Förmånspaket i Armenien: från försäkring och remissbonus till massage och lån

Efter material Angående utvecklarlöner i Armenien vill jag beröra ämnet förmånspaket - hur företag, utöver löner, attraherar och behåller specialister.

Vi har samlat in information om ersättning i 50 armeniska IT-företag: startups, lokala företag, kontor för internationella koncerner, produktföretag, outsourcing.

Listan över bonusar inkluderade inte sådana godsaker som kaffe, kakor, frukt etc., eftersom allt detta, med få undantag, redan finns på varje kontor från listan. Villkoren varierar från företag till företag, vissa ger förmåner från första dagen, andra efter en provanställning. Storleken och villkoren för remissbonusar eller 13:e lönen togs inte heller med i beräkningen.

Topp 3 på listan

De vanligaste förmånspaketen runt om i världen är sjukförsäkring, större grad av frihet (flexibelt schema, möjlighet till distansarbete, ytterligare ledigheter) och olika faktorer som bidrar till utbildningsprocessen.

I linje med den globala trenden, sjukförsäkring tillhandahålls av de flesta armeniska företag. Till exempel,

• Försäkring i Webb Fontaine inkluderar familjemedlemmar.
• Workfront erbjuder försäkring i 10 dagar från anställningsdatum.
• Renderforest specificerar att försäkringen täcker kostnader på 1,5 miljoner dram per år (mer än 3,200 XNUMX dollar).
• Optym Vi erbjuder sjukförsäkring för den anställde, familjemedlemmar samt olycksfallsförsäkring.

Nästa punkt på listan är teambuildings och diverse teamresor och evenemang. Antalet företag kan faktiskt vara högre, många nämner inte teambuilding i förmånspaketet, eftersom det i alla fall är en del av företagskulturen.

• Till exempel, EventGeek organiserar internationella resor. Två team arbetar med produkten – ett i San Francisco, ett i Jerevan, och de möts vid en tredje punkt.
• Webb Fontaine Varje lag avsätter en särskild budget för sådana evenemang, och valet av aktivitet kommer inte längre uppifrån och ner, utan från laget självt.
• RockBite-spel organiserar Mortal Kombat 11-turneringar.

28 av 50 företag avsätter resurser till utbildningar och tillgång till utbildningsplattformar.

• Benivo öppnar obegränsad åtkomst till PluralSight.
• Flera företag ersätter kostnaden för yrkesutbildning, Priotix kompenserar för studieavgifter vid universitet.
• Plus 13 företag anger separat tillgängligheten av språkkurser på kontoret. I nästan alla fall är det engelska.

Enligt Harvard Business Review, flexibla arbetstider och möjligheten till distansarbete är de mest eftertraktade fördelarna. I Armenien arbetar 10 företag med flexibelt schema, 4 nämner möjligheten till distansarbete. Villkoren skiljer sig åt i varje företag. Vissa begränsar inte antalet dagar en anställd kan arbeta på distans, medan andra företag anger ett specifikt antal dagar per månad.

Flexibla arbetstider gäller för: PicsArt, Disco, DataArt, SoloLearn, Knaprig, EventGeek, Femte LLC, SmartClick, Devolon, BlueNet.

В PicsArt, SFL, Knaprig, RockBite-spel Det finns varierande grader av frihet när det gäller att arbeta hemifrån.

Fler och fler företag erbjuder optioner som ett tillägg till lönen. Viktigt: optionen erbjuds inte alla anställda i företaget, och villkoren och beloppet bestäms för varje enskild kandidat. Av de 50 företagen erbjuder 8 optioner:

• Vineti, utvecklar företaget programvara för att förenkla tillgången till personligt anpassade läkemedel för behandling av cancer och andra allvarliga sjukdomar. Bonusfakta, flitigt använd parprogrammering
• Workfront, programvara för projektledning och arbetsflödesoptimering. Företaget har funnits sedan 2001.
• ServiceTitan, den första enhörningsstartupen med armeniska rötter och ett kontor i Jerevan.
• Optym utvecklar programvara för transport- och logistikföretag.
• 10web, платформа по созданию и хостингу сайтов на WordPress.
• Knaprig, en applikation för brusreducering under samtal via Zoom, Skype och andra VoIP-tjänster.
• Benivo, en HR-tech-startup med huvudkontor i London.

Plus att alternativet erbjuds av jättar som Cisco и VMware.

Ytterligare ekonomiskt stöd

Förmånspaketet inkluderar kontantutbetalningar, till exempel rekommendationsbonus, 13:e lön, vissa företag betalar kontantbonusar vid bröllop, barns födelse, födelsedag. Om företaget inte nämner bonusar eller gåvor för att hedra en födelsedag, betyder det inte att den anställde inte har något kvar.

Två företag från listan, Priotix и Benivo, erbjuder anställda lån eller finansiella tjänster med förmånliga räntor. Företagen avslöjar inte de exakta villkoren, men enligt en ingenjör som arbetade i ett av företagen kan en anställd begära ett belopp motsvarande 4 löner. Lånet återbetalas i form av automatiska avdrag från lönen (högst 1/3), företaget tar inte ut ränta. Lånet påverkar inte heller villkoren för att lämna företaget. Vid uppsägning kommer beloppet att dras av från den sista checken, om detta inte räcker har den anställde ytterligare 3 månader på sig att återbetala skulden.

Alla bonusar och ersättningar syftar till att skapa de mest gynnsamma förutsättningarna för företagets anställda och attrahera nya specialister. Av de företag som beaktats är det föreslagna minimum 2 förmåner från listan, det högsta är 11 poäng.

Materialet utarbetades av ITisArmenia-teamet.

Ett litet representationskontor för Armenien på Habr: vi presenterar den armeniska IT-sektorn, möjligheter och lediga tjänster, vi hjälper till att flytta eller öppna ett kontor i Jerevan.

Källa: will.com