PO dridhet FAANG * ose [udhëzues praktik] për të gjetur një punë në SHBA / Evropë për një specialist IT

*FAANG është një akronim për 5 kompanitë më të mëdha të teknologjisë (Facebook, Apple, Amazon, Netflix dhe Google), duke ofruar disa nga mundësitë më të mira për zhvilluesit që ëndërrojnë/planifikojnë/dëshirojnë t'i bashkohen valës së emigrimit të IT.

Arsyeja e shkrimit të këtij udhëzuesi ishte këtë botim me një listë të burimeve të dobishme, të cilat i hasa rastësisht disa ditë më parë. Së bashku me punën e përdoruesit SergunkaCila hoqi perden e procesit të punësimit në vitin 2015, informacioni i mësipërm do të kishte qenë një pikënisje e mirë. Në teori.

Fatkeqësisht, në praktikë, një proces i tillë i kërkimit të punës shpesh përfundon në dështim. Faqet e listimit të punës janë një nga opsionet më pak efektive, të paktën në SHBA.

Më poshtë, unë do të ndaj rekomandime praktike që do t'ju ndihmojnë të "çulni" sistemin dhe të rrisni ndjeshëm shanset tuaja për të marrë një ofertë nga kompanitë kryesore në një kohë të shkurtër.

Shënim i rëndësishëm! Sipas mendimit tim, arsimimi në Shtetet/Evropë është një nga mënyrat më të lehta dhe më efektive për të gjetur një punë, veçanërisht në IT. Mund të gjeni detaje se si ta bëni këtë falas në artikullin tim të parë dhe në të shkëlqyer përshkrim nga Romani.

Do të shtoj vetëm se përveç Fulbright ka një mundësi të ngjashme me pranimin e drejtpërdrejtë në universitet, e cila ndryshon pak nga procedura e përshkruar në lidhje. Nëse keni akoma mundësi, ndaloni së lexuari këtë artikull dhe ndiqni lidhjet e mësipërme. Kjo është një shkurtore e shkëlqyer.

Epo, tani tek pika! SHUMICËRIA pozicionet në FAANG mbyllen duke përdorur rekomandimet e referimit. Kjo është kur një punonjës i kompanisë ju rekomandon te një menaxher punësimi ose të paktën një rekrutues.

Për shumë, kjo nuk është vetëm një mundësi e shkëlqyeshme për të anashkaluar programet e rrepta paraprake që mund të "vrasin" edhe specialistët më të mirë, por edhe një kursim i konsiderueshëm i kohës, i cili ndihmon për të shmangur thirrjet e gjata dhe të gjitha llojet e detyrave nga rekrutuesit, të cilët në 99 % e rasteve nuk bëjnë asgjë vendosin (por vetëm ia dorëzojnë CV-në menaxherit të punësimit).

Për më tepër, sipas studimeve dhe njohurive të shumta, specialistët e “referuar” marrin oferta më bujare në një hark kohor më të shkurtër. Në Amerikën e korporatave, rrjetëzimi është i një rëndësie të madhe. Dhe ne do të përpiqemi të përfitojmë nga kjo.

Në përgjithësi, procesi duket si ky:

Ne kërkojmë një pozicion - po kërkojmë një kontakt nga kompania - po përgatisim një rezyme / letër motivimi për një pozicion specifik - po dorëzojmë dokumente - po kalojmë një sërë intervistash.

Duke kërkuar për një pozicion

Gjithçka është e thjeshtë këtu. Shfletoni faqet e kompanive / Linkedin / Në të vërtetë (vërtet i dobishëm këtu këto burime)

Kërkoni një kontakt nga kompania

Opsioni ideal: të jeni në qytet për të arritur mundësinë për t'u takuar me një person nga departamenti juaj (ose më mirë akoma, një menaxher i një hierarkie më të lartë se pozicioni juaj).

Kjo është një nga arsyet pse studimi në Shtetet e Bashkuara mund të jetë një ndihmë e madhe (të paktën do të jeni në vend për një kohë të gjatë për të qenë në gjendje të mbani takime). Djemtë veçanërisht të dëshpëruar, si miku im, i cili përfundimisht përfundoi në Amazon, fluturojnë në një udhëtim me një vizë turne dhe përpiqen të njihen me sa më shumë profesionistë të jetë e mundur.

Nëse nuk është e mundur të mbash një takim personal (më shumë se si ta organizojmë një më poshtë), ekzistojnë të paktën dy burime të shkëlqyera.

1. I verbër — një rrjet profesional anonim ku mund të merrni këshilla për të kaluar një intervistë, të mësoni informacione rreth punës në një kompani specifike, të diskutoni ofertën që keni marrë pas intervistës dhe të kërkoni një referim.

Unë rekomandoj të instaloni aplikacionin, të bashkoheni në bisedat e profilit (të dedikuara për kompani të veçanta) dhe të mësoni disa shkurtesa që përdoren në çdo hap:

• TC - kompensimi total. Përfshin tuajin pagë (paga), bonus nënshkrimi (bonus për punësim), bonus vjetor (bonus vjetor) dhe kapitalit (aksion në kompani).
• LC — leetcode, i cili do të diskutohet më poshtë.
• Ka edhe CTCI — KRYESIMI I INTERVISTËS PËR KODIM (ngjashëm me burimin e mëparshëm)
• JOE - vite eksperience
• LP — Parimet e lidershipit, si rregull, zbatohen për punën në Amazon, për të cilën ju duhet të punoni nëpër shumë raste studimore për lloje të ndryshme LP
• STAR — Situata, Detyra, Veprimi, Rezultatet, një qasje për zgjidhjen e shumë rasteve studimore në intervista.

2. Rooftopslushie.com është një burim i shkëlqyeshëm ku mund të kërkoni komente për një rezyme, një rekomandim për një kompani ose thjesht këshilla. Për para. Në të njëjtën kohë, kur regjistroheni, keni akses në një numër të madh pyetjesh dhe përgjigjesh nga djem të tjerë. Është falas.

Këto janë burime të shkëlqyera që janë praktikisht të panjohura në CIS, por ia vlen të njiheni nëse po planifikoni një lëvizje.

Kerkojme nje kontakt nga kompania (PER TAKIM PERSONAL)

Nëse gjeni një mundësi për t'u takuar me një person nga kompania, ekziston një qasje shumë e mirë që unë ua rekomandoj studentëve që studiojnë anglisht me ne.

Nëse kjo nuk është e mundur, mos ngurroni ta kaloni këtë seksion.

1. Ne po kërkojmë një person në Linkedin që është një ose dy pozicione më të larta (nëse po aplikoni për Zhvillues Softuerësh, jeni të interesuar për njerëz nga Zhvillues i Lartë i Softuerit, në mënyrë ideale menaxherë departamenti)
2. Ne i shkruajmë një letër personit me email/Linkedin me temën Pyetje e shpejtë: xxx (me të vërtetë funksionon shkëlqyeshëm). Në trupin e letrës shtojmë informacione për prejardhjen e tij dhe ofrojmë të takohemi për një pushim kafeje për të diskutuar një çështje interesante.
3. Në fund të takimit e pyesim personin CELËS pyetja: "Cila është sfida më e madhe me të cilën po përballet ekipi juaj tani?" Po mundohemi të zbulojmë sa më shumë detaje.
4. Ne bëjmë detyrat tona dhe përpiqemi të gjejmë një zgjidhje interesante brenda pak ditësh. Në të njëjtën kohë, ju lutemi t'ju referoni në pozicionin X

Duket e ndërlikuar dhe e frikshme, por funksionon pa të meta në praktikë, plus është e shkëlqyeshme për të përmirësuar aftësitë e buta (të cilat shumë programues e urrejnë).

Përgatitja e një CV/Letër motivuese për një pozicion specifik

Kjo duhet të bëhet së bashku me pikat e mëparshme. Unë rekomandoj shumë përdorimin e komenteve me pagesë për të njëjtën gjë Rooftopslushie.compër të krijuar një rezyme perfekte. Shumë djem nga CIS e bëjnë atë krejtësisht gabim.

Unë do t'ju jap dy këshilla të thjeshta, por të rëndësishme:

1. GJITHMONË shtoni një Përmbledhje/Titull në CV-në tuaj, e cila TREGON qartë interesin tuaj për një pozicion SPECIFIK në një kompani SPECIFIKE. Shmangni frazat "gjenerike". Përmbledhje duhet të përshtaten sa më shumë në pozicionin e dëshiruar.
2. Mbështetni "arritjet" tuaja me numra specifikë. Në çdo fushë veprimtarie mund të gjeni numra. Numrat janë shumë më të mirë se frazat e përgjithshme.

Ne kalojmë nëpër një sërë intervistash

Nëse i keni trajtuar me përgjegjësi pikat e mëparshme, gjasat për të marrë një intervistë në kompaninë tuaj të dëshiruar janë rritur ndjeshëm (krahasuar me aplikimin në faqet e kërkimit të punës, përfshirë Linkedin).

Ka mbetur edhe një pengesë e fundit për të kaluar - një seri intervistash. Intervistat fillestare me shumë mundësi do të kryhen përmes telefonit/Skype. Ato përfundimtare (në shumicën e rasteve, por ka përjashtime) janë në vend. Megjithatë, shumë kompani mbulojnë koston e fluturimeve/hoteleve.

Në këtë fazë do t'ju duhet më shumë se kurrë ndihma e kolegëve të ardhshëm nga aplikacionet e mësipërme. Kjo është ajo ku Glassdoor dhe bankat e saj të shumta të pyetjeve janë shumë të dobishme.

Mblidhni sa më shumë informacion që të jetë e mundur për llojet e pyetjeve, veçoritë e punës dhe PAGËN për pozicione të ngjashme.

Për t'u përgatitur për një intervistë teknike, sa vijon do të jetë shumë e dobishme:
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Çdo kompani e madhe ka karakteristikat e veta. Për shembull, këtu artikull i shkëlqyeshëm në lidhje me Parimet e lartpërmendura të Lidershipit të Amazon.

E gjitha varet nga detyrat tuaja të shtëpisë. Dhe po, gjëja e fundit: mos nxitoni të paguani rrogën tuaj. Përpiquni të zbuloni gamën nga rekrutuesit përpara se të jepni preferencat tuaja personale.

Kushtojini vëmendje kostos së jetesës në një rajon të caktuar. 100 mijë në vit në Luginë janë SHUMË pak. 100 mijë në vit në disa Austin, Teksas - një pagë e shkëlqyer. Unë rekomandoj përdorimin e kalkulatorit nga Bankarte, për të krahasuar ofertat nga rajone të ndryshme dhe për të marrë një ide të mirë të kostos së jetesës.

Nëse ju pëlqeu artikulli dhe dëshironi të merrni materiale më të dobishme, regjistrohuni në blogun tonë.

Dhe nëse nuk jeni ende të sigurt për nivelin tuaj të gjuhës, bashkohuni me tonin Maratona e mësimit të anglishtes!

Ajo JO një pilulë magjike, e cila do t'ju lejojë të flisni me qetësi në pak ditë, por një zgjidhje teknologjike me të cilën do të merrni një bazë solide në kohën më të shkurtër të mundshme.

Burimi: www.habr.com