Enligt tyska rekryterare och rekryterare är problem med CV det främsta hindret för att arbeta i ett europeiskt land för rysktalande sökande. CV:n är fulla av fel, innehåller inte den information som arbetsgivaren behöver och återspeglar som regel inte den höga tekniska kompetensen hos kandidater från Ryssland och OSS. I slutändan resulterar allt i ett fram- och tillbakautskick av hundratals ansökningar, 2-3 kallelser till intervjuer och snabbt uppstå missnöje med den nya arbetsgivaren, även om kontraktet är påskrivet och flytten har skett.
Jag har förberett en checklista med fem punkter som hjälper dig att undvika de största misstagen när du söker jobb i Tyskland.
Checklistan består av frågor, vars svar ska vara lätta att läsa från ditt CV och personliga brev.
Gå:
Varför behöver du desperat gå med i det här företaget? Vad lockar dig till din nya arbetsplats?
Svaret på denna fråga är grunden för din motivering eller följebrev (om företaget accepterar förkortade ansökningar som inte är längre än tre sidor kan följebrevet ha inslag av ett motiveringsbrev).
Låt oss föreställa oss att du är en programmerare från Ukraina. Hur kan du svara på dessa frågor?
- Det programmeringsparadigm som du har arbetat med under lång tid motsvarar det paradigm som företaget verkar inom. Du kommer att gilla det, din erfarenhet kommer att berika laget.
- Innan detta arbetade du i små företag, och vill sätta dig in i processerna i ett stort företag. Eller tvärtom. Följaktligen har du ett nytt perspektiv på att lösa problem på en ny plats, på grund av din tidigare erfarenhet.
- Du attraheras av den innovativa produkt du har att arbeta med och de tekniska utmaningar som detta arbete för med sig – du lär dig snabbt och gärna, och möjligheten att göra detta motiverar dig (passar om du är en relativt nybörjare).
- Du är redan flytande i de bibliotek och språk som du kommer att behöva arbeta med på din nya plats och kommer att kunna dela din erfarenhet med yngre kollegor.
- Du är nära företagets värderingar (ange vilka), som du har läst på deras hemsida och från recensioner av tidigare anställda på Glassdoor eller Kununu.
- Du skulle vilja arbeta i ett företag med den typ av arbetsklimat som beskrivits av tidigare anställda på nämnda webbplatser.
- Du attraheras av att arbeta i ett mångkulturellt team.
Det är inte nödvändigt att välja ett objekt från listan, du kan inkludera flera. Och, naturligtvis, listan uttömmer inte alla möjliga alternativ! Utifrån arbetsgivarens förväntningar i platsannonsen går du inte fel.
Vad är du stolt över professionellt? Vad värdesätter dina kollegor dig för?
Var och en av oss har styrkor och svagheter. Det vi är särskilt bra på kan bli kärnan i vår professionella profil. Det är viktigt att din Bewerbung (jobbansökan) speglar denna profil så mycket som möjligt. Var beredd på att berätta en kort historia från ditt yrkesliv som illustrerar dina styrkor. Här kan det vara bra att intervjua tidigare kollegor.
Så vilka exakt är alternativen? Vad är din styrka?
- Du är en stark lagspelare. I ditt förra projekt var teamarbete särskilt lätt för dig, när missförstånd och missförstånd uppstod använde du din starka kommunikationsförmåga och förtydligade oklarheter. På så sätt förblev alla teammedlemmar inkluderade.
- Du är en ledare. När teamledaren blev sjuk tog du över hans funktioner och levererade projektet i tid och fick smickrande feedback från ledningen, kunden och teamet.
- Du är disciplinerad och tänker strategiskt. Därför försummar du aldrig enhetstester och dokumentation, eftersom du förstår att detta är nyckeln till den normala långsiktiga driften av företaget.
Beskrivs dina uppgifter och din dagliga rutin så specifikt som möjligt i ditt CV?
Du behöver inte skriva:
2015–2017 Amethyst Company: implementerade funktioner, skrev enhetstester och kopplade programmet till databasen.
Det fiktiva företaget "Amethyst" är uppenbarligen inte Google, så det är värt att åtminstone förklara vad det gör.
Det är bättre att skriva så här:
2015–2017 Amethyst Company: mjukvaruutveckling för enheter som används inom medicinsk forskning
Befattning: Utvecklare
- implementerade användarprofilinställningar (C#, WPF-tekniker)
- implementerade SQLite-databasmodellen
- deltog i övergången av systemet till en formell finita tillståndsmaskin
Denna design ger mer information om dina färdigheter och inbjuder dig till en innehållslig dialog under en personlig intervju.
Ametist. Det väcker inga associationer till utvecklingen av medicinsk programvara, eller hur?
Vilka mätbara prestationer kan du visa för varje jobb?
Vid en första anblick kan det tyckas att det inte finns några, men från vilken rutin som helst kan du isolera åtminstone ett avsnitt där du, som de säger, gjort skillnad. Om du fortfarande inte kommer ihåg, fråga kollegor och tidigare arbetsgivare.
Hur kan ett exempel se ut för en programmerare som vi redan känner till?
- Han föreslog implementeringen av att använda en SQLite-databas istället för en databas skriven internt, genomförde implementeringen, vilket uppnådde större datasäkerhet, stabilitet och systemprestanda (antalet kända fel i delsystemet minskade till noll, produktiviteten fördubblades).
Finns det några oförklarade luckor?
Många tyska företag är ganska konservativa och är fortfarande skeptiska till utelämnanden på CV:n, även om de lämnas kvar för att spara utrymme. Det är därför:
- Om du inte har arbetat på ett eller två år och letar efter ett jobb, ska du inte skriva "arbetslös". Skriv "jobbsökning, avancerad utbildning (kurs A, B, C)" - det kommer att låta mycket mer övertygande och kommer att karakterisera dig som en seriös och målmedveten person.
- Om du reste i ett år efter universitetet och inte letade efter något seriöst, skriv då "Resa i Asien." Denna linje kommer att förmedla att du är en nyfiken person, öppen för andra kulturer, värdesätter balansen mellan arbete och privatliv och inte tar lätt på att starta en karriär.
Finns svaret på varje checklista i din jobbansökan? Du är bra gjort. Det finns många fler finesser som det är lämpligt att ta hänsyn till i ansökan, men detta är grunderna. Kontrollera Bewerbung för grammatiska och stilistiska fel flera gånger, låt den läsas av en infödd talare eller en professionell översättare; Se till att formatet och fotografiet är lämpligt. Och du kan skicka!
PS Glöm inte att för varje nytt jobb måste ditt CV, personliga brev eller motivationsbrev åtminstone redigeras, baserat på nästa arbetsgivares förväntningar och företagets profil. Det tar tid och ansträngning, men på detta sätt kommer din applikation att bli verkligt säljande.
Källa: will.com