten time dhe ne ramë dakord që t'u dërgoja rezymenë time. Unë kam postuar. Më telefonuan një javë më vonë dhe më thanë se donin të më ftonin në intervistën time të parë sa më shpejt që të ishte e mundur... pas tre javësh! Tre javë, Karl!?!?
Ftesë për intervista e parë Ata më dërguan një letër në të cilën shkruhej gjithashtu se nga ana e punëdhënësit, katër persona do të ishin të pranishëm në intervistë: drejtori i përgjithshëm, drejtori i burimeve njerëzore, drejtori i IT dhe arkitekti i sistemit. Kjo ishte një surprizë e vërtetë për mua. Zakonisht intervistohesh fillimisht nga HR, më pas nga një specialist në departamentin ku je punësuar, më pas nga shefi dhe vetëm më pas nga drejtori. Por njerëz të ditur më thanë se kjo është normale për qytetet e vogla. Nëse në intervistën e parë kjo është përbërja, atëherë kompania, në parim, është e gatshme t'ju punësojë, nëse gjithçka që shkruhet në rezyme është e vërtetë.
Intervista e parë shkoi mjaft mirë, mendova. Por punëdhënësit iu deshën një javë për ta "menduar". Një javë më vonë më telefonuan dhe më kënaqën që e kisha kaluar me sukses intervistën e parë dhe ishin gati të më ftonin për një intervistë të dytë teknike pas 2 javësh të tjera. Edhe 2 javë!!!
Së dyti, intervista teknike, thjesht po kontrolloja nëse përputhesha me atë që ishte shkruar në CV. Pas intervistës së dytë - një javë tjetër pritje dhe bingo - ata më pëlqyen dhe janë gati të diskutojnë për kushtet e bashkëpunimit. Më dhanë një takim për të diskutuar detajet e punës në një javë tjetër. Në takimin e tretë më pyetën për pagën e dëshiruar dhe datën kur mund të shkoja në punë. Unë u përgjigja se mund të largohesha për 45 ditë - 1 gusht. Dhe kjo është gjithashtu në rregull. Askush nuk pret që ju të dilni nesër.
Gjithsej kanë kaluar 9 javë nga momenti i dërgimit të CV-së në ofertën zyrtare me iniciativën e punëdhënësit!!! Nuk e kuptoj se çfarë shpresonte personi që shkroi artikullin. , kur mendova se për 2 javë do të gjeja një punë në vend.
Një pikë tjetër jo e qartë. Në Shën Petersburg, zakonisht, nëse jeni ulur pa punë dhe jeni gati të filloni një punë të re edhe nesër, ky është një plus i madh për punëdhënësin, sepse të gjithë kishin nevojë për të dje. Në çdo rast nuk e kam hasur të perceptohet negativisht. Kur rekrutova stafin tim, e perceptova gjithashtu si normale. Në Gjermani është e kundërta. Nëse jeni ulur pa punë, atëherë ky është me të vërtetë një faktor shumë negativ që ndikon shumë në gjasat që të mos punësoheni. Gjermanët janë gjithmonë të interesuar për boshllëqet në rezymenë tuaj. Një ndërprerje në punë prej më shumë se një muaji midis punëve të mëparshme tashmë ngre dyshime dhe pikëpyetje. Sërish, e përsëris, po flasim për qytetet e vogla dhe përvojën e punës në vetë Gjermaninë. Ndoshta gjërat janë ndryshe në Berlin.
rrogë
Nëse jeni duke kërkuar për një punë gjatë qëndrimit në Gjermani, vështirë se do të shihni rrogat e listuara diku në vendet e lira të punës. Pas Rusisë, kjo duket shumë e papërshtatshme. Mund të kaloni 2 muaj në intervista dhe korrespondencë për të kuptuar se niveli i pagës në kompani nuk i plotëson aspak pritshmëritë tuaja. Si të jesh? Për ta bërë këtë, mund t'i kushtoni vëmendje punës në agjencitë qeveritare. Puna atje paguhet në përputhje me planin tarifor . Shkurtuar TV-L. Nuk po them se duhet të shkoni të punoni për agjencitë qeveritare. Por ky plan tarifor është një udhëzues i mirë i pagave. Dhe këtu është vetë rrjeti për vitin 2018:
| Kategori | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (fillestar) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (Pas 1 viti pune) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877 € |
| 3 (Pas 3 vitesh pune) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (Pas 6 vitesh pune) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (Pas 10 vitesh pune) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (Pas 15 vitesh pune) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Për më tepër, mund të merret parasysh edhe përvoja e mëparshme e punës. Kategoria e tarifave TV-L 11 përfshin zhvillues të zakonshëm dhe administratorë të sistemit. Administratori kryesor i sistemit, zhvilluesi i vjetër (senor) - TV-L 12. Nëse keni një diplomë akademike, ose jeni drejtues i një departamenti, mund të aplikoni me siguri për TV-L 13, dhe nëse 5 persona me TV-L 13 punoni nën drejtimin tuaj, atëherë tarifa juaj është TV-L 15. Kjo është një administrator ose programues rishtar sistemi merr 3200 € në hyrje, edhe në shtet. strukturat. Strukturat tregtare zakonisht paguajnë 10-20-30% më shumë në varësi të kërkesave të kandidatëve, konkurrencës, etj.
UPD: siç është theksuar saktë , nuk është një administrator sistemi fillestar që merr kaq shumë, por një administrator i sistemit me përvojë.
Orari i tarifave indeksohet çdo vit. Kështu, për shembull, që nga viti 2010, pagat në këtë rrjet janë rritur me ~, dhe inflacioni në të njëjtën periudhë arriti në ~. Përveç kësaj, shpesh gjendet një bonus Krishtlindjesh prej 80% të pagës mujore. Edhe në kompanitë shtetërore. Jam dakord, jo aq i shijshëm sa në SHBA.
Kushtet e punës
Është e qartë se kushtet ndryshojnë shumë nga kompania në kompani. Por unë dua t'ju them se cilat janë ato, bazuar përsëri në shembullin tim personal.
Ditë pune Nuk e kam të racionuar. Kjo do të thotë që unë mund të filloj punën ose në orën 06:00 ose në orën 10:00. Nuk kam pse të informoj askënd për këtë. Më duhet të punoj 40 orë në javë. Ju mund të punoni 5 orë në një ditë dhe 11-10 në një tjetër. Gjithçka thjesht futet në sistemin e gjurmimit të kohës, duke treguar projektin, numrin e aplikimit dhe kohën e kaluar. Orari i drekës nuk përfshihet në orarin e punës. Por nuk duhet të hani drekë. Unë jam shumë rehat. Kështu që për tre ditë mbërrij në punë në orën 07:00 dhe gruaja ime i çon fëmijët në kopsht dhe shkollë dhe unë i marr (ajo ka mësim në mbrëmje). Dhe 2 ditë të tjera është anasjelltas: Unë i lë fëmijët dhe arrij në punë në orën 08:30, dhe ajo i merr. Nëse punoni më pak se 4 orë në ditë, duhet të njoftoni menaxherin tuaj.
Puna jashtë orarit kompensohet ose me para ose pushim, sipas zgjedhjes së punëdhënësit. Më shumë se 80 orë punë jashtë orarit janë të mundshme vetëm me pëlqimin me shkrim të menaxherit, në të kundërt ato nuk do të paguhen. Ato. Orari jashtë orarit është më shumë një iniciativë e punonjësit sesa e menaxherit. Të paktën për ne.
Pushim mjekësor. Mund të jesh i sëmurë për tre ditë pa certifikatë mjeku. Thjesht telefononi sekretaren tuaj në mëngjes dhe kaq. Nuk ka nevojë të punoni nga distanca. Dhimb veten me qetësi. Duke filluar nga dita e katërt do të keni nevojë për pushim mjekësor. Gjithçka paguhet plotësisht.
Punë në distancë e pa praktikuar, cdo gje behet vetem ne zyre. Kjo lidhet, së pari, me sekretet tregtare, dhe së dyti, me GDPR, sepse ju duhet të punoni me të dhëna personale dhe komerciale nga kompani të ndryshme.
festë 28 ditë pune. Pikërisht punëtorë. Nëse pushimet bien në ditë pushimi ose fundjavë, pushimi zgjatet me numrin e tyre.
Provë - 6 muaj. Nëse kandidati nuk është i përshtatshëm për ndonjë arsye, ai duhet të njoftohet 4 javë përpara. Ato. Nuk mund të pushohesh nga puna brenda një dite pa punuar. Më saktësisht, munden, por me pagesë për një muaj shtesë. Po kështu, një kandidat nuk mund të largohet pa një shërbim njëmujor.
Ngrënia në punë. Të gjithë sjellin ushqim me vete ose shkojnë në një kafene apo restorant për drekë. Kafe, biskota famëkeqe, lëngje, ujë mineral dhe fruta pa kufizime.
Kështu duket frigoriferi i departamentit tonë
Në të djathtë të frigoriferit ka edhe tre sirtarë të tjerë. Mund të pini birrë gjatë orarit të punës. E gjithë birra është alkoolike. Ne nuk mbajmë askënd tjetër. Dhe jo, kjo nuk është një shaka. Ato. Nëse marr një shishe birrë në drekë dhe e pi, kjo është normale, por e pazakontë. Një herë në muaj, pas një takimi departamenti në orën 12:00, i gjithë departamenti shkon në ballkon për të shijuar lloje të ndryshme birre.
Bonuset Sigurimi shtesë i pensionit të korporatës. Sporti. Mjeku i korporatës (Diçka si mjek i familjes, por për punonjësit).
Doli shumë. Por ka edhe më shumë informacion. Nëse materiali është interesant, mund të shkruaj më shumë. Votoni për tema interesante.
UPD: Мой në një telegram për jetën dhe punën në Gjermani. Shkurtër dhe në pikën.
Vetëm përdoruesit e regjistruar mund të marrin pjesë në anketë. , te lutem
Unë kam më shumë për të thënë
-
Taksat. Sa paguajmë dhe për çfarë?
-
Bar. Për të rritur dhe fëmijë
-
Pensionet. Po, edhe shtetasit e huaj mund të marrin një pension të fituar në Gjermani
-
Shtetësia. Është më e lehtë për një profesionist të IT-së të marrë nënshtetësinë në Gjermani sesa në shumë vende të tjera Shengen
-
Banesa me qira
-
Faturat e shërbimeve dhe komunikimet. Duke përdorur familjen time si shembull
-
Nivel i jetesës. Pra, sa ka mbetur në dorë pas pagimit të taksave dhe të gjitha pagesave të detyrueshme?
-
Pets
-
Punë me kohë të pjesshme
635 përdorues votuan. 86 përdorues abstenuan.
Burimi: www.habr.com